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文档简介

学习能力,个人成长,与,开场白,有关系,拍马屁,人缘好,会学习,乐助人,水平高,智商高,能力的提高才是个人成长的关键原因！,吃苦耐劳,有爹拼,为什么？,一个职场小白往往是被动地被安排在某个岗位上，很多人对要做什么一无所知。但经过数年的工作后，一些人获得晋升，一些人原地踏步，还有一些人被无情淘汰。,企业要用什么样的人？,企业都希望以最低的成本办最多的事！希望你本事越多越好，一专多能。,上司要用什么样的人？,只要能帮我把事情办好！,所以，只要你有本事做事，上司要用你，企业也会用你。,机会来了,开场白,开场白,你从事的岗位需要哪些操作技能？你会吗？这个岗位需要哪些知识？你懂吗？如何使工作做的又快又好？你想过吗？关联部门需要什么样的支持？你明白吗？只有想过这些问题，才知道要学什么，要怎样成长,如：班组长,如：采购岗位,怎样在各自不同的岗位上通过学习不断成长,目标方向,学习能力是个人的核心竞争力,如今的社会，竞争激烈，各种科技正处于飞速发展的过程中，这是一个知识爆炸的时代。企业所需要的，都不是一个只装有陈旧知识而不具备好的学习能力的人。如今的社会所需要的，是有足够好的学习能力的人。有一个“授之以鱼，不如授之以渔”的故事，更是用最浅显的道理向我们展示了掌握学习方法的重要性。失败的人各有失败的理由，可是，成功的人都有同一个成功的理由，那就是，他们的学习能力毋庸置疑都是优秀的。培养自己的学习能力，提高技能水平，在成功的路途上就会如虎添翼。,学习能力是个人的核心竞争力,学习的渠道,学习的方式,系统性学习针对掌握一门专业技能；碎片化学习针对积累各各方面知识；在实践中学习结合工作生活总结提升；交流中学习通过人与人的交流汲取知识。,要想成为大树，就要把根扎实扎深，不断吸取营养，才能枝繁叶茂,举例：怎样做一名合格的采购者？,采购者要了解什么情况？要了解自身需求、价格水平、品质情况、采购量、库存情况、供应商能力等等。细化还有多大包装、怎样装箱、运输条件、联系人、票据结算等。,采购者要具备什么样的知识？要会电脑、会比价会砍价、懂点质量知识、有点财务知识、会点物流知识等等，再向上发展又需要管理知识。,举例：怎样做一名合格的班组长？,班组长要管哪些事情？要有技术特长、要录入ERP、要汇总数据管指标、要了解生产进度、要做好质量和产量、要带小团队、要培养下属、要会安排工作、要提高士气、要协调关系、要发现问题解决问题、要冲锋在前、要管好安全等等。,班组长要具备什么样的知识？要会电脑、要懂生产懂质量、要懂管理会
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