市政协对推动人才工作的调研对策

1/5市政协对推动人才工作的调研对策按照市政协XX年工作计划，市政协组织部分委员就市人才培养、引进、使用、管理方面的工作情况进行了调研，先后召开了由市人事劳动社会保障局、教育局、广播电视局、市人才交流中心、市工商联领导参加的人才工作座谈会，并赴市、米泉市进行考察学习，现将调研情况报告如下一、市人才现状和存在的问题市人才现状截止XX年底，市人才总量为11673人，比2000年的8459人增长倍，其中公务员队伍人数1011人，专业技术人员10622人。人才总量中妇女6350人，占人才总量的；同比2000年增长倍，少数民族专业人才891人占人才总量的，同比2000年增长倍。我市人才总量中高级职称287人，占人才总量的；2/5中级职称2018人，占人才总量的19；初级职称7762人，占人才总量的；未评聘595人，占人才总量的。人才资源主要分布情况是党政机关1011人，占人才总量的；事业单位2630人，占人才总量的；国有企业1789人，占人才总量的；非公有制企业6243人，占人才总量的。存在的问题市人才队伍建设，虽然取得了一定的成绩，并且在推动市经济和社会发展中发挥了十分重要的作用，但目前市的人才状况与全面建设社会主义小康社会和自治区经济大发展的要求相比，无论在素质上、数量上、结构层次上，还有相当大的差距，存在着不容忽视的突出问题，主要是1、人才资源总体素质不高。我市人才资源总量11673人，其中初级职称人员就占近，达8300人，而高级专业技术人员只占，不到300人，与全国2000年的比例相差，也就是说，我市目前再增加近200名高级专业技术人员才能与全国2000年的平均水平持平。我市大学本科学3/5历以上人才也只占人才资源总量的，只有1340人左右，而且还存在着高学历低能力、高职称低水平的现象，真正具有真才实学、一技之长的人才数量偏少。2、人才流失的趋势在加大。由于客观条件和体制上的原因，我市每年都有一定数量的人才外流。就以教育系统为例，近三年里，由于教师待遇低，后顾之忧得不到解决，一些高素质的教学骨干，业务精英另投他处，严重的影响了我市教育事业的稳定发展和经济社会的可持续发展。今后，随着沿海地区和疆内其他县市甚至市周边地区经济不断发展对人才需求量的不断增长，我市面临人才短缺的形势将更加严峻。3、人才资源在行业分布、层次分布方面不合理。目前专业技术人员在教育、文化、卫生和党政群等非物质生产部门的约占人才总量的65，在物质生产部门的专业技术人员不足35。这与我市实现工业强市、商贸富市发展战略极不协调。专业构成上，经济管理、党政管理、财务会计等专业人才多，甚至有相对过剩的现象，而较高层次的化学工程、机械制造、仪器加工储藏、果蔬保鲜、纺织、生物工4/5程等专业人才少，非公经济单位具有大专以上学历的人员不足职工总数的10，已成为制约我市非公经济发展的主要原因之一。4、吸引人才，留住人才的机制和政策不完善目前我市引进人才的政策办法，仍然是十几年前市委、市政府制定的引进人才的政策办法，随着社会经济飞速发展，已不适应新时代、新形势需要，而各地却纷纷出台了相应的吸引人才的政策和办法。以米泉市为例，该市近年来就制定和出台了一系列人事人才有关政策，并且每年拿出专项资金重奖各行各业工作业绩突出、贡献巨大的优秀拔尖人才，对成绩突出的优秀企业经营管理人才、专业技术人才都给予了政府特殊津贴或奖励，使引进人才，留住人才，用好人才步入了良性发展的轨道，有效地促进了本地经济和社会各项事业的发展。5、用人机制不够完善，人员进出严重失调。需要专业人才的部门单位，对人才调入没有自主权，表现在用人单位不能自主引进所需人才，自主引进的人才不能享受应有的待遇。仍以教育系统为例说明，随着市教育的较快发展，办学规模不断扩大，近三年里，市学生增长了5/55000多名，而自然减员的100多名教职工，没有及时得到补充，教师严重缺乏，为完成教育教学任务，各学校聘请教师代课维持正常教学，截止XX年3月，市属中小学在岗未入编教师已达224名，占教职工总数