工资统计培训PPT课件

精品课件,1,工资统计培训2014年8月,精品课件,2,二、软件操作与流程介绍,精品课件,3,从压缩包解压开始（解压后安装并升级）（2）双击Sepup1205广西.exe安装执行文件（3）直接点击下一步，系统默认安装到C盘的Programfiles目录中；用户可根据自己的需要选择安装路径；（4）再点击下一步，完成系统的安装操作；（5）双击Omnipatch.exe(升级程序)，升级安装到上面相同的路径，将软件升级成功。,软件安装,精品课件,4,（1）双击电脑桌面上图标，系统进入登录界面；（2）默认用户名和密码，用户可直接点击登录，完成登录操作。,安装成功后,精品课件,5,（1）录入单位信息报送级别：D县级、E乡镇所属地区：*宾阳县单位编码：前六位为默认值450126后十二位为固定分配的代码“00001本单位电话号码”隶属关系：县、乡镇单位名称，单位地址，联系人，联系电话，单位性质建议大家都要填写，其中红色星号标示的为必填项（2）点击“保存”完成本单位信息录入。,简单介绍如何录入本单位信息（注意几个提示点）,精品课件,6,1、在工具栏上的年度管理，新增2015，并设为当前年度。这个年度是指报表的发行年度，比如我们今年要做的工资统计年报，在2015年布置，那时我们就需将年度设2015年为当前年度。2、在工具栏上的结构接收，接收RW_2015_DF.rpk报名结构包。要全选接收报表结构包。,设置当前年度和接收结构（以2015年为例）,精品课件,7,操作流程,精品课件,8,建立单位,主管单位需建立单位基层单位如前页录入单位信息即可,精品课件,9,解析如何建立单位？,1、基层单位对于财政独立核算，没有下属单位的单位，我们叫基层单位，比如：库区移民局，北部湾办、台办等。在建立单位时，直接在根目录下建立。千万不要先建立单位，然后又在单位下面建立一级单位。正确的是：不正确的是：,精品课件,10,单位层次如何建立(主管单位),2、主管单位对于有下属单位的单位，我们叫主管单位。主管单位不仅需要对机关本级的工资统计数据进行填报，同时又要汇总其下属单位的数据。如何建立单位层次？例：,精品课件,11,单位层次如何建立(主管单位),3、主管单位和下属单位是同一个人做工资和年报统计时，单位层次如何建立？对于有下属单位的单位，其下属单位的工资是由主管单位的人员来做，下属单位没有人事权，也不做工资。这种单位层次如何建立？如：农科院，其下属有玉米所，甘蔗所等，其工资管理是在农科院的人事处，玉米所，甘蔗所虽是财政独立核算单位，但没有人员具体做工资。这种情况的单位建立就可以是这样：但在填写单位个数时要按实际的独立核算的单位个数来填写。不能填1个单位，应该是有多少个独立核算单位就填多少个。,精品课件,12,具体操作流程-设定年度,（1）点击“年度管理”按钮；（2）勾选“2015”，点击“设为当前年度”，完成年度设置。,精品课件,13,具体操作流程-接收RW表结构,（1）点击“结构接收”按钮；（2）在弹出的页面中，点击“选择报表结构包”，选择拷贝到自己电脑中2015年的工资福利RW报表结构包；（3）系统显示rw报表中的所有报表，直接点击“接收”按钮完成所有报表结构的接收操作。,精品课件,14,具体操作流程-数据填报,（1）点击“数据填报”按钮；（2）在弹出页面中，在左上角，依次选择“年报”、“本年度”和工资福利RW；（3）在左下角，点中要填报的单位；（4）在系统右边显示的报表结构中，录入数据、保存、逻辑性审核、合理性审核；（5）完成数据录入工作；,精品课件,15,具体操作流程-数据接收（管理用户）,（1）点击“数据接收”按钮；（2）在弹出的页面中，点击“接收”按钮；（3）选择下级单位上报来的上报文件；（4）指定要接收到的单位；（5）点击“接收”，完成数据接收操作；,精品课件,16,具体操作流程-（管理用户）数据汇总,（1）点击“数据汇总”按钮（2）弹出菜单，点击综合汇总，选择本年度，选择工资福利报表包，全选报表。（3）完成汇总操作；,精品课件,17,具体操作流程-数据上报（基层用户和管理用户）,（1）点击“数据上报”按钮（2）弹出菜单，选择本年度，选择工资福利报表包，全选报表，点击“上报”（3）对于管理用户，上报时不带下级上报。,精品课件,18,具体操作流程-数据导出（基层用户和管理用户）,（1）点击“数据填报”按钮，选择“导出”（在合理性审核边上有个导出按纽），导出“全部表单”建议不要使用工具栏或菜单栏上的数据导出。（2）选择导出文件的路径，完成数据导出到excel文件操作。,精品课件,19,具体操作流程-打印报表（基层用户和管理用户）,（1）点击“数据填报”按钮，选择“打印”（在合理性审核边上有个导出按纽，导出按纽边上就是打印按纽）。可以打印出你所想要的当前，多张或全部表单。（2）在“工具”栏选择“封面表样打印”，打印出报表封面。,精品课件,20,具体操作流程-系统备份与恢复,（1）点击“工具”菜单中的“备份与恢复”；（2）在弹出的页面中，选择“系统备份”；（3）选择备份文件的保存路径，完成后完成备份操作；（4）可以直接点击“系统恢复”，选择已经备份的文件，完成对系统的恢复操作。,精品课件,21,特别介绍：数据反查,（1）在“数据填报”页面中，左上角，依次选择年报、本年度和工资福利RW；（2）在左下角，点中汇总单位，即根节点单位；（3）在系统右边界面中将显示汇总后的数据，点击其中任一个单元格，点击右键，选择：反查一级/反查多级，可以看到该汇总数是由哪些下级单位数据汇总得到，方便纠错；,精品课件,22,关键点一,填报中对数据编辑的说明,1）当前单位的下一级单位数据可以编辑；2）当前单位的下下级单位不允许编辑；3）当前单位建有下一级和下下级时，当前单位是不可编辑的。,数据审核说明,（1）数据填报完成后都要经过逻辑性审核和合理性审核；（2）逻辑性审核和合理性审核不通过，不允许上报。,精品课件,23,关键点二,单位类别控制说明,（1）只能在当前单位下建立一级类别；（2）类别不同于单位，没有单位代码；（3）类别可汇总、可导出，但不允许上报；（4）类别信息不跟着数据一起上报给上级；（5）类别分为参与汇总类和不参与汇总类；,精品课件,24,四、主要指标解释,精品课件,25,四、主要指标解释,工资统计报表制度的主要指标包括：职工年平均人数、工资总额、基本工资、绩效工资、津贴和补贴、年离退休费、基本离退休费等。,精品课件,26,（一）职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得；或四个季度平均人数之和被4除求得；或者年初人数和年末人数之和除以2求得。,精品课件,27,为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下几点：一是坚持“谁发工资谁统计”。不论是编制内还是编制外，不论是正式人员还是临时聘用人员，不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，具体应理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定了他的工资标准，核算了他的工资数额，并在单位财务帐目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。备注：机关单位填写的表格不要填写编制外的人员。,精品课件,28,二是谁发基本工资谁统计。在目前的经济条件下，有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资。但一般情况下，只能在一个单位领取基本工资。因此，负责发放基本工资的单位应统计该职工人数。三是职工档案所在的单位先统计。如果按上述两项办法仍不能解决某位职工由哪个单位统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，由该职工的档案所在单位优先统计。,精品课件,29,机关单位中,包括公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资、国家统一规定的津贴补贴、规范后的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等。,事业单位中,包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。,（二）工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,精品课件,30,在把握工资总额时，应注意以下几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要做到职工范围与工资总额发放范围相一致。,精品课件,31,三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。四是工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。五是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。,精品课件,32,六是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。七是以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务账目，都应统计为本单位职工的工资。八是各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。,精品课件,33,根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目：1、根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。4、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5、发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。6、出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。7、因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。,精品课件,34,（三）基本工资,3、事业单位（管理人员、专业技术人员、工人）的岗位工资、薪级工资,1、机关单位公务员的职务工资和级别工资试用期人员工资技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资普通工人的岗位工资,2、参照公务员法管理的事业单位参照公务法管理的执行职级工资制人员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资,精品课件,35,（四）绩效工资事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。,精品课件,36,（五）津贴、补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。主要包括以下四类：一是国家统一津贴补贴；二是规范后津贴补贴；三是改革性补贴四是奖励性补贴和其他,精品课件,37,国家统一津贴补贴是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。,精品课件,38,规范后津贴补贴是：比如：机关单位的项目，公务员实行阳光工资，根据关于自治区本级公务员津贴补贴归并和暂时保留有关项目有通知（桂人发200774号），文件规定，归并了适当补贴、生活补贴、开放地区生活补贴、物价福利性补贴、年终奖励、外语津贴、液化汽补贴等，这些项目归并成生活性补贴和工作性津贴。,精品课件,39,改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。*该项我区暂时没有设立，不要填写改革性补贴。,精品课件,40,奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范后津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、人事部关于印发的通知（中组发20082号）规定发放的奖金。,精品课件,41,（六）年终一次性奖金根据关于区直机关、事业单位工作人员发放年终奖金问题的通知（桂人发20011号）文件规定：向年度考核称职（合格）及以上的人员发放相当于职工本人当年12月的基本工资额度的年终一次性奖金。事业单位已经实施绩效工资，根据绩效工资的相关文件规定，事业单位人员的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。因此，事业单位的年终一次性奖金项目不能再有数字。,精品课件,42,（七）任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。（八）年离退休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。,精品课件,43,（九）基本离退休费是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴，生活补贴人员范围及发放标准在桂老通字201121号文件中有规定）,精品课件,44,对基本离退休费的详细解释,基本离退休费包括折算后的离退休费和历年增资。（1）1993年工资制度改革前离退休人员的基本离退休费包括人退发199210号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费即历年增资；（2）1993年工资改革后离退休人员的基本离退休费包括按国办发199385号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。比如：2006年工改时县处级退休人员按450元，高级工按180元增资）。注意以下两点1）基本离退休费是指工资变动大表上的折算后的离退休费，加上历年增资。需要说明的是：在2006年工资制度改革时，取消了基础工资和工龄工资，当时我们设计工资变动大表时将原基础工资和工龄工资两项合计放到了其他项，这个其他项也要加进。如果在工改时没有把基础工资和工龄工资放到其他项，而是直接就放在折算后的离退休这个项目的，其他项不需再重复计算。2）离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴要放进基本离退休费。在区直单位，这个增发的生活补贴不是随工资发放在工资业务大表上体现的，是由单位财务人员每年做预算向区财政厅要钱发放的。,精品课件,45,几点提示,1、年离退休费，不是基本离退休费乘以12。年离退休费还包括有补贴。2、我区的镇南关人员没有生活补贴。3、离休人员生活补贴人员发放最新文件：桂老通字201121号4、建国老工人增发生活补贴的文件依据：关于建国前参加革命工作的老工人退休待遇的通知（劳人险19833号）。,精品课件,46,（十）补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。,精品课件,47,四、工资统计年报整套报表介绍,精品课件,48,四、工资统计年报整套报表介绍,2014年工资年报统计表共有33张表格，分别为RW1-33张表格，其中运动员填写RW26表。以上表格，不是全部都需要填写，区直机关事业单位实则需要填写的表格不多，分列如下：机关单位填写：RW1（机关职工人数和工资情况表）中填写省层次和公务员栏的单位个数；在职：RW4,RW10,RW14,RW15；RW4-省（区市）机关职工分职务层次人数和工资情况表RW10-省（区市）机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况表RW14-机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况表RW15-机关工作人员工龄、任职年限情况表离退休：RW31,RW32,RW33中的机关栏;RW31-地方（省区市）机关事业单位离退休人员待遇情况表RW32-机关事业单位不同时期离休人员待遇情况表RW33-机关事业单位不同时期退休人员待遇情况表,精品课件,49,参公单位填写：在职：RW16（参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况）;离退休：RW31,RW32,RW33表的机关栏;事业单位填写：在职：RW17,RW18,RW23,RW24,RW25,RW26,RW27;RW17-事业单位职工人数和工资情况表RW18-事业单位分行业职工人数和工资情况表RW23-地方（省区市）事业单位按岗位等级分层次情况表RW24-事业单位管理人员薪级工资人数情况表RW25-事业单位专业技术人员薪级工资人数情况表RW26-事业单位各类人员工龄、任职年限情况RW27-事业单位工人薪级工资人数情况表离退休：RW31,RW32,RW33表中的事业栏。RW31-地方（省区市）机关事业单位离退休人员待遇情况表RW32-机关事业单位不同时期离休人员待遇情况表RW33-机关事业单位不同时期退休人员待遇情况表,精品课件,50,填报注意事项,一是注意与上年底数的校核。二是注意检查“倒级差”。一般情况下，职务高的人员(包括在职和离退休人员)平均工资或离退休费要比职务低的人员稍高一些。不排除由于人员数量偏少、新调入或离退休时间等原因出现特殊情况。三是注意核实职务、级别较高人员的具体情况。比如，国家级副职以上人员、事业单位管理人员、专业技术人员一二级岗位。,精品课件,51,四是注意核实机关、事业单位工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。比如，处级正职及相当者任职年限5年、工龄5年及以下的数据。普通工人任职16年以上，九级管理人员薪级达到58级等。这都是不合理的现象。五是参照公务员法管理事业单位在职人员只填一张参公人员和工资情况表，离退休人员填在离退休表中的机关栏。六是按照国家规定转为企业的事业单位，如果尚未完成转制工作，仍需统计。七、注意单位换算（千元）。,精品课件,52,精品课件,53,人社统RW1号：机关职工人数和工资情况（参公和事业单位统计相同）,注意：上年末职工人数须与去年报表年末人数严格一致。1、职工人数：指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员（不包括离退休再就业人员）。,2、职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。,3、职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，除以报告月的日历天数求得）之和除以12求得，或四个季度平均人数之和除以4求得。,精品课件,54,补充：职工年平均人数计算公式,报告期内12个月平均人数之和,12,1.年平均人数=,月初人数+月末人数,2,，月平均人数=,报告期内4个季度平均人数之和,4,2.年平均人数=,年初人数+年末人数,2,3.年平均人数=,精品课件,55,人社统RW1号：机关职工人数和工资情况,4、职工年工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,工资总额主要包括：（一）机关中公务员的职务工资、级别工资，技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资，普通工人的岗位工资，津贴补贴和年终一次性奖金等。,（二）事业单位中岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。,精品课件,56,人社统RW1号：机关职工人数和工资情况,5、基本工资机关包括：公务员的职务工资和级别工资技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资普通工人的岗位工资,6、津贴和补贴是指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴。分为四部分：国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他。,精品课件,57,人社统RW1号：机关职工人数和工资情况,国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。规范的津贴补贴：生活性补贴和工作性津贴。改革性补贴：我区目前没有此类项目。奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的其他津贴补贴,精品课件,58,精品课件,59,精品课件,60,人社统RW3-7号：机关职工分职务层次人数和工资情况,1、只统计正式职工，包括机关工人。机关工人具体情况还要在RW14表中统计。2、注意审核高级别高档次的人员。3、副省级以上人员要有说明。,精品课件,61,精品课件,62,精品课件,63,人社统RW10-13号：机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况,1、只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在RW14表中统计。2、注意审核高级别高档次的人员。3、副省级以上人员要有说明。4、因每个表比较长，因而分为四个小表，注意对应栏目。5、注意对应级别档次，乡镇的表也有国家级领导栏。,精品课件,64,精品课件,65,人社统RW14号：机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况,注意！检查核实不同技术等级工人的技术等级(职务)及其所对应的岗位工资档次。,精品课件,66,精品课件,67,精品课件,68,人社统RW15号：机关工作人员工龄、任职年限情况表（一）（二）,2、任职年限是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。,3、高职位、低工龄（处级干部，工龄5年以下；副厅级干部，工龄10年以下；厅级干部，工龄15年以下）低职位、高工龄（办事员工龄41年以上）要有说明。,4、其他人员（见习、试用期）出现16年工龄以上要说明。,1、注意机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。,精品课件,69,精品课件,70,人社统RW16号：参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况,1、省部级副职以上如果有数据要做说明。,2、指标解释同机关表。,注意：只有通过人事部门审批的参公事业单位填写此表，其他事业单位均填写后面的事业单位表。,精品课件,71,精品课件,72,1、绩效工资事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内分配的，体现工作人员实绩和贡献的工资。绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。,人社统RW17号：事业单位职工人数和工资情况,精品课件,73,人社统RW17号：事业单位职工人数和工资情况,2、津贴、补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。（1）津贴补贴中国家统一的：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。（2）津贴补贴中的其它项：是指除国家统一规定的津贴补贴之外发放的津贴补贴。,精品课件,74,人社统RW17号：事业单位职工人数和工资情况,3、年终一次性奖金：已按国家规定实施绩效工资的事业单位工资项目中不包含“年终一次性奖金”。事业单位无年终一次性奖金提法，此栏目不填写。如果还有单位发放的，那么统一放在津贴补贴的其他栏中。,精品课件,75,4、单位类型（1）1类事业单位是指全额拨款事业单位。（2）2类事业单位是指差额拨款事业单位。（3）3类事业单位是指自收自支事业单位。（4）实行企业化管理的事业单位是指在自收自支单位中，实行企业化管理的事业单位。,人社统RW17号：事业单位职工人数和工资情况,精品课件,76,精品课件,77,人社统RW18号：事业单位分行业职工人数和工资情况,1、行业：指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以国民经济行业分类（GB/T4754-2002）为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组。,2、金融业：只局限于国家政策性银行，我省目前没有。,3、其他行业：一般只包括“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”，主要包括：机关后勤服务中心、宾馆、招待所等。,精品课件,78,人社统RW18号：事业单位分行业职工人数和工资情况,说明：1、各“行业”要以各独立单位的性质填写。2、“其他行业”一般只包括上述行业中未列出的“租赁和商务服务业”、“居民服务和其他服务业”等，填报时请说明单位名称。3、已按国家规定实施绩效工资的事业单位工资项目中不包含“年终一次性奖金”。,精品课件,79,精品课件,80,精品课件,81,人社统RW23号：事业单位按岗位等级分层次情况,1、没有完成岗位设置及完成了岗位设置但没有经过工资福利处审核岗位变动的单位的专业技术人员，岗位及薪级对应填写在本职务的最低级。,2、注意审核高级别高档次的人员。,精品课件,82,精品课件,83,人社统RW24：事业单位管理人员薪级工资人数情况（一）到（四）,注意审核高级别高档次的人员。,精品课件,84,精品课件,85,人社统RW25：事业单位专业技术人员薪级工资人数情况表（一）到（四）,2、注意审核高级别高档次的人员。说明：执行一级岗位工资标准的人员，需经人力资源和社会保障部批准，注意核查。,1、没有完成岗位设置及完成了岗位设置但没有经过工资福利处审核岗位变动的单位的专业技术人员，岗位及薪级对应填写在本职务的最低级。,精品课件,86,精品课件,87,人社统RW26号：事业单位职工工龄、任职年限情况（一）到（五）,一、管理人员,1、高职位、低工龄（五级职员，工龄5年以下；四级职员，工龄10年以下；三级职员，工龄15年以下,2、出现二级职员以上的人员要有说明。,3、正省级干部对应一级职员、副省级干部对应二级职员，依此类推，办事员对应十级职员岗位。,精品课件,88,人社统RW26号：事业单位职工工龄、任职年限表,二、专业技术人员,1、院士对应一级岗位、正高级职称对应二至四级岗位、副高级职称对应五至七级岗位、中级职称对应八至十级岗位、助理级职称对应十一至十二级岗位、其余员级如小教三级、技术员对应十三级岗位。已经执行岗位设置的单位，按实际执行情况填写。注意同薪级工资人数表的对应关系。,2、高级岗位、低工龄（四级岗位10年以下，七级岗位5年以下要有备注。,3、一级、二级岗位有数字要有说明。,精品课件,89,人社统RW26号：事业单位职工工龄、任职年限表,三、工人,1、技术工一级出现数字，要有说明。我区尚未有高级技师。,2、一般情况下，技师工龄最少年。,精品课件,90,精品课件,91,人社统RW27号：事业单位工人薪级工资人数情况（一）（二）,工人分技术工和普工,1、技术工一级出现数字，要有说明。我区尚未有高级技师。,2、一般情况下，技师工龄最少年。,精品课件,92,精品课件,93,人社统RW31号：机关、事业单位离退休人员待遇情况,1、基本离退休费指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员含国发198262号、国发1989年82号文件规定增发的一至两个月生活补贴）。其中06工改前的离退休人员基本离退休费中还包含93工改后例次增资和06工改增资；06工改后的退休人员基本退休费包括退休时按比例计算的的职务（岗位）工资和级别（薪级）工资。2、补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的生活性补贴、各种补贴。说明：主栏按离退休人员实际享受的行政或技术职级填写。计量单位千元不保留小数。,精品课件,94,精品课件,95,精品课件,96,人社统RW31号：机关、事业单位离退休人员待遇情况,1、离休人员逐年减少，所以年平均人数要大于年末人数。,2、同等级别下，退休人员的工资比离休人员的少。,注意事项：,3、退职人员按不同级别分别统计。,4、说明：主栏按离退休人员实际享受的行政或技术职级填写。计量单位有千元和元，不保留小数。,精品课件,97,精品课件,98,精品课件,99,人社统RW32-33号：机关事业单位不同时期离（退）休人员待遇情况,1、离（退）休时间分段要精确。,2、计量单位有千元和元两种，不保留小数。,注意事项：,精品课件,100,五、审核内容和要求,精品课件,101,表1：,1.单位个数和上年对比差距较大，要有情况说明。2.上年末职工数要和去年报表职工年末人数完全相等。3.注意审核存在空项的情况（尤其注意审核其中公务员数）；津补贴、年终一次性奖金为空，要有情况说明。4.年平均工资与去年比较变化大于205.年终一次性奖金约等于基本工资总额/12。,精品课件,102,表2：,1.注意审核本部门本地区高级别人员数。2.审核是否级别越高，年平均工资越高。,精品课件,103,表8：,公务员中各层级人员分布情况与表2应该完全一样。,表14：,重点看高级技师一行中的数字。,表15：,要看清楚纵向是任职年限，横向是工龄。,精品课件,104,表16：,1.单位个数和上年对比差距较大，要有情况说明。2.上年末职工数要和去年报表职工年末人数完全相等。3.是否存在副省级以上人员。4.注意审核存在空项的情况（尤其注意审核其中公务员数）；津补贴、年终一次性奖金为空，要有情况说明。5.年平均工资与去年比较变化大于206.年终一次性奖金约等于基本工资总额/12。,精品课件,105,表17：,1.从区直单位看，一般基本工资总额/平均人数/1211002.津补贴是否存在空项3.年平均工资与去年比较变化大于20出现以上情况，要写说明,精品课件,106,表18：,第7教育一栏的逻辑关系是，12项=13项+14项，14项15项,表19,1.看各类人员中是否存在工资倒挂情况。2.看管理人员二级职员以上岗位人数，三级的关注一下；专业技术人员一级岗位人数，二级的要特别关注。3.注意年平均工资特别高的人员情况。,精品课件,107,表23：,事业单位管理人员，一般来说，级别越高，对应的薪级也越高。按照2006年工资改革政策，各级事业单位管理人员起薪为：薪级每年进一级。按此推算：各级职员当年的薪级为套改时的薪级加套改以来的年数。,精品课件,108,表25：,事业单位专业技术人员，一般来说，级别越高，对应的薪级也越高。按照2006年工资改革政策套改，各级岗位事业单位专业技术人员起薪为：薪级每年进一级。按此推算：各级职员当年的薪级为套改时的薪级加套改以来的年数。,精品课件,109,表26：,1.看各类人员中是否存在工资倒挂情况。2.根据经验，要审核是否存在三级职员（工龄任职）小于15年，四级职员（工龄任职）小于10年，五级职员（工龄任职）小于5年。3.审核专业技术人员五、六、八、九、十一级，是否存在任职年限超过6年（按照工资政策，应该不超过6年）。审核14级专业技术人员（工龄任职年限）小于6年。审核技术工二级（工龄任职年限）小于11年人员。4.学徒期熟练期工人工龄10年以上人员。,精品课件,110,表27：,事业单位工人薪级工资，一般来说，岗位越高，对应的薪级也越高。按照2006年工资改革政策套改，各岗位事业单位工人起薪为：薪级每年进一级。按此推算：各级职员当年的薪级为套改时的薪级加套改以来的年数。,精品课件,111,表28-表33：,1.级别高的年平均工资应该高。2.同级别一般离休比退休工资高。3.离休人员各层级，一般年末人数小于年平均人数。,精品课件,112,小结,1.注意与上年底数的校核。2.注意检查“倒级差”。一般情况下，职务高的人员(包括在职和离退休人员)平均工资或离退休费要比职务低的人员稍高一些。不排除由于人员数量偏少、新调入或离退休时间等原因出现特殊情况。3.注意核实职务、级别较高人员的具体情况。比如，国家级副职以上人员、事业单位管理人员、专业技术人员一二级岗位。,精品课件,113,小结,4.注意核实机关、事业单位工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。5.参照公务员法管理事业单位在职人员只填一张参公人员和工资情况表，离退休人员填在离退休表中的机关栏。6.按照国家规定转为企业的事业单位，如果尚未完成转制工作，仍需统计。,精品课件,114,六、软件常见问题,精品课件,115,四、常见问题,1、问：在一台电脑上已经将数据处理完毕，想在另外一台连上打印机的电脑上打印，如何操作？答：直接在“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”复制到连着打印机的那台电脑即可操作。Smis2012系统是绿色软件，不会写系统注册表，因此你只要把“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”文件夹放到哪里都可以对系统进行操作，即使放到U盘里。如果你默认按照在c盘，那么路径是c盘Programfiles“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”。复制完毕后，在连着打印机的那台电脑上，双击“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”，再打开“bin”文件夹，里面有个“Omni.exe”文件，双击即可，这个就相当于执行在桌面的快捷方式。,精品课件,116,2、问：在接收下级单位数据的时候，比如A、B、C单位，为什么会出现接收B单位数据的时候把A单位数据冲掉，接收C单位数据的时候把B单位数据冲掉的情况？答：这样的情况说明这三家单位的数据是一个系统中生成的，由于B单位数据在填报数据时，没清除A单位的数据，因此上报文件中相当于还记录了A单位的数据，上级接收的时候就出现这样的问题。解决的办法让这三家单位分别用不同的系统完成上报任务。,精品课件,117,3