




已阅读5页,还剩44页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
会说话的数据如何让数据说话,求职者,请问公司员工待遇如何?,我这里报酬不错,所有人的月平均工资是5000元,你在这里好好干!,老板,我的工资是1500元,在公司算中等收入,我们好几个人工资都只有1200元,这公司员工的收入到底怎么样?我糊涂了!,这里一定有人撒谎?,会说话的数据如何学会让数据说话,会说话的数据如何学会让数据说话,会说话的数据如何学会让数据说话,公司要求我们部门分析销售部每个员工的业绩,并通过员工的业绩分析,分析公司的总销售业绩情况,并作出相关建议。,会说话的数据如何学会让数据说话,会说话的数据如何学会让数据说话,一数据的分布与排序,数据的分布特征主要包括数据的集中趋势和数据的离散趋势其中数据的集中趋势包括均值、中位数和众数等指标;数据的离散趋势主要包括极差、方差或标准差等指标,集中趋势寻找数据一般水平的中心值或代表值,离散趋势测定数据的稳定(波动)性,会说话的数据如何学会让数据说话,1数据的集中趋势,(1)均值,引例1某公司2013年7月份部分员工的工资如表所示,作为公司的财务人员,公司员工的平均工资如何计算?,算术平均数(ArithmeticMean),会说话的数据如何学会让数据说话,如果有些公司员工的工资相同,是不是有更简洁的办法计算该公司员工的平均工资?,加权平均数(WeightedMean),会说话的数据如何学会让数据说话,引例2【商品价格分析】现在市场上经常有很多促销活动,小王在该活动的不同时段分别花1元买到了单价分别为1.2元/Kg、1.8元/Kg、2元/Kg某类商品,请问你能计算出他在该活动中买到的该商品平均价格吗?,简单调和平均数(HarmonicMean),会说话的数据如何学会让数据说话,会说话的数据如何学会让数据说话,案例1某公司2013年7月份部分员工的工资如表所示,作为老板,公司员工的平均工资如何计算?,=3023.925,会说话的数据如何学会让数据说话,根据各个数据的重要性,分别对各个数据赋予适当的权值,对于越重要的数据赋予越大的权重,一组数据各变量值与对应的权重乘积之和称为加权平均数(WeightedMean)。,其中,,会说话的数据如何学会让数据说话,如果有些公司员工的工资相同,是不是有更简洁的办法计算该公司员工的平均工资?,=2966.82,会说话的数据如何学会让数据说话,简单调和平均数主要应用于各变量值对应的标志总量相等的情况,会说话的数据如何学会让数据说话,案例2【商品价格分析】现在市场上经常有很多促销活动,小王在该活动的不同时段分别花1元买到了单价分别为1.2元/Kg、1.8元/Kg、2元/Kg某类商品,请问你能计算出他在该活动中买到的该商品平均价格吗?,解,(元/Kg),案例3【股票平均收盘价格】根据某证券交易所信息,已知四只股票某日的收盘价和成交额如表所示,计算这四只股票的当日平均收盘价格。,解:,8.63(元),所以4只股票的当日平均收盘价是8.63元。,练习,几何平均数多用于计算平均比率和平均速度。如:平均利率、平均发展速度、平均合格率等,案例4【股票平均收益】某股票投资者长期持有一只股票,2005-2008年每年的收益率分别是5.6%,7.2%,28.5%,-15.6%。计算该股票投资者4年内的平均收益率。,105.26%,四年的平均收益率是105.26%-1=5.26%。,解:根据股票四年的平均收益率可得到其四年的相对价格分别是105.6%,107.2%,128.5%,84.4%。计算四年平均相对价格,引例3【公司平均工资】某贸易公司人员年薪情况如表所示,如果你是该贸易公司的一个新人,请问如何看待自己的期望年薪比较合理?,中位数或中值(Median),案例5【公司平均工资】某贸易公司人员年薪情况如表所示,中位数或中值(Median):5.5(万元),引例4【平均受教育水平】为了解公司员工的整体受教育水平,公司对3000名员工作了相关调查,得到数据如表所示,该如何认定公司员工的整体受教育水平?,众数(Mode),一组数据中出现次数最多的变量值,称为众数(Mode),案例6【平均受教育水平】为了解公司员工的整体受教育水平,公司对3000名员工作了相关调查,得到数据如下表所示,整体受教育水平:高中,练习【产品销售分析】某公司在过去6年里的销售数据如下表(单位:万元)所示,2数据的离散趋势,引例5【销售业绩水平分析】上海一销售公司主要销售商品条形码的扫描枪、定位扫描枪、刷卡器和报警器等相关设备,2012年3月份8名员工的销售业绩如下表所示,试在分析这8名员工的总体平均销售能力的基础上,进一步分析这8名员工销售能力的差距。,问题分析分析员工的总体平均销售能力可以利用前面的集中趋势中均值或中位数去度量,但要进一步分析这些员工销售能力的差距时,我们可以通过分析销售能力最强和最弱者的销售额差距、每个个体销售额和平均销售之间的差距等指标进行分析。这就需要我们具备数学中的极差、方差(标准差)等知识和能力。,(1)极差,极差是最容易计算的度量数据离散趋势的统计量,但它容易受极端值的影响。,(2)方差,(3)标准差,案例7【产品销售分析】某公司在过去6年里的销售数据如下表(单位:万元)所示,试分析该公司过去6年来产品销售的稳定性如何?,解该公司的销售稳定性可以从极差、方差或标准差来分析,产品销售的极差为,产品销售的方差为,产品销售的标准差为,为了通过浏览数据发现数据的一些明显特征趋势及解决线索,需要将数据按一定的顺序排列,称为数据排序(Rank)。排序与排名不同,排序可以重复,而排名是不可以重复的。,练习【商场销售分析】据统计数据知,全国十大商场的今年10月份的销售额如下表,试分析比较这十大商场10月份的销售额,解分析比较这十大商场10月份的销售额,可从销售均值,极差进行分析,同时还可以通过数据排序了解这十大商场的排名及变化情况。,商场10月份的销售额均值,商场10月份的销售额极差,十大商场去年10月份销售额的数据排序分析如表所示,通过表可以清晰地反映各商场的销售情况,二数据的频数分析,引例6【加工水平直观分析】根据某车间200名工人加工零件的资料,计算平均每个工人的零件生产量,资料如表所示,如何直观反映这些工人平均零件加工水平,加工水平的差异性,在进行数据整理分析时,有时由于数据量比较大,或分析时有实际需要,不得不将数据按照某种特征或标准分成不同的组别,计算出所有类别或数据在各组出现的次数,称为频数(Frequency),形成频数分布表(即全部数据在各组中的分配状况),若将频数除以数据总个数,所得的商称为频率,对应地可以形成频率分布表,一般地,数据的分组经验公式为,组距,案例8【零售公司刷卡手续费】为了研究银行卡刷卡费率对零售业的影响程度,中金公司展开了相关调查研究,相关报告显示,2011年全国21家零售公司刷卡手续费(单位:万元)及占销售额比例情况如下表所示,试用频数分布表和频数分布图统计分析这21家零售公司的刷卡手续费占销售额比例情况,解根据本题特点,可利用单数据值分组法,直接将数据分为7组,可得频数分布表如下表所示,频率分布直方图如下图所示,练习【产品销售分析】某商场规定若营业员月销售额大于等于60000元,将被评为“销售之星”;销售额大于等于45000元而小于60000元,将被评为“销售能手”;销售额大于等于20000元而小于45000元,将被评为“合格销售员工”,可在底薪的基础上分别加薪:1000元、800元和500元。销售额小于20000元,则将被评为“不合格销售员工”,据统计,该商场20位营业员如下表所示,试建立合理的频数分布表和频数分布图,结合直方图分析各类员工人数及对应员工,解根据本题特点,可利用组距分组法,直接将数据分为7组,可得频数分布表如下表所示,频率分布直方图如图所示,由此可以全面了解研究需要掌握的各类信息数据。,小结,从数据的描述性统计看,当频数分布呈对称分布或近似对称分布时,以均值、中位数或众数描述数据的集中趋势,以极差、方差或标准差描述数据的离散趋势都比较理想;当频数分布呈偏态时,极端值会对均值、极差产生较大影响,而对众数、中位数没有影响,此时,用众数、中位数来描述集中趋势,用方差或标准差来描述数据的离散趋势比较好,作业,1某个生产小组10名工人由于是按计件取酬的,所以他们的工资各不相同,分别是1000元、1480元、1540元、1600元、1650元、1650元、1740元、1800元、1900元、2500元。要说明这10名工人的工资的一般水平。2假如某种蔬菜在早、中、晚市的每市斤的单位分别为0.5元、0.4元、0.2元,若早、中、晚市各买一元钱的菜,其平均价格是多少?3假如某种蔬菜在早、中、晚市的每市斤的单位分别为0.5元、0.4元、0.2元,若早、中、晚市分别花4、3、2元,求购进的该种蔬菜的平均价格。,4某产品生产需要经过六道工序,每道工序的合格率分别为98%、91%、93
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小米3小米电视发布会 课件
- 医疗纠纷的心得体会模版
- 《大禹治水》教学设计
- 大学生职业规划大赛《地理科学专业》生涯发展展示
- 临床医学检验技术核心要点
- 精细化管理护理体系构建与实践
- 民办学校校长发言稿模版
- 玉林消防考试题及答案
- 小区物业管理调研报告
- 智慧教育云解决方案
- 空乘人员职业形象设计与化妆(169张课件)
- 会计工作年限证明个人承诺书
- 物业公共秩序管理课件
- 系杆拱桥工程测量施工方案
- 浅谈摩托艇的安全管理
- 女性功能治疗方案ppt课件
- 公路工程计量与计价考试B本科
- 医用耗材分类目录 (低值 ╱ 高值)
- 短、中、长距离游泳项目的体能训练方法及特征研究
- 浅谈歌曲《我的祖国》
- 城镇老旧小区改造技术导则(青岛)
评论
0/150
提交评论