性格色彩测试在招聘中的应用

成功？,当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？我们都希望别人听自己的说话，我们有没有耐心聆听别人？,每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？每一个人都希望站在人前，但我们是否知道何时甘为人后？你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省,初识HR，你是几等,招聘体系,招聘体系,选人选什么？,选人选什么,性格测评,性格色彩测试题.doc,小品,性格色彩测试小品.doc,初识性格色彩,黄色：做精明人你尊重我吗,红色:说机灵人你喜欢我吗,蓝色：想聪明人你讲道理吗,绿色：听明白人你开心吗,理性尊重规则,感性原则性差,直接、积极（粗、快）,间接消极（细、慢）,初识性格色彩,黄色驱动型以目标为导向，追求成就,红色外向型以开心为导向，追求快乐,绿色和善型以人和为导向，追求稳定,蓝色分析型以规则为导向，追求完美,性格色彩与行为分析黄色,自信，天性好胜，竞争性强，目的性强，为达目的可以不择手段；表达直接，不在乎他人感觉，但对事不对人；作风强势，缺乏耐心，不易妥协；个性积极，不太听话，敢于冒险；,优点：敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。缺点：独裁、霸道、优点：敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。适合工作：开创性，改革性，天生领导,性格色彩与行为分析黄色,交谈时进行直接的目光接触；有目的性且行动迅速；说话快速、斩钉截铁；运用直截了当的实际性语言；好争辩。,性格色彩与行为分析红色,热爱表现、爱出风头；擅长交际，好交朋友，影响力强;喜欢表现自己，有虚荣心；口才流畅，善于表达，有时夸张；表达直接，反应灵活，但原则性不强；追求梦想。,优点：影响力强，说服力强。缺点：原则性不强，表现欲强，容易泄密适合工作：销售，演讲，开拓,性格色彩与行为分析红色,运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种鼓舞人心的东西,性格色彩与行为分析篮色,重规则，轻情感，追求完美，责任感强；对自己严格，对别人也严格，个性拘谨含蓄。坚持原则，但是容易忽视说服技巧。理性，分析力强，注重细节；善于发现问题；凡事务求条理分明，精确到位；,优点：认真、负责、规范、精益求精；缺点：把规则和精确度置于情感之前；有时会要求过度，简单事情复杂化。适合工作：搞技术，或者守业、把关。,性格色彩与行为分析篮色,很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；习惯用图表、数字等。,性格色彩与行为分析绿色,不好冲突，亲和力高，人际关系不错；行事稳健、强调稳定，不愿冒险；为他人考虑，宁伤害自己，不伤害别人；表达间接，有时别人可能不容易理解；善于倾听，有同情心，善解人意；做事有耐心，敏感，注重别人的感受；,优点：能与周围的人和睦相处最有团队精神。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定，不愿处理争执，有时会勇气不足。适合的工作：工会主席，人事经理，渠道经理,性格色彩与行为分析绿色,面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；有问才有答；办公室里摆有的照片。,初识性格色彩,黄色：好胜心,红色:表现欲,蓝色：追求默契,绿色：怕麻烦,在用人规划中的应用,黄色搭配：绿色,红色搭配:蓝色,蓝色搭配：红色,绿色搭配：黄色,在胜任力中的应用,黄色胜任：决策力战略性强,红色胜任:感染力创造性强,蓝色胜任：执行力秩序、品质,绿色胜任：协调力,在筛选简历中的应用,黄色表现：严谨，重点突出,红色表现:文学化，先整齐后潦草,蓝色表现：细致，前后整齐一致,绿色表现：无重点主动跳槽少,在面试中的应用,黄色表现：主动，目的性强,红色表现:善谈，思维跳跃,蓝色表现：拘谨，话少，问题多,绿色表现：被动一问一答,在留人中的应用,黄色策略：给他挑战性工作，激发斗志,红色表现:多让其发言，给其表现机会,蓝色表现：多请教，给其专家级尊重,绿色策略：鼓励为主教其方法,抽奖环节,高效激励体系与宽带薪酬成长训练营（2天）5,用工风险防范与和谐员工关系成长训练营