考勤管理制度

杭州贵重科技有限公司 考勤管理制度第一章 总 则第一条 为严格公司劳动纪律，确保各项工作有序、正常运行，保持良好工作作风，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤管理第三条 考勤管理的职能部门1. 各部门经理负责本部门员工的考勤管理，安排、审核、批准本部门员工的各种外出、请假，监督管理本部门员工在岗状况。无部门经理时，直接向总经理请假。2. 人事行政部负责公司全体员工考勤的监督工作，负责对违规行为进行处理。第四条 工作时间规定1公司实行单休工作制，周一至周六为正常工作日，周日为休息日。2工作日的具体作息时间安排如下： 春夏季： 秋冬季：上午 08：3012：00 上午 08：3012：00下午 13：3017：30 下午 13：0017：00第五条 考勤登记管理1. 公司实行钉钉打卡考勤方式，员工上、下班应进行钉钉打卡考勤。2. 员工不能准时进行考勤登记的，应及时报告部门经理，获取部门经理的批准并补办相关手续。3. 员工未能按时到岗上班的，部门经理应及时与其联系了解情况，并做好相关记录。4. 员工工作时间外出且外出时间在30分钟以上的，须报请部门经理同意，并在白板上进行去向登记后方可外出。5. 员工因公出差的，须填写出差申请单，经直接领导批准后，将出差申请单交至事行政部备案，或在钉钉中办理出差审批手续。6. 人事行政部对员工的出勤状况进行实时抽查，对公司员工出勤状况进行检查，对违纪行为及时处理。第六条 请假的管理1. 员工请假在2个小时（不含）以上的，须提前申请并填写员工请假申请单。具体审批权限如下：1） 三天（含）以内的，由部门经理批准；2） 三天以上的，经部门经理同意后，报总经理批准。经以上审批完毕后，须将员工请假申请单上交至人事行政部处备案。2. 当员工请假类别为婚假、产假、病假、丧假和年休假等有薪假时，在以上审批的基础上须报人事行政部审核。3. 员工因事需请假时，必须有充分的理由并向审批人说明，审批人应根据具体工作安排情况及请假理由，酌情进行审批。4. 紧急情况下的请假可电话向部门负责人申请说明，返回后一天内按规定补办审批手续。第七条 处罚规定 1. 员工当月考勤累计出现2次迟到或早退且时间在15分钟以内，可不作处罚；2. 员工当月考勤累计出现3次及以上15分钟以内或首次出现15分钟（不含）以上迟到或早退的，按如下规定处罚：（1）15分钟以内（含15分钟）的，每次扣罚20元；（2）15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣罚30元；（3）30分钟以上60分钟以内（含60分钟）的，每次扣罚50元；（4）60分钟以上的，每次扣罚100元；（5）无故缺勤按旷工处理。旷工1天扣除当日工资的200%，不足200按200计算，连续旷工3天的自动解除劳动关系；年累计旷工7天及以上的，公司作辞退处理并解除劳动合同。3. 员工外出未向部门经理申请的，参照上条规定处理。4. 上下班忘记考勤的，按照考勤记录的最早时间和最迟时间认定，并相应作迟到、早退等相应处理。特殊情况下，经部门经理证明，可视证明时间为考勤时间；5. 托人代考勤或受托代他人考勤者，一经查实，双方各扣罚100元/次。6. 一个月内一天及以内的事假，可不扣当日工资，以上者，按实际缺勤扣除本人当日工资。7. 晚上加班至9:00以后的，次日可延迟半小时上班，特殊情况，经总经理批准实施。第八条 其他公司统一组织的会议、培训等活动一律视作上班，期间的迟到早退行为按上诉规定处罚。第三章 假期的种类及待遇第九条 婚假公司正式员工在进入公司后登记结婚的，可凭结婚证件，在半年内一次性提前半个月向公司提出申请（请假时附结婚证明复印件），可以享受带薪婚假，带薪婚假的天数为三天，符合晚婚条件者，可以享受带薪婚假五天。第十条 丧假公司正式员工三代内直系亲属：（外）祖父祖母辈，父母、兄弟、姐妹、配偶或子女，以及配偶父母去世，可申请三天带薪丧假（不提供路途假期）。第十一条 产假1公司正式女员工生产时，可按相关规定享受产假假期，期间待遇亦按照国家相关规定执行。2哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,上班后公司给予3个月的授乳期，每天给予1小时的哺乳时间（含往返时间）。3产假按前后时间累计，包括所有法定假、公休日等，产假期间不再享受任何其它福利性假期及奖金分配。第十二条 年休假1 员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，连续工作指在本公司的工作时间不得间断超过1个月以上，否则，其连续工作时间重新计算。2 员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3 公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度（以公历日期为准）安排。公司确因工作需要不能批准员工年休假请求的，年休假天数可延至下一年度。年度内员工未提出年休假请求或公司安排员工休年休假而职工不休的，则年休假不延续至下一年度，其工资按正常工作工资支付。4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1） 员工依法享受的公司假期，其休假天数多于年休假天数的；（2） 员工请事假累计25天以上的；（3） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5 当年已经休过年假以后，又出现第4项规定情形的，不享受下一年度的年休假6 年休假期间享受正常工作期间工资待遇。7 年休假在3天及以上的，应提前10个工作日提出申请。8 经公司批准的休假，可以用年休假抵用。第十三条 病假1. 员工因生病需要住院治疗或经县级以上正规医院证明，不能正常上班的，可申请病假，请假时必须提供医院证明、病历卡、医院发票等，否则不按病假处理。2. 病假期间工资发放规定：（1） 员工在公司工龄不满2年者，病假工资为本人基本工资的60；（2） 已满2年不满4年者，为本人基本工资的70；（3） 已满4年不满6年者，为本人基本工资的80；（4） 已满6年不满8年者，为本人基本工资的90；（5） 已满8年及8年以上者，为本人基本工资的100。当月工资低于当地最低生活保障费时，按生活保障费发放。第十四条 事假当月内一天及以内的事假，可不扣当日工资；以上者，其全部事假缺勤期间不发放工资，并取消期间的福利待遇。第十五条 销假与续假1. 员工休假提前返回公司正常上班时，应及时向部门经理销假，并到人事行政部登记。2. 员工休假提前返回公司工作未及时办理销假手续的，按请假处理。3. 员工请假期满，仍需请假的，应提前通过钉钉向上级领导报请续假。4. 无故超假或未经批准的续假均按旷工处理。第五章 附 则第十六条 各种假期天数的计算，均包括休息日和法定节假日在内。第十七条 本制度由人事行政部负责解释及监督实施。第十八条 本制度自20