xx分公司2011年精神文明建设工作要点.doc

精品文档xx分公司2011年精神文明建设工作要点2011年是实施“十二五”规划开局之年，开好头、起好步意义非凡。xx分公司党支部将全面落实党的十七大和十七届五中全会精神,紧紧围绕宏公司工作思路,深入学习实践科学发展观,深入开展“创先争优”活动,继续深化“围绕中心、服务大局、凝聚合力、推进执行”这个主题，以“创建学习型企业”为载体，深化“三个层次的学习和两个标准化”建设，引深质量文化和创新文化创建活动，从党员包保责任制入手，强化执行力建设。注重流程规范，加强监督执行，着力加强学习和作风建设，打造凝聚力，共谋发展大计。突出抓好以下六项重点工作：一、以“创建学习型企业”为重点，组织好“三个层面”人员的学习培训工作。1、加强中心组理论学习，全面提高领导班子的政治水平。认真制定中心组学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。改进学习方法，通过邀请专家辅导、班子成员发言、专题研讨等方法，积极探索互动式、研究式、共享式等学习途径，进一步增强学习的吸引力和感染力。中心组集中学习每年不少于12天。2、邀请上级党委领导为党员干部上专题党课。培养党员干部的自觉性，定期对党员学习笔记进行检查考评。确保全年党员参加集体学习不少于12天。3、加强全体职工的理论和业务学习，全面提高职工队伍思想觉悟和操作技能。制定职工理论学习计划，建立考勤制度。确保人手一册学习笔记，定期开展学习交流，不定期对学习笔记进行检查考评。采取集中学习与听辅导课相结合、集中学习与组织座谈会相结合、集中学习与推动实际工作结合的方式，提高学习效果，切实提高职工群众综合素质。集中学习定在每个星期五下午。二、抓好安全行为规范标准化和地面现场标准化建设，打造规范型企业。一方面要抓好职工岗位行为规范的标准化建设，制订并落实岗位行为规范，做到每一名员都能牢记行为规范，并运用到实际工作中；另一方面要加强地面现场管理，做到现场整齐划一，日常化和标准化管理，塑造企业良好形象。三、以充分发挥党支部的战斗堡垒作用、工会组织的桥梁纽带作用和青年团员的骨干作用为重点，组织好精神文明各项活动。1、切实加强党支部建设，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。各支部要根据党总支的工作安排，结合支部实际，制定年度工作计划，年终要有工作总结。建立支部工作量化考核管理办法，定期组织支部间的交流和互评。加强对积极要求入党同志的培养，按照年初支部计划，做好党员发展工作。完善组织生活，按时收缴党费。加强对党支部书记和支部委员的培训，组织一次党务工作者培训班。2、切实加强工会组织建设。加强对工会群众组织工作的领导，充分发挥他们在公司高速发展中生力军的作用，全年组织不少于一次的帮扶“献爱心”活动。组织开展建设好“职工之家、女工之家”专项活动。工会要利用群众工作的优势，建立各种协会和兴趣小组，丰富职工的业余文化生活。同时，要建立长效的帮扶和走访机制，关心职工的生产、生活，构建和谐移动、幸福移动。3、切实加强青年团员队伍建设，充分发挥团员青年在完成各项任务中的骨干作用。建立青年定期交流思想、汇报工作制度。切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加大在优秀青年干部中发展党员的力度。组织开展好“青年自愿者”“学习型青年小组”专项活动。四、以健全完善党建工作长效机制为重点，做好党建工作的制度化、规范化管理。1、建立健全党务公开制度。拓宽党员民主监督渠道，定期通报党内工作情况，引导党员正确行使权利、认真履行义务。2、完善党内激励关怀帮扶制度。利用节日进行走访慰问生活困难同志，为他们送去温暖。关心生活困难的在岗职工，认真做好思想工作并积极对他们进行帮助。3、建立党员承诺制，实行发展党员公示制。切实加大在业务骨干和青年干部中发展党员的力度。4、完善定期汇报研究党务工作制度。党总支每年定期研究党建工作不少于四次。坚持“三会一课”制度，保证每月召开一次的支部会，每两个月召开一次党小组会，每季度召开一次党员大会，按时参加党课学习。5、对公司业务流程加强监督，提高工作效率。五、以质量文化建设为重点，推进公司企业文化创建活动。1、加强质量文化宣传力度，营造质量文化氛围。在去年质量文化建设的基础上，今年要召开不少于2次的座谈会，开展好各项关于质量文化方面的问卷、谈话调查活动，广泛收集各层次人员的建议，及时更新改进创建方式方法，利用企务公开栏、橱窗、板报、各种会议宣传质量文化。继续加强宣传名牌兴企、自主创新、节能降耗、环境保护等方面的经验及成效，增强企业质量责任主体意识和职工质量安全自我保护意识。充分利用现有的环境优势，营造质量文化氛围。通过视觉影响和岗位操作规范的学习贯彻，让质量理念入脑入心。以编写和发放移动公司企业文化宣传手册为切入点，重点完善企业内部文化阵地建设。要充分利用和创新载体，开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于乐，寓教于美，在全公司范围内营造“学技术、学业务、比贡献、比质量”的良好氛围，激励职工发挥最大的积极性、主动性和创造性，激发企业发展的源动力。2、加强质量管理，提升质量文化建设。对各岗位、各环节工作进行细化和量化，重点、关键过程的明确、规范化、流程化。公司应确定定位，处理好与相关部门之间的利益关系，酿造公司质量文化。实施激励惩罚措施，降低公司风险。确各岗位职责、权限，参与创新和改善，提高人员综合素质和能力，合理编制人力资源。六、以继续深入开展“创先争优”活动为契机，推进党员包保责任制的落实。开展“创先争优”活动以来，公司根据自身实际，在丰富活动载体上下足功夫，努力做精做细，确保活动取得预期效果、工作落到实处。2011年，为确保公司全年方针目标的顺利实现和重点工作的逐步推进，党总支将继续把开展创先争优活动和全力推进工业园区建设相结合，把全年的量化指标和重点工作细化到支部，分解到个人，全面实施党员包保责任制，每个党员负责一个责任区，层层传递压力，使每个党员的身上有责任有担子，牢固树立“一名党员一面旗”的思想，充分发挥党员先锋模范作用，确保日常管理和控制。特别是在安全工作等重点工作中，重部署、明责任、勤检查、严考核，并将考核结果与收入挂钩，确保党员包保工作有实效。七、以全面落实党风廉政建设责任制为重点，组织好反腐倡廉的学习、宣传、教育活动。1、严格落实党风廉政建设各项制度。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，组织好相关政策法规的学习，落实好公司整治工作动员会议精神。层层签订党风廉政建设责任书，深化党务公开工作，“完善制度、充实内容、创新形式”，使党务公开各项工作落到实处。2、组织开展寓教于乐、内容丰富、主题鲜明的廉政学习教育活动。围绕公司廉政文化建设，组织开展以推动整体工作为目的的廉政文化主题实践活动、廉洁从政和警句征集评选活动等等，不断丰富职工的精神世界，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。加强党风廉政宣传教育工作，组织开展党风廉政教育观片等活动，努力构建党风廉政建设大宣教新格局。3、加强对权力的监督制约。坚持有关事项报告、述职述廉、建立廉政档案等制度，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案、党员领导干部廉洁从政若干准则等干部管理制度，形成干部选拔任用科学机制，防止和纠正用人上的不正之风。贯彻落实党内监督条例，扎实推进党内监督工作，加强对重大决策、重大项目、大额度资金运作事项的监督检查，开展好“小金库”专项治理工作，完善领导干部问责制，确保不发生违规违纪违法