干部个人先进事迹材料：人民群众眼中的郝书记

1/6干部个人先进事迹材料人民群众眼中的郝书记近日，在若羌县老百姓中流传着一首熟悉而又亲切的歌“阿尔金山高又高，若羌河水长流，楼兰红枣甜又甜，城内起高楼，罗布泊盐湖湖畔啊，群燕高飞头燕领，书记带咱向前走，老百姓们的主心骨，战斗风浪的好带头，和咱们心贴心，汗水往一块流，汗水往一块流“。记得我在很小的时候，这首歌是70年代最流行的歌曲，那个年代凡是看过电影金光大道的人，都会记得这首主题歌，时隔30多年了，老百姓又赋予歌词新的内涵，增加了新的节奏与唱法，唱起来，朗朗爽口，使人耳目一新。库尔贵村的王大爷见人笑容可掬地说“过去的书记是透顶草帽，脚穿草鞋，双腿卷裤管，肩上扛锄头算得上是人民的好书记，现在，时代变了，社会发展了，经济好转了，再拿这样的标准衡量一个好书记，已经跟不上时代了“。接着有人问他“那么怎样的标准才算是一个好书记啊“。他说起了顺口溜“走出困境，财政收入翻一番；脱贫致富，百姓口袋装满钱；扩宽路面，条条马路通富裕；2/6路灯明亮，盏盏灯光耀眼“。若羌县县委书记郝建民自上任若羌县县委书记以来，坚持以科学发展观为目标，从四个“着力提升“上下功夫，来改变若羌生活环境面貌，使若羌逐步美化、亮化、强化。一是着力从增加国民财政收入入手，加大矿业开发力度，围绕我县“矿业强县“战略，把优势矿产资源勘探开发放在更加突出位置，集中国有资本进入优势，矿产资源等开发领域。整合矿业组建，寻找合作伙伴，提升服务水平。大力支持各地勘探单位，力争矿点和区域的投入勘探资金继续保持3亿元以上，推进国资公司与地勘单位合作，加快引进大企业大集团介入风险勘探和开发，制定企业税收优惠扶持政策，营造招商引资的宽松环境，甘当企业的“导航员“和“服务员“，对重点招商项目实行“直通车式“服务。及时为投资者排忧解难，以最优惠的政策、最优质的服务、最优良的社会环境吸引投资者。努力打造集探、采、粗选为主的矿业开发基地，确保矿产资源在勘探方面实现较大突破。二是着力增加农牧民收入入手。全县各族干部群众3/6每年春季深入全县各乡镇带头种植红枣，定任务、定人员、定农户、定效果，做到了“人人一本书“人人一把刀“。在全县干部中兴起“红枣修剪技能比赛“，“红枣知识竞赛“等多种形式的活动，达到了红枣产业深入人心，人人参与的局面。在管理上，全面落实红枣的各项科学管理措施，鼓励和支持枣农提高采摘、保鲜和制干水平，不断提升红枣产量和品质。在技能培训上，为了提高各族干部群众整体素质，若羌紧紧围绕中央提出的“有文化、懂技术、会经营“的新型农民标准，举办红枣管护培训班。在经营销售上，大力扶持龙头企业，加大有机枣果的生产和销售，千方百计吸引和支持区内外有实力的企业参与若羌县农业产业化经营，鼓励开发具有自主知识产权的知名品牌，打造一批在区内外市场上有特色、有效益、有市场潜力的红枣加工企业群体。2016年农牧民人均收入突破了1万元，居西部十二省之首。若羌在“红枣“方面，采用精细的科学种植、先进的科学管理、多链条的销售服务，初步实现了建设西部规模枣区，使这个貌不惊人的小县城撑起了一片郁郁葱葱的绿洲，促进了环境生态明显改善和牧民大幅度增收的局面。三是着力解决好社会保障工作。加大就业培训力度，启动培训中心建设项目,并从4月起开始举办劳动力技能培4/6训班,努力提高我县待业人员综合素质,为即将到来的交通、能源、矿业等基础设施大发展作好准备，为劳动力转移创造条件。将城市和农村低保统筹安排，统一城镇和农村低保标准，由财政出资提高现行低保标准，并确保困难群众的生活。针对下岗职工、残疾人员、大病重病患者等弱势群体，由县民政和财政部门每年投入100万元，建立社会救助帮扶基金，解决低收入群体和弱势群体生活困难和看病难问题。在住房建设方面，加大对三老人员及困难弱势群体人员住房的帮扶力度，用2年时间把低收入群体的住房问题得到全部解决。三是着力从改变干部作风入手。认真履行“一岗双责“制。按照政治坚强，公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强领导班子和干部队伍建设。在增收节支方面，加快推进公务用车制度改革，严格控制公务接待经费，把有限的财力更多的用在弱势群体上、用在社会民生建设上。在作风转变方面，要求各级领导干部要带着对群众的深厚感情，坚持一事一议、一事一策，切实解决好事关老百姓吃、穿、住等切身利益的事情。对群众反映强烈的违纪违法及与农民争利等有关干部作风建设方面的问题，纪检、组织部门要严格按照相关制度和要求严肃予以查处。同时，继续坚持实行领导干部履职问责制，加大对5/6领导干部失职、渎职等方面的责任追究力度。坚持实事求是、权责统一、有错必究，明确了问责的内容，规定了26条具体的问责事项，涉及到有令不行、有禁不止，独断专行、决策失误，滥用职权、违法行政，办事拖拉、推诿扯皮，不求进取、平庸无为，欺上瞒下、弄虚作假，态度冷漠、作风粗暴，铺张浪费、攀比享受，暗箱操作、逃避监督，监管不力、处置不当等各个方面。明确了问责的方式，包括书面检查、责令整改、通报批评、诫勉谈话、调离工作岗位、停职反省、劝其引咎辞职、责令辞职、给予纪律处分等，可以单独适用或合并适用。问责对象一年内被责令作出书面检查2次或被责令整改3次的，在全县进行通报批评，并取消当年评优评先资格；一年内被通报批评2次的，除取消当年评优评先资格外，根据具体情况从重或加重处理。其次设立了政府网站县长信箱栏目。除了领导干部深入基层调查研究，直接面对面的接访外，还在政府网站首页醒目位置设立了“县长信箱“专栏，利用县长信箱的快捷性、透明性、直接性，方便群众反映问题和提出建议。县主要领导