中级宏观经济学-ppt-课件-第6章-1.ppt

slide0,第6章失业,slide1,本章主要内容,自然失业率:含义原因理解真实世界中自然失业率的特征,自然失业率,自然失业率:经济围绕其波动的平均失业率.经济衰退时，实际失业率高于自然失业率.经济繁荣时，实际失业率低于自然失业率.,slide3,美国的失业率,1958-2002,slide4,关于自然失业率的一个基本模型,符号说明:L=劳动力E=就业工人数U=失业工人数U/L=失业率,slide5,假设:,1.L外生固定不变.2.s=离职率，即每个月中失去自己工作的就业者占全部就业者的比例,f=就职率，即每个月中找到工作的失业者占全部失业者的比例.,s和f都是外生固定不变的,slide6,就业与失业之间的转换,就业者,失业者,slide7,稳定状态条件,如果失业率既没有上升也没有下降，就称劳动力市场处于稳定状态，或长期均衡状态.均衡条件是:,sE=fU,就业者中失去工作的人数,失业者中找到工作的人数,slide8,求解均衡失业率,fU=sE=s(LU)=sLsU求解U/L:(f+s)U=sL所以,slide9,举例:,每个月,1%的就业者失去工作(s=0.01)每个月,19%的失业者找到工作(f=0.19)所以自然失业率为:,slide10,政策含义,只有能够降低离职率或提高就业率的政策才能成功地降低自然失业率.,slide11,为什么存在失业?,如果一个人总能很快找到工作，那么自然失业率将会接近于零.为什么人们并不能立即找到工作？原因有二:1.工作搜寻（耗费成本）2.工资刚性,slide12,工作搜寻不同的工作有不同的技能要求;关于找工作者和空缺职位的信息交流是不完全的；工人在不同地区间不能迅速流动.,公共政策与摩擦性失业,影响失业的政府公共政策政府就业服务机构:搜集和传播工作空位信息，以便使工作岗位和工人更有效地匹配.公共职业培训计划:帮助从衰退行业退出的工人掌握为获得新兴行业工作所需的技能;,失业保障计划使得工人在失业后的一段有限时期内，可以得到相当于自己工资一定比例的失业保险金.失业保障提高了摩擦性失业，因为:降低了失业的机会成本；降低了失业者寻找工作的压力；降低了工人保持稳定就业的激励；案例:当失业工人要失去领取津贴的资格时，他们更可能去寻找新工作；给予失业保障的申请者找到工作的奖金，降低了平均失业时间。,失业保障(UI),通过资助失业者花更多的时间进行工作搜寻，失业保障可能提高了工人和职位之间的匹配程度，从而提高了生产率和收入水平.,失业保障的益处,slide16,失业与工资刚性,如果实际工资位于均衡工资水平以上,就没有足够的工作岗位.,slide17,实际工资刚性导致失业,如果实际工资位于均衡工资水平以上,就没有足够的工作岗位.,于是,企业必须以某种方式在工人中配给稀缺的工作岗位.,结构性失业:工资刚性与工作岗位配给造成的失业.（？）,slide18,注意：应将前面的几何图形理解为只是代表了某一部门、某一职业、或某一地区的劳动力市场。,slide19,导致工资刚性的原因,1.最低工资法2.工会3.效率工资,slide20,最低工资法,对于大多数工人来说，最低工资低于均衡工资（或实际得到的工资），所以最低工资法不能解释自然失业的主要部分.然而，最低工资可能超过非熟练工人特别是青年工人的均衡工资.如果是这样,我们就可以预期最低工资水平的上升提高了非熟练工人特别是青年工人的失业率.,slide21,案例：真实世界中的最低工资,1996年9月，最低工资水平从$4.25上升到$4.75.,另一项研究:最低工资提高10%使得青年失业率提高1-3%.,slide22,工会,工会利用其垄断力量保障工会会员较高的工资水平.当工会工资超过均衡工资时，失业产生了.被雇用的工会会员属于“内部人”（insiders)，他们的目标是保持较高的工资水平.而失业的非工会会员属于“外部人”（outsiders），他们希望工资水平降低以提高劳动需求。,各行业中的工会力量与工资比例,2001,RBU=nonunionworkersrepresentedbyaunionwageratio=100(union+RBUwage)/(nonunionwage),slide23,效率工资,基本思想：高工资使工人的生产率更高.高工资吸引更好的求职者前来应聘；高工资激励工人努力工作、减少偷懒;高工资减少了劳动力更替；提高了工人的健康水平（仅适合于发展中国家）结果:实际工资高于均衡工资水平，导致失业。,slide24,slide25,问题讨论:,请利用我们刚刚所学习过的内容提出一些你认为能够降低自然失业率的政策.请注意你所提出的各项政策主要针对的是摩擦性失业还是结构性失业？,slide26,美国的实际失业率与自然失业率,slide27,解释1:最低工资,slide28,解释2:工会,自1980年代早期以来，自然失业率与工会会员数都下降了.但是,自1950年代至1980年代期间,自然失业率上升的同时工会会员人数却减少了.,slide29,自1980年代中期以来，石油价格的波动性降低，所以部门间转移数量降低.,解释3:部门转移,slide30,解释4:人口结构的变化,1950s：婴儿潮1970s:婴儿潮一代成为年轻工人，而年轻人的失业率较高.自1980s后期至今:随着婴儿潮一代年龄的增长，劳动力平均年龄提高，从而失业率降低.,slide31,解释5:生产率的变化,1970s：生产率增长减缓提高了自然失业率;1990s:生产率增长有所回升降低了自然失业率.,slide32,失业的持续时间（美国，19932002）,slide33,失业的持续时间,上述数据表明:短期失业者多于中期失业者多于长期失业者.然而，长期失业者经历的失业周数占了总失业周数的绝大部分.这种长期失业更可能是一种结构性失业，是政府政策应主要考虑的对象.,slide34,各人口集团失业率的差别,见162页表62年轻人的失业率比年长者的失业率高得多；这主要是因为年轻人的高离职率而不是低就业率。黑人的失业率比白人高得多。,slide35,欧洲失业的增长,0,2,4,6,8,10,12,slide36,欧洲失业的增长,两种解释:1.欧洲的大部分国家有非常慷慨的社会保障计划.2.技术变革使得对非熟练工人的需求相对于熟练工人下降了.,这种需求的转换同样在美国发生，但美国的工资刚性问题要小得多，所以这种转换在美国主要是扩大了熟练工人和非熟练工人之间的工资差距，而非失业.,slide37,总结,1.自然失业率是长期中平均的或“稳定状态”的失业率；取决于离职率和就业率.2.摩擦性失业起因于工人和职位的匹配需要时间;其数量受到政府政策（例如失业保障）的影响.,slide38,总结,3.结构性失业产生于工资刚性即实际工资保持在使劳动供求平衡的均衡工资水平之上；导致工资刚性的原因:最低工资法,工会,效率工资。4.失业的持续时间大多数失业是短期失业；但大多数失业周数要归因于少数长期失业者。,slide39,总结,5.各人口集团的失业率差别很大，年轻人的失业率远高于成年人。这是由于离职率的差别而不是就业率的差别。6.美国的自然失业率变动自然失业率自1950s至1980s期间呈上升趋势,此后又呈下降趋势;对此的可能解释:真实最低工资的变动趋势，工会化，部门转移，人口结构的变动和生产率增长的变化.7.欧洲的失业率自1980年以来大幅上升;可能是由于慷慨的失业保障和导致对非熟练工人需求下降的技术变化.,slide40,补充：中国的城镇失业,哪些人更容易失业？（袁志刚，20