2012年最新经济补偿金规则

2012年经济补偿金规则1、劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；这是2008年1月1日之前签订的劳动合同，履行结束，是没有补偿金的；2、2009年3月14日至2009年3月31日没有劳动合同，是事实劳动关系，根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到相当于半个月工资的补偿金；3、劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以根据这一法条，主张相当于一个月工资的“代通知金”；4、你除了可以得到2009年3月15日至2009年3月31日的工资外，还可以总计得到相当于一个半月工资的补偿。我是92年10月到一家私企上班.公司没有给我签劳动合同.至到2010年公司才通知我签合同并要求只能签一年,我要求签无固定期限合同公司不同意.我只好签了一年.今年5月公司突然通知我不上班说是人事调整并只发了当月工作时间计算的工资.后来我才知道公司只买了今年5个月的养老保险.问我能要求公司那些经济补赏.以前的社保和今年的其他保险能要求公司补交吗?第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇劳动局的劳动仲裁免费质询根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，经济补偿金的计算标准、提取办法以及解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的追加办法是：用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金，就当一次性发给；用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费；因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。单位补发工资产生的经济补偿金如何扣税辞退员工,补偿的工资应该做在应付职工薪酬,补偿的不交个税辞退的话，工作满一年支付一个月薪水，不满一年按一年计算。 如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 + 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 + 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 + 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。我觉得你的问题还是有望得到解决的。第一，你需要确认是解除劳动合同，而不是劳动合同到期不再续签劳动合同。从你所说的情况来看，应该是属于前者，但需要你再确认一下。第二，你可以书面向公司提出请求，要求能按江苏省的规定在60日内补足解除劳动合同经济补偿金，附上江苏省劳动合同条例。并希望公司能以书面形式答复你。哦，别忘了签署你的自己的名字和日期。第三，如果公司同意补足，领取即可。如果公司拒绝补足，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：补足解除劳动合同经济补偿金。但申请仲裁应当在劳动争议发生60日内。 既然有规定，就到劳动保障部门申诉，要求裁决，不成再到法院，不过要保存好证据。 先到劳动仲裁委员会申请仲裁，现在一般劳动仲裁委员会度比较倾向于劳动者。但如果你是主动离职的，公司没有给付补偿金的义务。 可以起诉公司，依据就是你所说的江西省劳动合同条例。时效是两年 先冷静下来.仔细看看你们省的劳动合同条例 (我没看过), 不光要看你能拿补偿金的条款, 更要看 "在什么情况下才可以拿", "在哪种情况下可以拿多少" 这类条款. 也就是说把单位有可能扣你钱的条款都研究透, 把一切不利于你的条款都用事实否定掉. 再把你和单位当初签的劳动合同拿出来, 同样把不利于你的条款研究透.一切准备就绪再决定下一步怎么办, 这件事和打仗一样, 开弓没有回头箭, 不打则已打则必胜. 否则连诉讼费都是你掏. 本来想回的，但是发现“pkuzqd”以及说的很清楚了。 解除劳动合同有两种形式：一种是按照劳动法第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”规定的自然终止；一种是单位或个人提前解除劳动合同的非正常终止。前者双方都无需支付任何费用或经济补偿，而后者却需要按国家规定或合同约定支付相应的违约金或经济补偿。你引用的江苏省劳动合同条例第三十八条、第四十条规定，是针对非正常或违法解除劳动合同的经济补偿。你确认你的这次解除劳动合同属于以上规定的情况，那么你的认识和经济补偿金的计算是正确的。你要回差额的做法有两种：1、直接向公司提出经济补偿金计算有误，希望重新计算并如实发放；2、如果公司不给，你可以向公司住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按规定补足经济补偿金差额，并按规定支付50的额外经济补偿金。法律依据就在江苏省劳动合同条例里；3、由于劳动争议的前置条件是劳动仲裁，未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的，因此，你只有先劳动仲裁，对裁决结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼；4、劳动争议的仲裁时效是自劳动争议发生之日起的60日内，即你与公司解除合同的2月15日起的60日内。个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。单位提前通知我说因解散,不再继续聘用,但是没提给经济补偿金.后我提出来后,她说如果一次性给清 学校要扣除20%的税,意思为分月打到卡里,我想问下这样的说法合理吗? 要扣税吗?劳动合同经济补偿金也是需要扣税的，但不是全额计算，你们学校这样扣除是错误的。根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知(财税2001157号)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算。方法为：以超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿4个月工资的补偿金；我每月的工资平均有5000多元，这样，4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是，财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时，财务人员解释道：“给你计算出来的补偿金的确是2万元，但扣除个人所得税后，就剩这么多了。”“个人所得税？难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗？”根据劳动法的规定，网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为；合同解除后，网络公司向程某支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下：从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用