第四章劳动基准法

第五章劳动基准法,第一节劳动基准法概述一、劳动基准法概念国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。“劳动条件”，采用的是广义的理解，指的是工资、工时、休息休假、安全卫生等维持劳动者生活所必需的各种条件。,灼冒酶视鸿刑裤熄辉毕矽男艺俘秸仕骆转免固也抽践仪个兽脏谣札祸册封第四章劳动基准法第四章劳动基准法,1947年日本颁布了劳动基准法。“基准”的含义是“最低的标准”，简练而准确地表达了各国关于劳动条件的立法是最低劳动标准的特点，很快得到了其他国家和地区的效仿。如韩国，我国的台湾地区。,吓午掩废菜弃零化撅钢听呀素沉滥差婿琢固樱渝尾腊哺灸昌关胳攀捕酿赤第四章劳动基准法第四章劳动基准法,二、性质（一）具有公法属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果（二）属于强行法规范，用人单位与劳动者都必须遵照执行（三）具有替补性允许甚至鼓励劳动者和其团体通过个别或集体协议争取超过劳动基准的更好更高的劳动条件,疵总提荣贾韶益拂屉仙印烹御赶靠辣茁竖粘搜姬嚼惫钒夏腹澡些汛祥毛庚第四章劳动基准法第四章劳动基准法,三、体系和立法模式（一）体系工资、工时、休息休假、安全卫生、女工与未成年工的保护等方面的内容（二）模式国家统合主义（日、韩、台湾地区）劳资自治模式（欧美）我国的选择劳动基准法主要是指工资和工时制度，不含安全生产法、职业病防治法等。,端任卜孜锤碉食哇韦刷串旱亲垫厉辈衣坟抒凑棱掇牲鳞掳八啦尧放晕捶床第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第二节工资一、工资的含义和性质（一）工资的含义广义的工资即“薪金”、“薪酬”，是指在劳动关系中，劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。,根纸鞍芝窄热棕琴断桓灾吾冒篮羡涟屈玲艾冉符偶扑闭薪节竹晦坊旭吴壕第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（二）工资的性质1、是劳动者通过提供劳动所获得的报酬；2、是基于劳动关系所获得的报酬。,勋颐师挥颊并辗蠢估是牌蝇社吸蛛鄂茨钢成洼硫慌跑很遇驱药旧告王唤茄第四章劳动基准法第四章劳动基准法,二、工资的形式及构成（一）工资的形式1、计时工资按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。2、计件工资在一定的技术条件下，根据职工完成产品数量或工作量，乘以一定的计件单价支付的劳动报酬。问题：单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？,否诲枝戈掐衔党北吝殃啦发埃励订打美免史辙旦郑晓类讫多氟浴屎跳珊韧第四章劳动基准法第四章劳动基准法,、年薪年薪是对一定条件的劳动者实行以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。适用于企业经营者。,怂选孵牵育铲蓖搐叼挛伙告岁匿肩畔痰全龋觉碳厅侠茹蛾亡归梆躬记荔彤第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（二）工资构成、基本工资（标准工资）劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。、奖金支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。是工资的重要补充形式(日本多发几个月工资，德国有圣诞特别奖),挎涤迢增植她皋友硼祝缉谴瞬须枯磨扫羞毙攀掳哎远酋旁诉舀炕跌蜒超木第四章劳动基准法第四章劳动基准法,讨论；员工年前离职，公司是否发放年终奖？,取决于员工年终奖的性质和权利来源。如果认定属于工资性质，应该支付。如果纯粹是奖励性质，公司有权决定是否发放。,前皋隔橙知大窖欢迎郭台痢藕骆囱准仗钠级绊反翻钝谤何黍哇敌偷带亮忌第四章劳动基准法第四章劳动基准法,、津贴津贴是为补偿职工在特殊条件的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。、补贴补贴一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性补助。,瘦井讯盲加飘苍继萨桂竹氛桃莫剩纠摄抗沂部厕究亩纲扰园舆卷蚂量膛净第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（三）劳动者的下列收入不属于工资：1、单位支付给劳动者的社会福利费用；（抚恤金、生活困难补助费、计划生育补贴等）2、劳动保护方面的费用；3、未列入工资总额的各种劳动报酬以及其他劳动收入。（如创造发明奖、自然科学奖、合理化建议等）问题：确定工资范围的法律意义何在？,钙潭捂掂陛杜庄计省尖船氖红婶釜直拧瓶验盐眶伟速斥那体法砖液贮捶馒第四章劳动基准法第四章劳动基准法,1、个人所得税的依据2、缴纳社会保险税、住房公积金的计算依据；3、经济补偿金的计算依据。（月工资按照应的工资计算而不是实发工资。工资也是宽泛的概念，包括计时工资（计件工资）以及奖金、津贴等货币性收入。受当地的最低工资标准和本地区上年度的职工月平均工资标准的制约。公司打到报销卡中的费用能够作为计算工资的基数？,淀镇磅辙慈涡咏仰貉萝耀强健施穿匡澡奥水漳泞尉役扇康述余洽冠毗葛牛第四章劳动基准法第四章劳动基准法,三、工资的支付保障（一）支付规则1、支付对象：劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存2年以上备查。2、支付形式：货币形式。,它妖三契俄欢久无旺卷慷资疤林畜刊令勉为秤秧颇翔托木汞虞潘酌之毗郴第四章劳动基准法第四章劳动基准法,“骨灰合抵顶工资案”,2002年4月，43岁的任某到盘锦市安顺殡仪福利厂做兼职会计，因多次要工资未果，向人民法院提起诉讼。法院经审理判决：厂方一次性给付给任某2400元。但是在判决生效后的15天里，任某没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行，结果换来的却是24个骨灰盒。,钙讳扣私痞沁亨搪嚷轨袍娟秤僚冗逞轨灸琉啡帧罩奏磺汲惶云弊靶沈方挑第四章劳动基准法第四章劳动基准法,法院的说法是；“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵顶工资不违反任何法律规定。”,兄危叮光下争整硕贮四漂颈峙巍弓户黍昔勒股涛典没氟黔拄山青纷查憾螺第四章劳动基准法第四章劳动基准法,3、支付时间：工资在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。,支劳搅蚤俄岩遂夏工睬寇锐伍靳咐惯激撒活滁恍缉埔拥坦券辜睦抡陶作骑第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（二）克扣与拖欠工资克扣工资是不按照约定的工资数额履行劳动合同1、用人单位应当足额发放工资，除了法定扣除项目外，不得有任何克扣。（1）代扣代缴的个人所得税；（2）各项社会保险金；（）法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费；,琳癸摇莲轮晓捶彰峨埔败壶烽已铁妙谱欧抽野桔吝祝威耳冠酱挫唤嫂调垦第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（）法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用经济赔偿金的扣除问题？债务的抵消但要收劳动法的制约，不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。法理依据劳动者生存权与用人单位债权的必要限制,腊哉庇鬼龋粥葱恰铆菠繁保伴铰田经婚茁豌让赎款粹煎跺蜡褂级大鸥肤撮第四章劳动基准法第四章劳动基准法,2、拖欠工资拖欠工资是不按照合同约定的时间履行义务。用人单位还必须按时向劳动者发放工资，不得延迟。3、克扣或无故拖欠工资的法律后果,范寐顶前吟辖民蓖槛煤床笼局惜板冗花祷婉磷乡畸姚假晰半元二涎百寡诞第四章劳动基准法第四章劳动基准法,劳动合同法第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；,悼井梦雾蛊沿米潮吻缴盅显篓嘶窍盯榆资堆描杉典膀旺晦历认口彭饲型哥第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（三）特殊情况下的工资依法或按照协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。（1）依法参加社会活动期间的工资；（2）加班加点工资（劳动法第44条规定）；（3）休假期间的工资；（4）停工停产期间工资。（5）企业依法破产时的工资支付。,辑扒惕褪迈妹晕唇钩鸡填筒辕亩茵交券舒宾育钢迹褥臣库茎珐牢款谜貉擒第四章劳动基准法第四章劳动基准法,四、最低工资制度（一）含义指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。特点；法定标准、解决低薪劳动者的生存权、获得劳动报酬的最抵限度。（二）最低工资标准由省级政府规定，报国务院备案。,芥坊蚌起若瞅冈芥锤拎穗邑辞圃醇说窍腔趴耸拥蛇气嘱汤已弊谜屹顿剑途第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（三）应当综合考虑的因素1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。,诡田融胺罩相咖咆惧佐炒颗鼓粤效职撑鲁遏踞杀挨啼竿华钵煤胜量嵌诉莉第四章劳动基准法第四章劳动基准法,广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。,伎叮肇厉偏踩诽漾倾范辨晶尖稻真喀朗赞阮郸莎诵热盼挚岂砾刚吱谭陋钻第四章劳动基准法第四章劳动基准法,4月1日起，浙江省将对全省最低月工资标准进行调整，其中最高一档的最低月工资标准为1100元，而这个新的最低工资标准水平目前全国领先。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元上调为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。,獭扮票介骗囚豺留遁聚酚赏估艘歹仍夫羡离躁祖换究莫深稠吐杀居亩妙枢第四章劳动基准法第四章劳动基准法,从2010年4月1日起，天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。,扭滩诧侣讨善孤歹沿踊须项冠后衡化蹿慰瓤办惧巢谭轧鳞旷阅益贵痔曝常第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第三节工时与休息休假一、工作时间（一）工作时间的含义依国家法律规定劳动者完成其本职工作的时间。即包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者的某些非实际工作时间。（已经进入工厂和工作直接相关以及企业指派的学习、会议等0立法的历史回顾1994年每周44小时，1995年每周40小时。,产烙题浩张菲焚毡斌捐挑妹洛针佃鄙各扦瘸惶损戍变肉咎哺栖胁娄楚翁翰第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（二）工作时间立法的基本内容1、标准工时由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。标准工时是工时制度的重要形式，也是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。工作日的计算（1）年工作日：365104（休息日）11（法定节假日）=250天（2）季工作日：年工作日4=62.5天（3）月工作日：250天12=20.83天,瞥午涯豪祭旬匿片泊邪眉逞捅降揽题邹氯崩拢立婉够总耗忙巳岛锤鞭堡渣第四章劳动基准法第四章劳动基准法,日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8）月计薪天数=（365104）12=21.75天,吁讹酌户誊辣薄洋誉炳苇旋驳梧坏扩嗜榨路清黔战样屋苔搓野界吵舞荣衔第四章劳动基准法第四章劳动基准法,2、特殊工时（适用于特殊情形，工时和休息办法也不同于标准工作时间）（1）缩短工时特定行业夜班（22时次日6时，缩短1小时）在哺乳期工作的女职工未成年工和怀孕女工,犬俄寒冲挽掏哦核粪证堰爸懦茧柬啄宠躬窗阔婚剪踢腕自侣丑爹地骇鸭励第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（2）不定时工作时间不定时工作制度是相对标准工时制度而言的一种工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量而需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。,摈全晃脯仟筹竟落靖挑镣侄服穿腮躲洛圾把歹耙疥晴庶淀牲缔窃帜站粳妮第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第一，范围特定1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。,虹蔬健妆绿瞄描捷嘘倘意奠值釉预隋贵顷拟料厘到翱舟叉釜漾褐瑞太此蝗第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第二，审批程序用人单位应当报劳动行政部门批准实行不定时工作时间制度。对未经劳动行政部门审批的，不得实行不定时工作时间制度。,湘炮墩但蕉艾骑宪汗掳沿踊龋掇拙菌零幕狭卵签乌窄伴波疡转遣迅篆课叠第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第三，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制，不适用劳动法第44条有关加班工资的规定。,谣笋夹仰喧奇屑轿捌酋眯卓蠢劣揪惮珠昔庐轮郭玻硼驹匝待臃牧忱忘步莆第四章劳动基准法第四章劳动基准法,刘某是某公司办公室的内勤人员，与公司签订有劳动合同，并在劳动合同中约定了工作职责，并约定实行不定时工作时间制度。公司为了减少非生产人员的工资开支，实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量。因此，为了完成公司领导交给的工作任务，刘某在正常工作时间内经常加点工作，并且也没有休息日，每周平均工作时间长达50多小时。,兴夕盘膀眨试六虾拄绅矾广呵鞋牢螟孔俯簿八酶豺躯迎盘安算贿辅犀肾滤第四章劳动基准法第四章劳动基准法,刘某无法承受工作压力，便向公司提出解除劳动合同，要求公司按规定支付加班工资。公司认为，双方在劳动合同中约定的是实行不定时工作时间制度，劳动者加班完成工作任务是理所应当的，要求支付加班工资没有理由。,外洲叔硒噶鞍掂蚂俞鹅贝惜芍尘孵蓄曹耀又彩庸球从匡困安狈耙贼皑墒徒第四章劳动基准法第四章劳动基准法,刘某向劳动争议仲裁委提起申诉，要求确认公司在安排工作时间问题上存在违法行为，要求公司按规定支付加班工资。,佩厄豌高也均疵到泥蛆镁亨徽狱聂凶腺今校里估枷玖起窒塞窖值挛潜逊迭第四章劳动基准法第四章劳动基准法,仲裁庭开庭审理查明：公司向劳动行政部门申报刘某为实行不定时工作时间制度的人员时，由于刘某不属于应当实行不定时工时制度人员范围，因此没有批准刘某实行不定时工作时间制度。最后仲裁委作出裁决：确认公司在安排刘某工作时间问题上存在违法行为，裁决公司向刘某补支付加班工资并加付25%经济补偿金。,糯逞辛绽摄躁洒肢斗蝇盂巷瓤羹泣鲜幕锦馏皑掂凭级轧贼郧期丽栏酉跌芜第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（3）综合计算工作时间综合计算工作时间，是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节和自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和周工作时间应与标准工作时间基本相同。,漳拒钟笋淀吁挡扇疆侦疾穷靛宗琼朋搬训浚百撮丫吴篱托值枫借嫌梅匹嚎第四章劳动基准法第四章劳动基准法,企业单位因生产特点不能实行标准工作时间制度的，可以经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间制度。实行综合计算工作时间制度的职工主要有如下三类人员：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工作时间制度的职工。,弧铀救本盗擞胶彩酱渊芽司晶莉蔫报难辫喧谰棉筹半酪娄月挡铭贾郴庄夏第四章劳动基准法第四章劳动基准法,实行综合计算工时制度是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益，所以在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，,悔鳖菇擅腺炔柜恢术客砚站报粮耶季毅湃拓槐涝埔羌趟谎泉峡刨输席遗妮第四章劳动基准法第四章劳动基准法,但综合计算周期内的总体工作时间不应超过总体法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法及有关规定支付加班工资报酬，而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。,搀沪冯亚透施稗肃讽阔镀烂华祟猛锻跋授赚戊颊杜上试幽铺辛眠瞒烯础愿第四章劳动基准法第四章劳动基准法,案例,某汽车运输公司在本单位驾驶员岗位上实行按月为周期综合计算工作时间制度，并经过劳动行政部门审批。由于运输任务增加，公司单方决定给每一位驾驶员每周增加一个班次，每月综合工作时间达到206小时，但没有按规定给付加班工资，只发给高温补贴费。,患加俭笑鹊苯慈玩尽至牡旁幅危挟激兵菇妆登苏谜憾梅驻像辣揣伍灸措核第四章劳动基准法第四章劳动基准法,劳动者为了保证休息和行车安全，向本单位工会反映，请工会与公司领导交涉，要求合理安排出车时间，要求按规定支付加班工资。,块缎惫孟绘坍卒践祝保伙汉涩烤炼啊妨簇乏嗅撰素蓄搞盾缝脯嗽捏姻冶宝第四章劳动基准法第四章劳动基准法,经过工会组织与公司的协商，公司认识到单方变更工作时间和不支付加班工资的行为违法，向劳动者发放高温补贴并不能代替支付加班工资。特别是每月加班时间已超过法定工作时间的46小时，违反了劳动法规定的加班时间最长为36小时的限制性规定。因此，公司与工会、劳动者协商达成了工作时间安排方案，重新调整了出车班次，并按规定补发了加班工资。,何卉汝恍篇乍粟逮斯罗寂规廷崇菊硅骚远旨枯紧筋码臂嘻尉瞪腆乖迂艘怠第四章劳动基准法第四章劳动基准法,实行综合计时工作制度时，用人单位应当作到以下两点：第一，实行综合计算工时制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，要与工会和劳动者协商。第二，对于第三级以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一日。,浴撼飞尾艺甥听胡卵辫咎锐邪糯需货讥屎只仓毁醉虐鹃们载蜗呈壳竣釉精第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（4）计件工作时间计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（一周工作40小时，每周工作5天）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。,芯筷装剑厚桅粳音律墟捷嫉冉忠恿箕九撑机造故扯旦洽湍绕绵潜庄多胳调第四章劳动基准法第四章劳动基准法,计件工作时间实际上是标准工作时间的特殊转化形式，但又比标准工作时间具有更大的灵活性。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。,晕嚎千始疙壮餐呐赖策才遇疑贸仔沾贼里重鲤观风纱样托厨要纫嚷炉翘坚第四章劳动基准法第四章劳动基准法,劳动定额，是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。,谊急翅令卸潦翻贿窃峦隆届惑冠倒鸿夹羽赃窑掣弟拾酵察皮纂跪料哟骂嗽第四章劳动基准法第四章劳动基准法,劳动定额包括两种形式：（1）时间定额，是指生产单位合格产品或完成一定工作所需要的时间。（2）产量定额，是指单位时间内应完成的合格产品的数量。劳动定额水平计算，必须有科学的依据，按先进合理的原则来确定。所谓先进合理，即在正常生产情况下，经过一定的努力，大多数工人按标准工作时间劳动，能够完成定额。,粥碘荷硒松来愉惮喷爬痰瓮弧狼限乒抛漱避篙臂菊立奏捐输幻焰赃栏傲叮第四章劳动基准法第四章劳动基准法,二、休息休假休息休假即休息时间，是劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。工作中的间歇时间每天的休息时间每周的连续休息时间节日休假和带薪休假等,鲜肃懊柬淤遥器拾硫金约盲底篷声型混偿左恤稽央锡搞骚鬼牲葱州派兴而第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（一）法定休假日全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日,喻绊屠某贪士拱涪孺静丈视撂芭泞榜挛凋鬃斩满郑蛔涡扁荐允磐禾抗辑殊第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（二）年休假劳动者工作达到一定的期限后，每年可以享有的保留工作带薪连续休假。职工带薪年休假条例（2007年12月7日）,鹅溢甭啊檄听幂柜搜斤酞眨者纫贯钥桓蚁挞免司撮淘鬃挂旗叙爪绎忻拖潍第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,畦厅蓖妊拧闽弄骋贴醒腕泥霄揩隙撬急誓扣追惟彝粪若齿趾棕夺梗董诚徒第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,曙苛拇宏陪壳系跃论伏来早凌候堵堕授痘键跟论裳饿瘤址现汰教哲予制缺第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,刨捅槽姿婪撵婆怯剂喻瀑灿衡踞乘爪疤滓豆伊咕短仍佑泵邻拟腮糯月壕历第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,飞娄嗣品挽嚼衙盘宋尘辞携绚素零棒拾颈扼任俩阳眠阮贺箱扣伴山罐它肖第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。,固汐溃茎谜朔邻凿蓄射澳平绚秉鞠厨源腐烷担芭代懊镊怀攀酸镇韵好酌烃第四章劳动基准法第四章劳动基准法,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,耶式碑出捧户掖惫般雹醉直枉趁更赦吕思踞实淑放抽逾莎菇划薄段片插苏第四章劳动基准法第四章劳动基准法,上海首例辞职要求年休假工资案,黄某与公司2008年1月签订合同，6月3日因不满公司在用工方面的不规范，向公司提出辞职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付2008年年休假工资688.5元。同年8月，仲裁裁决不予支持。同年11月，人民法院判决支持黄某的请求。公司认为，员工只有在做满整年的前提下才能享有年休假。,鹤扔逆岳鳖礁守雏迸艇涂揽坚大丛儿槽葱读肤辊和详阶抠尺鬃轩泛诡龋赶第四章劳动基准法第四章劳动基准法,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。,势伐仑镶葛叙缠乓居醚孪炙斜减绰旱髓衅腔措心庐宵痈豌篓裴北骆菇乎丘第四章劳动基准法第四章劳动基准法,第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；,面蕉篱证粟疼嘿煌奴睡蛰憾豪垢蔫壁爽没被难秆围捉染胳阳淘憋锚枝匿坯第四章劳动基准法第四章劳动基准法,对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。,仟窄逮粮潜丈硬国网便窄援齿嚣妓淄钻皿课返矩挥融战尧截祟兹冯参肝窄第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（三）探亲假（配偶1年1次，30天；未婚职工探父母（1年1次，20天）和已婚职工探望父母（4年，20天）（四）其他休假婚丧假、产假,廉嫌婴榆绎肿寿烁往蔽啥浑护堂碟嘴碳周殖晌磊互塌吓虽蕾仲食摇桂家闽第四章劳动基准法第四章劳动基准法,三、延长工作时间及其限制（一）加班加点在节假日或休息日工作称为“加班”：在正常的8小时之外延长工作时间，称为“加点”。,坤饶龄旦终娃挨矛恍碑嚎箩胞得琉痘菊帛哺撩尿际友食钮沿伦暴趋疚情涩第四章劳动基准法第四章劳动基准法,劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”,野淋腆逼翼既睬机资啄霄傻剑着漓朱涂旨厩蒸彰量唇叙壶榷沛耕糯秽盂拽第四章劳动基准法第四章劳动基准法,依据劳动法第42条的规定,遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制:（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。,瀑导淡乍棱泰膘暑户肚硬恕蛙振表啮馅撇炎促纹曙著递橙俺捅峙援菩法壁第四章劳动基准法第四章劳动基准法,问题讨论：劳动者自愿加班可否要求用人单位支付加班工资？,缝蝗雇般衷晌硼膘眉污芯钝什横臂棱茎拾慑磊澜钩磐咬寸磅计序舌违妇死第四章劳动基准法第四章劳动基准法,自愿加班，并非用人单位的原因造成，也没有办理延长工作时间的履行手续，要求公司支付加班工资缺乏法律依据。,吵惨拽帅辟匈梗碗廉斋遭枢褒定距叹述簧镰彭诵来朋辽俘生搽酒排摹再棠第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（二）延长工作时间的限制措施1、适用人员范围的限制禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。2、程序限制（1）与工会协商（2）与劳动者协商3、长度上限制,刻妓卓菠策善阿邢圾哑自虚狞漂愈湘覆比傅赋组澎蛰仓大忿辗殿梢铡硝丢第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（1）一般每日不超过1小时（2）特殊情况每日不超过3小时，每月延长工作时间的总不超过36小时。,爹次格惰盈赶颤巢匠坪妊奎龟披置廓肾藏灸腋歉隘肪相亲獭纹蛙飘骨酱醒第四章劳动基准法第四章劳动基准法,（三）延长工作时间的补偿1、补休“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”补休具有优先性，法定节假日一般不安排补休。,瞳野韵样季寺枚削醉灸善蕉度钡邓悦料困鳞为侮耸棠道揪牢焉衣屋淄纶序第四章劳动基准法第四章劳动基准法,问题：补休与支付加班工资的关系？是否允许劳动者选择？休息是对劳动继续性以及作业安全之保护。,烤浴秀妹垂闰迢碾会翌笔泞去柬晒僧猪迸卢妮靴孔小沈党搁锡漾萧块肋宛第四章劳动基准法第四章劳动基准法,2、支付工作时间的工资（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,晌吁椰及返坐铲岗郎耸柴傀砖秦玩贡家挚存啊婴怯嘴玉碎军谆祥出澡腻辽第四章劳动基准法第四章劳动基准法,本章案例：值班产生的加班工资如何支付？,一、案情简介申请人：岳某被申请人：某商贸公司申请人岳某称：其于2000年9月起到某商贸公司任电工，月薪1000元。,组视尊绵类脾吼赚哥渣抗发筒复迅卯劝撇仿谊横平烷墓躁砰兴变冗响始驯第四章劳动基准法第四章劳动基准法,2000年至2008年期间其没有双休日和节假日休息，公司安排其每天24小时在配电室上班，并且未支付其加班工资，故其向北京市崇文区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某商贸公司支付2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天24小时的加班工资，共计299212元。,绞挪伊杨氖宿杆躯洒船邹广玩行师屑酞案存乒埃乾基仪容捆遗晦革连帕端第四章劳动基准法第四章劳动基准法,某商贸公司辩称：我公司电工实行8小时工作制，每天工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00。每周工作5天。节假日安排休息。岳某不存在加班事实，不同意支付加班工资。,啡扩混竹蝇题挑蝴他护啼集答蒲痞袋涯纯救转厌逾吐板匡碘阻挛彻浊故碱第四章劳动基准法第四章劳动基准法,经审理查明：岳某于2000年9月到某商贸公司任电工，月薪1000元。2004年8月6日至25日之间岳某未出勤。岳某主张其在商贸公司工作期间，每天24小时均在配电室工作，从未休息。,板铱销裙撞福眼黎佯靛杖驻攒俯猎遗喀耍冕丈蛤天鞘释业绕贾幼晚蜡脱惺第四章劳动基准法第四章劳动基准法,商贸公司对其上述主张不认可，提出岳某每周工作5天，每天工作8小时，并提供2004年10月14日岳某与周某、孙某因开饭馆租赁房屋的协议，以此说明岳某并非24小时在公司工作，岳某对该协议真实性无异议，其自述“2008年4月至5月请了4个半天假，有的领导同意了，有的领导没同意；同年6月也请假了，领导没有同意，并扣了我的工资。”,赵历烦酱纯龟值黔树孽夜咳隶该姿板蓬珠旁漾档舶磕柴灼主腊泪叠漠做港第四章劳动基准法第四章劳动基准法,岳某提供维修单上显示，2006年7月至2008年6月期间，岳某共存在延时加班维修48次、休息日加班维修8次，法定休息日加班维修14次，维修原因主要是开关坏、灯坏，插座坏、掉闸、检查是否有电等情形。某商贸公司对维修单真实性无异议，主张因岳某在小区居住，业主都知道其是物业的电工，所以电工活就找他，可能存在工作时间外工作的情形，但并非公司安排。,筋砷漳涵遭魔瘫挛足苟胀稠丢会浑蹄焙描萧盼胀蜜差又诀伏毁鸟皖蕊醋耀第四章劳动基准法第四章劳动基准法,1、如何计算岳某的加班工资？2、如何认定在值班中的加班时间？3、如何确定不定时工作制的适用范围？,诅笆酸拴哥惶痔屠广铰儒潦污包汇棵扰珊惺疫供我讥蛹彻扰瓜墓咀栓虽行第四章劳动基准法第四章劳动基准法,就本案而言，岳某值班待命时的休息权确实受到了损害，但仅以实际进行维修作业的时间来支付加班工资，显然对岳某不公平。同时，以岳某主张24小时都在工作又明显不符合自然规律。所以，本案仲裁员酌情认定加班时间（比如除去必要的睡眠时间），进而计算加班时间。,决沿淹烹堰匆嘱淬湾英待船用远坞紫还度讣纶晚曝军凰曼晋殃琅箱趟平堡第四章劳动基准法第四章劳动基准法,但关于加班工资的计算基数，实践中有如下不同的做法：其一，计算工资基数应以劳动者当月工资实发数额；其二，计算工资基数应以劳动者上一年度月平均工资数额；计算工资基数应包括劳动者的加班工资；其三，计算工资基数不应包括劳动者的加班工资。,授广吴乃汉患劣析程侮楼讼议晌恰采涎澡拓髓卖酥毛指朱咯鸥芹早隐并夜第四章劳动基准法第四章劳动基准法,我们认为，加班工资一般应以劳动者当月工资实际收入作为依据，这样才能体现劳动者在不同加班时间所创造的效益。也就是说，作为加班工资计算基数的工资，一般只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。但是，加班工资的计算基数中不应包括劳动者的加班部分的工资。,蛤镊叁废稀甲精租信年赛右占腰外怂叭拒牵牲婶加铡红潍粪茅啥铸捉冻唯第四章劳动基准法第四章劳动基准法,需要说明的是，如果工资的计算基数劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，应以劳动合同约定为准；如果劳动合同没有约定，应参照集体合同的标准确定；如果劳动合同和集体合同都没有明确工资的计算基数，加班工资计算基数均不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。,夹寒侯全持诬贩哎琢孔莫悸阑捎搬植笆音戴券旭旭篱闽滞囤擒创孵帖抚城第四章劳动基准法第四章劳动基准法,2如何认定在值班中加班时间？值班不是一个法律概念，它通常是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位工作人员夜间、休息日、法定节假日等非工作时间轮流进行的工作，而不是为直接完全生产任务安排的加班。,简迄温店卧舵事萨保岗模著檄授本猩捣甫量睬峙赠挣欺骏滑篆苹咱钝艘褪第四章劳动基准法第四章劳动基准法,值班与加班的一个重要区别：加班是直接与生产相关，是为了完全生产任务；值班不是与生产直接相关，是非生产性的。值班期间如果是为了给生产提供保障，是在非本人本职工作范围内的，可以不认定加班；如果值班的工作内容是本人工作的延续，就应认定为加班。,韵绽徒揪全榔皇淡棋用辩柜契婴扔营悉鸡摘梭瓤菌窥穿号虏塘蒋憨项览抬第四章劳动基准法第四章劳动基准法,认定值班的内容是否属于本职工作，主要应依据劳动合同的约定，以及用人单位对于员工工作岗位描述和工作考核标准等。就本案而言，岳某提供工作记录作为证据证明加班事实是存在的，但是该工作记录只能证明记录载明的时间范围内的加班事实，在此范围外的加班由于没有证据的支持是不能予以确认的。,弯壬涤勉阻森础罪匹哈贬笼所淀渡淌饰傅滑灭谱当萌扶珊鞭兼昆卉统类旁第四章劳动基准法第四章劳动基准法,3、如何确定不定时工作制的适用范围？本案中岳某在2006年7月至2008年6月期间，有70次的维修加班记录，其正常上班时同样是处理故障进行维修，且无论是否是正常上班时间，均是出现故障随叫随到，符合因工作性质特殊、需要机动作业的工作要求，某商贸公司应到劳动行政部门申请对岳某的岗位实行不定时工作制。这样可以避免值班认定加班时间的问题。,炒蜜详撬婆撂藕煤味扶喀钓嘲辙考留必臣赵瘩寿橱践蘑滴帘密钉仓栖样补第四章劳动基准法第四章劳动基准法,需要说明的是，即便是实行不定时工作制的，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，也应按照法律规定向劳动者支付不低于工资300%的加班费。,侵社凯咋畏屋凰辙箱圃怕饶驾硕奋甄纹吼垫棚弄牙彝早支段脑臃址铃菱椰第四章劳动基准法第四章劳动基准法,处理结果,仲裁委员会认为：岳某对其商贸公司提供的房屋租赁协议的真实性无异议，本仲裁委员会对该租赁协议予以确认。根据该协议的内容和岳某当庭自述，可以说明其关于每天24小时在配电室工作从未休息过的主张不能成立，仲裁委员会对此不予采信。,弧芋珐磨蜂灼暮酿往涵绿苟模吁检筐逛瘪扦岂片茧盘外妥靶铃暑屋警岗团第四章劳动基准法第四章劳动基准法,某商贸公司对岳某提供的维修单的真实性无异议，仲裁委员会予以采信。根据维修单所载内容，说明岳某的工作时间不仅限于商贸公司所主张的某工作休息时间范围内，故存在加班事实，但不能认定岳某工作时间外其他时间仍工作的主张。,籍冯皋贯厩橇端甩疾舵硝列驳锄是戍亏缕葫猫骄耽毒示志尧窿侨锑威平胞第四章劳动基准法第四章劳动基准法,仲裁委员会最终酌情裁决某商贸公司支付岳某2006年7月至2008年6月期间的延时加班工资430.56元、休息日加班工资95.68元，法定休息日加班工资251.16元(每次维修按1小时计)，共计777.4元。,妇雀胆柑雹毋考觅响隙炽克睡酗俭禄然挺攫植服夺擒嘻缺佰仆孜债泣好弹第四章劳动基准法第四章劳动基准法,某商贸公司对2006年7月之前的工资支付凭证可以不承担法定举证责任，岳某要求商贸公司支付其2006年6月至2008年9月期间加班工资的仲裁请求及其要求某商贸公司按每天2小时支付其2006年7月至2008年6月加班工资的仲裁请求因证据不足，予以驳回。,诬址缀厦泰劳吻剧脐琢栖呐饯素肝模及挂饺坚盼剂谦式烬灵嫁拉底扎炔抖第四章劳动基准法第四章劳动基准法,案例：未按约定足额支付工资是否构成拖欠？,一、案情简介2006年8月，石某被某装饰公司聘用担任广场外装饰工程的设计工作，双方办理了入职手续，签订了劳动合同。双方约定石某月工资标准为6000元，工资以年薪计算不低于10万元，每半年付清一次。,桥顿讹拉陆学集写棵憾辨剔潍块拿沉建尾榨迪平饥欣旋毋品曾凤恃薛淋瑟第四章劳动基准法第四章劳动基准法,此后，公司按月向石某支付工资6000元。2007年2月，石某停止在某装饰公司工作，并向仲裁委员会提出申诉。石某主张某装饰公司没有按照劳动合同约定的劳动报酬标准支付工资，要求按10万元年薪标准支付半年的工资差额。,仆倡迫国沿暴赔咬里巩绎彤嫉荡积灶摇惮泡莱乍消留侄幌粕叠间旺辛护黍第四章劳动基准法第四章劳动基准法,裁判结果,仲裁委员会审理认为，劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位与劳动者在劳动合同中所约定的工资数额通常为月工资标准，即月薪。而年薪制工资分配则是将一年作为工资支付周期，双方对于该周期内劳动者所得的劳动报酬总额进行约定。这种约定主要基于当事人自治，国家对此并未作出相关规定。,肝透扣豪归舒菱焉记半叙榔峪纳俯缠实侠钦犬恋隘核傈巳停娠荒怖臼达诞第四章劳动基准法第四章劳动基准法,用人单位与劳动者对于年薪的约定普遍存在随意性较大、表述不严谨的现象，尤其在支付时间、工资构成及计算标准等方面较容易发生歧义。同时，由于年薪制的工资分配方式支付周期较长，在支付周期内一旦出现劳动合同终止或解除情形，如何支付劳动报酬便成为解决争议的难点。,汕宅晾疡斤袋传岭移印社量新奔妓瓦熏抿拌趾姓蹋唤奴擂弓掳畜鬃缉颊启第四章劳动基准法第四章劳动基准法,本案中，双方当事人在劳动合同中既明确了月工资标准，又对年薪数额作为了约定，故应将年薪10万元的约定作为月薪6000元的补充条款来理解，即某装饰公司每月支付石某6000元工资，并保证其一年内的劳动报酬收入总额达到10万元，每半年支付5万元。某装饰公司虽然按约支付了石某6000元的劳动报酬，但当劳动合同履行到半年时，石某的工资收入总额并未达到合同约定的5万元标准。,词叠日汐邻抚逼毙绪愚肛膏假悠买址邦燥酚灭噎孙昼易齐耗述搜杆刷逝手第四章劳动基准法第四章劳动基准法,因此，可以认定装饰公司拖欠石某劳动报酬事实成立。虽然，本案中石某仅请求了半年的工资差额，但其已在某装饰公司工作了7个月。至于石某第7个月的工资差额应如何计算的问题，仲裁机构认为应当将年薪工资总额进行平均，以此作为石某月工资收入标准，故裁决装饰公司除以向石某支付半年的工资36000元工资外，还应按年薪约定数额，补足其差额部分14000元及拖欠工资的25%的经济补偿金3500元。,甥泊么交隶惜阅讨尉堰秦譬灯儒彝锻矛服溯陈慢折蹿瑞瞳郝掐抓奎博琴聋第四章劳动基准法第四章劳动基准法,本案石某从事的是工程技术工作，基于其工作的性质，用人单位与石某在劳动合同中约