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文档简介

申请表与履历表筛选,HumanResourceManagement,第二章,本章重点：,申请表与履历表概述有效申请表的制作、筛选与跟踪履历表的筛选,第一节申请表与履历表概述,一、申请表的定义、类型与作用二、履历表的定义与类型三、申请表与履历表的比较,一、申请表的定义、类型与作用,申请表也称工作申请表或入职申请表，是组织为收集申请人的与应聘岗位有关的信息而专门设计的一种规范化表格，可使组织比较精确地了解到申请者的相关资料。申请表以适用范围可分为通用型申请表和专用型申请表两种。,申请表的作用,确定求职者是否满足应聘职位的最低要求评估比较求职者的相对优势和劣势预测求职者未来的工作表现,二、履历表的定义、类型,履历表也称个人履历或简历，是申请者职业经历、教育背景、取得成就和知识技能的总结，是个人一段历程的总结，也是其自我宣传的广告。履历表以其风格可分为时间顺序型履历表和职能型履历表两种。,三、申请表与履历表的比较,第二节有效申请表的制作、筛选与跟踪,一、有效申请表的制作二、申请表的筛选三、申请表的跟踪,一、有效申请表的制作,收集员工信息档案法、问卷法选择符合需要的项目从求职者的角度出发，方便他们填写考虑企业的应用实践，主要区分度项目设计合法,一、有效申请表的制作,检查申请表的合法性采用合适的申请表格式最后检查方便填写、区分度高、合法、没有歧义下面是一份工作申请表：,工作申请表,二、申请表的筛选,申请表填写是否完整确定申请者是否看懂了且遵照申请表的指示填写确定自己是否看懂了申请者所提供的信息申请者提供的信息是否起到作用严格筛选标准,三、申请表的跟踪,防止多次申请者浪费时间急缺岗位时方便寻找合适人员,第三节履历表的筛选,一、识别造假学历、经历、知识和技能二、阅读求职信职业素养、独创性、表达能力三、筛选注意事项与工作关系、个性特点、注意记录,第三节履历表的筛选,筛选重
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