大学生职业生涯规划计划书获奖作品 模板.doc

. ;. 大学生大学生 职业生涯规划大赛职业生涯规划大赛 参 赛 作 品 参赛作者： 邹景雪 院系归属： 航海学院 就读院校： 重庆交通大学 . ;. 大学生职业生涯规划参赛作品大学生职业生涯规划参赛作品 朝圣的信徒，不忘初心 所谓的光辉岁月，并不是后来闪耀的 日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执 你是否有勇气对自己忠诚到底？ . ;. 前前 言言 每一个每一个优优秀的人，都有一段沉默的秀的人，都有一段沉默的时时光。那一段光。那一段时时光，是付出了光，是付出了 很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨不诉诉苦，只有自己知道。苦，只有自己知道。 而当日后而当日后说说起起时时， ，连连自己都能被感自己都能被感动动的日子。的日子。 题记题记 光阴荏苒，流年似水。春去春又来间我的大学生活已经走完一半， 这让我不禁感觉时间有如白驹过隙般匆匆而过，心中已经没有了大一 新生那样对大学生活的燥热的憧憬与幻想，更多的是对自己未来的考 虑与规划。好友鼓励我参加职业规划大赛，他说：“加油，你能行，我看 好你”。我曾在梦中在纸上无数次勾勒我人生的蓝图，却不敢说出来， 我没那个胆量。曾多次用科学的测评来校验自己的航向，曾和导师聊 及行业的动态和发展走势用以加深了解，却始终没有系统的规划自己 的职业，而此次职业生涯规划大赛于我而言，意义不仅在于比赛，重 要的是促使我系统的做一场职业生涯规划，让自己对未来有个清醒的 认识。 曾常常因为自己蹩手蹩脚的拙笨和才能的欠缺而羞愧，却也对自 己能有笨鸟先飞的勤勉和坚韧的态度而感到充实。而这让我面对理想 时从不怯懦。 我相信我付出的心血可以我相信我付出的心血可以浇浇灌出属于自己理想的花，我相信只要灌出属于自己理想的花，我相信只要 我按照自己的人生我按照自己的人生规规划划坚坚持走下去就可以品持走下去就可以品尝尝到梦想的果！到梦想的果！ 邹景雪 2015 年 4 月 28 日于重庆 . ;. 目 录 第一部份第一部份 自我认知自我认知 一、自我认知3 1个人评估概况3 2360立体评估5 3MBTI 人格测试7 4个性特征总结9 二、职业探索12 1职业兴趣17 2职业价值观17 3职业探索结果 18 三、4职业探索总结分析18 第二部份第二部份 职业认知职业认知 一、职业目标一：海事局公务员18 二、职业目标二：船舶电子电气工程师21 三、职业目标三：航运管理人员25 第三部份第三部份 职业决策职业决策 一、分析与考虑26 二、定量决策26 三、定性决策26 四、决策小结27 第四部份第四部份 计划与路径计划与路径 一、我的总体目标28 二、我的总体计划28 三、我的近期计划29 四、我的细化行动29 第五部份第五部份 自我监控与备案自我监控与备案 一、动态反馈调整32 1.评估职业目标32 . ;. 2.调整职业目标32 3.修正职业目标33 4.制定备选职业方案33 结结 语语 . ;. 第一部分：自我认知 1、自我评价 每每写到自己对自己的评价，总是会想起很多，因为对自己的 评价来自有生活中的点点滴滴，对成功的追忆，对失败的懊悔，从 过去的苦辣酸甜中有个对自己整体把握，了解自己才能让自己勇敢 的飞翔 优优 势（势（S S）劣劣 势势(W)(W) 综合综合 素质素质 较强的沟通、创新、领导、组 织、协调、表达能力。 心态积极乐观，做事投入 气质儒雅，知礼，较高的思想 政治素养 敏感多思，注意力不集中 耐心不足，总是心浮气躁 有时固执己见，不听建议 容易凭主观做判断，不理性思 考 实际实际 操作操作 极强的责任感，确切的目标 目标明确，人际关系好，有人 缘 做事系统、规范,把握有分寸 优柔寡断，遇到大事越是如此 偶有感情用事，有时有些极端 有时过于自信，把事情想的很 好 2 2、360360立体评估立体评估 为获得更准确、更全面的自我认知，我按照测评工具进行了 360评价，对周围经常接触的亲朋好友，良师同窗发送邮件了解我 . ;. 给他们留下的印象，即尽可能多地获得他人对我的评价，结合自我 评价后，多方位、多角度地展现一个更加立体的我。 通过回忆，电话聊天等方式，认识了别人眼中的自己： 角色角色优优 点点缺缺 点点 家人家人 评价评价 妈妈说我体贴懂事，懂人心思 爸爸说我努力认真，自尊自信 放假的时候天天懒床，还 不叠被子，打游戏不吃饭， 懒惰和不听话 老师老师 评价评价 学习认真，自律能力强，多才多艺， 人际关系良好，对班级热情有责任心， 成熟懂事又能为老师分忧。 耐心不足,学习方法待商 榷，有时想法过于单纯善 良，有时候担忧的太多 朋友朋友 评价评价 稳重、做事认真、待人热情和善、幽 默搞笑，文章写得好，文采飞扬，特 别体贴值得信任，心思细腻 有的时候容易悲观，不善 于舒缓心情，对荣誉成绩 看得太重，有点书呆子气 同学同学 评价评价 于学习来说很勤恳认真，不怕付出有 韧劲，为人大方和善，有才气，说话 很有素养，做事能为考虑别人 学习效率不高，有时情绪 很容易受环境影响，认定 的事很固执，不听劝 其他社会其他社会 关系评价关系评价 稳重，有开拓精神，有领导能力，不 怕吃苦，虚心好学 说话有点飘，记忆力不怎 么好，容易丢三落四 . ;. 3 3、MBTIMBTI 人格测试人格测试 MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共有八 种人格特点。我的测评结果为 ENTJ：外向、直觉、思考、判断。 性格是人的一个非常稳定的态度、习惯系统。人的性格特征只有 与工作、生活的环境要求一致时，人才可以感觉到环境的和谐与融 洽，并充分发挥自己的才能与潜力。 通过性格测评，你的性格类型 特征： 为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释： 一、我们与世界相互作用的方式一、我们与世界相互作用的方式 外外 向向 外向的人更关注自己如何影响 外部环境和与他人的交往，喜 欢聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境对自己 的影响，注重内心体验，喜欢独 立思考，避免成为注意焦点。 内内 向向 二、我们获取信息的主要方式二、我们获取信息的主要方式 感感 觉觉 感觉的人关注由感器获得的具 体信息，关注细节、喜欢使用 已知的东西。 直觉的人关注事物的整体和发展 变化趋势，重视灵感和推理，富 于想象和创造。 直直 觉觉 三、我们的决策方式三、我们的决策方式 思思 考考 思考的人重视事物之间的逻辑 关系，理智、客观、公正，认 为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受， 富有同情心，认为人情比原则更 重要。 情情 感感 . ;. 四、我们的做事方式四、我们的做事方式 判判 断断 判断的人喜欢计划和控制，希 望井然有序，重视结果，尊重 时间期限。 知觉的人灵活、能适应环境，喜 欢宽松自由的生活方式，重视过 程，喜欢有多种选择。 知知 觉觉 综合你在四个维度上的倾向，总体来说，你的类型你的类型是： 照顾者型照顾者型值得信赖和依靠值得信赖和依靠 你的特点你的特点: : 你友善、负责、认真、忠于职守，只要你认为应该做的事，不 管有多少麻烦都要去做，但厌烦去做你认为毫无意义的事情。 你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情 况来考虑问题。你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息， 不喜欢逻辑的思考和理论的应用。 你在人际交往中显得很低调，谦逊而少言、善良、有爱心，关 心他人并提供实际的帮助，对朋友忠诚友好，有奉献精神。 你的原则性很强，守约重诺。做起事来严谨而有条理，愿意承 担责任。 生活中的你：生活中的你： 崇尚“责任至上” 你的穿衣风格：你的外表显得干净利落，喜欢剪裁合身、倾向 于古典风格的衣服。 你喜欢帮助别人，为别人提供可靠的支持。和合作时，能和别 人建立起和谐友好的关系 . ;. 你做事规范、不急不躁，有条不紊，对于一项特定任务，你会 收起闲心，心无旁骛地全力投入。 优势优势: : 能将精力很好地集中在所需要关注的点上，热情、努力、认真， 负责，是值得托付事情的人 很重视集体的传统，并努力地去维护它。尽心、尽职、尽责， 对连续的、固定的、重复的事也不会厌烦 你很具有出色的组织才能，通情达理，尊重他人能力和角色 岗位特质岗位特质: : 你需要在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服 务或帮助 你适合的工作要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对 细节的关注力 通过这样的工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励 你适合按照标准化的工作流程和规范开展工作，事先没有准备 就把你的工作展示给他人会给你带来较大压力 4 4、个人认知总结、个人认知总结 几日来我都在一点一滴的回忆，回想从前亲友们给过的评价和 建议，回想历程中每一次让自己倍受鼓舞的成功和懊悔不已的失败 经历，回想一开始老师问我长的了想做什么，我站起来骄傲的回答 . ;. 道：“我想做一位电气工程师”那样的情景。两年前填志愿的时候 我毫不犹豫的圈画上了电气类专业，如今如愿的啃上了数字电路和 模拟电路课本，虽然听的时候一头雾水，可是课后却会以十倍的努 力弥补，对电气和电路板很感兴趣，有参加过电子设计大赛的经验 朋友们说我目标明确，肯付出辛苦大概就是从我的学习生活中得出 的。 我曾在家乡志愿做初中物理化学老师一个月，那段时间的经历 对我的表达与沟通能力的提升有促进作用，在上个寒假的时候我以 解决船员饮水问题为社会志愿者服务课题进社会志愿和实践调 研，这对我来及行业背景和提高社会实践能力有大裨益，在大一寒 暑假时我分别去上海与海南对船舶与海洋相关企业进行参观和学习 了解，并在中过船舶工业集团下属江南造船厂做暑假兼职一个半月， 对职业背景有了较深的理解和认识。 在我朋友们的眼中眼中我热情积极，总是活跃在各种比赛的现 场，曾获得以下奖励： 职业生涯人物访谈三等奖职业生涯人物访谈三等奖 社会志愿者服务大赛一等奖社会志愿者服务大赛一等奖 “明德杯明德杯”竞技赛中国象棋第三名竞技赛中国象棋第三名 第一届第一届“双福之声双福之声”朗诵大赛最佳创意奖朗诵大赛最佳创意奖 而在社团工作上踏实肯干，认真负责获得外语协会年度优秀干事、外语协会年度优秀干事、 航海学院综合素质标兵航海学院综合素质标兵的荣誉称号，并担任班级学习委员、学生会班级学习委员、学生会 文体部部长文体部部长，因为考勤严格，开会严肃被同学和干事认为是特别高 . ;. 冷的人，当然也有人因此说我较真有点死板。也因为写过几篇文章 和小诗发表在青春杂志上被很多亲朋赞有文采，文艺小青年。 当我认真梳理完近几年生活经历之后，突然想起来好多之前没 认真想过的事情，我突然觉得有的事变得脉络清晰起来，原来一个 平凡却又与众不同的我就是在生活的点点滴滴中有了属于自己的风 格与品性。 二、二、职业探索职业探索 1 1、职业兴趣、职业兴趣 常言道“兴趣是最好的老师” ，在职业生涯规划过程中，对兴趣 细致的探索能帮我们找到适合自己的职业或行业领域，从而确定人 生发展方向，并指导你不断前进。尽管坐下来拿起笔好好开始自己 仔，向很多亲友征询评价，但总是觉得没有经过科学的测评。那么 全面测评中的自己会是怎样的？对自己的职业生涯规划有什么帮助 和借鉴呢？为了得到一个更加客观、具体的结果，我做了职业兴趣 测评。 每个人都有独特的兴趣特点，下图显示了你在六种职业兴趣类 型上的分布状况，你可以了解你的兴趣倾向的整体情况： . ;. 图 1：霍兰德六边形 六边形代表的六种兴趣类型的含义是： 兴趣类型兴趣类型特点特点最热衷的事最热衷的事最讨厌的事最讨厌的事 现实型现实型 手脚灵活，擅操作，爱运 动 摆弄机器或工具 大型社交活动 研究型 理性、精确，求知欲、思 维力强 复杂的推理论证 游说别人 艺术型艺术型 理想化，崇尚美、个性、 创新、激情 创造有美感的新 事物 单调重复，按部就班 社会型 爱结交，重人脉，乐于助 人 其乐融融地和别 人打成一片 文案和统计 企业型企业型喜欢竞争，追求掌控感 在辩论中胜利， 或组织、指导 复杂深奥的纯理论研究 常规型 有条理，循规蹈矩，脚踏 实地 组织或整理繁冗 的信息和资料 快速应对出其不意的变 更 表示你最强的两类兴趣 表示你最弱的兴趣 . ;. 表 1：职业兴趣测评结果 类型类型得分得分简单描述简单描述 E 企业型（Enterprising） 100 喜欢领导决策,擅长言语技能，喜欢竞争， 追求掌控感。 I 研究型 (Investigative) 80 喜欢以任务为导向, 并且常常将领导权转 让给别人。 S 社会型 (Social） 79 爱结交，重人脉，乐于助人。 A 艺术型 (Artistic) 56 常常被认为是充满想象力的、内省的和独 立的，理想化，崇尚美、个性、创新、激 情。 C 常规型 (Convention) 27 喜欢结构性和条理性强的工作，有条理， 循规蹈矩，脚踏实地，。 R 现实型 (Realistic) 56 也许显得有些直率、实际和固执；通常具 备一些技能和技巧。 职业兴趣测评报告：职业兴趣测评报告： 我的特点是：我的特点是：我对市场经营及研究发展很感兴趣，同时雄心勃勃、 抱负远大，但不过分张扬，行动积极，精力充沛，富有理性，不盲 从，不拘泥于传统与固定的事务，喜欢接触科技或新奇事物，能提 出新的想法和策略。我推崇的方式是仗义执言，敢于批评、挑战不 合理的事，希望能得到他人的肯定。 做事时，你非常期望彰显个人能力，追求完美的效果，喜欢解 决疑难问题，能够处理错综复杂的事情，做事谨慎认真，严格要求， 独立性强，对自己的想法很有信心，要小心有时候因为过分自信而 错失别人的有价值的建议，以及对别人所做的事评价不高，在团队 中要学会欣赏别人的价值。 使我如鱼得水的环境：使我如鱼得水的环境：研究、发展、决策部分，要求高度理性智 . ;. 慧和经营头脑的工作，能发挥个人才智且独立的环境。 我特别钟爱的专业有：我特别钟爱的专业有：电气、机械、企业管理、工业管理等。 我可能喜欢的职业有：我可能喜欢的职业有：电气研发部研究员或主管、工程经理、工 业工程师等。 个人总结：个人总结：意料之中，兴趣报告和我个人兴趣非常吻合，从小就 喜欢拆卸家里废旧电气的我对电气机械兴趣浓厚，长大后性格变得 开朗积极，一直在班级里担任班干部有了丰富的管理和组织经验。 这对我以后的职业兴趣有了很大的影响，在大学里对自己的船舶电 气专业十分喜欢，兴趣浓厚，学习有动力。结合测评和生活中的兴 趣和习惯，我初步选择企业型和研究性的工作，再结合自己的专业 特性心中已经有了大致的方案和轮廓，即选择船舶电气电子类职业 作为毕业初期的职业大致选择。 2 2、职业价值观、职业价值观 当我们面临一些选择时，比如选择不同的岗位、不同的单位企 业，心里总会有某些衡量的尺子，这些尺子就是价值观，即我们看 重的东西。职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努 力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是 你在工作是最期待获得的东西。本测验就是把职业价值观从六个方 面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。 在六个方面你的平均得分如下图所示： . ;. 职业价值观测评报告：职业价值观测评报告： 你最突出的职业价值观是支持满足支持满足、崇尚独立崇尚独立。 支持满足支持满足:期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分 的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇 把“支持满足”视为自己重要职业价值观的你，希望自己的工作： 1.能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行； 2.能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源； 3.能够及时获得上级的支持与肯定； 4.过程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作 崇尚独立崇尚独立:你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策， 而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。 而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利 进行。 3 3、职业探索结果、职业探索结果 . ;. 下表为我的综合推荐职业： 推荐职类来源于兴趣性格技能价值观+交通运输类 职类名职类名 称称 推荐职类下的相关职业推荐职类下的相关职业 专业 技术 测量技术人员、制图技术人员、飞行器可靠性测试员、高级船员、 轮机工程师、应用工程师、工程经理、保险理赔调查员、城市规 划师、测绘员、外科医生、牙医、妇产科医生、计算机技术支持 专家、程序员、系统分析师 研发 船舶工程师、船舶设计师、车辆设计师、飞行器设计工程师、高 校交通运输类学科教师、交通设计师、设备开发人员、工业工程 师、工业健康和安全工程师、市场研究分析员、工业组织心理学 家、植物学研究者、教育心理学家 咨询 物流设计师、管理分析师、理财规划师、贷款顾问、精神病医生、 儿科医生、内科医生、全科医生、律师 4 4、职业探索总结分析、职业探索总结分析 参考自我评价、360 立体评价、MBTI 人格测试、职业兴趣、职 业价值观等方面测评的结果，回顾我的经历无论是兴趣爱好，比赛 经历还是班干部、学生干部的管理经验，都培养了我沟通、策划、 协作、创新等方面能力；综合考虑我承压能力强、有点毅力、喜欢 挑战等方面的特性以及对本专业的热爱，我希望从事能够发挥自身 主动性、与电气机械打交道、与本专业相关的工作 . ;. 个人总结：经过测评结果与个人经过测评结果与个人 经历的结合，我为自己初步选择就业经历的结合，我为自己初步选择就业 方向企业型或研究型工作：船舶电气方向企业型或研究型工作：船舶电气 工程师、船舶设计师、交通运输类部工程师、船舶设计师、交通运输类部 门公务员、学科教师、工程管理经理门公务员、学科教师、工程管理经理 第二部份第二部份 职业认知职业认知 通过以上自我认知的过程，从我的实际情况、个性特征、职业 兴趣、职业价值观、家庭环境等几个方面综合考虑，我将职业目标 定为交通航运行业、国内外大型企业的船舶电子电气师，海事局公 务员和航运高级经理等职业。下面我将对上述三种职业进行职业认 知考察。 目标职业一：海事局公务员目标职业一：海事局公务员 典型职业人物访谈：重庆典型职业人物访谈：重庆 市海事局宣传处李景华处市海事局宣传处李景华处 长长 李处长毕业于重庆交通大 学航海学院的前身河运校， 可以说是我们的校友和前 . ;. 辈，早年任职于重庆客轮运输集团，经四年打拼升任船长三年，后 经自己努力通过了重庆市地方海事局的公务员考试，在地方海事局 政绩卓越，选拔为市海事局挂职干部，后擢升为宣传处干部，我们 和李处长畅聊长江经济带的建设、构建黄金水道的注意要点，从船 员队伍建设到海事大学生的就业规划，李处长说在机关里工作一定 要追求尽善尽美，不许自己将领导交代的工作办不好，要严谨认真， 做事细致有耐心和方法，把握原则。李处长十几年打拼的经验就是 拼搏努力加认真细致。 职业定位：职业定位：依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工 资福利的工作人员。在海事领域内负责船舶、海上设施检验行业管 理以及船舶适航和船舶技术管理；管理船舶及海上设施法定检验、 发证工作。负责船员、引航员资格培训、考试、发征管理。审核和 监督管理船员、引航员培训机构资质及其质量体系；负责海员证件 的管理工作国家公职人员。 工作内容及能力要求：工作内容及能力要求： 海事局公务员的工作内容与技能要求海事局公务员的工作内容与技能要求 工作职责工作职责 1.拟定和组织实施国家水上安全监督 管理和防止船舶污染、船舶及海上设 施检验、航海保障以及交通行业安全 生产的方针、政策、法规和技术规范、 标准。 2.统一管理水上安全和防止船舶污染。 监督管理船舶所有人安全生产条件和 水运企业安全管理体系；调查、处理 水上交通事故、船舶污染事故及水上 交通违法案件； 能力要求：能力要求： 1必须具有远大的共产主义理想、坚 定正确的政治方向。 2坚持全心全意为人民服务，密切联 系群众，坚决维护人民群众的利益。 3坚持求实务实的工作作风，解放思 想，实事求是，一切从实际出发，勇于 开拓前进。 4模范遵纪守法，树立清正谦洁的公 仆形象。 5刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知 识积累和经验积累。精熟办公现代化和 . ;. 4.管理通 航秩序、通航环境。负责禁 航区、航道(路)、交通管制区、港外 锚地和安全作业区等水域的划定；负 责禁航区、航道(路)、交通管制区、 锚地和安全作业区等水 域的监督管理， 维护水上交通秩序；核定船舶靠泊安 全条件；核准与通航安全有关的岸线 使用和水上水下施工、作业； 外语能力 6.表达能力，能够将自己的思想、意图、 或通过口头、或通过书面、或通过电脑 准确地传递给对方。 7.人际协调能力，现实工作中公务员必 须能够协调各种人际关系，减少内耗形 成合力。 8.时间安排能力有计划分配自己可用的 时间，把时间的分配和工作计划结合起 来。 9.学习能力，不断学习新知识、培养新 观念，学习书本知识和他人经验，具备 独立思考、推断事物的能力。 发展概述：发展概述：首先是公务员职业稳定，公务员在不违反相关规定的情 况下，一般是不可能被裁，且公务员工作时间有规律， “朝九晚五” ， 除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况,这点很重要，因为 “身体就是革命的本钱” 。其次是公务员待遇高，各种保障体系健全。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位 津贴等；按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；在定期考核 中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；工资按时 足额发放。社会当前严峻就业压力 最近几年，国内外经济环境都不 太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型的经济模式升级成高效 率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力；中国的高校 连年扩张，每年新增大学生 70 万左右，给就业带来了很大的压力。 所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚， 环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。 由于以上的原因和考虑公务员考试成了做热门的考试录取的比 例也越来越小。录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其 难度之高堪称中国第一考。 . ;. 薪酬水平薪酬水平: : 所在地区经济发达水平保持正比关系，各种收入汇总后 一般要高出在所在地区平均工资水平一大截。 主要门槛：主要门槛：学历; 公务员考试 ;社会关系 职业道路：职业道路：科员科级副职科级正职处级副职处级正职 更高级别。 . ;. 目标职业二：目标职业二： 船舶电子电气工程师船舶电子电气工程师 典型职业人物采访：长航集团退休机工肖老夫妇典型职业人物采访：长航集团退休机工肖老夫妇 因为我的目标职业是 近年才设置的职业，从业 人员较少，和其他因素我 只能采访相近职业的肖老， 肖老从事内河航运 7 年一 直担任机工职位，与我目 标职业同属一个大行业， 老人告诉我从事航运这一大行业必须要技术过硬，出现问题要以最 快的时间解决技术上的问题，还要能付出辛苦，忍得住孤寂才能在 个人技术上取得进步和日后的广阔发展。工资确实很高，但是你要 有真本领，关键时刻得顶事。畅聊中我们得知老人将毕生积蓄都用 来给几个儿子买房买车，自己却选择在老家安享晚年，瞬间感动于 一个为子女操劳一生的硬汉父亲，心中感慨万千。 职业定位：职业定位：主要培养适应水上交通运输行业发展需要，德、智、体、 美全面发展，具有良好的社会责任感、职业道德、国际交流、合作 和学习能力，符合国际海事组织（IMO）制定的国际海员培训发证 和值班标准公约 （STCW78/10）及我国海船船员适任标准要求，能 胜任现代船舶电子电气管理和维护技术要求的高级应用型技术人才， 能够从事现代化船舶电子电气系统设计、制造与修理、检验等方面 . ;. 工作要求的高级工程技术人才。 工作内容及能力要求：工作内容及能力要求： 电子电气员的工作内容与技能要求电子电气员的工作内容与技能要求 工作职责工作职责 （1）申请备件、申请维修、设备缺陷 报告等。具体的是记好电工日志，按 规定要求测量、记录。 （2）坚持每天早晚各一次对运行设备 的巡视，发现异常立即调整。 （3）按航次检修计划组织电工人员做 好设备的检修与保养工作。 （4）做好故障设备的检测、分析与处 理。按计划进行蓄电池的充电，始终 保持蓄电池处于完好状态。检查主配 电板。 （5）检查为主、辅机运转服务的海水 泵、滑油泵、燃油泵等辅助机械的电 动机及控制设备、检查锚机、绞缆机 的电动机及控制设备。 能力要求：能力要求： （1）具有较强的语言文字表达与人际 交流能力、获取信息的能力以及分析和 解决实际问题的基本能力； （2）具有电工基本工艺的操作能力； （3）具备船舶电气设备操控、电气自 动控制、信息技术与通信导航和船舶资 源管理的能力； （4）具有船舶电气系统设计制造的基 本能力； （5）具备高级船员英语熟练应用能力； （6）具有灵活运用理论知识和实践技 能，创造性开展工作的能力。 （7）具有国际视野，及时了解水路运 输的发展动态的能力。 发展概述：发展概述：电子电气员也称电机员属于船舶高级职务船员,在 2004 年前本来各大船公司有计划取消各类电机员让轮机员逐步取代,但是 目前实施的情况不理想,造成电机员大量短缺。根据 IMO 在 STCW78/10 修正案的规定,2017 年开始执行每一艘主推进装置在 750KW 及以上的船舶必须有一名持有适任证书的电子电气员 (Electro-Technical Officer)的强制性最低要求，而目前专业培训 电机员的高等学校非常稀少，每年本专科毕业人数不过 500 人,且只 有少数航海院校才开设有此专业，比如大连海事大学、上海海事大 学、武汉理工大学和我们交通大学，但大都是近几年才开设的船舶 电子电气工程专业就业前景广阔，市场需求大。据调研，随着海船 . ;. 的现代化、智能化、网络化发展趋势，航运市场对电子电信人员的 需求缺口，预计需求量将达到在 30 万以上，这还未包括船舶设计与 制造企业的需求量。 行业状况：行业状况：航运业与宏观经济形势特别是国际贸易关系密切，进入 21 世纪以来，中国经济尽管面临国际金融危机的冲击，但总体上均 处于高速增长阶段，进出口贸易也基本保持了较高的增长水平。宏 观经济和进出口贸易的持续增长为中国航运业提供了广阔的发展空 间，可以为航运业的持续扩张提供有效支持。如今中国航运企业如 雨后春笋般迅速发展，主要由少数几家中央大型航运企业集团、部 分中型企业和数量众多的小型企业组成。各类航运企业根据自身的 实力和特点，制定了符合自身的发展战略，形成较稳定的错位竞争 态势。中国航运企业已经开始融入全球航运市场的竞争环境之中并 取得了卓越的成绩。 薪酬水平：薪酬水平：大型国企诸如中远、中海、中集其电子电气员储备远远 未达到目标，待遇丰厚。任职于远洋散货船的电子电气员税后的月 工资约为 2500 美元约合人民币 15000 其中不包括五险一金，远洋石 油化学品船的电子电气员工资可达到 3500 美元，近洋散货船电子电 气员税后月工资为 2100 美元，经济效益较好的公司如粤电集团普遍 会高出平均水平 300400 美元。 主要门槛：主要门槛：适任证书考试；实务经验；英语水平。 职业道路：职业道路：实习电子电气员电子电气员甲类电子电气员甲类 电子电气师 . ;. 职业定位三：航运公司管理人员职业定位三：航运公司管理人员 典型企业采访：中国船舶工业集团上海总部典型企业采访：中国船舶工业集团上海总部 出于对未来的规划，增加对职业的定位和了解，在友人的陪同 下我访问了中船集团位于上海的总 部，因为有亲戚在 cssc 任职的方便， 我们在中船的总部转了一转，我们 尝试采访一些领导，但都被拒绝了， 我们只好从别人口中了解船舶和航 运管理的一些流程、经验和工作的氛围和环境，我以高校摄影协会 会员的身份，我们尝试在几个科室之间了 解更多的信息，但有工作人员以商业安全 的理由拒绝我们拍摄，不过收获还是有的， 很多任职的科员大都是大连海事和上海交 通大学的毕业生，他们告诉我想进入船舶 与航运业的管理层不光要有高学历还要有 丰富的一线工作经验，熟悉相关规范对相 关行业和关联领域有敏感的判断力。 职业定位：职业定位：熟悉国际航运、国际航运管理、国际货物运输与代理、 国际物流管理、港口和外贸运输企业业务；熟练的运用现代管理理 论和工具从事船舶运输、港口装卸、货运代理、船舶代理等生产和 . ;. 管理的高级管理人才；现代航运发展需要的国际航运中高级管理应 用性人才；组织各种货物运输、外贸货物装卸、仓储、船舶代理、 船务、船舶管理；掌握国际航运市场信息收集方法和基本业务交往 能力的国际航运企业及相关企业的高素质技能型专门人才。 工作内容及能力要求：工作内容及能力要求： 航运公司经理人的工作内容与技能要求航运公司经理人的工作内容与技能要求 工作职责：工作职责： 1、管理并监控船舶证书的有效期。 2、配合管理公司负责监督船舶安全航 行事宜，检查船舶雾航、防台、防寒、 防冻、防火等安全措施的落实情况。 3、根据管理公司技术报告，监督、检 查船舶执行 ISM 和保安体系的情况并 督促 船舶切实遵照执行。 4、根据管理公司技术报告了解各种航 海仪器以及救生、消防等设备管理和 操演情况、并提出改进意见 。 5、参与船舶海损事故的调查处理；配 合管理公司审核海损报告和海事报告 及时提交给船舶保险，做好海损事故 的统计工作。根据管理合同负责审核 管理公司报来的船员费用。 6、根据国际、国内、船旗国政府、船 东和公司安全管理体系的有关要求， 审核管理公司报来的船员，为船舶提 供合格、持证和健康的船员。 7.根据管理合同负责审核管理公司报 来的海务费用。了解和监控船员在船 表现，根据实际情况，向管理公司提 出更换合适的船员。 18、汇总和编制船舶机、海损事故报 告。处理或配合管理公司处理船舶保 险业务，安排保险理赔工作。 能力要求：能力要求： 1、具有独立开展国际航运业务的能力； 2、具备组织国际远洋运输、铁路运输、 公路运输、航空运输等多种运输方式联 合运输的能力，在国际货物运输公司从 事具体业务工作； 3、具有独立开展集装箱运输业务及其 管理能力； 4、具有对企业参与经营管理的能力； 5、具备独立从事外贸货物装卸、运输 的港航企业生产调度的能力； 6、具备商务作业的能力及理货能力； 7、具备组织外贸商品进出口的能力； 8、具备独立从事国际货物运输保险业 务的能力； 9、具备运输企业会计、统计分析工作 的能力； 10、具有撰写国际运输管理英文函电技 能、函电翻译技能，具有本行业管理需 要的英文听、说、读、写的能力。 11、具备用计算机进行港航贸无纸化即 EDI 系统操作能力； 11、其他方面如：计算机、文秘等都应 达到熟练操作、灵活运用的水平。 . ;. 发展概述：发展概述：2013 年，中央已经确定上海作为中国自由贸易试验区， 上海自贸区是以“一国之内”自由贸易区的形式出现，它采取特殊 的监管政策和优惠税收，对一国内的转口贸易、离岸贸易将有极大 促进作用，落实到金融、贸易、航运等五大领域的开放政策。航运 管理人才就是以国际航运中心发展的人才要素，需求量将明显加大 而航运人才不足，一是航运人才总体规模不足;二是高层次航运人才 严重缺失;三是全社会对航海事业的兴趣减退。航运人才的总体不足 直接反映当前航运人才培养和招募方式存在的问题。在教育产业化 和市场经济的冲击下,国内海事类高等院校更乐意培养适应各行各业 的“通才”,航运专业人才的培养反而相对滞后,其现行的办学宗旨 和教学方式偏离其设立初衷。在船员培训方面,目前基本由各大船公 司自组船员培训,培训的规模和效率整体不高;各大船公司在航运人 才的招募方面,偏重于到传统的航运类院校招聘,选择面比较窄,跨行 业招募人才的比重较低，要从基层做起，能够在与国际航运码头、 国际贸易、国际航运相关的海运公司、船务公司、外贸运输公司、 国际货运代理公司、船务代理公司、外轮理货公司以及保险公司等 从事作业主管、生产调度、计划员等工作，也可在自营进出口企业 以及其他相关企事业单位从事的报关、货运、交通运输管理等工作。 薪酬水平：薪酬水平： 大型航企管理人员薪酬结构包括一级构成和二级构成。 一级构成一般包括岗位工资、绩效工资、福利津贴和保险四大部分。 绩效工资包括季度绩效工资和年度绩效工资；福利津贴包括工龄津 . ;. 贴、总经理奖励基金、特殊津贴（车辆津贴、通讯津贴、司机里程 津贴、误餐津贴） 、其他津贴项目等；保险包括医疗保险、失业保险、 生育保险、工伤保险、养老保险、住房公积金。经理级别的主管年 薪都在 1525 万之间。 航运高级经理工作大致有三套薪水制度，具体情况如下表格所示： 航运高级经理的薪资制度航运高级经理的薪资制度 类型类型 方式（月薪单方式（月薪单 位：元）位：元） 采用企业采用企业 特点特点 底薪+提成+分红如 10000+1%提成外企、国内大企业 门槛高、能力要求 高，对外语计算机 要求高 底薪+提成+奖金 如 7000+2%提成 +10000 年终奖 国内一些中型企业 能力不错、任职经 验 底薪底薪+ +提成提成 如 5000+业务完成 量*制定百分比 国内一些小型企业 能力很棒、经验很 足而学历不高 主要门槛：主要门槛：实务经验；英语水平；专业水平； 职业道路：职业道路：部门员工办公室主任主管经理 . ;. 第三部份第三部份 职业决策职业决策 通过对目标职业人物的访谈以及和专业导师的深入交流，综合 自我认知部分的科学测评和职业探索部分的细致了解，从我的专业 现实情况、理想情感、家庭情况等方面的考量，我将即定的国内外 大型企业的船舶电子电气师，海事局公务员和航运高级经理三种职 业目标进一步做科学的测评和分析，力求选对属于自己的职业规划。 下面我将对上述三种目标职业使用定性决策工具和定量决策工具如 SWOT 分析法进行最后的决策。 1 1、分析与考虑：、分析与考虑： 充分考虑了儿时的梦想、专业的 就业前途、家庭和个人实际因素，再 结合个人发展特质、国家学校培养目 标和行业岗位需求三者之间的平衡， 综合自我探索和职业探索的结果，我 基本选定了职业目标，即： 工作地为沿海线城市工作地为沿海线城市 行业为航运行业行业为航运行业 公司为外企或国有企业公司为外企或国有企业 职业船舶电子电气工程职业船舶电子电气工程 2 2、定量决策、定量决策 . ;. 运用决策平衡单，我从价值观出发评估了三个职业与我的匹配程度， 如下表： 选择一选择二选择三考虑因素权重 电子电气员海事公务 员 航运管理 人 工作内容符合兴趣爱好 10 5（50）5（50）5（50） 能够助人、贡献社会 8 5（40）5（40）4（32） 发挥自己的才能 7 5（35）4（28）5（35） 收入高 6 6（36）4（24）5（30） 较高社会地位 6 5（30）3（18）5（30） 工作内容具有一定挑战性 6 5（30）4（24）5（30） 工作内容多样丰富、不单调 6 5（30）5（30）5（30） 提供培训、继续教育等机会 3 5（15）5（15）4（12） 符合家庭需求或期望 2 4（8）3（6）5（10） 自主性大 1 5（5）4（4）5（5） 总分 279239264 从上述平衡单的结果来看，船舶电子电气员是最符合我个人 特点、需求及社会发展需要的职业发展方向。 3 3、定性决策、定性决策 除定性决策工具外，还可使用定量决策工具，如 SWOT 决策单： 优势因素（优势因素（S S）劣势因素（劣势因素（W W） 内内 部部 环环 境境 因因 素素 具备基本的素质和能力 对电气电子设计有浓厚的兴致和 热情，有一定的专业知识积累和 参加比赛的经验 对船舶电气发展前景尤为看好并 问题的长期关注 对船舶和海洋缺少情感体 验和生活认知 相关知识体系博大精深， 实际应用更是要求经验丰 富，这正是我缺少的 对英语口语和专业英语要 . ;. 求严格 利用优势和机会的组合消除劣势和危机的组合 机会因素（机会因素（O O）危机因素（危机因素（T T） 2017 年电气员会成为运营船舶被 准配员，而每年毕业生远远不够。 由于能源、成本和环境问题大型 船舶动力电气化已成为一个趋势 造船业、航运业对这方面人才的 需求量大 工作环境的恶劣和危险性 安全问题在很多企业长期 不受重视 政策存在变数、相关职业 培训和评估还没有规范 漂泊在外、陪伴时间亲人 少 外外 部部 环环 境境 因因 素素 改进劣势和机会的组合监视优势和危机的组合 4 4、决策分析小结、决策分析小结 上述定量决策平衡单中各职业的分析给出了决策的依据，为了 更准确地对最佳方案进行定量决策工具 SWOT 进行各方面进行准确 综合判断。借助决策平衡单工具对三种职业进行综合评分，得分从 高到低依次是电子电气员（279） 、海事局公务员（264） 、航运管理 人员（239） （见下表） 。于是我的职业决策选择顺序是，首选船舶电 子电气员，其次是海事局公务员、再次是航运管理人员。 . ;. 第四部分：计划与路径第四部分：计划与路径 1 1、我的总体目标：、我的总体目标： 职业生涯目标职业生涯目标时间时间预期结果预期结果 长期长期 目标目标 大型航运公司电气经理 船舶电子电