YD公司的劳动管理制度是否违反劳动法？

YD公司计件兼计时工资制评析,YD公司案例部分：央视经济半小时资料整理、专业评析：郑玉刚（宜春学院人力资源研究所）成稿时间：2012.3.294.20第1版；2013.5.20第2版,员工关系管理专题1,中央电视台经济半小时2012214,因没考虑加班系数，故比3075小。,应交个人所得税,底薪应=当地最低工资标准，且不含加班工资、单位应缴社保、特殊津贴（如高温、晚班、中班、井下、有毒有害环境等津贴）、特殊工资等。,超过劳动法规定加班累计工时上限36小时约2倍以上，损害员工休息权，不利于员工健康。,试算所需要的假设条件,设YD公司车间样衣工这一岗位职级分A、B、C三档。其中A档某工人的总工资标准为5220元，该工人2012年1月新的一年的工龄工资所占比重由2011年的4%升为5%。若该岗位的四大工资中，基本工资、绩效工资、分享工资的比例固定设置为30：63：7，则当期绩效工资所占总工资标准的比重为60%，推出当年的绩效工资标准为3132元。另，工作定额为522件/月，月计薪小时数为174小时，标准计件单价为6元/件，加班件薪单价为9元/件（仅限延长正常工作时间的加班，暂不考虑有其他时间段的加班情况）。,YD公司的计时工资公式,1、产值=工价（标准计件单价）产量=标准计件单价（正常产量加班产量）2、综合计时工资标准=产值/（正常工时加班工时）3、正常工资=综合计时工资标准正常工作时间4、加班工资=综合计时工资标准加班工作时间加班系数=加班计时工资标准加班工时,新公式,模拟简单试算目标（一）,目标评估与结论,模拟简单试算目标（二）,目标评估结论,模拟简单试算目标（三）,表（三）说明：（1）“只加班”的情形：限双休或节假日，工作日不行。本表设为双休日。A.当月正常工作时间请假，余下的周六与同事一起加班；B.新入职员工月末最后1天即周六入职，当天按规定与同事一起上班（加班）。注：以上适用于标准工时制，而不适用于综合工时制和不定时工作制。（2）标准计件单价：6元/件。双休加班计件单价：12元/件。（3）本表因篇幅所限，未给出“件薪标准”（含“正常”、“加班”）栏目。,通过试算、建模来发现工资分配方案中所蕴藏的规律,特殊规律,设绩效工资标准为G，工作定额为D，当月应计薪小时数为174小时（劳动法规定月计薪天数为21.75天），当月正常工时为T0，当月加班工时为Tn(T1、T2、T3)，当月正常产量为X0,当月加班产量为Xn(X1、X2、X3)。另劳动合同或企业规章制度所确定的计件工资标准（计件单价）为P，加班期间根据劳动法规定在标准计件单价基础上分别乘以调节系数K1(工作日加班)、K2(双休加班)、K3(节假日加班)以补偿劳动者。设按企业计时工资公式计算得到的工资为W1，按符合劳动法规定的传统计件工资算法得到的工资为W2，则：,单一加班型,一、企业算法W1=（X0+Xn)*P*(T0+Tn*Kn)/(T0+Tn)二、劳动法算法W2=P*(X0+Xn*Kn)令W1=W2=X0*（Kn1)*Tn=Xn*(Kn1)*T0=X0/T0=Xn/Tn易证：（1）当正常期效率加班期效率，则W1W2.,(2)当正常期效率=加班期效率，则W1=W2；(3)当正常期效率(f-1)X0=(K1f)X1+(K2f)X2+(K3f)X3=等式1X0=(K1f)X1+(K2f)X2+(K3f)X3/(f1).分析f可知，由于员工加班凭借打卡记录，企业给出加班时间段，员工自由选择合适加班时间（适合单独操作工），则：T1、T2、T3无规律，=f无规律，同时，加班产量X1、X2、X3也无规律，=等式1成立的概率很小。,观察W1和W2，在这种情况下，等式1是成立的，即：X0/T0=X1/T1=X2/T2=X3/T3=Xn/Tn，其含义是：员工各时间段的工作效率相等，当然，这种情况除非刻意使然，是极其微小的。评价：1、当正常期效率=加班期效率，则W1=W2，但这不过是小概率事件；,2、依然可证，当正常期效率加班期效率，则W1W2，即企业算法大于劳动法算法：一是无合理成本控制；二是逻辑不合理，无激励效果；三是随机概率。3、当正常期效率加班期效率，则W1W1=W2.,思考题,已知YD公司的“产值”公式为如下：产值=工价（标准计件单价）X产量=标准计件单价X（正常产量+加班产量），请问：1、从该公式算法所依据的逻辑角度来分析，其设计者所要计算的到底是什么“产值”？请用简短的一句话指出其“本质”。2、该产值公式的算法，还能不能变变？3、变后的算法与原算法相比，是更好还是更坏？,计时工资的几种算法比较,总评：,加班工资（作为“其他工资”的一种）应按劳动法单独计算，与正常工资的计算要分开，不能“混搭”。,劳动法对“加班计件单