人才需求与专业课程改革调研报告.doc

重庆市经贸中等专业学校国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目农业机械使用与维护重点建设专业行业需求调研报告编写专业： 农业机械使用与维护 编写负责人： 汪成华 编写成员： 农机项目小组 专业负责人： 汪成华 二一三年九月八日目 录一、行业调研基本思路与方法1（一）调研目的1（二）调研时间1（三）指导思想1（四）调研对象1（五）调研方式和内容2 1.调研方式2 2.调研内容3二、行业需求情况4（一）农机行业现状及发展趋势4 1.农机行业在国内的现状及发展趋势4 2.农机行业在重庆市的现状及发展趋势7（二）农业机械使用与维护专业行业人员基本情况11 1.年龄结构合理，高素质人才缺乏112.小型农企专业人员比例和资格证书拥有率低123.学历结构不合理124.工资水平波动和差距均较大13（三）农业机械使用与维护专业对应的职业岗位分析13 1.行业调研数据统计分析132.职业岗位分析15（四）农业机械使用与维护专业对应的职业资格证书分析21（五）农业机械使用与维护专业人才招聘渠道分析21 1.校园招聘212.“走进来”的方式223.海选简历法224.网上招聘235.社会大型招聘会236.猎头公司23三、重庆市中职学校农业机械使用与维护专业现状调研26（一）重庆市农业机械使用与维护专业分布情况26（二）重庆市农业机械使用与维护专业招生与就业岗位分布情况26（三）重庆市农业机械使用与维护专业课程与教学情况及存在的主要问题271.课程体系缺乏系统性272.教材编制针对性不强273.教学方法创新度不高284.师资力量不足285.实训条件较差286.校企合作机制不够长效稳定29（四）重庆市经贸中等专业学校农业机械使用与维护专业现状29 1.现有基础292.存在的不足30四、农业机械使用与维护专业建设改革与建议31（一）农业机械使用与维护专业培养目标与专业方向调整建议31（二）农业机械使用与维护专业课程设置的原则建议331.课程设置思路332.课程设置内容34（三）农业机械使用与维护专业教学改革建议351.强化理实一体化教学理念352.加强实践教学环节353.体现教学内容的前瞻性36（四）农业机械使用与维护专业师资与实训条件配置建议36 1.师资队伍建设362.实训条件配置38参考文献41一、行业调研基本思路与方法（一）调研目的行业需求调研即是专业人才行业需求和专业课程体系改革或人才培养模式改革调研，其目的是为了了解农机行业（产业）发展现状、趋势及人力资源需求情况，了解农业机械使用与维护专业毕业生主要就业的职业领域及岗位，分析本专业人才培养的主要问题，提出改革发展初步意见，为典型工作任务与职业能力分析打下基础。同时可以更好的促进工学结合、校企合作长效运行机制和“三轮递进”式人才培养模式的建立，构建起“三阶段四能力”的课程体系，形成“任务驱动型五位一体”的教学模式，完善过程性评价和结果性评价并重的评价模式，逐渐建立起能打硬仗的一支结构合理、素质过硬、专兼结合的“双师型”教学团队。（二）调研时间 调研时间：2013年07月16日至2013年08月20日（三）指导思想确保在两年时间内，将本专业建设成为“文化知识与专业实践能力相融合、理论与实践相结合、教学内容与岗位需求相匹配、人才规格与职业标准相适应”的管理规范、师资一流、质量上乘、特色鲜明的示范专业；努力实现本专业在人才培养模式、课程体系建设、教学模式改革、评价模式改革、师资队伍建设、校内外实习实训基地建设等方面有较大的改进和提高；真正做到为社会培养出更多的应用型、实践型和技能型人才，以更好地促进学校的发展和全面服务于地方经济发展。（四）调研对象 本次调研以准确、科学、全面为原则，针对重庆地区行业发展以及农业机械使用与维护专业实际情况,综合行业专家的指导意见,确定了包括行业企业、行业企业员工、职业学校和学生为主体的调研对象。本次调研的企业名单和职业院校名单见表1-1和表1-2。表1-1 调研企业名单企业名称区域分布企业性质重庆吉峰农机有限公司重庆巴南区股份制企业重庆宗申巴贝锐拖拉机制造有限公司重庆巴南区中外合资隆鑫通用动力股份有限公司重庆经济技术开发区股份制企业重庆华士丹机械制造有限公司重庆九龙坡区民营企业重庆鑫源农机股份有限公司重庆龙坡区股份制企业重庆丰收农机制造有限公司重庆永川区民营企业重庆华青汽车配件有限公司重庆渝北区民营企业重庆圆桂农机股份合作社重庆永川区集体所有制重庆鑫本机电有限公司重庆渝北区民营企业重庆长安汽车渝北总装工厂重庆渝北区国有企业表1-2调研院校名单院校名称所处地域学校性质重庆市农业机械化学校重庆永川区国家示范中职校重庆市农业学校重庆九龙坡区国家重点中职学校四川省贸易学校四川雅安市国家示范中职校重庆市经贸中等专业学校重庆永川区国家示范中职校（五）调研方式和内容1.调研方式（1）座谈式邀请行业（农机鉴定站、农业园区、专业合作社）专家和企业（农机行业10家企业代表）高管到校参加调研会，就农机行业现状、行业人才需求状况、企业相关岗位设置、岗位知识技能和从业资格要求、中职学校对培养农机使用与维护专业人才的培养结构、类型、规格要求等方面进行沟通交流，进而为本行业典型案例分析奠定基础。（2）问卷式采取调查问卷及调查表等形式，面向农机企业中层管理人员、企业基层工作人员、中职学校农机专业负责人及教师、中职学校农机专业毕业生等人群，针对企业人才需求现状和趋势、职业学校农机专业人才培养模式、毕业生就业发展情况等方面，分类发放问卷，分类回收整理落档，以备后期统计分析。（3）走访式项目人员分为两个工作小组，分头同时深入企业、学校开展实地调研工作，按照既定调研计划安排，在发放问卷的同时，与被调研对象热情交流，并做好记录，主要从一线生产人员处，获取有价值的信息。每组需指定专人对记录及回收资料负责，当日调研需在当日内进行初步归纳整理，以防止后期印象模糊。（4）文献式在调研前后，要求项目组调研人员通过各类搜索引擎、文献数据库、报纸、农机行业企业等渠道，尽可能搜集产业现状及前沿发展动态，为落实调研会内容和调查问卷题目予以辅助，为今后优化农机使用与维护专业人才培养模式做铺垫。 2.调研内容（1）农机行业（产业）发展现状和趋势；（2）人力资源需求情况；（3）农机专业毕业生主要就业的职业领域及岗位；（4）农机企业技术特点：调研具体内容包括改进产品设计，试制新产品；制订和执行技术标准，进行产品质量的监督检验；健全的技术操作规程；技术改造、技术引进和设备更新；生产技术准备和日常技术管理；（5）农机企业运营方式和文化：调研内容为企业在经营活动中所采取的方式和方法，经营方式是所有者和经营者相互关系的表现形式以及企业文化等。二、行业需求情况（一）农机行业现状及发展趋势 1.农机行业在国内的现状及发展趋势 （1）中国农业机械化现状中国用占世界7%的耕地，确为世界22%的人口提供了基本充足的食品。农业的快速稳步的发展离不开农业机械化，中国农业机械化经过多年的努力发展，已经取得了一定的成就，其现状表现在以下几个方面： 农业机械化装备水平稳步提高 1949年，全国农业机械化装备总动力只有8101万千瓦，农用拖拉机只有117台， 一些大型农业机械如联合收割机、农用载重汽车基本上是空白。经过半个多世纪的发展，农业机械拥有量增长了上千倍，有的品种甚至数万倍。截至2012年底，全国农业机械总动力达到10.2亿kW，农机原值达7653亿美元。农用拖拉机保有量达2140.7万台，拖拉机配套农机具3422.62万部，联合收获机械102.84万台。 农田作业机械化水平显著提高 农田作业机械化水平显著提高，全国耕种收综合机械化水平达到57%，连续四年增幅超过4个百分点。机械耕地、播种、收获水平分别达到73.82 %、46.48 %、38.52 %；主要粮食作物生产机械化占据主导地位，小麦、水稻、玉米、大豆耕种收获综合机械化程度达到89.37%、55.33%、60.24%、68.68。以前比较薄弱的水稻种植、玉米机收、油菜机收机械化程度分别达到了16.71%、16.91%、8.84%。 农机服务领域不断拓展农业机构服务领域由原来的农田作业，逐步向产前和产后延伸，向其他领域扩展。一大批设施农业设备、农副产品加工机械、畜牧业机械、林业机械、植保机械、运输机械、农田基本建设机械等迅速增长。 农机作业向市场化、社会化服务发展中国农户种植规模小，家家户户购买农业机械不经济，所以发展农机社会化服务显得尤为重要。以1996年开始的全国性跨区机收小麦为标志，中国的农机作业向市场化、社会化服务发展。1996年以来，中国有关部门大力配合，利用从南到北小麦收获的时间差，组织开展了联合收割机跨区机收小麦作业，使联合收割机使用时间从平均每年710 天增加到一个多月，提高了联合收割机的利用率，即满足了农民的机械化收割要求，也提高了购机者效益，促进了小麦机械化水平的提高和联合收割机保有量的增加。 国际间的农机技术交流与合作得到加强近年来，国际上不少大型农机企业看准中国巨大的农机市场，与中国有关部门和企业合作，在中国开拓事业，取得了双赢的佳绩。国内一些大型企业，不断学习国外的先进经验和技术，加大技术改造和升级换代力度，推进了国产农业机械化产品质量的提高。为鼓励大型农业机械的进口，国家还制定了优惠进口税收政策。在中国举办类似于今天的展览会，也是农机界加强国际交流与合作的重要形式, 我们积极支持这类活动在中国开展。 （2）中国农业机械化发展趋势中国农业机械化发展水平与发达国家相比有一定的差距，农机产品质量和技术还有待进一步提高。随着国民经济实力的不断增强，传统农业将逐步向现代农业转变，农业基础设施建设投入力度将进一步加大，农村富余劳动力转移步伐将进一步加快，农民摆脱繁重体力劳动的愿望将进一步增强, 必将扩大对农机化的需求。展望未来中国农业机械化发展, 将呈现以下几个发展趋势： 农业机械化发展环境进一步好转 中华人民共和国第十届全国人民代表大会常委会第十次会议审议通过了中华人民共和国农业机械化促进法。该法进一步明确了各级政府对农业机械化的促进职责，明确了对农机科研开发和生产、农民购置农业机械、农机作业服务和保障产品质量等方面的扶持措施。该法的颁布实施，进一步改善了农业机械化发展环境，将极大地调动农民、农业生产经营组织购置和使用农业机械的积极性，促进农机化新技术、新机具的普及应用，对农业机械化事业的发展将产生积极而又深远的影响。 关键环节机械化技术需求进一步扩大 主要是粮食作物全程机械化技术和经济作物关键环节机械化技术。在小麦基本实现全程机械化的基础上，粮食机械化技术需求将主要表现在：水稻生产工厂化育秧技术、高速插秧技术、半喂入水稻联合收割技术，适应多个地区、不同行距的玉米联合收割技术。经济作物机械化技术需求主要集中在种植、管理和收获等关键环节。 畜牧业机械化生产关键技术将有较快发展 围绕提升畜牧业生产质量效益和可持续发展能力，将重点推广草原改良、人工草场建设和农区秸秆利用机械化技术，广辟饲料来源，推广奶品采集机械化技术，提高奶业生产卫生安全控制能力，加快畜禽养殖环境控制机械化发展，为畜牧业安全生产创造条件。这方面的技术装备将有较快的发展。 设施农业生产机械化技术与设备将会得到较快发展发展设施农业是实现农产品“高效、优质、高产”和均衡安全生产的重要措施。为巩固和提高果蔬生产的竞争力，促进果蔬产业的规范化、标准化生产，节能型设施农业装备、移栽机具、监测与调控设备、土壤消毒灭菌设备以及无土栽培设备等将会得到较快发展。 促进农业可持续发展和保护环境的农业机械化技术需求将进一步扩大中国农业和农村经济发展面临着发展经济与保护环境的双重压力，保障中持续发展与保护环境的农业机械化技术需求将加大。主要包括：保护性耕作技术、农作物秸秆资源综合利用技术以及节水灌溉、化肥深施、精量半精量播种、高效安全施药、农产品安全生产与加工装备等机械化技术。 农机的升级换代技术需求强劲 中国农机技术水平总体质量不高，技术含量低，中小型机械多, 科技含量高、可靠性强、操作方便的大型机械缺乏。随着农村劳动力的转移、农业规模的扩大、人民生活质量的提高、农机服务组织的发展以及市场竞争的加强，对先进适用、高科技含量和大型农业机械的需求将不断增加。这类机械的开发、引进和生产将是农机技术升级换代的重要内容。 2.农机行业在重庆市的现状及发展趋势 （1）重庆市农业机械化现状 重庆市的农机化已经形成了包括科研推广、教育培训、使用管理、安全监理和质量技术监督等内容的较为完整的体系。直辖后，重庆市先后颁布了重庆市农业机械管理条例、重庆市农村机电提灌管理条例、重庆市农业机械安全监理及事故处理条例三个地方农机法规，并通过购机补贴、扶贫贷款、信用贷款、试验示范等一系列政策措施，使重庆市的农机化得到较快发展。从2005年到2012年，重庆的农机总量在不断增加，农机作业水平在不断提高，农机服务组织和农机工业发展迅速。到2012年底，全市农业机械总动力达728.31万千瓦，农业机械装备总量达200多万台套，总值44.29亿元；综合机械化水平为5.09，农机作业服务组织41.83 万个，农机社会经营总收入达43亿元以上，农机从业人员达60多万人；全市机电提灌控制灌溉能力达610万亩，全市农机工业生产总量近100万台，实现产值近20亿元，出口近1000万元。重庆农业机械化现状主要表现为以下几方面： 农机作业水平逐年提高 随着农机装备的稳步增长，重庆市的农机化水平也逐年提高。到2012年末，重庆市耕、种、收机械化水平分别达到12.10、0.23、0.6，耕种收综合机械化水平为5.09，耕、种、收机械化水平比1998年的9.5、0.04和0.01增长了27、475和600。 农机投入逐年增加 对农机的投入包括中央和地方的财政投入，单位和集体投入，农民个人投入以及其它投入。重庆直辖后，对农机化投入的资金总额逐年增大，农机项日不断增加。1998年以来，在基础殴施、抗灾救灾、农业综合开发等方面，财政累计投入超过1.3亿元用于农业机械化的发展。全市投入农机化的总额从2000年的24627.25万元，到2012年的34928.73万元，增长了41.83，其中农民个人投入9691元增加8.7万元。 农机服务组织发展迅速 重庆市正在形成的农机服务组织是一个以农民为主体，农机专业户和农机大户为骨干，县乡村三级农机服务组织为依托的新型农机社会化服务体系。服务内容也正在逐渐扩展，由以机耕、机收、提水灌溉和农产品加工为主的作业服务，向农业产前、产中和产后拓展，逐步由作业服务向技术服务、信息咨询服务延伸。目前，全市各类农机作业服务组织超41.8万个，其中农机户约40.7万户，全市农机社会经营总收入超43亿元以上，农机户年均经营收入近10000元，全市农机从业人员达60多万人。 农机工业形成了新的格局 重庆市的农机工业经过多年的发展，形成了国有、军工、民营、个体共同发展的格局。随着长安、嘉陵、宗申、舍盛、隆鑫、力帆等一大批科研单位、军工企业、民营企业先后介入农业机械产业，为重庆的农业机械化发展提供了强的物资技术支撑。它们研制、开发、引进、生产出了一系列适合重庆丘陵山区特点的农机新技术新产品。包括动力、运输、耕作、灌溉、收获、播种、加工机械及农业设施等8大类100多个品种的农机产品，除满足重庆市场外，已辐射西南，走向全国，有的产品已开始出口东南亚、非洲和欧洲。如针对重庆本土特色、发展较为成功的有金银花加工机械、魔芋加工机械、剥麻机和榨菜剽皮穿线机等加工机械及成套技术。目前，重庆市农机工业生产总量超100万台，产值超20亿元，农机产品出口约千万美元。 （2）重庆市农业机械化的发展趋势重庆市农机化的发展应坚持全国农机化发展十五计划中所提出的“因地制宣，分类指导，重点突破”的总原则，围绕粮食生产、农产品加工、农村基础设施建设和农业综合开发等方面进行，以达到改善农业生产和农民生活条件，改善农村生态环境，促进农村经济的可持续发展的目的。展望未来重庆市农业机械化发展，将呈现以下几个发展趋势：农机作业服务市场的培育正在逐步加强。农机作业服务市场的完善发达程度，直接影响到农机化发展的快慢。因此，重庆要发展农机化，需要积极培育的农机作业服务市场，可以从以下三方面着手：一是需要采取积极的政策进行导向和扶持，建立多元化的农机化推广服务体系，通过建立一批农机作业服务专业户、农机作业合作社、专业服务公司、机具租赁公司等新型农机服务组织，壮大农机作业队伍。二是需要做好对农机作业服务组织、农机中介组织的管理、协调和服务。三是在目前重庆农机发展投入与需求相比仍有较大羞距的情况下，需要充分利用跨区作业的优势，来促进重庆市农机作业水平的提高，以便提高农业机械利用率和经济效益。 农机化发展的区域布局正在合理进行重庆市农机化的区域布局，应遵循自然和经济规律，在“因地制宜，分类指导，重点突破”总原则的指导下，根据不同地区的自然、社会、经济条件，因地制宜，发挥比较优势，形成特色。因此，可以大力发展运输机械、粮油及土特产品加工机械化，重点推广机械化早作农业和机械化坡耕地治理技术；建立机电提灌站，可以重点推广适应山区发展土、特、优农产品的农机产品和技术，将山区的资源优势转化为商品优势。 农业机械化推广的程度得到进一步加强 农机推广工作的强化，需要结合重庆的实际情况，围绕农业资源综合利用、农业生态环境保护和降低农业生产成本、提高农业生产效益等问题，进行重点突破。结合重庆的实际，应重点抓好优质粮油、中药材、竹笋、金银花、香料、魔芋、花椒等特色农产品加工机械化，重点推广水稻、油菜生产全程机械化、节水灌溉、畜禽粪便机械化加工处理、秸秆机械化还田及综合利用、设施农业等先进的农机化技术和机具。 农机化科技进步和创新的脚步正在日新月异的变化 农业机械是农业科学技术的重要载体，农机研发工作的不断创新是加快发展农业机械化的基本前提。发展重庆市的农机化，可以充分利用在渝的大专院校、科研院所、军工及大型民营骨干企业的人才、技术和设备优势，利用重庆市汽车、摩托车和内燃机生产雄厚的工业基础，通过产、学、研联合，对关键技术和重点项目进行攻关，研制和开发适应重庆本土特点和农业生产需要的农机新产品。对于农业生产急需的农机具的开发，关键技术的引进、消化、和改造，政府和相关部门可以从政策、资金、税政上的给予扶持。 农机科技教育培训正逐步在农村中推广 要发挥先进的农机技术和农机具的作用，离不开拥有一定知识和技能的劳动者，发展农机化和提高劳动者素质是并重的。重庆市农机化的发展也需要在农机科技教育培训上下工夫。为实现多层次、多渠道、多形式地进行农机科技教育培训。 农业基础条件得到进一步的改善 农业基础条件是促进农机化发展的外在的因素，但也是十分重要的因素。对农业机械化的发展将起到直接或间接的作用。为改善农业基础条件，促进重庆市农机化的发展，需要从机电提灌设施、乡村机耕道路建设、基本农田的整治三方面入手。 （二）农业机械使用与维护专业行业人员基本情况随着我国新农村建设步伐加快和农业现代化程度的不断提高，农机行业人才问题越来越被各级领导所重视。大力开发人才资源，走人才强农富农之路，是发展我国农机事业的千秋大业。通过对十余家企业的走访和问卷调研，得到如下信息： 1.年龄结构合理，高素质人才缺乏随着国家政策对农业的优惠，农机企业发展不大，招聘的工作人员多是青壮年，伴随着时间的变化，青壮年变成了中年，再则，随着农机企业的发展壮大，新进人员也比较多，其中平均年龄为1840岁的实用人才队伍比例占62%，4050岁的占22%，50岁以上占12以上，其它占4%，因此员工的平均年龄比较合理。但是，目前很多农机企业在高素质人才储备方面都存在问题，普遍缺乏在农机生产、农机销售方面以及农机售后服务等方面“高、精、尖”人才。人才是企业发展的基础，优秀的企业家和高素质的专业人才是决定企业兴旺发达的关键，高素质人才的匮乏必将会影响农机企业的进一步发展。图2-1 农机企业员工年龄分布 2.小型农企专业人员比例和资格证书拥有率低大型企业通过招聘的形式为公司储备人才，公司为新人付出的培养经费多，75%以上的人员拥有农机相关的资格证书。尽管小型企业也进行入职培训，但投入的培养经费偏低，专业人员的比例为25%以下，并且拥有专业相关的资格证书人数较少。 3.学历结构不合理 目前，很多民营农机企业由于规模不大，员工福利不健全，工资待遇水平不高，难以留住高学历农机人才，吸引的人才学历相对较低。而一些大型国企，招聘的时候门槛过高，本科及以上的学历居多，他们主要从事设计研发工作，学历结构相对单一。另外，由于农机行业工作环境相对较为艰苦，且相比较机械其它专业（机械设计、机械制造以及机械自动化等）而言，农机专业毕业生的收入平均偏低约500元，再者很多高校毕业的农机专业本科生不愿意放弃在大城市就业的机会，纷纷转投非农机的机械类企业，只有少部分农机专业的本科毕业生从事农机行业，致使大量农机人才流失。目前，在一些大型农机企业中员工主要是本科生和高职生，研究生较少，而规模较小的农机企业中总体学历更低，大专及以下学历占据93%以上，本科及以上占仅占约7%，学历结构明显不合理。 4.工资水平波动和差距均较大 农机企业的工资浮动较大，但总体上属于中等偏下水平，个别岗位尤其是销售岗，因销售人员的业绩不同导致其收入差别很大，销售人员的工资是底薪加提成，其工资与业绩挂钩，个别销售业绩好的其提成非常可观，月收入甚至可过万元。而农机售后服务、农机修理等工作，工资则较为稳定，一般在2500-3500元左右。相对而言，农机装配工工资的则较低，一般在2000左右，这是由于装配工的工作性质决定，一般都是流水线专业，技术难度较低，从业者的学历则以中专生居多。而在农机企业中月收入达到3500元以上的员工主要为技术员、工程师、车间管理人员等，此类员工一般具有本科及以上学历；而收入在6000元以上的员工主要为公司中高层，是极少数，他们要么具有高学历、高能力、高技术的特点，要么是具有非常丰富的企业管理经验。 （三）农业机械使用与维护专业对应的职业岗位分析 1.行业调研数据统计分析目前，农机企业就业人员男女比例严重失衡，男性员工数量远远高于女性员工数量，分别占总数的88%和12%。从调查情况来看，男性员工主要从事农机装调、检验、销售与售后服务、操作与维修等相关岗位，女性员工则主要从事产品产品检验、客服、库存管理等轻体力劳动岗位。经调研农机企业对员工经验无要求的占73%，需要工作经验12年的企业占27%。企业对人才经验要求较低，且愿意在员工上岗前进行岗前培训，在新人工作后通过岗位工作把新人培养成对企业有一定忠诚度的骨干人员。 图2-2 企业对员工经验要求状况图2-3 企业员工男女比例状况图2-4 企业对不同岗位人才的需求状况 就企业所需专业的人才进行调研，18%的企业需要农机管理方面的人才，34%的企业需要农机维修方面的人才，63%的企业需要农机装配工方面的人才，87%的企业需要农机销售方面的人才，92%的企业需要售后服务方面的人才。未来三年内，企业对农业机械使用与维护专业毕业生的需求较大。12%的企业需要再进员工小于10人，26%的企业需要员工1020人，62%的企业需要员工达20人以上。这是由于目前农机企业科班出生的人才比例较低，企业需要更多的农机企业管理、农机装调、检验、销售及售后服务、操作与维修等具有较强综合职业能力的高素质技能型专门人才来发展壮大企业。 图2-5 农机企业对人才需求量的统计情况图2-6 农机企业员工的学历统计情况从对重庆市主要农机制造企业的调研分析来看，产品调试、产品检验、现场管理、售后服务及零部件采购等工作人员中，大专以上学历18%，中专学历78%,其它4%。专业对口率更是低于10%。这种专业不对口和学历层次较低的专业岗位人员配置严重制约了区域农机工业的发展。据调研，5年内重庆地区农机制造企业需要以上相应岗位的技能人才近万人以上。按照重庆市农业机械推广法规要求，从事农机技术应用与推广的专业人员比例应当不少于80%，而实际农机专业毕业的应用专业人员还不到30%，从事农机监理的专业人员则更少。这与全市经济整体发展水平极不相配，严重影响重庆市农业机械化的进程。因此培养大批农业机械技术专业高素质高级技能型专门人才迫在眉睫。 2.职业岗位分析通过调研本专业面向的行业企业和分析就业岗位的典型工作任务，确定了本专业学生从事相应工作岗位所应具备的知识、能力和素质，即应具备一定的人文科学知识和适度的专业理论基础知识；具备熟练的农机操作与维修等专业能力；具备协调沟通和独立解决问题的能力；具备辩证思维、系统思考的方法能力；具备爱岗敬业、求真务实的职业素质。具体的岗位能力分析，见表2-1所示。表2-1 工作任务与职业能力分析表工作领域工作任务职业能力知识技能态度售后服务产品维护农机产品日常保养的内容及要求；车辆定期技术保养规程和技术要求；机械识图基本知识；机械基础知识；掌握农机维护保养能力；熟练使用产品；具备较强实践动手能力；具备产品拆装能力；吃苦耐劳；严谨细致；爱岗敬业；指导用户操作使用机器机械识图基本知识；机械基础知识；操作规程；农机产品结构；熟练操作使用产品；具备较强沟通协调能力；具备实践动手能力；吃苦耐劳；孜孜不倦；恪尽职守；高度负责；三包服务商务礼仪；操作规程；维修基础知识；掌握日常服务技巧；具备较强协调能力；具备产品拆装能力；任劳任怨；爱岗敬业；团结合作；故障诊断与维修机械识图基本知识；机械基础知识；故障诊断与维修知识；农机产品结构；掌握农机故障诊断与维修能力；熟练操作使用产品；具备较强实践动手能力；具有农业机械装调、运行的能力；吃苦耐劳；爱岗敬业；一丝不苟；严谨细致；配件销售机械识图基本知识；机械基础知识；营销知识；配件管理知识；掌握配件销售技巧；掌握配件库存管理；掌握日常服务技巧；乐观上进；团结协作；持之以恒；拖拉机驾驶员拖拉机驾驶道路交通法规；拖拉机构造；拖拉机操作规程；能理解并熟记道路交通安全法规；能理解并熟记拖拉机驾驶操作规程；熟练掌握拖拉机的基本驾驶的技能；尽职尽责；吃苦耐劳；全神贯注；挂接农具和田间作业农机安全使用知识；机械制图、识图；拖拉机构造；农机具的构造；农机生产管理知识；能理解并熟记农机安全法律法规；能按照规定的行驶路线和操作要求完成进库挂接农具；能在规定的田间，按照规定的行驶路线和操作要求正确升降农具；掌握拖拉机地头掉头、靠行的作业技巧；能控制拖拉机的回程行驶偏差；吃苦耐劳；爱岗敬业；专心致志；团结协作；拖拉机日常维护与保养拖拉机构造；车辆定期技术保养规程和技术要求；汽车维护与保养知识；掌握拖拉机维护保养能力；熟练操作使用拖拉机维护与保养类产品；具备较强动手能力；吃苦耐劳；严谨细致；爱岗敬业；拖拉机故障诊断与维修拖拉机构造；机械制图、识图；拖拉机故障诊断与维修；掌握拖拉机故障诊断与维修能力；熟练操作使用拖拉机；任劳任怨；爱岗敬业；不耻下问；机械基础知识；具备较强实践动手能力；具备较强沟通协调能力；严谨细致；联合收割机驾驶员联合收割机驾驶道路交通法规；联合收割机构造；联合收割机操作规程；能理解并熟记道路交通安全法规；能理解并熟记联合收割机驾驶操作规程；熟练掌握联合收割机的基本驾驶的技能；尽职尽责；吃苦耐劳；全神贯注；勤学苦练；田间作业农机安全使用知识；机械制图、识图；联合收割机构造；农机具的构造；农机生产管理知识；能按照规定的行驶路线和操作要求完成驾驶联合收割机；熟悉跨区作业相关政策、知识；熟练掌握联合收割机的基本驾驶的技能；熟练掌握联合收割机田间（模拟）作业中操纵割台升降的技能；吃苦耐劳；爱岗敬业；尽职尽责；团结合作；联合收割机日常维护与保养联合收割机构造；联合收割机定期技术保养规程和技术要求；联合收割机维护与保养知识；掌握联合收割机维护保养能力；熟练操作使用联合收割机维护与保养类产品；具备较强实践动手能力；吃苦耐劳；认真细致；爱岗敬业；联合收割机故障诊断与维修联合收割机构造；机械制图、识图；联合收割机故障诊断与维修知识；机械基础知识；掌握联合收割机故障诊断与维修能力；熟练使用联合收割机；具备较强实践动手能力；有较强沟通协调能力；不耻下问；爱岗敬业；高度负责；严谨细致；农机修理工接修商务礼仪；计算机文化基础；应用文写作 ；能按服务规定接待修理客户；能正确填写送修单；具备接收拖拉机各类任劳任怨；爱岗敬业；乐观积极；保养、拖拉机大修项目能力；能接收拖拉机总成部件和作业机械的修理项目；诊断传感器；农机故障诊断；农机电器设备；汽车故障诊断与检测技术；具备判断农业机械故障并提出排除方法的能力；能选择常用的检测仪器，判断发动机及底盘重要部位的一般故障，提出排除方法；能进行农业机械电气设备故障诊断，提出排除方法；能使用检测仪器对拖拉机、农用汽车及复杂作业机械的异常征象进行综合诊断，提出排除方法；能对农业机械的复杂故障进行诊断，分析、判断故障原因部位，提出排除方法；集思广益；严谨细致；吃苦耐劳；零件鉴定公差配合；机械制造基础；机械制图；产品标准；能对农业机械零部件常见的损坏状况进行感观检验和尺寸测量，作出可否继续使用、送修和报废的结论；能对农业机械零部件的损坏状况进行形位误差测量，作出继续使用、送修或报废的结论；能对农业机械壳体类零部件进行形位误差测量，作出鉴定结论；严谨细致；一丝不苟；尽职尽责；零件修复金工实习；涂装技术；车身修复技术；机械制图；具备用钳工工具和设备进行钻、锯、锉、錾、攻螺纹、套螺纹等钳工维修作业能力；能对发动机及底盘重要零部件进行绞、刮、研磨等钳工维修作业；能进行农业机械重要零部件的镗削、磨削修理加工作业；具备使用焊接设备进行焊修作业能力；具备用金属喷涂或喷焊、堆焊、电镀等修复工艺进行零件尺寸的修复作业能力；吃苦耐劳；全神贯注；团结合作；农机销售员客户接待商务礼仪；心理学；计算机文化基础；能按服务规定接待来访客户；能够分析顾客购买心理；能根据顾客心态进行推销，接近潜在顾客、引起顾客兴趣、激发顾客购买欲望； 积极上进；细致入微；诚实耐心；产品推销农机产品及市场分析；市场营销；农机营销实训；心理学；具有农业机械管理和成本核算的能力；能结合农机的特点制定营销策略、营销活动、广告策略、和建立媒体联系；具有农业机械营销的能力（营销员四级）；积极主动；持之以恒；乐观自信；信息跟踪与回访商务礼仪；操作规程；政策法规；具有农业机械售后服务的能力；具有农业机械装调、运行的能力（农机修理四级）；对客户在销售和使用任劳任怨；恪尽职守；理解包容；过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决；农机生产与管理农机装配公差配合；农业机械学；机械制图；产品标准；具备机械图样识读能力；具备简单的机械加工能力；具有工件的测量与检验的能力；具备农业机械装配能力；任劳任怨；一心一意；细致耐心；尽职尽责；农机调试实验设计；农业机械学；产品标准；具备农机的调整与检测能力；具备农机故障诊断与排除能力;具备较强实践动手能力；严肃认真；专心致志；团结协作；作业调度生产管理；物流知识；农学基础；具备农机具的调度能力；具备敏锐捕捉能力和正确判断能力；具备快速反应能力和指挥组织能力；具备掌控全局能力和灵活应变能力；认真务实；高度负责；恪尽职守；库存管理零配件营销与管理；计算机文化基础；现代管理技术；具备统计分析能力；具备油料管理能力；具备填报相关发货报表的能力；具备沟通与协调能力；勤劳肯干；热爱本职；恪尽职守； （四）农业机械使用与维护专业对应的职业资格证书分析要求学生在校三年期间，除按本专业课程体系对学生进行知识和技能的培养之外，还将按职业资格标准中规定的考核内容进行职业资格认证。至少考取劳动部门颁发的专业技能证书一个，才能获得毕业证书。并鼓励学生考取多项职业资格证书。具体规定见表2-2所示。表2-2 职业岗位对应职业资格分析表序号职业岗位职业资格等级备注1农机修理农业机械操作工中级四选一农机修理工中级农机液压系修理工中级农机电器设备修理工中级2农机驾驶拖拉机驾驶员中级三选一联合收割机驾驶员中级农用运输车驾驶员中级3农机营销农业机械操作工中级二选一市场营销师中级4农机售后服务农业机械操作工中级三选一农机修理工中级装配钳工中级 （五）农业机械使用与维护专业人才招聘渠道分析当前，农业机械化发展迅速，对农业机械使用与维护专业毕业的人才需求旺盛，各单位对人才的竞争非常激烈，招聘渠道选得适合不适合，有时也成为能不能招到所需要人才的关键因素之一。 1.校园招聘校园招聘是农机企业每年大批量招聘应届毕业生的基本渠道，从每年的10月份左右就会迎来校园招聘高峰，农机企业会到相关学校设摊招聘或者是委托学校的相关部门发布招聘信息。校园招聘的计划性和针对性都比较强，招聘应届毕业生的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。校园招聘在提高企业知名度的同时也为企业和学校建立良好的合作关系奠定基础。但是，校园招聘只是针对应届毕业生，缺乏工作经验，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训，而且毕业生对自身的职业规划尚不清晰，离职率较高。因此，本渠道适合招聘基层岗位的人才，尤其适合中职学生，其中73%的中职学生通过此方式找到工作。2.“走进来”的方式“走进来”的方式应聘者直接找上门求职。本渠道在20世纪还是较少的，一是由于当时毕业生大都是国家包分配的，二是当时学生还处于供不应求的状态。近年来，由于就业压力大，许多应届毕业生会主动到企业投简历。该方式可以让应聘者与人力资源主管有一个面对面的交流，或者说是简单的面试过程。如果应聘者给人力资源主管留下了较好的印象，那就会有进一步面试的机会。但是，如果每天有太多的应聘者上门，将会打扰到人力资源部的正常工作。本渠道以招聘基层岗位为主，大约有4%的中职学生通过此方式找到工作。 3.海选简历法近年来许多应届毕业生会大批量地制作个人简历然后寄往各公司的人力资源部。人力资源部要花费大量时间从海量的简历中挑选出需要的简历再安排面试。该方式虽然针对性不强，比较盲目，但却是近年来较多应届毕业生和单位采用的招聘渠道之一。本渠道适合招聘基层岗位的人才，大约有2%的中职学生通过此方式找到工作。4.网上招聘通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前各公司主要在专业网站上发布招聘广告，比如说重庆人才网，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网等。网上招聘有五大特点：一是成本较低廉，一次校园招聘会的费用可以做一个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机应用上都具备了一定的水平；三是网上的招聘广告不受地域限制，受众面广，招聘信息理论上讲是覆盖全球的；四是各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度；五是能快速收到大量应聘资料。大约有7%的中职学生通过此方式找到工作。5.社会大型招聘会 这是传统的人才招聘方式，一般设在体育馆等场地较大的地方，参加招聘的单位有许多种类，不只是农机行业的。这是企业较多采用的方式，而农机的专业性比较强，很少采用本渠道，而且通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的基层岗位，高级人才一般较少参加这种招聘会，大约有9%的中职学生通过此方式找到工作。 6.猎头公司利用其储备的人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找公司所需要的人才。通过猎头公司推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。针对性强是该渠道的主要优点所在。而且本渠道具有较强的现实意义，因为公司的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，不适宜通过媒体、网站等渠道大张旗鼓地进行公开招聘，会影响到现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也大多已经名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿意在去向未定之前让领导、同事们知道，他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。但是，该渠道费用较高，一般适合公司的中高层岗位，几乎没有中职学生会通过此方式找工作。表2-3对农业机械使用与维护专业其中几种人才招聘渠道进行了分析对比，通过这些招聘渠道的讨论与分析我们可以发现，不同招聘渠道的目的和效果是不一样的。企业会根据自身的发展需求，采用不同的招聘渠道招聘农机相关专业人才。因此，公司不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合公司的实际情况，包括财务状况、紧迫性、所需人员的类型、层次、能力要求等，来选择适当的一种或几种招聘渠道。总之，没有一成不变的最优招聘渠道，只有最适合实际情况的招聘渠道才是最好的。表2-3 农业机械使用与维护专业人才招聘渠道分析对比表渠道类别优势劣势招聘岗位及学历要求网络招聘招聘网站1.可随时发布招聘信息；2.发布后管理方便；3.受众面广；4.周期长、简历数量大；5.花费较低；1.简历筛选量大；2.应试率较低，岗位针对性不强；1.装配工（中专及以上）2.油漆工（中专）3.焊接工（中专）4.农机销售员（中专）5.技术员（中专及以上）6.库管员（中专及以上）7.质检员（中专及以上）8.客服（中专及以上）9.售后服务（中专及以上）10.设计师（本科）11.农机销售主管（大专及以上）12.技术总监（本科及以上）13.生产厂长（本科及以上）校园招聘学校信息栏海报花费很少；不够正规，没有校方的肯定与支持；1.兼职农机销售人员（中专及以上）2.兼职农机驾驶培训（大专及以上）校企业联合专场人数能得到极大满足，也提高企业知名度；花费相对较大，对知名企业、大企业批量招聘更适用；1.农机销售业务代表（中专及以上）2.农机质检员（中专及以上）3.农机工程师（本科及以上）社会大型招聘会大型招聘会及人才市场招聘会效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量；1.花费较高，要投入一定的人力和场地；2.有效周期短；3.受展会主办方宣传推广力度影响，求职者的数量和质量难以有效保证；1.装配工（中专及以上）2.油漆工（中专）3.焊接工（中专）4.农机销售员（中专）5.技术员（中专及以上）6.库管员（中专及以上）7.质检员（中专及以上）8.客服（中专及以上）9.售后服务（中专及以上）10.设计师（本科）11.农机销售主管（大专及以上）员工推荐员工推荐1.招聘成本较小；2.成功率高；3.内部推荐人员会比较适合公司的特点，针对性较好；1.受众面窄；2.容易出现内部小帮派；1.装配工（中专及以上）2.油漆工（中专）3.焊接工（中专）4.农机销售员（中专及以上）5.库管员（中专及以上）6.质检员（中专及以上）企业内部