2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷(四)

2011年11月企业培训师三级考试理论知识模拟试卷（四）一.单项选择题1一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志 ( )。 A人力资源质量指数 B经济发展指数 C工业化指数 D就业指数2我国教育的核心精神是 ( )。 A全面发展 B专向发展 C局部发展 D双基发展3我国职业教育法规定的职业教育体系有 ( )个方面组成。 A2 B8 C4 D6 4人力资源管理的基础和前提是 ( )。 A薪酬管理 B绩效管理 C人力资源开发 D招聘管理5教育培训应该是：( ) A当下的 B短期的 C终生的 D本企业的6企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（ ） A短期利益 B长期兴趣 C提高技能 D培训需要7学习性组织构建中应注意避免是 ( )。 A团队学习 B自我超越 C共同愿景 D适可而止8薪酬设计中应注意避免是：（ ） A按劳取酬 B外部平衡 C亲疏有别 D内部公平9最常见的人力资源开发和培训的模式是 ( )。 A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学10在以下观念中正确是： ( )。 A人是成本 B人是资源 C人是多余 D人是祸害11.进行培训是（）的责任。 A.企业工会 B.企业人力资源部门C.企业培训部门与人力资源部门 D.企业教育培训部门12. 企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。A. 制度 B.内容 C.计划 D.措施 13（ ）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A人力资源规划 B人力资源 C人力资源管理制度 D人力资源结构14企业组织机构（ ），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A社会环境 B行业环境 C宏观环境 D外部环境15由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（ ）作用的规划。 A重要 B关键性 C基础 D决定性16.（ ）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 A长期发展规划 B整体发展计划 C培训管理计划 D部门培训计划17员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（ ）。 A员工的培训和开发可能过度地以自我为导向 B员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求 C过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益 D员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择18.管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）A. 宪法 B.活动框架 C.技术规范 D.业务规范 19.制度化管理的( ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A. 内容 B.方法 C.手段 D.实质 20（）是现代人力资源管理的特征A.进行静态管理 B.照章办事，强调工作的规范性C.使用制度控制和物质刺激手段 D.强调整体开发二.多项选择题1狭义的人力资源开发主要是指： ( )。 A财务管理 B教育 C培训 D企业管理2下列哪些是人力资源的特性： ( )。 A活动性 B时效性 C能动性 D变化性3 ( )是第五项修炼的核心。 A系统思考 B自我超越 C团队学习 D共同愿景4职业培训的特点是 ( ) 以及非学历性。 A即时性 B生产性 C专业性 D操作性5课程设计中应该提倡 ( )。 A打破学科界限 B强化实务技能 C教师灌输式 D学员参与式培训6教学策略有哪些 ( )。 A内容型 B方法型 C组织形式型 D综合型7人才需求的预测方法有 ( )。 A特尔非法 B趋势外推法 C因果关系法 D投入产出法8进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是 ( )。 A学习心理学 B教学管理 C课程教育管理 D自然科学9人力资源开发的主要内容是 ( )。 A开发职业技能 B开发职业品质 C开发员工潜能 D降低人力成本10考核指标的设计方法有 ( )。 A要素拟定法 B标志选择法 C征询建议书 D标度划分法11员工考评指标有 ( )。 A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评主管12帮助员工制定职业生涯发展，（ ）。A.有利于组织的发展B.能够激发员工的工作积极性和创造性C.是人力资源部门和管理人员的责任D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯13企业培训需求分析包括（ ）。A.组织的人力资源需求分析B.组织的效率分析C.岗位的工作任务需求分析D.技术更新培训需求分析14制定培训规划的原则是（ ）A. 政策保证 B.系统完美 C.务求实效 D.目的明确 15. 企业竞争战略的基本支撑点是（ ）A,.顾客所钟爱 B. 企业文化 C. 生产技术 D. 财务实力 三.判断题1教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。（ ） 2职业态度对培训的影响并不大。 ( ) 3对人的投资作用要小于对物的投资。 ( ) 4人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 ( ) 5领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。 ( ) 6人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。 ( ) 7知识经济条件下，学习性组织的培育极为重要。 ( ) 8第五项修炼的核心是系统思考。 ( ) 9共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。 ( ) 10人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。（ ）练习四参考答案：一1-5.AABCC 6-10.BDCBB 11-15.CACDD 16-20.BBBDD二.1.BC 2.ABCD