劳动规章制度合规操作实务(ppt)

员工关系操作实务（一）,劳动规章制度合规操作实务人力资源部 员工关系中心201108,2,分享纲要,1、定义、分类2、法律要求3、实施风险点4、内容不合法常见误区5、程序合法操作要求6、建立职工代表大会的民主程序7、未建立职工代表大会的民主程序8、公示操作方法9、其他问题,3,劳动规章制度 是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。,劳动规章制度的定义与分类,4,（一）合同文书类劳动合同、非全日制合同、劳务合同、聘用合同、实习协议、培训协议、竞业协议。（二）制度文本类员工手册、规章制度管理办法、企业用工与合同管理办法、员工岗位管理办法、员工行为纪律管理办法、员工招聘离职管理办法、员工绩效考核办法、员工培训管理办法、员工薪酬管理办法、员工考勤假期管理办法等。,劳动规章制度的定义与分类,5,规章制度的法律要求,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。-劳动合同法,6,规章制度实施的风险点,规章制度合法要件欠缺的法律后果仲裁、法院不予适用。违法的内容无效。由劳动行政部门责令改正，给予警告。损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。,7,不准生育不准恋爱发生工伤本人承担全。,规章制度内容不合法常见操作误区,惩处内容均施于罚款措施，超出法律允许范围；,大量解除合同条款不合理合法随意设定合同解除或终止条件。,霸王条款,以罚代教,解除随意,规章制度不能与法律法规、劳动合同、集体合同相悖！,8,规章制度程序合法操作要求,二、公示程序,一、民主程序,程序不合法的规章制度，就是一纸空文！,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。,9,规章制度民主程序实操流程（已建立职工代表大会）,10,规章制度民主程序实操流程（未建立职工代表大会）,11,特别提醒,针对规章制度的民主程序，各地法院、工会、劳动保障部门的认定口径不尽一致，有些城市比较严格，要求用人单位严格履行上述流程，而有些城市只需通过工会盖章确认就可以。各门店在执行规章制度的民主程序前，可向当地劳动保障局或工会咨询具体的操作办法，并根据门店的实际情况采用适宜的方法，最重要的，保留相关证据！,12,规章制度公示程序实操,不推荐使用，不利于证据固定，导致举证困难！,Q1:劳动合同法实施前的已制定的规章制度，必须经过民主程序吗？A：用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。Q2：规章制度必须与工会或职工代表达成一致意见吗？A：用人单位在劳动合同法实施后制定、修改规章制度，经法定民主程序与工会或职工代表协商，但未达成一致意见，若该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。,13,还有别的疑问,Q3：已在母公司经民主程序的规章制度在子公司是否适用？A：有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了劳动合同法第四条规定的民主程序，或母公司履行了劳动合同法第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。Q4：规章制度与劳动合同冲突，哪个效