创新精神论新时期企业专业技术人员的创新精神

创新精神论新时期企业专业技术人员的创新精神 当前，我国改革开放和经济发展方式的转变，已进入全面战略性调整阶段。而目前经济结构和国有企业的现状，总体上与现代市场经济和国际化趋势还存在一定差距。解决这些问题，从宏观上讲，依靠党和政府的方针政策，这是外因。从微观上讲，依靠企业自身改革，这是内因。而企业自身依靠的根本是人。这为专业技术人员施展才华开辟了广阔天地，提供了良好发展机遇。作为专业技术人员，应该把握好这一机遇，充分发挥自己的聪明才智，在实际工作中实现人生的价值。 其一，要敢想敢干，在观念上创新。思想是支配行动的司令部，创新是民族进步的灵魂。随着经济全球化的发展变化，企业作为竞争主体也应作出相应的调整和变化。企业的领导必须结合新时期新的工作实际，解放思想，更新观念；而专业技术人员必须紧跟科技发展的潮流，结合企业发展的实际，与时俱进，开拓创新。要打破因循守旧的思想，发扬敢于创新、善于创新的优良传统，敢于做别人没有做过的事情，不断解决新情况、新问题，努力推进各项工作的新跨越。 其二，要把远大理想与现实工作结合起来，在工作上创新。专业技术人员要面向企业经济建设的主战场，从本职工作抓起，从自身开始做起，力争在工作上取得真实性进展，充分发挥第一生产力的作用。 其三，要学以致用，把理论与实践结合起来，在管理上创新。管理是企业永恒的主题，是任何时候任何情况下都必须高度重视的首要问题。专业技术人员一定要坚持实事求是的精神，克服浮躁心态，把学到的现代管理知识运用到实际工作中去，不断提高企业的管理水平，从而使科学技术转化为现实生产力。 其四，要面对现实，因地制宜，在科技上创新。科技创新越来越成为国际综合国力竞争的决定性因素，越来越成为企业兴旺发达的决定性因素。在现实中，无论是经济条件还是工作环境，许多企业千差万别，参差不齐。所以，专业技术人员一定要树立为科研献身的敬业精神，勇于面对现实，因陋就简，艰苦创业，用科技进步推动企业的发展，奋力追赶世界科技的先进水平。 其五，培养和开发人才资源，在制度上创新。人才是关系 _事业发展的关键因素，实施人才强国战略是 _一项重大而紧迫的任务。市场的竞争，实际上是人才的竞争。人才资源的培养、开发和利用，是当前企业面临的一个十分严峻而又重要的问题。所以，一方面要加大对专业技术知识的培训和教育，使其做传授科技知识的先锋队，努力提高员工队伍的素质。另一方面要建立长期有效的开发管理机制，努力营造良好的用人氛围，为企业发展提供强大的人才保证。 时代呼唤人才，伟业孕育人才。每一个立志于中国社会主义伟大事业的建设者，都必须立足于经济建设这个中心，投身于实际工作中去，从自身做起，从本职岗位做起，在真抓实干中锻炼成长，努力为社会主义伟大事业建功立业。 一要正视困难，扎根基层，敢于吃苦。基层是干事创业的第一线，是建设社会主义大厦的基础，也是磨练人的意志、锻炼成长的最好课堂。我们要发扬不怕困难、敢于吃苦的精神，用自己的双手改变环境，创造条件，用丰收的成果充实人生的甜蜜和快乐。 二要抓住机遇，岗位成才，勇攀高峰。千里之行，始于足下。任何事业的成功都离不开自身岗位的努力，离不开一点一滴的积累。这对于每个人、每个岗位既是挑战，又是机遇。我们要实现十七大的宏伟目标，就必须按照中共中央 _的统一部署，干好本职工作，不断攀登高峰，为社会的全面进步贡献应有的力量。 三要严肃认真，一丝不苟，敢担责任。我们的事业，是党领导下的千千万万人的事业，每一个人在这一事业中都发挥着重要作用。差之毫厘，失之千里。我们必须坚决克服敷衍塞责、得过且过的应付思想，树立用心做事、追求卓越的理念，敢于负责，精益求精，用高标准来衡量自己的工作。 四要虚心学习，取长补短，赶超自我。时代的突飞猛进，知识的日新月异，要求我们必须不断地加强学习，不断地更新知识，才能不断地适应历史发展的要求。中央提出要建立学习型社会、学习型企业，作为个人也要努力成为学习型人才，使自己在学习和实践中不断成长。 五要团结协作，共同发展，敢于奉献。团结就是力量，团结是搞好一切工作的基础，也是成才的最基本要求。每个立志成才的人，都必须具备团结协作的精神