村级团建工作调研材料

1/5村级团建工作调研材料村级共青团是党领导下的农村基层先进青年的群众组织，是党在农村的助手和后备军，是农村建设与发展的希望所在。做好新时期的村级共青团工作不仅关系到农村改革、发展、稳定的大局，而且关系到地方经济目标的实现有着十分重要的意义。近期南江团县委深入长赤镇25个村委就当前农村团建工作的现状、存在的问题开展专题调研。一、村级团建工作现状从总体上看，当前全县乡镇团的工作开展较为正常，乡镇党委较为重视团建等群团工作，通过对入团积极分子的培养教育，结合参军入伍、推优入党、就业指导等有效手段,加大宣传,努力增强团员意识，提高团建工作水平等措施加强团的工作力度，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针配齐了村委专职团支部书记，每月财政支付30元工作补贴，使其在农村经济发展中充当主力军作用，成为支部村委培养的后备干部。但就长赤调研情况看基层团建工作存在问题仍然较多2/5活动开展难。村级团组织无活动经费，支部也找不到工作对象。全县除南江镇、乐坝镇、东榆镇等乡镇所辖村委能够组织开展一些活动外绝大部分乡镇根本没有开展活动。长赤全镇25个村中，只有两个街道居委能每年组建球队参加由镇党委、团委组织的“五四”篮球比赛，推荐文艺人员参加“十一”的文艺汇演等活动。组织发展难。团组织工作活力不够，团干部兼职现象普遍且对团的工作热情不高、办法不多、投入时间精力较少；村级团干部队伍能力素质参差不齐，团干部培养、储备机制不完善；团员统计工作严重滞后，各村团支部无团员花名册、不能提供准确的团员数，均靠估计，组织建设处于瘫痪状态。团费收缴难。各乡镇、村社没有准确的团员花名册，团费收缴找不到对象，每年团费收缴十分艰难，绝大部分乡镇没有交纳团费，部分乡镇交纳均由财政负担，团建工作机制极为不正常。团员管理难。农村团支部没有经济基础，工作缺乏组织保障，工作活力更无从谈起。中学毕业返乡团员找不3/5到组织，落不上户；外出打工或经商的团员，村团支部也长期联系不上，组织观念淡化；团员发展不正常，大部分村社几年都没有发展过新团员，有的老团员三十几岁还未退团，觉得是不是团员都一样；团员流失现象严重，流动团员管理缺乏有效手段。村级团员普遍缺乏对团组织的荣誉感与责任心。二、村级团建工作现状的成因分析在调查中，我们感到现状堪忧，不容忽视的问题较多，造成基层团建工作活力不够的主要原因是有以下几个方面村级党组织对团组织重视不够，要求不严，培养使用不力。村团支部书记待遇虽然得到落实，但与村的其他干部待遇相比标准过低，导致工作积极性不高。近年来各乡镇团委几乎没有安排各村团干部培训学习，加之个别村两委成员思想保守，怕培养了苗子丢了位子，致使那些有才能的团支部书记得不到重用或在工作上受到种种限制，村级团支部书记感到政治上无前途经济上无保障，从而工作不主动，工作基本没有开展，有其名无其实。4/5团员流失严重，团员发展困难，团费难以收缴，村级团组织经费无基础。由于农村团员严重流失，团员发展不正常，青年基本上都是在学校就读时入团。乡镇也未将团员发展作为考核村工作的一项重要内容，致使一年到头发展不了一个团员，绝大部分村不知道发展程序，发展团员工作根本没有排上议程，团员数量逐年减少，团支部向心力逐步减弱。团费收缴得不到保证和落实，每年上缴的团费基本由镇财政负担。学生回乡不落户、女团员出嫁结婚不转关系、外出打工或经商团员自动脱团导致村级团员流失严重，这些原因严重影响了农村团建工作活力。思想不解放，机制不灵活。村级团组织仍沿袭计划经济条件下的工作思路和工作方法。团内没有改革举措，运行机制不灵活，没有完全摆脱传统的组织管理方式的束缚，在这样的状况下，团的干部队伍建设、团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等都不能适应农村形势发展的需求，使得新时期农村基层共青团工作缺乏应有的生机与活力。三、村级团建工作的对策措施青年是时代发展潮流中最富有活力与生机的一个积5/5极向上的群体，加强和改进村级共青团工作不仅是农村经济发展的需要，而且也是促进青年团员健康成长的需要，是推动农村基层党建工作的内在要求，我们必须与时俱进，开拓创新，不断加强和改进新时期的村级共青团工作。坚持党建带团建原则，努力加强团建工作队伍建设1、积极争取党对团的领导，增强协管力度。共青团组织是党的后备军，是党的事业的继承。因此，村团支