企业文化咨询建议书ppt课件

,EPIConsulting(China)Ltd.,机密,香港TJIAXXXXXX有限公司企业文化咨询项目建议书,公司简介项目背景咨询模块及成果项目实施计划,总目录,经盛咨询机构简介,我们的定位我们的文化我们的价值观我们的业绩,组织机构业务组成解决方案,经盛管理咨询简介,简介,1,经盛咨询机构简介,组织机构业务组成解决方案,香港：经盛国际集团有限公司,中汇投资控股公司,中惠商业调查公司,中惠实业公司,中荣品牌营销咨询公司,大陆：经盛咨询机构,经盛管理咨询公司,经盛品牌营销咨询公司,卓盛投资顾问公司,盈智市场调研公司,香港企业文化协会,背托CEPA，学贯中西，立足本土,和盛文化传播公司,“管理咨询+投资银行”服务集成提供商,经盛咨询机构以战略为导向，企业文化为核心，人力资源为机制，品牌营销为延伸，资本运营为扩张，立足为中国企业提供“管理咨询+投资银行”的集成化、系统化的服务。,企业战略,品牌战略,企业文化,营销战略,人力资源,投资银行,战略评估战略规划年度经营规划组织结构设计竞争情报系统,CC诊断CC战略企业哲学CC实施CC培训CIS战略,HR规划选才之道培训开发绩效考核薪酬福利任职资格素质模型,品牌现状分析品牌目标品牌定位和品牌结构品牌内涵品牌识别品牌传播媒体投资和监控品牌管理,营销现状诊断营销战略规划营销组织管理品牌整合规划营销渠道建设上市推广计划整合营销传播,投融资顾问收购兼并咨询上市策划安排资源重组整合项目投资论证商业尽职调查受托资产管理,我们的能力所在,2,经盛管理咨询简介,我们的定位我们的文化我们的价值观,使命：以文化人，经世盛国。,经盛管理咨询-战略、文化、HR协同专家,经盛管理咨询首开中国企业战略-文化-HR三环模式的先河！,以“仁”为本的第三种管理模式,2,经盛管理咨询简介,我们的定位我们的文化我们的业绩,快乐文化快乐咨询，快乐工作，快乐家庭。享受客户企业成长的快乐。感受与公司一起成长的快乐。体验自己与他人成长的快乐。人才潜力悟性学历潜力悟性学历是优秀咨询顾问的标准具有事业心、学习，主动、尊重、与责任的有潜力员工将是公司重点培养的对象。要使大部分的经盛人都成为有知识、有地位、有财富的受人尊敬、受人爱戴的高级金领。,经盛文化,客户并不是我们的上帝在咨询行业中，客户的期望是我们工作的最低要求，引领客户的需求、提供增值性的服务，超越客户的想象才是我们存在的理由。心胸：大海般的胸怀，前瞻性的眼光成熟的穗子头低垂，越有学问的人越谦虚，没有宽广的心胸成不了气候。所有的经盛员工都应该有自我否定，自我超越的勇气，唯有如此才能海纳百川，博采众长。站得越高看得就越高，高度不同，角度自然不同，效果也就不同，只有前瞻性的眼光才能解决非此即彼的思维定势，只有通过现象看本质才不会陷入浅层次的事务纠纷之中。,2,经盛管理咨询简介,我们的定位我们的文化我们的价值观,过程比结果重要为企业培养人才是管理咨询最大的成果。咨询项目能够得以成功实施完善，最大的保证是企业对接的项目小组主要成员能够提高学习能力、掌握思维模式与方法技巧。思考比作为重要模型组合往往无法涵盖实际项目的所有因素，其仅仅是借以进行思考的工具。咨询师带给企业的，最终将归结于企业运行规律个性化分析的整体思维能力。员工比专家重要一个闭门造车的咨询方案，将难以得到客户公司支持人员的充分理解，即使再完美的方案，也会导致执行的不力。方法比技巧重要只讲求套路，不讲求实事求是，不讲求具体个案的特点创新方法，再好的技巧也发挥不了作用。,经盛的咨询信条,2,经盛管理咨询简介,我们的定位我们的文化我们的价值观我们关注的行业,制造业,加工业,公用事业,其它,机械化工家电陶瓷日用家具,印刷石材饮食保健品医药,交通运输能源石油电力市政银行,房地产高科技知识型零售业研究所学校,关注的行业,我们的资深专业人员按行业和解决方案划分团队，能够针对客户的独特需求，为客户提供定制的、兼聚创新性与灵活性的解决方案。,经盛（EPI）)的业务模型,企业灵魂,思维决定一切,经盛文库,中国最出色的公司战略、企业文化、人力资源协同专家！,2,项目背景,对XXXX的了解概念澄清对XXXX咨询需求的理解,对XXXX的了解,经盛XXXX预调研分析模型,直销立法前的进攻型战略与文化可能存在的差距,XX的企业文化底蕴如何发扬光大？,如何以战略与文化来统御人力资源制度和流程？,如何通过企业文化的跃升构件品牌文化？,2,对XXXX的了解概念澄清对XXXX咨询需求的理解,项目背景,概念澄清,“战略-文化-人力资源”三环模型企业哲学对企业文化的理解对企业文化战略的理解,1、什么是三环模型,什么是中国企业的竞争优势？,中国入世，这对于大多数中国企业来说，是机遇与挑战并存，如何培养自己的核心竞争力，在新的世界舞台上与狼共舞，是中国企业能否生存与壮大之关键。在这场竞争中，中国企业获胜之道在于形成适合中国特色的管理模式，也就是结合中国文化形成中国式的管理模式。中国企业能够胜出，并不是仅仅去模仿国外所谓的“先进”的管理模式，而在于能否创新出属于“中国”式的管理模式。,？,“战略-文化-人力资源”三环模型,作为一家参与中国经济改革的管理咨询公司，经盛愿意成为众多推动中国经济繁荣昌盛力量中的一员，这就是我们之所以取名为经盛的初衷。经盛公司根据自身咨询经验及中国国情，创新出经盛的“企业竞争三环模型”，这个模型强调以战略为导向，企业文化为核心，人力资源为保障的三个层面的核心竞争优势，同时外环辅助以营销品牌为延伸的综合运作模型。它针对中国企业目前普遍存在的战略模糊、文化没有凝聚力，人力资源体系无效的主要矛盾，通过系统的咨询模型和工具对企业进行实际操作的咨询和辅导。,经盛企业核心竞争力三环模型,企业文化是核心,人力资源是保障,公司战略是前提,人才优化,文化固化,本项目将会采用经盛独有的企业核心竞争力三环模型进行咨询,2、什么是企业哲学,什么是文化和企业文化？,在了解什么是企业文化之前我们先要知道什么是文化？文化就是人们世代相传的生活方式和行为模式，它主要指人们共同的价值观和态度。,企业文化就是在企业哲学指导下的企业共同价值观体系与行为准则；它是企业解决如何在外部生存以及企业内部如何共同生活的一套哲学。,经盛企业哲学模型,企业哲学形成图,少,企业家精神,多,企业规模,大,小,强势期,影响,反思期,稳定期,（约50%）,100,企业哲学是企业文化的核心及动力源泉,管理的最高境界是和谐企业文化的本质是哲学我们认为企业哲学是指导企业运行的最高层次的思考模式，是处理企业矛盾的价值观及方法论。企业哲学是企业文化的核心和动力源泉，只有在有足够的能力处理企业发展的内外矛盾的前提下，企业才能确立其核心价值观以及围绕价值观的辨证方法论。企业文化是企业哲学的外在表达，企业哲学是塑造企业文化的大本大源。中国企业哲学以融合贯通中国传统哲学理念为体，以学习借鉴西方先进管理精神为用，追求企业内外部平衡和谐、共生共赢的哲学境界及文化力量。,3、什么是企业文化,经盛理解中的企业文化,对企业文化的定义很多，我们的企业文化定义是在企业哲学指导下的企业共同价值观体系，以及在此领导下的员工行为及物质、视觉文化体系。企业的经营过程其实就是一部处理内外部矛盾的发展史，在这部发展史中，最难解决的一对矛盾就是企业追求的目标是“利润”还是“崇高理想”，而优秀的公司追求的是务实的理想主义。这就是企业哲学，即是务实的又是理想的。,企业文化的地位,企业文化是企业的灵魂企业文化是实现企业制度与公司战略的重要思想保障企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础企业文化是企业活力的内存源泉企业文化是企业行为规范的内在约束,4、什么是企业文化战略,我们对企业文化战略的理解,企业文化战略与其它职能战略一样，它是为了实现公司战略而制定的职能战略，它是解决公司战略实施过程中存在的精神层面的问题。,企业文化是企业的灵魂。只有建立基于以企业哲学为统率的企业文化系统，建立以核心价值观为准绳的行为模式，才能从根本上保障企业基业长青、永续经营。,我们对企业文化战略的理解,2,对XXXX的了解概念澄清对XXXX咨询需求的理解,项目背景,XXXX企业文化跃升路径,绝对忠诚,精神纲领行为模式,信仰,共同认同价值观,部分认同精神口号,不认同潜在文化,slogan,value,Behavior,Religion,经盛国际实施本项目的原则,过程比结果重要为企业培养人才是管理咨询最大的成果。咨询项目能够得以成功实施完善，最大的保证是企业对接的项目小组主要成员能够提高学习能力、掌握思维模式与方法技巧。思考比作为重要模型组合往往无法涵盖实际项目的所有因素，其仅仅是借以进行思考的工具。咨询师带给企业的，最终将归结于企业运行规律个性化分析的整体思维能力。员工比专家重要一个闭门造车的咨询方案，将难以得到客户公司支持人员的充分理解，即使再完美的方案，也会导致执行的不力。方法比技巧重要只讲求套路，不讲求实事求是，不讲求具体个案的特点创新方法，再好的技巧也发挥不了作用。,项目背景咨询模块及成果项目实施计划,总目录,（一）经盛企业文化项目咨询工具,绝对忠诚潜在意识深层认同表层认同,口号共同共同企业信仰价值观行为模式,宗教,经盛文化与宗教信仰模型,经盛文化战略推进曼佗罗,经盛企业文化图,经盛企业文化创新图,人力资源管理的最高境界是文化管理从他律管理到自律管理（自我开发与管理）,经盛内外企业文化模型,经盛文化基石模型总图,经盛PCIS企业文化诊断工具,经盛企业哲学命题分析框架,经盛企业文化导入模式图,经盛主流文化价值固化流程,主流文化组织保障-文化涉及职能的角色和关键责任,亚文化管理,经盛企业文化力模型,经盛理念行为化八大工程,经盛企业文化监控模式,经盛企业形象推广方式,经盛企业文化对外推广模型,（二）XXXX企业文化咨询内容,领导人身体力行是启动文化的核心,制度保障是文化成功的关健,中层管理人员是文化的一线保证,良好的沟通网络是文化传播的重要渠道,文化转化成行为是成败判断的标准,文化战略成功的关健因素,XXXX企业文化推广规划要点,XXXX企业文化推广要点,经盛企业文化咨询的总体框架,经盛企业文化战略咨询流程总图,经盛企业文化管理咨询系统,一、文化运行系统,1-战略扫描-经盛企业哲学解剖方法,1-战略扫描-经盛关键文化因素提取方法,1-战略扫描-经盛潜在价值观测量方法,1-战略扫描-经盛PCIS分析模型,1-战略扫描-经盛战略与HR二维分析模型,2-愿景导向-企业文化战略菱形结构,2-愿景导向-澄清理念,2-愿景导向-企业文化战略规划示例,3-精神激励-核心价值观图解,3-精神激励-经盛文化宣贯流程九步法,3-精神激励-企业哲学的由里及表,4-制度约束-核心价值观制度,5-文化固化-价值选择,5-文化固化-将文化固化在素质模型中,6-品牌信仰-文化与品牌,6-品牌信仰-企业文化评价指标体系,7-形成行为-行为培训模式,7-形成行为-文化指导下的培训开发体系,7-形成行为-基于核心价值观的培训体系,战略协同系统,三、人力资源文化价值协同系统,基于公司战略和核心价值观构建人力资源管理体系,经盛企业文化与HR一体化的管理模型,经盛HR战略与招聘、培训模块,企业文化与人力资源紧密结合的具体流程,HR价值链条-经盛培训开发战略框架模型,项目背景咨询模块及成果项目实施计划,总目录,项目团队安排,总体项目把握在各阶段讨论主要建议及方案每月一次讨论项目进程组织内部沟通清除项目进程中遇到的障碍决策,每月按项目安排访谈安排根据需要安排随机沟通,主要责任,沟通时间,人员安排,XXXX高层经盛国际合伙人,具体制定工作计划领导项目进展日常工作的协调内部沟通,至少每周一次访谈安排根据需要随时沟通非正式沟通,XXXX项目经理经盛国际项目经理,收集数据资料数据分析相关人员访谈提出建议及方案制作相关报告文件,访谈安排根据项目需要随时沟通,XXXX相关部门人员经盛国际咨询顾问,项目经理1人,项目成员3-5人,项目指导委员会,XXXX须指定合适人员配合咨询小组工作，X