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文档简介

,XXX共青团工作汇报201x.6.6,XXX共青团基本情况,1,职工人数：13.49万人钢产量：3154万吨销售收入：2200亿元利润：19.7亿,2020年国际一流钢铁企业集团,XXX集团基本情况,2015年国内一流钢铁企业集团,XXX集团基本情况,XXX共青团组织基本情况,宣传部,组织部,39个直管团委,587个团支部,13445名团员,专职团干部：35名兼职团干部：86名,28596名青年,XXX共青团基本情况,青年岗位成才行动计划,2,实施青年岗位成才计划的意义,1,2,3,落实”三个北京“青年行动计划的重要举措,总公司党委对共青团组织提出的明确要求,服务XXX搬迁调整和战略转型的根本要求,团组织服务青年成长成才的重要载体和平台,4,共青团参与企业人力资源管理的内容,实施青年岗位成才行动计划,青年岗位成才行动计划,青年学习行动计划,青年实践行动计划,青年精英行动计划,深化青年创新创效,3,深化青年创新创效活动,一是建立和完善了组织机构和项目评价机制。在领导机制上，各级成立了由党委领导挂帅，劳资、计财、技术、团委等部门负责人为成员的活动领导小组。在项目评价过程中，形成了基层申报、专业把关、团委协调、各领导小组成员分工负责、联合把关的评价机制。,深化青年创新创效活动,二是丰富创新创效载体。总公司团委在各基层单位中开展了青年三创实践小组活动，为青年参加企业技术创新搭建平台，发挥其在促进学习研究、扩大技术交流、推介技术成果的作用。,深化青年创新创效活动,三是加大了评比表彰和奖励力度。把创新创效活动直接纳入公司每年的科技进步奖评价机制中，每年对青字号活动的奖励费用达到20余万元，在青年参加创新项目的基础上，在全公司评选10名“青年创新先锋”，进行隆重表彰。,深化青年创新创效活动的几点体会,共青团是一个思想性、政治性组织，市场经济条件下的企业是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间在功能实现上如何相互融合。从本质上看，这是市场经济条件下企业共青团工作面临的最重要挑战，也是企业团建工作必须认真研究的重
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