实践科学发展观推动房产改革创新

1/5实践科学发展观推动房产改革创新胡锦涛总书记指出“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的主要内容，通过加强思想政治建设和深化干部制度改革予以切实保证，要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度，形成正确的用人导向和用人制度”。这说明思想政治工作不仅是中国共产党的优良传统和政治优势，也是新时期职工队伍建设的传家宝。基层党组织建设是党的建设新的伟大工程的基础性工作，在当前积极探索思想政治工作在职工队伍建设中的作用，具有十分重要的意义。房管系统职工队伍的基本情况截止XX年底，房管系统共有在职职工140人。从男女比例看，结构比较优化。男女比例接近1/1；从文化程度上看，高学历已成为职工的主流。大专以上文化程度为92人，占66；高中及中专以上文化程度为126人，占90；从年龄结构上看，越来越向年轻化方向过度。50岁以上的为15人，占11，45岁以下的为109人，占78；从政治面貌上看，职工队伍政治素质较高。党员为46人，占2/533，团员为16人，占11，无党派为78人，占56；从职称上看，呈现出高职化的发展态势。有职称的为39人，占28，有工人等级的为22人，占16；从职务上看，股级以上为28人，占20。通过以上数据可以看出房管系统职工队伍整体素质比较高，这是进步的，也是可喜的变化。人数性别文化职称、工人等级140男女本科大专高中及中专初中职称工人等级736728643414中级助级员级高级工中级工初级工181651084政治面貌年龄职务党员团员无党派56周岁以上5155周岁4650周岁4145周岁3640周岁2835周岁27周岁以下科级股级办事员4616786916112552218201623/5通过调研，我们也了解到，当前职工队伍中还存在一些问题一是第一文凭是高学历的不多，有相当一部分是通过函授、自学考试等途径取得的；二是所学专业与从事的工作性质不相符；职工队伍中追求高学历的和高职称的现象，除了因工作需要和个人求知欲望的满足外，相当程度上是从个人的切身利益考虑的。因为高学历和高职称就意味着在现行政策允许的的情况下，会得到一般条件下所得不到的物质待遇，诸如调资、提薪等；三是在职工中还存在攀比心理。不同部门之间待遇横向攀比，同一部门内不同岗位之间纵向攀比。不比贡献比待遇，不比成绩比资历。四是工资制度改革后，职工的总体收入有所下降，思想上有抵触情绪，工作的积极性和主动性有所下降。面对房管系统职工队伍的现状，按照“科学发展观”的内在要求，结合房管事业健康发展的现实需要，如何在新时期发挥党建工作的优势，探索加强职工队伍的建设的新思路，尤其是人才队伍的建设，是摆在单位领导面前的一项长期基础性工作。房管系统的日常工作，主要是对外服务和对内管理。对外服务是依法行政和行业服务；对内管理是最大限度的使单位内部的机构设置和人员配备最大优化，从而保证对外服务达到最大效能和最高效率。最大4/5优化的关键，是人的素质。加强职工队伍建设，关键是职工素质。职工素质主要是专业能力、文化知识、思想水平、身体素质四个方面。人的素质除了天赋条件影响外，大部分是通过后天教育和实践获得的。我们应该抓好对职工的教育培养，全面提高他们的素质。在新的历史时期，如何发挥思想工作的优良传统和政治优势，如何加强职工队伍建设，谈几点看法一、做好思想政治工作是提高职工政治素质和队伍建设的根本道路。思想是行动的指南。江泽民同志曾经指出“善于做群众的思想工作，提高群众的觉悟，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，任何时候都不能丢。”事实上，做思想政治工作的落脚点就是通过提高群众的觉悟，激发其自觉性，不为困难所忧，勇于克服困难，最终实现做好本职工作的目的。因此说，抓好队伍建设必须把思想政治工作放在第一位。为什么要这样说，这是因为思想政治工作是一项极为复杂、细致的工作。用什么样的世界观去观察事物，去改变客观事物，对一个人来讲，将会有着极其重要的影响，因为好的、正确的思想会激发人们产生一种不可估量的前进动力，积极进取，努力工作。5/5而错误的思想则会导致人不思进取，两种思想两种截然不同的结果。所以思想政治工作显得尤为重要。因此，我们必须要用强有力的思想政治工作来引导职工的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，使每个职工都能积极对待自己的工作，正确对待报酬，正确对待权力。所以说，职工队伍建设一刻都离不开思想政