竞业禁止协议后续履行应当注意的问题

竞业禁止协议后续履行应当注意的问题 由于劳动相关法律对员工离职不办理交接没有罚则，因此，许多单位遇到因离职条件谈不拢就甩手走人的员工。在这种情况下，对于签订有竞业禁止协议的员工要格外注意，一般来说，单位会不停地要求员工回公司交接，以便处理离职结算问题，而这一拖就一两个月。当员工拿到退工单，一些签有竞业禁止协议的员工就可能直接提起劳动仲裁，要求单位支付离职以来竞业禁止协议约定的补偿款。 根据劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，用人单位支付竞业限制经济补偿的时间节点，是在劳动合同解除或终止之后。 在司法实践中，只要离职员工有证据证明其确实遵守竞业禁止协议并履行了竞业禁止义务的，仲裁机构和法院都会支持其经济补偿的主张，即使用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院和劳动仲裁机构自然也不会采纳。 如果双方仅约定了竞业限制协议，而对经济补偿金未作约定，如劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务的，按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的相关规定，用人单位应按照不低于离职前12个月平均工资30%的标准，向劳动者支付经济补偿；如果上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 根据上海市高级人民法院关于关于适用若干问题的意见(2009年22条)第十三条规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竟业限制有一致的意思表示，可以认为竟业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的2050%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 因此，在劳动者离职的时候，单位要格外注意与该员工劳动合同相关的竞业禁止、保密协议等各类协议，要及时评估是否需要该劳动者继续遵守竞业限制，如果不需要的，无论该员工是否存在离职手续未办理完结或其它影响处理员工离职事件，都要及时书面通知劳动者解除竞业限制约定，以免员工日后追索竞业限制补偿金。一旦发生辞退或离职，经用人单位评估无需劳动者继续履行竞业限制的，应当立即发出书面通知。若已经发生诉讼的，则应在收到应诉通知的第一时间通知劳动者解除竞业限制约定，以免损失进一步扩大。因为离职员工每多履行一天竞业限制义务，用人单位就要多支出一天的竞业限制补偿金。上海市其它关于竞业禁止的相关规定：上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经