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文档简介

打造银保尖刀连,辽源中支,2020/5/3,控制情绪,不卑不亢,敢为人先,树立信心,我行，我能，我可以做到,你控制你情绪的速度，就是你成功的速度。,敢于做他人不能做到或不愿意做的事,寻求合作，不代表我要低头,2020/5/3,1.足够的自我准备和以往的销售经验，我相信我可以做到。2.网点虐我千百遍，我待网点如初恋。3.你有你顽皮的处世方式，但我要坚持我内心的小个性。4.谁说不行都不行，我说能行就能行。,案例分析,2020/5/3,凝聚力,2020/5/3,1.领导要当造梦高手：忽悠、接着忽悠，忽悠出一个似乎看得见的未来。2.营业部经理及督训要当助梦专家：不但要给员工“造梦”，更要很好地帮助其圆梦。3.员工要当逐梦者：没有行动的远见只能是梦想，没有远见的行动只能是一种苦役，远见和行动才是世界的希望。,2020/5/3,合作,团队的合作意识是指团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相尊重、互相包容和尊重个性的差异；待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就，并且共同承担责任。,2020/5/3,荣誉感,1.每天给员工打气，定期注射鸡血，精力充沛，我一点都不会累，我还能再战三天三夜。2.定期召开激励会议，适时进行团康活动，培养彼此之间的默契，我只需要你的一个眼神。3.创造一个人情味浓的团队，让每位员工都感觉到家的温暖。4.培养团队自尊心，使团队的每位成员都以自己的团队感到骄傲。,2020/5/3,1.考勤管理：有针对性的考勤，对绩优人员开放政策，不做没有必要的功课。2.开口量管理：全员齐动，对开口量低的员工特殊照顾，适当采取网点陪同或暗访的方式。,2020/5/3,3.会议管理：绩优人员分享，绩差人员问题反馈，头脑风暴解决问题，日常会议不必过分在意召开形式，以解决问题为主，避免大尾巴会。4.榜样：榜样是用来超越的，不断的设立各种形式上的榜样。,2020/5/3,5.人心工程：我和你，在一起。给员工一种我一直都在身边的感觉，拿出一种你赢我陪你君临天下，你输我陪你东山再起的态度。,2020/5/3,一个向着目标前进的人整个世界都会为他让路韩旭,2020/5/3,调查结果发现：当时：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有着清晰但比较短期的目标；其余3%的人有着清晰而长远的目标25年后：3%的人，几乎都成为社会各界的成功人士10%的人，成为各个领域中的专业人士60%的人，安稳地生活与工作27%的人，过得很不如意，并且常常在抱怨他人，抱怨社会，抱怨自己。,2020/5/3,就多那么一点点a.有潜力的员工b.同时加入的员工就差那么一点点a.站着摸不到b.努力跳跃就可以触及的,设
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