区总工会领导述职报告

区总工会领导述职报告 范文 (一 ) 20是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是 加快发展的关键之年。半年来，在区委的正确领导和上级工会的有力指导下，我带领区总工会班子成员及区工会系统全体干部职工，勤奋学习，认真履职，廉洁自律，实现了时间过半，任务超半的目标。现就半年来履职奉廉等方面的情况报告如下： 一、努力学习，转变作风 在组织好本单位干部职工抓好政治学习、业务学习的同时，加强自我学习，进行自我改造，认真学习十八大报告、新党章和省工会第十五次代表大会精神，努力提高自身政治素质和业务 素质。改进工作方式，转变作风。认真开展县级领导“五个一”活动，先后到我所联系的 道、源化工有限公司和 区联系调研，为 道工会联合会配备了电脑、打印机等办公设施设备，与 道党政协商，改善了工会工作条件和工作环境 ;帮助金源化工有限公司与交警、城管等部门协调，优化了企业货物运输环境 ;指导社区开展创文迎复检工作和党建、工建工作，支 持社区创文迎复检 1 万元工作经费。积极参加在职党员进社区活动，按时到社区党组织报到，根据自身情况，认领了帮困助残岗，在社区举行的 “ 在职党员进社区，志愿服务作奉献 ” 活动中 ，与社区一患尿毒症的居民结对联系，帮扶救困，在见面会上当场给予他 1000 元的慰问金，并表示将在今后进行力所能及的帮扶救助。 二、认真履职，创先争优 (一 )搭建大舞台，围绕两个率先建功立业促发展 “在全省率先完成湘江流域重金属污染治理、在全市率先建成首个千亿产业集群，努力打造以轨道交通装备制造业为主体的现代化新城区”，是区第四次党代会确定的发展定位，是我区今后五年的奋斗目标，更是广大职工建功立业的“大舞台”。一是深入开展宣传教育。扎实开展工人阶级宣传月活动，弘扬工人阶级伟大品格，扩大工会组织影响， 增强社会认同感。在职工群众中推动学雷锋活动常态化，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动，引导开展职工志愿活动。广泛开展“凝心聚力跟党走，建功立业绘蓝图”主题教育活动，推动党的十八大精神进基层、进企业、进班组，把广大职工的思想认识统一到十八大精神上来，把智慧力量凝聚到实现区委政府确定的目标任务上来。二是广泛开展劳动竞赛。紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，组织开展了“我为节能减排作贡献”活动，积极推广先进节能技术和产品，深化“安康杯”和推广应用有毒有害“信息卡”竞赛活动，积极组织员工参加驾驶员和汽修工技能比赛， 认真筹备以轨道交通装备制造业为重点的劳动竞赛活动，组织动员广大职工创先争优比业绩，建功立业比贡献。三是切实加强劳模管理。认真做好劳模、先进工作者推荐工作，进一步做好困难劳模帮扶救助工作，发挥劳模示范引领作用，开展劳模技术服务活动，深入创建劳模创新工作， 6 月底组织了部分劳模赴延安等地学习考察和疗休养。 (二 )形成大格局，深化双联帮扶关注民生构和谐 一是努力创建和谐劳动关系模范区。逐步建立党政重视、部门协作、企业争创、职工参与的创建和谐劳动关系模范区工作格局，扎实推进创建活动，提高全社会对创建活动的认同 度、参与度和支持度。建立创建和谐劳动关系模范企业、园区活动的相关机制，制定评选办法，对符合条件的企业和园区实行挂牌。二是实施困难职工帮扶专项行动。进一步夯实帮扶平台，完善维权帮扶网络，开展维权帮扶中心星级创建活动，打造集维权、救助、服务于一体的职工帮扶平台。维权帮扶中心创建活动先后得到了省总工会副主席周乐红、黄新民的有力指导和充分肯定。继续做好春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖为主要内容的传统帮扶项目。广泛开展了困难职工特别是东风冶炼厂、搪瓷厂下岗职工住房情况调查，组织 11 名 4050 失业职工参加物业管理 培训，并促成就业，对毕业大学生开展阳光就业行动。上半年救助困难职工 135 人，发放救助金 元，帮助 49 名大一新生申报市金秋助学。三是加强维权机制建设。主动加强与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系，充分发挥工会与政府联席会议、劳动关系三方协商等制度的作用。发挥厂务公开民主管理和职代会作用，引导职工依法、有序、合理表达诉求，增进劳资双方沟通，促进劳 资合作共赢。巩固提升企业工资集体协商建制成果，配合区人大开展好湖南省企业工资集体协商条例执法检查工作。加强劳动争议预防预警和调处仲裁工作，与区劳动监察部门共 同建好用好劳动仲裁庭，做好职工信访、法律援助等工作。 7 月 2 日，全总调研组来我区进来了集体合同工作调研，对我区工资集体协商工作予以了高度评价。 (三 )建设大学校，推进百千万工程提升素质强保障 充分发挥工会“大学校”作用，以提高职工科学文化素质、技术技能素质为重点，努力建设知识型、技术型、创新型职工队伍。一是加强职工素质工程建设。继续推进“能力建设年活动”和职工素质提升“百千万工程”，激励职工学历提高和岗位成才，在铜塘湾街道、光明重型机械公司开办了三期周末女子学校巡讲，宣讲女职工四期保护知识。 二是 加强职工之家建设。以纪念中央作出关于建设“职工之家”指示30 周年为契机，动员各级工会完善职工书屋、文体中心等各类职工活动场所。组织开展会员评家活动，提高 “ 职工之家 ” 有公信力和影响力。三是加强职工文化建设。组织各级工会积极开展各种职工文体活动，丰富职工文化生活，努力满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求。区总工会联合区妇联开展了 “ 庆三八 ” 跳绳比赛，大力倡导 “ 健康生活，快乐工作 ” 的理念。 (四 )构建大工会，加强自身建设整合资源增活力 一是推进全区工会组织共建共享。石峰区是株洲工业的心脏，拥有清 水塘循环经济工业区、轨道交通千亿产业园两个国家级园区，密集分布着南车株机、株冶集团、中盐株化等百余家规模企业。这些规模企业工会组织健全，设施阵地齐备，职工群众活跃，是我区工运事业的宝贵财富。各级工会借鉴区党建大工委的经验，积极探索大工会模式，建立了资源共享，信息互通，服务协商、工作互动等工作机制。二是加强工会组织建设。整合各方资源，按照在区域上纵横发展，延伸到社区 (村 )每一个角落，在领域上无所不及，延伸到行业每一个末梢的 “ 两个延伸 ”的推进 “ 两个 普遍”的工作思路，坚持常态化、规范化、信息化推进工会组建工作。新 成立一家企业都及时组建一家工会，保证了我区工会组建动态全覆盖。 20上半年重点对全区 50 人以上的 167 家工会组织加强规范化建设。统一制作了石峰区基层工会组织 “ 双亮双比双创 ” 活动公示牌，发放到各基层企业工会，各级工会组织和工会干部亮牌子亮身份，比服务比作风，争创职工之家和职工之友，切实服务职工群众，促进企业和谐发展。三是争创 “ 全省先进县级工会 ” 。经过两年的创建， 7月 8 日，终于迎来了全省工会系统号称史上最严的考核验收。由省总工会副主席周乐红率领 的考核验收组，认真听取了创建工作情况汇报，详细查阅了资料台账，随机走访了 1 个街道工会联合会和 5 个企业，现场考察了区职工维权帮扶中心，电话抽查了的困难职工和困难劳模帮扶救助情况。对石峰区创建省先进县级工会工作进行了充分的肯定，认为，石峰区委、政府高度重视支持工会工作，工会组建基础扎实，职工素质提升卓有成效，维权帮扶工作稳步推进。 三、清正廉洁，克己奉公 突出党风廉政建设，加强干部监督，是单位主要负责人的重要职责，也是对一名党员领导干部的基本要求。我带领区总工会领导班子一班人，加强学习，不断增强廉政意识 ;完善制度，逐步健全防范机制 ;阳光履职，切实根除腐败温床，做到常敲反腐倡廉之钟，紧绷廉洁从政之弦，狠抓党风廉政建设。不仅我本人能遵守党纪、政纪和有关领导干部廉洁自律各项规定，区总工会机关干部均没有发生违法乱纪行为。 范文 (二 ) 一年来，区总工会领导班子在区委和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕“服务大局、服务基层、服务职工”这个中心，扎实推进了基础工程、实事工程和素质工程，圆满完成了区总工会四届三次全委 (扩大 )会议确定的目标任务。 一、坚持以加强组 织建设为重点，进一步夯实了工会工作基础 一是加大非公企业建会力度。区总工会对建会工作实行目标管理，全年新组建企业工会 33 家，新发展会员 2920 人。 二是理顺工会组织隶属关系。针对市开发区和我区合署办公后工会组织隶属关系尚不明确的实际情况，区总工会在开发区管委会机关、高新技术园、中兴商贸园、兴隆工业园建立基层工会委员会，并设专职副主席负责工会工作。 三是加强经费收缴管理使用。区总工会加大了依法收缴工会经费的力度，严格财经纪律，保证了工会经费的合理使用。区总工会被省总评为财务工作先进单位，总工会机关 财会人员被省总评为先进财务工作者。 四是抓好工会机关党的建设。机关党支部建立了党支部工作制度、党员汇报制度和党员民主生活会制度等各项规章制度，严格按照规定落实三会一课制度，定期组织党员干部参加学习，认真开展支部争先创优活动，切实发挥了党组织的领导核心和战斗堡垒作用。 二、坚持以办实事解难题为内容，进一步维护了职工合法权益 一是大力推行平等协商集体合同。规范了集体合同的内容和签订合同的程序，全年共签订集体合同 60 份，签订率达 96，履约率达 100;签订工资协议 55 份，签订率达 75，履 约率达 100。 二是加快职工参与民主管理步伐。全区 25 人以上的建会企业实行厂务公开、民主管理制度的有 49 家，占建会企业的 43。 三是强化安全生产群众监督工作。通过开展“安康杯”竞赛、下发安全生产宣传图片和安全生产知识手册、组织专题演讲比赛、开展安全生产自检自查活动，进一步普及了安全生产知识，营造了安全生产环境。同时，开展了女性安康保险活动，为 290 名女职工办理了安康保险，保护了职工群众的身心健康和生命安全。 四是切实解决职工群众实际问题。年初，区总工会走访调查了困难职工家庭，完善了困难职工档案， 实行动态管理。元旦、春节期间，走访慰问困难职工 142 人，发放温暖工程基金 元， “ 五一 ” 前，区总工会动用资金 元，走访慰问困难职工和困难劳模 25 人。区总工会还建立了工会网站，公开了帮扶救助困难职工的具体标准和履行程序。困难职工救助中心全年临时救助困难职工 83 人，发放临时救助金 元，通过爱心助学活动救助困难职工子女上大学 3 人，救助中心通过了省、市的检查验收。同时，区总工会积极协助政府开展下岗职工再就业工 作，全年免费培训下岗职工 345 人，实现再就业 1508 人。年底前，区总工会积极协调财政部门，为 22 名特困劳模发放了取暖费补助金。 五是配合人大开展执法检查活动。去年十月底，区总工会结合开展工会法集中宣传月活动，积极配合区人大常委会开展了工会法执法检查，检查了部分企业劳动合同签订情况及职工保险落实情况。 六是认真处理职工群众来信来访。进一步完善了职工信访接待制度，理顺了职工信访处理程序，开通了网上信访专栏，全年接待并处理职工各类信访事件 21 件次，信访结案率达 100，职工群众比较满意。 三、坚持以开展职工活动为载体，进一步提升了职工队伍素质 一是深入开展经济技术创新活动。开展了以 “立新功、创伟业”为主题的群众性经济技术创新活动，并组织部分企业工会选派技术工人参加了全市职工职业技能竞赛。全区职工提出合理化建议 6058 条，采纳实施514 条，实现技术攻关 7 项，推广新技术 28 项，创造、节约经济效益437 万元。 二是积极活跃职工群众文化生活。完善了职工活动中心的设施，举办了职工排球比赛、职工书画大赛和职工乒乓球比赛，参加了全市蟹文化系列活动，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的社会影响，使职工群众在参与活动的过程中受到教育和熏陶。 三是加强工会干部思想作风建设。上半年，区总工会机 关开展了保持共产党员先进性教育活动，区总工会坚持以职工群众是否满意作为检验先进性教育活动质量的重要标准，建立了工会工作和工会干部评价体系，下发了 300 多份调查问卷，广泛征求基层