台商的人事管理

第六講台商的人事管理,大陸員工的特性,區域觀念假身分證件忠誠感,較特殊的人員,大學生保安人員與司機業務與採購人員基層幹部,大陸員工的任用與解職(1),勞動合同應具備下列的條款：勞動合同期限：可分為有固定限期、無固定限期和以完成一定的工作為期限。工作內容：亦即工作範圍的說明勞動保護和勞動條件：有關工時、休假等工作條件勞動保護：大陸禁止聘用十六歲以下的童工，十六至十八歲的未成年工和懷孕的女性員工也都受特別的保護工作時間：大陸每週標準的工時是每週不超過四十四小時，深圳經濟特區則另行立法規定四十小時o加班費則遠高於台灣的規定，平日加班支付不得低於工資的百分之一百五十、休息日（例假日）支付不得低於百分之兩百、國定假日則為百分之三百,大陸員工的任用與解職(2),勞動報酬：指的是薪資、支付方式、支付時間、各種保險、福利以及生活衛生條件薪資制度：一般將它分為基本工資、獎金(績效、職務、技術津貼)和其他加項，基本工資與加班津貼息息相關，當然是越低越好，但是各地區都有基本工資的規定。膳、宿、醫療等費用可從薪資裏代扣。如果欲提供宿舍予員工居住，應注意政府對於居住環境的規定，以深圳經濟特區而言，政府規定：人均居住的實用面積不得少於兩平方米。台商為防止意外，對於薪資支付時間往往是採取彈性的，例如每月的二十至二十五日間發放薪資。許多中小台商還是以發放現金為主，這也是為什麼在發薪日這段期間內，常會有強盜搶劫的事故發生。另一缺點是每逢發薪日，公司內員工薪資被竊的事件就會增加。逐漸地，用銀行做薪資轉帳是必行的趨勢了。,大陸員工的任用與解職(3),有兩種保險是政府強制規定一定要參加的：一是員工工傷保險，另一則是社會養老保險勞動紀律：指的是公司的管理規章制度。在合同裡，企業會要求勞方遵守公司的各項管理辦法，但是這些規則太多、太雜，不易被當成合同的附件。較有制度的公司，往往會將公司的各種規章編輯成冊，並送轄區的勞動站報備查核勞動合同終止的條件：勞資雙方如有一方違反勞動法規，另一方有權利要求終止合同,大陸員工的任用與解職(4),違反勞動合同的責任：對於違反合同所必須負的責任做清楚的規定，以及糾紛發生時仲裁管理單位的指定資雙方可以協商約定其他的內容大陸員工的管理最好的兩個方式是：扣錢或開除激勵及公司願景的展現也會對一些員工，尤其資深的員工，產生忠誠感的作用大陸員工的工傷死亡,大陸員工的任用與解職(5),大陸員工的解聘與退休大陸的勞動法第二十四條裡規定，員工在具有下列情事時，可立即解職：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度者，影響工作、生產者；（3）嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位造成重大損失者；（4）被依法追究刑事責任者。第二十五條則規定三十天前書面通知解職，的狀況為：（1）病患或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作或另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大變化，致使原勞動合同無法履行之情事。,台幹的任用,考量因素成本管理與技術人身安全挑選與任用需要的人選搜尋人選,台幹的管理