XX县委组织部学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》情况报告_第1页
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于防止干部“带病提拔”的意见情况报告 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的意见（以下简称意见），泽州县委组织部迅速组织开展了专题学习，并对照意见全文，逐条解析，查缺补漏，提出“四项”具体举措，完善充实干部选任流程，有效防止干部“带病提拔”。 一是签名推荐，夯实“责任”印记。为进一步严格落实各乡镇、部门“一把手”选人用人第一责任，纪检监察部门监督责任，泽州县委建立推荐单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）签字制度。在提拔使用干部时，将推荐单位意见作为 提拔使用的首要条件，重点征求拟提拔或进一步使用干部所在单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）对人选廉洁自律等情况的意见，并制作干部廉洁自律鉴定表，要求明确做出结论性意见，由所在单位党委（党组）书记（一把手）、纪委书记（纪检组长）签字。对于未设纪检组长的单位，要求其单位“一把手”和党组织书记及分管纪检工作的班子成员签字，有效增强各乡镇、单位“一把手”及纪检书记的选人用人责任意识。 二是延伸触角，考准干部德行。对照意见要求，为切实全面系统真实掌握干部基本情况，泽州县委组织部进一步完善了干部考察程序和 办法 ，将考察的触角延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”。首先对干部进行追溯式考察。在干部现任单位进行考察的基础上，可向其前任单位延伸，深层次掌握考察干部的“一贯表现”。其次对干部八小时以外考察。走访干部所在派出所干警、小区物业管理人员、保安门卫、左邻右舍、朋友等人员，从不同角度了解遵纪守法、社会形象、廉洁自律、社会交往和业余活动等情况。第三对干部家庭进行考察。看住房装修、家具陈设和书房藏书等，侧面了解家庭经济状况、业余兴趣爱好、社会交往等情况，通过与配偶、子女及其家庭成员交流谈话，加深对考察对象社会生活情况的了解 。 三是加强协作，实现联动监管。为全面掌握干部各方面工作表现情况，织好干部监督网，泽州县委组织部加强外部协作，积极建立干部联动监管机制，充分发挥纪检、信访、审计、法检、巡察、督导等监督机关的作用，推动干部监督管理信息共享、成果公用，有效实现干部监督纵横交叉，立体覆盖。在具体操作中，各监督机关指定专门负责人与组织部门进行信息互通，每月定期通报有关干部情况，使组织部门能够及时了解干部动态。在干部提拔使用前，组织部门还通过联动监管机制积极征求各监督部门对干部使用的意见，实现无缝监督，消除监管盲区，有效避免干部监管 的真空地带。与此同时，县委组织部还积极与宣传、公安等部门沟通联系，加强对干部日常监督的信息监管。 四是全程纪实，倒逼责任抓实。为进一步加强干部选拔任用工作责任落实，强化对失察失职的责任追究。县委组织部积极建立了干部选用纪实档案，实行干部选任全程纪实，一事一记。从干部动议、推荐、考察、酝酿、征求意见、常委会研究、公示、任职等环节，如实记录干部选任的整个过程，做到全程留痕。在民主推荐、考察等环节，对推荐民主测评票、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部实行纸质记录，并要求考
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