如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用

1/7如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用如何把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量是新世纪工会组织的根本任务，这其中，针对女职工队伍中目前存在的实际问题，不断提高女职工队伍的整体素质，引导女职工识大体、顾大局，积极支持改革、投身改革，最大限度的把女职工的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上，为全面建设小康社会建功立业，是时代赋予工会女职工组织的历史使命。一、要围绕企业中心工作，深入开展岗位创新和劳动竞赛活动。全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力。而先进生产力的发展，离不开广大女职工的参与。女职工组织应充分发挥广大女职工在改革、发展、稳定中的半边天作用，结合企业生产经营特点，大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，把广大女职工的积极性、主动性和创造性引导好、2/7保护好、发挥好。二是建立好的激励机制。竞赛活动中，把好的创新成果或竞赛成绩同职工的经济利益、同工会先进评比挂起钩来。每年对创新工作、竞赛情况进行总结，对涌现出的先进集体、个人和优秀成果给予表彰和奖励。三是抓好典型。以典型带路，加强活动辐射性。常言道火车跑的快，全靠车头带。一个典型就是一面旗帜，抓好活动中典型的选树与宣传，弘扬健康向上的比、学、赶、帮、超氛围，让女职工赶有目标，学有样板。通过开展岗位创新和劳动竞赛活动，有效的调动了女职工参与生产管理的积极性、创造性，提升了女职工在经济建设中的创新能力。使女职工工作更切近生产实际，更好的参与和渗透到企业生产经营工作中，为企业的生存发展做出积极的贡献。二、围绕企业文化建设，提升女职工综合素质，做实践先进文化前进方向的代表。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。它包含企业理念、企业精神、企业目标、企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝3/7聚做用，带动女职工提高女性主体意识，做“四有“、“四自“新女性，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。一方面，对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责“的主人翁精神。另一方面，企业文化建设的着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。女职工组织应以组织“学习成材“、“岗位练兵“、“女职工素质达标“、“争当学习型女职工“等多种活动调动女职工学习积极性、为她们提供学习条件、拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文化、学技术的良好风气。通过企业文化建设和多方面的素质教育，公司女职工有了三种转变；一是从“单纯的上班挣工资“向“敬业爱岗、无私奉献“的价值观念转变；二是从“要我干“的劳动观念向“我要干“、“要干好“的主人翁精神转变；三是由陈旧的“干好干坏一个样“观念向“优胜劣汰、竞争上岗“、“以作为求发展“的观念转变。观念的转变，产生了自觉的向心力和凝聚力，使广大女职工在生产和工作中充分展现了新时期女职工的新风貌。三、坚持维护女职工的合法利益和特殊利益，做实4/7践广大女职工根本利益的代表。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是全面建设小康社会进程中工会女职工工作的出发点和落脚点，它对优化女职工生存与工作环境，保护、调动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和创造性，都起到积极的促进作用。维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括“四期保护“等特殊利益，且不同的女职工群体、不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好的履行维护职能。首先，加强女职工组织自身建设，为更好的履行维护职能奠定基础。一是提高女职工干部队伍素质，提升女职工干部的维权能力。“打铁先要自身硬“，作为女职工的代言人，女职工干部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事，对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求5/7广大女职工组织，要按照“三个代表“的要求，以创建“学习型女职工组织“为载体，强化业务知识学习、培训的同时，加强自身思想建设、政治建设、组织建设、作风建设，不断转变工作作风，改进工作方法。强化宣传，积极协调，整和多方面力量，形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力、更好的履行维护职能的基础。二是深入开展调查研究工作，增强维权的时效性。随着改革的不断深化，经济方式和经济利益、社会生活方式等都有了很大的变化，新形式、新情况、新条件要求女职工组织必须深入基层，到广大女职工群众中去，倾听女职工的呼声和要求，从广大女职工迫切要求解决的难事入手，分析问题症结，研究问题原因与对策，最大限度做到超前维护。要善于在党政所急、女工所需、女职工组织所能的交汇点上科学定位，发挥女职工组织作用。其次，提高女职工参政议政能力，做好源头维护。目前，企业中存在的女职工参政比例、参政层次、参政能力相对较低的问题，影响了女职工群体及自身的维权能力。新的形式要求女职工组织主动参与，提高女职工参政意识和能力。女职工干部要充分发挥工会女职工组织的民主参与和民主监督作用，积极参与维护机制的建设，参与有关6/7女职工政策的制订过程，参与企业法规、制度、改革方案等的制定与修改，积极参与平等协商和女职工集体合同的制定，积极推进山东省妇女发展纲要的贯彻实施，抓好各项目标任务的落实，提高职工代表大会、会员代表大会女代表的比例，并以“提高参政议政能力“的专题培训，提高女代表参政议政能力和维权意识。通过不同单位、不同层次的女代表，把涉及女职工合法利益和特殊利益的内容反映出来，女职工组织则负责会后提案的协调和监督落实。通过这些措施，实现女职工组织整体参与、源头维护。再次，抓好劳动保护工作，为女职工做好事、办实事。针对实际，认真调查研究，做到对生产一线女职工情况心中有数，协助有关部门及时解决女职工在劳动就业、劳动保护方面遇到的问题。几年来，公司女职工委员会通过一年一次的劳动保护工作大检查，及时解决存在的问题，如为化验岗、离心机岗、深冷装置等20多个有毒有害岗位安装了有毒气体测报仪和通风排气扇，对30多个强噪音岗位加装了隔音门、隔音窗，有的建起了隔音墙等，随时为职工改善劳动环境和条件。尤其是对“四期“女职工，视不同岗位实际情况，及时给怀孕女工调换岗位，对怀孕7个月和哺乳期女职工给予上大班待遇。女职工合法利益和7/7特殊利益的有效维护，极大的激发了女职工的工作热情，调动了女职工参与经济建