招聘经理的职责文本模板

招聘经理的职责文本模板 招聘经理需要负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标。下面是小编为您精心整理的招聘经理的职责文本模板。招聘经理的职责文本模板1职责:1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;4、参与hrbp相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;6、人力资源基础数据、报表的维护;7、上级主管交代的其他事项。岗位要求:1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;2、良好的职业素养及职业操守;3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;招聘经理的职责文本模板2职责：1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;2、建立健全公司招聘模块工作;3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;4、组织并实施培训，建立人才梯队;5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;任职要求：1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;3、能承受较大的工作强度和压力;4、具有强烈的创业意识;5、优秀的学习能力招聘经理的职责文本模板3职责1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。7、负责新员工入职培训工作的实施;8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。招聘经理的职责文本模板4职责：1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助hrd完善招聘体系;2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。任职要求：1、毕业于统招本科及以上学历;2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。招聘经理的职责文本模板5职责：1、负责智能制造项目的人才招聘;2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。任职资格：1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰