xx年大三拍片实习总结.doc

总结范本：_xx年大三拍片实习总结姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页xx年大三拍片实习总结长达六周的校内拍片实习终于在六月初结束了。这期间，有悲有喜，有苦有愁，从剧本讨论，到拍片，到剪辑，最后刻碟成品，大家经历了一段长长地磨合期，同时也在这磨合中，深刻地感觉到作为一个集体的力量是这么坚不可摧。作为第七组的一名成员，我深感荣幸，在这过程中，从大牌编剧王牌导演身上，学到了许多东西，也更深地对专业知识有了一定地拓展，从理论到实践，到巩固，才更深刻地体会到那句话，专业无好坏之分，只是人的问题。每一个专业都有它的价值之处，只要学好学精就变成了一种技术，一种价值。虽说也许我们专业属于偏冷，但真正理解之后才发现知识之渊博，文化之高深。经过这次拍片实践，我更深感受到同学之间的友情，专业知识得到巩固地成就感。下面，我将从剧本拟定开始到最终进行个人实习总结。剧本拟定小组名单一公布，我们第七组马上如火如荼地开始了筹备。首先是剧本拟定，为公平起见和达到最高效益，我们进行了会议。从每个组员地作品，一一比较优点和缺点，想第一时间定夺。但最终想来，没有合适的剧本适合，最后根据王静的剧本重新构思了从前有个小朋友，主要讲述的是一个咖啡厅老板张翰因为孤独而抚慰孤独人的心，但是效果明显有好有坏，有时候甚至被当成流氓泼水了。一对朋友的分手使他在安慰女主角时不断勾起了对小雪的回忆，最后孤独结局。王静的框架，周广鑫的风格，形成了从前有个小朋友。周广鑫常用伎俩，带有心理意识流的东西，出现梦幻与遐想嘿。虽然我没有参与到剧本拟定，但我觉得这个剧本还是有一定优势的。首先我觉得作为一个dv短剧，不需要承载太多东西，甚至不需要去表现什么情节曲折性，层层环扣这种效果。我倒宁愿它如流水一样缓慢前进却又有自己的主题方向。从前有个小朋友没有什么递进的故事联系，只是平平淡淡地借助些小故事串联起来映衬主角人物思想，重要的是人物思想性格，而不是故事情节。整部剧纯属是要托起张翰这一人物，从而使主题思想通过这个人物更鲜明更深刻。其次，剧本不是单纯地讲述些故事，而是从这些故事中提升到具有一定思想深度的主题和寓意。我想，带有心理意识是最成功的地方。许是当代人一种严重的病症吧，在喧嚣城市里，在灯红酒绿闪烁下，每个人隐含一颗孤独的心，自我冰封。更在尔虞我诈中，失去了对彼此地信任，迫不得已只能相信自己。我不知道张翰孤独的原味是什么，但我却身同感受地知道那种孤独，找不到人倾诉，活在对别人的回忆里从某种意义上讲，我觉得他已经是属于一种病症，不预期地出现幻觉，周而复始地在同一个位置等着倾听，更或者，有一种自我强迫症,强迫自己在以为美好的回忆里，不愿走出，不愿意去相信现实。我觉得这两点是我们剧本最大的亮色。我想说的是，通过这次会议讨论，大家可能更了解地自己地底细。所有组员的剧本摆到台上，大家依依评剧，使得每个人都对自己剧本有一个更清楚地想法，甚至，会发现有时候经别人一点，剧本脉络就清晰得一目了然了。然后在此基础上，构建另一部作品，我觉得从前有个小朋友最成功之处还是在于编剧，挺精彩的。但可能我说的优点刚好是它的缺陷，一部经典地作品可能关键在于剧情跌宕起伏，剧情是关键。在平淡地故事背后，因为没有强大地递进感，都在一个层面上。所以片子让观众看起来有点杂乱无章之感，不明画面跳转地原因。当然，这完全也有可能是后期处理地技术问题。二、开拍开拍前，为了更好地了解程序，导演特意准备了另外一则短剧，试拍。应该是主要锻炼摄影师手感吧。五月二十七号，开拍第一天，大家都觉得有点兴奋，一群人还处于起始状态，新鲜感让我们亢奋得嘻嘻喳喳。每个人都还属于新鲜状态，做事可能都还有积极感。作为场记，也都认认真真地做笔记，打板，毫不懒惰。摄影师积极摆动机子，想寻求最佳摄影方位。导演积极发表看法建议。制片人看起来挺满意的，就是大家对他的演技摇头叹气，表示没折。全组状态极佳，完全像只亢奋的小公猪哈哈。当然，可能跟枫丹白露的环境有点关系吧。室内环境，累了喝点东西，看看杂志谁都没想到第二天任务如此艰巨。23第 4 页 共 8 页xx年大三暑假酒店实习总结范文大学生活总是在转瞬即逝，转眼，大二生活也结束了。这是大学中的第二个暑假，从刚进大学校门的不适应，到慢慢适应再至如今的熟悉，我想面对这个长达两个月的假期，大家都有不同的想法。或许经过这个假期，同学们会有不同的感想和想法了。同学中有的在这个假期去了xx实习，有的回家找了工作历练自己，也有同学去了很多地方旅游，增长见识，还有的回家参加学习班提高自己我在这个假期中到了重庆大足县服装城进行了社会实践，在这次社会实践当中，我接触了社会，做了服务人员，了解到服务行业的种种规矩与其中的艰辛，我的专业是酒店管理，也是第三产业服务行业，这次暑期实践让我对服务行业有了更深刻的认识与了解，相信对我以后的工作会有很大的帮助。（实习地点简介）在暑假实践这段时间，我是服装城里面的导购员，该店一共有12名服务员，每名导购员负责几排衣物，每个人都有自己的区域，衣物都由自己保管归类，衣物遗失也由自己负责赔偿。作为一名导购员，每天早上是八点半上班然后在自己打扫自己区域的清洁，拖地，抹灰，擦衣架等等。晚上九点半下班，时间很长，不过该服装城的管理体制是三天休息一天，然后每名服务员轮流到各个卖点。在实践期间，我最怕的是收钱，有时候很可能收到假钱或者给别人返错钱，这些都是自己负责赔偿的。该店有几名管理人员，负责看守货物和兑换零钱，如果电力人员特别多的话，他们还会帮忙买衣服。总的来说，该点的管理和体制都还好，不过也存在很多缺陷需要改进，以下是我自己的看法：第一：该店应当装修适宜，门面太过老旧。在步行街，服装城共三家，其余两家装修都很好，空调设备很齐全，而本店则没有。本店的顾客对象主要在普通大众，所以每天都有很多人来店里试穿衣服，而店里又没有空调，就会导致很多顾客试穿衣服的情绪烦躁，这就不利于买卖成功，而且其余两家服装城的优势就会更加突出。从成本问题来看，电风扇与空调，从长远的说，这种改进都是利大于弊的。第二：该店应该设置收银台。对于这样大型的商城来说，收银台似乎是必要的，让店员负责不同区域的衣物，一面要收钱，一面要警惕小偷，还要热情的面对顾客，这对于服务员来说似乎有困难，难免会发生错误，或者导致服务员顾此失彼，不能很好的面对顾客，对服装城来说也是不利的。第三：该店的管理体制应当修改。例如工作时间太长了，虽然是三天休息一天，但是一天超过八小时的工作，再加上挂货，排货等工作，都对服务员来说很是严峻，我觉得该店应该采取两班倒的工作制度，并且采取一定的奖惩制度，比如说每个月的总收入达到两万就奖励五十块钱，在每组当中选取一名组长，有组长管理她的三名服务员，她来分货，排货等等，这样让服务员有更好的工作环境也能更加激励服务员的工作积极性，并且也减少了管理上的难度，让管理人员能更好的对店里的运作进行了解和处理。第四：该店应该提高对服务人员的素质要求。大足是世界闻名的石刻之乡，当地有很多国外游客回来观光游览，也会进行购物，该店地理位置很好，很多外国游客都来过，可是店里的服务人员素质都不是很高，学历最高的是高中生，而且店里的服务人员年龄偏大，应当对他们进行培训，要求会基本的英语问答。除此之外很多服务人员的工作态度也很是不好，经常出现辱骂别人的现象，或者不积极给顾客推销等现象。第五：该店应该推出一些促销策略。为了在三家服装城中进行竞争，获取顾客的好评，我觉得必要的促销是有积极作用的。比如说可以采取有学生证的