《塑造优秀员工的十大心态》84页

塑造优秀员工十大心态,什么才算是优秀员工？,首先，我问大家，如果你是老板，你希望请到怎样的员工？,1.能力？,能力就指工作技能.每个企业在选人的时候,第一时候会先考虑这个人的技能是否达到岗位的要求.因此,能力是工具,是武器.你拥有能力只是代表你拥有了“武器”，而你的心态则对手中“武器”的效力起到决定性的作用。,故事：polo在步行街开了一个卖音像产品的小店。请了三个店员。很快，其中一个女孩引起了他的注意。店里进了新货，她总要认真地读简介，还会回家上网查询网友评论，然后向客人推荐。卖货时还看到她不时地问顾客，最近喜欢看什么样的片子，听什么样的音乐，然后建议polo去进货。这个女孩长得很一般，又不如另外两个会打扮。由于新店刚开，生意没多大起色。polo的女朋友急了，她跑到店里找根源；后来她建议撤掉那个女孩，原因是她长得丑。polo拗不过女朋友，只好辞掉了她；后来，请了一个很漂亮的女店员。这个女的凭着漂亮，确实吸引了不少年轻客人，为店里带来了不少生意。可是，她恃着功高，与其他两个店员合不来，经常引起一些小纠纷，使另外两个店员变得很消极。为此，polo很烦恼。更郁闷的是没到两个月，一家连锁音像店过来挖墙脚，给的工资比小赵的高，这名女孩子立马跳槽了，还带走了不少会员顾客。最后，polo只好关闭了小店。这次的创业经历告诉polo：雇员工，品德要放在首位。,人才分为四种：有才有德；有德无才；有才无德；无才无德。有才有德的人，肯定是国之栋梁，企业的主心骨；有德无才的人，没关系，能力是可以培养的。即使他最终不能成为企业的核心人物，但至少也起到带动的作用，能给企业带来积极正面的影响。有才无德的人，这种人最危险。如果缺乏忠诚，会为企业带来严重的伤害，这种结果都是最可怕的。因此，品德比能力更重要。无才无德的人，没有起作用，但因为无才，也造成不了多大伤害，那就不用管他了。,2.心态？（光听话，不会做事，这样的人老板会喜欢吗？）,能力,好心态,+,=,优秀员工,先做人，后做事。,做人好的人别人愿意提醒你别人愿意帮助你别人愿意栽培你别人愿意关照你别人愿意追随你,举例：前面有一个香蕉皮，你没注意。如果你平时做人比较到位，获得很多朋友的欣赏和尊重，那么你的朋友肯定会提醒你，CK，小心，前面有个香蕉皮。如果你平时很讨人厌，3、2、1，摔死你活该。说不定别人还会心里偷笑。,张三和李四同一时间进了同一家公司做事，他们的学历及岗位都一样，工资也一样。他们都勤勤恳恳地工作。经过一段时间后老板给张三加了工资。李四为此感到很不公平，就去找老板要答案。老板也没急着跟他解释，吩咐他去市场上看有没有土豆卖。几分钟后李四气喘喘的跑回来跟老板汇报市场上有土豆卖。老板问他价格如何，他又跑去市场。很快李四又跑回来了，他跟老板汇报土豆是7毛钱一斤。,老板让他在旁边看着，然后把张三叫来。他同样吩咐张三去看下今天有没有土豆卖，张三就往市场跑去了。十几分钟后，张三回来跟老板汇报：“今天市场有个莫老头卖的土豆质量很好，价格也便宜，才卖7毛钱一斤，比其他的便宜了20%，他共有1000斤，我带了一个样办回来。根据公司的过往销量，1000斤一个星期就能卖完，建议公司全部收购。如果全部收购的话，估计价格还能便宜，我已经把那个莫老头带到公司来了，就在外面，老板您需要跟他谈谈吗？”,这时老板对李四说：“你现在明白我为什么要为张三加工资了吧？”,这个故事我看过很多遍了，还是觉得很有意思，每看一遍，我都有新的体会。从这个故事中，我们得到了什么体会？,体会：1、积极的心态,能力可以培养，但心态决定命运。聪明并有才能的人处处可见，但很多人却鲜有建树；反倒是心态端正，做事勤奋、塌实的人往往获得成功。成功者总在找方法，敷衍者总在找借口。成功者愿做别人不愿或不屑于做的事情，所以他们成功。世界没有什么不可能的事情！努力不一定成功，但放弃必定失败！积极的心态是成功的助力。但积极之前，要树立正确的目标，而不是无的放矢。选择比努力更重要。,积极心态的好处,激发热情。消极、抑郁的人会缺乏活力，他们常常茫然不知所措，精神萎靡不振，对什么都提不起兴趣。相反，积极的人他经常会充满精力。,增加创造力。积极心态的人思维自由翱翔，因此不断创新。消极的人则死气沉沉，创造力被扼杀，导致思想僵化。,“运气”比别人好。所谓的运气好，部分原因是当事人具有积极的心态，对事物充满憧憬，用轻松乐观的心态来面对事情，从而促使事态向好的方向发展。成功机会就会别人多。得道多助，失道寡助。,性格决定命运。一直想要成功的人，成功的机会会比较大；一直害怕失败的人，失败的机会也会较大。,找出您一生中最希望得到的东西，并立即着手去得到它；期间不管遇到任何挫折和困难，都不要轻易放弃。,积极心态是达到成功的助力，但积极之前必要先有一个明确的目标，而不是无的放矢。选择比努力更重要。,积极的心态是指什么？,目标对人生的影响,27%的人没有人生目标（最底层）,60%的人模糊目标（蓝领）,10%的人目标明确（白领、专业人士）,3%的人把目标明确写下来（行业最顶尖的人士）,(目标又分为长期目标中期目标短期目标),五项管理创始人李践,风弛集团董事局主席、香港“紫荆花杯”全国杰出企业家李践，他创办的“风驰传媒”8年资产增长了1500倍，股东投资回报率高达292倍，培养出77位总经理，产生了56位百万富翁，是中国最赚钱的广告公司之一。他同时是五项管理创始人。,如何把目标变成现实？行动日志,李践在企业经营过程中，他发现许多卓越的企业个人都善于调整心态、设定目标、管理时间、有效学习和持续行动，这就是高效人士的五项管理。李践把五项管理用表格的方式简化到每一天，在企业中不断实践、总结、改进，发明出一本效率工具五项管理行动日志，帮助人们改变思维，改变行为，养成高效的习惯。后来，取得了巨大的成功。,五项管理行动日志,五项管理行动日志,五项管理行动日志,五项管理行动日志,如何调整心态,一、消除破坏性的批评多表扬，少批评。(英雄是在赞歌中诞生的;好孩子是夸出来的.）批评对事不对人。对未来不对过去。用80%的时间来解决问题，而非追究问题。（别秋后算账）任何时候不要打击别人的自尊心。,二、正确面对别人的评价当受到别人非客观的评价时，要有心理准备和正确认识，不要受到影响，不要轻易自我否定；有则改之，无则加勉。要及时作自我反省。反省时也是对事不对人，感激提出意见的人，因为他的提醒会促使你更加进步。用80%的时间来作冷静分析总结，而不是懊悔抱怨。保持客观，实事求是。（众所周知，行政工作是吃力不讨好，经常得罪人，面试时同事多次问我：怕不怕做丑人？我当时即时想起前老板赠送我的一句话，于是我回答他：因为无私，所以无畏。如果我们是问心无愧的，又何必在乎别人讲什么？雍正皇朝很多人都看过，尽管史书上对雍正有许多争议，但他的改革对清朝的贡献有目共睹。所有的功过都可以留待时间引证。更何况群众的眼睛是雪亮的，公道自在人心。）,如何调整心态,如何调整心态,三、乐观、负责、一诺千金。对自己拥有的一切完全接受。用积极乐观的态度对待事物。坚守承诺。全力以赴把事情做好，不找借口，不推卸责任。（故事）秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”（这就是成语“一诺千斤”的由来）后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，缍使他免遭祸殃。（感悟）一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”。但为了这点实惠他毁了自己的声誉而声誉相比于物质是重要得多的。所以，失信于朋友，无异于失去了西瓜捡芝麻，得不偿失的。,体会2付出的心态,有一个人，他一年收入不是很多，只有四千万美金。记者采访他，问：“你一年有这么高的收入，是怎么看的？”他说：“MONEY？OH，NO，NO。我从来没有想过它。”记者又问：“那你平常想什么呢？”他说：“我只是在想，怎么把球打进框里。一不小心，就有了这个收入。”这个人就是：迈克尔乔丹,迈克尔乔丹（米高佐敦）,人的价值是有能力被人利用。利用，听上去好象是贬义词，我们从辩证的角度来看待问题。利用，就是创造价值。（当有一天，你连被人利用的价值都没有的时候，你存在的意义又是什么？）,如果你想要收入很好，首先不要去想钱的问题；去想事的问题就好了，事做到了，钱就会有了。,曾听到保险公司有一个姓赵50多岁左右的退休妇女，很平凡，却经常签到大单。有一个顺德的客户，重复光顾了她三次，每一次投的保单都很大。我们很惊奇，向她请教。她就说：“很简单，先跟客户做朋友。”她是如何跟客户做朋友的呢？这个顺德的客户是个老板，平常很忙。赵姐为了靠近他，每逢蔬果合时，就到杜阮去摘一些新鲜凉瓜，或者新会的农场摘一些新会柑开摩托车送到他家。搞得这个老板很不好意思。久而久之，就真的把她当成老朋友。当她有需要的时候，也向她投了保。请问，赵姐聪明的地方在哪里？就是她懂得自我创造被人利用的价值。,员工的想法给我就做，多给就多做,老板的想法先做好我就给（现场采访。）,提问：知道老板和员工的想法最大的区别在什么？,有一个人，他的离开让无数爱他的人伤感。他在中国建立了一万所希望小学。他是谁？,王永庆,很多人都知道，王永庆卖过米。他的店生意比别人都好。价格比别人便宜？不是，价格是一样的。质量比别人好？不是，进货的地方是一样的。斤两比别人足？不是，别人也没有短斤缺两。当别人关了店，都在家里喝茶看电视的时候，他却在仓库里，一个人爬在装米的大筐里，把米里的石子、沙粒等杂物一颗颗的去掉，别人买米回去，发现他家的米只淘一两遍就不咯牙了。可是别家的店，洗三、四遍还是咯牙，慢慢地，顾客就认准了他光顾。而这时王永庆又根据客户买米的时间来推算家里的人口。等顾客再来光顾的时候，他就告诉他们，下次你不用来了，我会把米给你送去。顾客家里的米桶可以放下十斗米，他送去了九斗。为什么？因为他算出还有一斗没吃完。送到客户的时候，九斗米放进去，刚刚装满。厉害吗？佩服吗？专业吗？,天道酬勤每一份背后的付出你都得到意想不到的收获你不付出最多，你又凭什么比别人拥有更多？（即使卖米这么不起眼的行业，当你肯用心经营付出，一样可以为你带来丰盛的人生。）,有些人经常抱怨怀才不遇，我是不认同的。当你是个顶尖，就算把你放在麻袋里，你也可以把它刺穿。请问，有多少人聆听过你的意见？有多少人感受过你的才华？你向企业写过多少合理化建议？企业的发展当中，你又作出过什么贡献？才能不是被挖掘的，而是自己显现的。,体会3.敬业的心态,野田圣子,日本最年轻的内阁大臣邮政大臣,野田圣子的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人，在受训期间负责清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。可是自出娘胎以来，她从未做过如此粗重的工作，因此第一天伸手触及马桶的一刻，几乎呕吐，她非常讨厌这份工作。这时，一名与圣子一起工作的前辈在清洁马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水，并在她面前一饮而尽。野田圣子目瞠口呆。,此时，野田圣子方发现自己的工作态度有问题，于是对自己说：“就算一生要洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。”结果在训练课程的最后一天，当她清洁马桶之后，也毅然喝下了一杯厕所水。她的举动震惊了所有的评分老师。,认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好,认真做好一件事并不难难的是认真做好每一件事,真正的认真不是为别人认真而是为自己认真,当你选择一个职业的时候，首先你要对得起这个职业；如果你想在这个职业有所与众不同，那你要比别人付出更多。,只有敬业才会专业，只有专业才会成专家；只有成为专家，才会有一技之长。,请问在座各位，认为自己有一技之长的人请举手？你是行业的翘楚吗？行业内所有的人都要向你请教，参考你的意见吗？或者你成为了所有行家的楷模吗？当你是一个画家，你的作品可以卖到二千万，被收藏家收藏；当你是一个歌手，你是出场费高达几十万甚至上百万；当你是一个赛车手，你的车队因为你的存在，被赞助商争着冠名。当你成为这个领域的佼佼者或者是游戏规则的制定者，你才算拥有一技之长。否则，你充其量只能算一技，谈不上之长。一技只能养家，之长方能致富。这就是技和长的区别。,小李和小张一起进了老同学的公司任职。一年之后，小李被提为了经理，而小张还是个基层员工。他不服气，找老板要答案。老板就对他说：天气热了，我想在员工餐里加点水果，你去超市买点回来吧。小张去了。过了十分钟，老板电话响了，是小张来电：“老板，请问要进口的还是国产的？”老板说：“国产的吧。”过了一会儿,电话又响了，又是小张：“老板,请问要苹果还是香蕉？”“苹果吧。”一分钟后，电话又响了，还是小张：“老板,请问大的还是小的？还是不大不小的。”“给员工吃，不大不小就好。”铃铃铃：“老板，是你派车还是我租车？”老板叹了一口气：“你先回来吧。”小张回来后，老板当着他面叫小李来，让他去办同一件事。十分钟后，小李来电话了：“老板，这里的国产苹果比较新鲜，能放，因此我选购了苹果。给员工吃嘛，我想选不大不小就好了。你不用派车过来了，我自己租车拉回来就行。另外，这里的梨子大减价，我给你带了几个样办。”五分钟后，一车苹果就到了厂门口。这时老板拍着小张的肩膀对他说：“知道我为什么不提你吗？因为你是为我制造问题的，他是为我解决问题的。”,一个优秀管理者在岗位上(不要让老板做问答题,要让他做选择题)永远只需要你的上司说YES或NO如果什么事都需要他来解决的时候有你没你换谁都可以,体会4老板的心态,穷人与富人最大的区别是什么？,有看过富爸爸，穷爸爸的人请举手。清崎有两个爸爸：“穷爸爸”是他的亲生父亲，拥有博士学位，曾在多间著名大学深造，获过金奖，最终却只成为一个高学历的教育官员；“富爸爸”是他好朋友的父亲，一个高中没毕业却善于投资理财的企业家。清崎遵从“穷爸爸”为他设计的人生道路：上大学，服兵役，参加越战，走过了平凡的人生初期。直到1977年，清崎亲眼目睹一生辛劳的“穷爸爸”失了业，“富爸爸”则成了夏威夷最富有的人之一。清崎毅然追寻“富爸爸”的脚步，踏入商界，从此登上了致富快车。答案：野心,给大家讲一件真人真事。小易曾在一家做税控软件的科技公司工作。他的老板是一个传奇人物，由一个小小业务员最终成为了企业的主人。这家科技公司的前身是一家国型企业。老板大学毕业时，他父亲是甘化厂的老总，他被分配到甘化厂当工程师，前程一片绵绣。可是他很快厌倦了这份在别人眼中是金饭碗的工作，辞职出来，到了这家国型企业做业务员。当时这家公司的经理很排外，公司几乎所有的员工都是他的心腹及亲戚，于是经理就把最难的工作全交给他。在联系业务的过程中，他受到了很多制肘。例如业务费及交通费都不予报销，而当时他的工资只有一百多元，如果换了其他人，早就不干了。可是他没有怨言，默默耕耘，为企业创造了不少利润。有一次他联系到了一宗很好的业务，可是经理以公司没有资金运作为名拒绝了他，但他还是通过多种关系及手段，解决了资金问题，促成了这宗生意，为公司赚了十万元。当时万元户已经很了不起。但他也只分到了几百元的奖金。后来，经理由于能力问题，企业亏了很多钱，被解除了职务。他却被提为了业务骨干，最终成为了经理。到后来国企改制，他买下了这家企业，成为了企业的主人。当你把自己当成企业的主人，终有一天，你也会成为另一个企业的主人。,5合作的心态,这是一幅感动所有中国人的照片。虽然有一千只手，出现在外面的却只有一张面孔。为了整体的美，他们甘愿藏在背后。值得深思的是，这群人当中，还有男生。由始至终，我们记得的面孔可能不超过两张，但其实参与的至少有10张以上。他们用自己的汗水与付出，用团队的合作精神，塑造了华夏民族在艺术上的一次颠峰之作。让我们所有的中华儿女为之骄傲，让世人为之喝彩。但是，如果把他们分成独立的个体，可能他们还没在坐座的出色，因为他们是残疾人。这就是团队的美，团队的力量，团队的伟大。,有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，参观了一家面粉厂。这家面粉厂每天处理小麦1500吨，只有66名雇员，令刘永行惊叹不巳。据介绍，韩国这家企业在内蒙古乌兰浩特市投资办过面粉厂，当时，日处理能力为250吨，员工却达155人。韩国:1500*66=22.73吨/人;中国:250*155=1.61吨/人;每日每人效能相差14倍。同样的投资人,设在中国的工厂,与在韩国本土的工厂,效率相差这样大,效益自然不会太理想。磨合了一段时间,韩国人觉得没有改善的可能,就将工厂关闭了。,是设备的先进程度不同?韩国本土工厂是20世纪80年代投产的,内蒙古的合资厂却是20世纪90年代建起来的,比原厂还要先进.是管理方法出了问题?合资工厂的主要管理人员基本上都是韩国人。刘永行恰好遇到了曾在内蒙古负责的那个厂长,怀着极大的好奇心,他问,同样的设备,同样的管理,建在中国的工厂,为何需要那么多的人?厂长的回答很含蓄,也许是中国人做事不到位吧。,这句话让刘永行彻夜难眠。他想,虽然与韩国人相比,中国人做事是有一些差距。但是,令刘永行不解的是,效率怎么会相差那么大呢?琢磨了几个晚上,刘永行终于找到了答案,人力效率上的差距，不是加和关系，而是乘积关系，不是一个韩国人做了1.4个中国人的事情，而是10个韩国人就相当于140个中国人的效率。因为生产队伍是一个团队，不是一个人的事。,要保持团队的生命力,战斗力,作为管理者,我们除了要不断鼓励队员工,还要注意千万不要在下属面前散发一些负面的情绪,例如对上司或公司的抱怨,这些是大忌.因为如果身为领头羊的你都对公司诸多不满,满肚牢骚,你的下属又怎会看好公司的前景,对公司有归属感呢?一旦他抱着做一日和尚敲一日钟的心态,又怎可能配合好你的工作?记住,垃圾向上倒的.有建议就向你的上级或老板提.允许提建议,但不允许提意见.,世界上没有完美的个人只有完美的团队单打独斗的时代已经过去今天，只有合作才能获得最大的赢,下面，请大家跟我念一遍。,6快乐的心态,有个男孩，他有很坏的脾气。一天，他的父亲给了他一袋钉子；告诉他，每当他发脾气时就钉一根钉子在后院围篱上。第一天，男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的钉子数量减少了。他发现控制自己脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天，男孩再也不会乱发脾气了。父亲告诉他，从现在开始，每当他能控制自己脾气时，就拨出一根钉子。,日子一天天过去了，最后男孩告诉父亲，他终于把所有钉子都拨出来了。父亲拉着他来到后院说：你做得很好，我的孩子，但你看看那些围篱上的洞，他们永远不能回复到从前的样子了。,伤害别人后事后再怎么补救影响已经造成永远无法复原,当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向；当你不能改变事情的结果的时候，就要学会改变自己的心态。,快乐不快乐不是事物的本身而是由自己内心缔造的,任何的磨难都会有结束的时候；留得青山在，不怕没柴烧。,事在人为，休言万般皆是命；境由心造，退后一步自然宽。,7宽容的心态,西藏有一位叫爱地巴的人，每次生气或与人争执时，以很快速度跑回家去，绕着自己房子和土地跑三圈，然后坐在田地边喘气。他工作非常勤劳，所以他的房子越来越大，土地越来越多但不管房地有多大，只要与人争论生气，还是会绕着房子和土地绕三圈。所有认识他的人心里都不明白，老人为何每次生气都绕着房子和土地绕三圈？,岁月流逝，老人越来越老，房地很大。他生了气，柱着拐杖也艰难绕着土地和房子，好不容易走一圈，孩子们劝他不要再走了，一定让他说出原因。老人终于说出隐藏在心中多年秘密。老人说：“年轻时，一和人家吵架、生气，就绕着房子跑三圈，边跑边想我的房子这么小，土地这么小，我那有时间、资格去跟人家生气？一想到这，气就消了，于是就把所有时间用来努力工作。到老了，我又想，我的房子和土地都这么大了，还有什么好生气呢？”,一个人一生当中当你允许别人的不同观点存在的时候你的心脑自然就宽广了当你能够站在别人的立场去思考问题的时候你会发现矛盾自然就少了,爱迪生,有一次，发明家爱迪生和他的助手们制作了一个电灯泡。那是他们辛苦工作了一天一夜的劳动成果。随后，爱迪生让一名年轻学徒将这个灯泡拿到楼上另一个实验室。这名学徒从爱迪生手中接过灯泡，小心翼翼地走上楼梯，生怕手里的这个新鲜玩意滑落。但他越是这样想，心理就越紧张，手也禁不住哆嗦，当走到楼梯顶端时，灯泡还是掉在地上。爱迪生没有责备这名学徒，只是笑笑说：“证明质量不过关，再做。”过了两天，爱迪生和助手们终于又制作出一个电灯泡。做完后，爱迪生还是让那位助手把灯泡送上楼去。其他助手急了，说：“为何还叫他，让我来，让我来吧。”可是爱迪生始终坚持让他送。这一次，这个助手安安稳稳的把灯泡送到了楼上，一打开开关，灯终于亮了。事后，有人问爱迪生：为什么还是选他呢？万一又摔在地上怎么办？爱迪生说了一句：原谅不是一句话。,原谅不是一句话。,真正的原谅，是让他在跌倒的地方爬起来真正的原谅，就是让他再一次在失败中找到成功。,但是不是员工犯了错,我们永远都要原谅他呢?NO.对于下属,我们要严肃地爱.允许员工犯错,但不允许重复犯同一种错误;允许无意犯错,但不允许故意犯错.,8学习的心态,古时一个佛学造诣很深的人，听说某寺庙里有位德高望重老禅师，便去拜访。老禅师徒弟接待他，他态度傲慢，心想我佛学造诣很深，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可倒水时，明明杯子已满，老禅师还不停地倒，他不解地问：“大师，为什么杯子已满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”原来禅师的意思是：既然您认为自己学问很深，还到我这儿学习什么呢？这就是空杯心态的起源。,现在社会竞争越来越激烈,很多先进、科学的管理体系应运而生，例如：ISO，14000，TS，HACCP，BRC，ERP等等，这就要求管理者要不断学习，不断进步，与时共进，否则，很容易被社会淘汰。我很欣赏香港人的忧患意识，在97年回归来临之前，他们就已做好准备，许多人都主动去学国语，近年，有些专业人士为了能到大陆发展，更主动到国内考取各种资格证。居安思危，不断学习和创新，这就是东方之珠多年来闪闪发光，保持国际大都会魅力的原因。,正确的学习方向,一、向你的领域成功的人学习,二、向你身边比你强的人学习,三、向社会学习,9自律的心态,一个在日本的中国留学生，课余为日本餐馆洗盘子赚取学费。日本餐饮业有一个不成文行规，即餐馆盘子必须用水洗上七遍。洗盘子的工作是按件计酬，这位留学生计上心头，洗盘子时少洗一两遍。果然劳动效率大大提高，工钱也迅速增加。一起洗盘子的日本学生向他请教技巧。他毫不避讳说：“你看，洗了七遍的盘子和洗了五遍的有什么区别吗？少洗两次嘛。”日本学生诺诺，却与他渐渐疏远了。餐馆老板偶尔抽查盘子清洗情况。一次抽查中，老板用专用试纸测出盘子清洗程度不够并责问他时，他振振有词：“洗五遍和洗七遍不是一样保持了盘子清洁吗？”老板淡淡地说：“你是一个不诚实的人，