《IBM经典模版》PPT课件

走近IBM,纲要,公司简介企业文化薪资制度关于应聘,IBM国际商业械器公司InternationalBusinessMachinesCorporation,如果人们愿意思考，世界上所有的问题，都将迎刃而解！AlltheproblemsoftheworldcouldbesolvedeasilyifmenwereonlywillingtoThink!1911年12月，IBM董事長ThomasJ.WatsonSenior,Think=ChangetheWorld,总部地点：美国纽约州阿蒙克市成立时间：1911年经营范围：信息技术和业务解决方案公司口号：停止空谈，开始行动创始人：托马斯.沃森现任CEO：SamuelPalmisano,中文名为彭明盛大中华区现任董事长：周伟焜,IBM历史,1944,开创0101的电脑运算时代1957,建立人脑与电脑的沟通桥梁1966,推动全球电子产品的蓬勃发展1969,缩短人类与月球的距离1981,促成个人电脑普及文化1995,改变商业世界的优秀规则1997,展现化繁为简的运动实力1999,挑战生化科技新领域,目前状况,全球164个国家设有分公司，全球员工约有311,566人全世界最大的资讯科技、資訊硬體、资讯服务和资讯系统租赁与融资公司。全球最大资讯科技研究机构于6个国家设有8个实验室20所研发中心、投资总金额达60亿美元。在全球已拥有超過32,000项专利技术。建置雪梨奥运网站并创下每分钟120万次点击率。,主要业务,软件产品,软件产品包括DB2、Lotus、Rational、Tivoli、WebSphere五大家族。,DB2：数据库管理系统、内容管理、商业智能、数据仓库、数据挖掘等。Lotus：桌面办公、协作、门户等。Rational：软件工程、软件生命周期管理、企业资产组合管理、应用开发等。Tivoli：系统管理、性能监控、调优、网格计算等。WebSphere：应用服务器、信息集成、应用开发等。,服务器产品,基于Intel架构的服务器xSeries基于AMD架构的服务器BladeCenter刀片服务器UNIX服务器pSeries中型企业级服务器iSeries大型主机zSeries,专业图形工作站,APro系列,MPro系列,Zpro系列,T221超高分辨率平面显示器。,存储技术,磁盘存储系统磁带存储网络存储存储软件,企业文化,在IBM公司里没有自动晋升与调薪这回事。晋升调薪靠工作成绩而定。任何一个有能力的员工都会得到一份有意义的工作。有能力的员工应该给予具有挑战性的工作。IBM公司晋升时永远在自己公司员工中挑选。IBM公司有一个非常民主的环境。,尊重个人,为顾客服务,为了让顾客感觉自己是多么重要，无论顾客有任何问题，一定在24小时之内解决IBM的专家随时在电话旁等着提供服务或解决软件方面的问题，而且电话是由公司付账的IBM公司还要求任何一个IBM新零件，一定要比原先换下来的好IBM投入大量财力物力培训员工以提高他们的服务水平,追求卓越,公司设立一些满足工作要求的指数，定期抽样检查，设定服务的品质。IBM公司从全国最好的大学挑选最优秀的学生，让他们接受公司的密集训练课程，使员工一进入公司，就树立起一种追求卓越的使命感。IBM是一个具有高度竞争环境的公司，它所创造的气氛，可以培养出优异的人才。在IBM公司里，员工竞相争取工作成绩，每个人都不可以自满，都努力争取上游。,薪资制度,IBM的工资与福利项目,基本月薪对员工基本价值、工作表现及贡献的认同综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持春节奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年休假津贴为员工报销休假期间的费用浮动奖金当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献销售奖金销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励奖励计划员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励住房资助计划公司拨出一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题医疗保险计划员工医疗及年度体检的费用由公司解决,退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等。员工俱乐部公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游,工资制度,完整的职位评估系统，对内部不同工种及不同工作的系统分类并级别化，由于内部不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神。严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定，和工作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现“按贡献取酬”的目的。严谨的薪资调查方法，密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。IBM的员工均享有机会均等的加薪与升职机会，工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。IBM的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标，不断更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及影响力，提高领导才能，你的IBM职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。,员工培训,国际资料公司（InternationalDataCorporation）将IBM公司评为世界第一大IT培训提供者。仅在1998年，IBM就为员工提供了相当于250万个学习日的培训。IBM公司价值的标准之一，是看公司的每一位员工是否都能具备高水准的专业知识和技能。这意味着，培训员工一流的专业技能是IBM公司长远的投资和发展战略。IBM已经形成一整套的机制和方法帮助员工在事业和专业领域进取开拓。公司将首先对你已有的技能和你在IBM的工作岗位所需要的技能进行比较评估,这可以帮助你清楚地认识到，“蓝色巨人”的肩膀，正是你开始个人事业奋斗的坚实基础。IBM公司为员工提供了一个轻松而且易于评估的学习环境，并且注重其连贯性，以帮助员工在事业上不断进步。学习的途径多种多样：有工作中的经验积累，有课堂上的系统学习，还有覆盖范围广阔的电子教学等等。IBM公司崇尚“两人行，互为良师益友”的企业文化。结伴工作的两名员工将一道实现特定的目标，以共同提高技能。这种文化氛围鼓励员工知识共享，并为他人的成功做出榜样。E-learning（电子教学）在IBM公司是新的学习方式，这与公司倡导的电子商务（e-business）发展战略紧密相连。,关于应聘,IBM选拔人才基本标准,诚实与正直的品质。IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名IBM“蓝色精灵”都要做到诚实、正直。充分的自信心以及主动精神。IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且要主动的去学习与工作。团队协作精神。团队精神反映一个人的素质,一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。价值观。认同IBM蓝色军团的三个核心价值观：力争取胜、快速执行、团队精神。学习能力、适应变化能力、创新能力、沟通能力。IBM不迷信所谓的名牌大学，对所有大学毕业生一视同仁。IBM更看重的是员工未来发展的潜力。在日本，IBM的许多工程师学的是哲学等文科专业。IBM认为，只要应聘者的再学习能力好，情商不错，就有机会加入IBM“蓝色军团”。兼具技术、业务的全同道人才。对于未来业务发展所需要的关键工作角色和高级人才，其应具备能够把制定策略跟执行融会贯通的能力；创新和转型的能力；认同并塑造高绩效的文化，并在此氛围中吸引和保留人才的能力。,应聘策略,首先要准备好简历。这份简历一定不要写得太花哨，需要强调的地方用黑体和下划线突出出来。如果你是一名应届毕业生的话，就一五一十地把你具备的知识和参与过的社会活动列出来，千万不要将它做得过分漂亮。也许是IBM的名气太大了，一般都是用箱子来装应聘信，工作人员真的没时间一份一份仔细看，他们只是看一些重点，从中发现IBM重视的特质，找到需要的人。下一步是笔试，笔试分成三种情况。一是一般性的，有点像智商考试；二是专业测试，专业测试的概念是如果是考官的实验室、研发中心招专业人员的话，通常会看他的论文，或者请他们根据测试题写一个解决方案，同时与考官进行专业讨论；三是如果去应征销售人员的人被发现更适合做工程师，IBM是不会放过这样的专业人才的，IBM会与他们交流，征询他转换应聘职位的意见。第三步是口试。IBM公司通常的口试是不短于30分钟，不长于1小时。口试第一关过了之后，公司至少有两位一线经理和一位二线经理再来面试和确认后，才能正式决定录用与否。注意工资是对身价的一个合理评估，不要说“我对工资没有什么要求”，“我严格遵守IBM公司的要求”，这些话不会给考官留下什么印象，只是你失去了一次为自己标价的机会,应聘小窍门,面试时应把自己的外表稍稍包装一下；面试前了解一下外企及用人单位的用人策略；事先了解一下用人单位招聘的人是什么级别的，将从事的工作是怎样的，提前准备；面试时保持自信，面带微笑不要急于回答问题，在回答前先核实对方需要什么留心自己的一举一动，特别是肢体语言