友达光电员工手册

1,欢迎辞手册介绍公司介绍企业文化员工行为规范聘雇政策薪资及福利出勤管理奖惩及程序员工培训与发展员工服务员工关系安全美好生活，从我开始,目录,2,员工手册的目的本手册的目的是使您了解友达光电(厦门)有限公司，了解您所希望知道的和在工作中您必须知道的一些内容。如：公司的政策纲要、规章制度、福利待遇等。请您收到本手册后，认真阅读、理解其内容并贯彻执行。员工手册的修订与解释没有哪本员工手册能细致无遗地预料到政策所涉及的各种情况与问题。在本手册实施后，随着公司的日益发展，如有必要，公司有权修改本手册的条款。一旦修订，将公告员工。如果您对本手册或公司规定有任何疑问，请及时向您的直属主管、部门主管或人力资源部咨询。本手册的解释权归友达光电(厦门)有限公司人力资源部保留。保密规定员工手册是公司内部重要文件，严禁外传。,3,全球营运据点,HeadquartersRegionalOfficeManufacturingSiteCustomerServicePoint,4,制造据点,5,台湾,大陆,龙潭台中,厦门,1.3M,8M,Large:,M/S:,模組厂,400K,M/S:,预计2007年上半年量产,3.7M,Large:,苏州,S01,02,S06,制造据点(续),6,手机/数码相机/摄像机/车用/提款机/手持DVD,笔记本电脑,桌上型电脑,液晶电视,G3.5,G4,G5.5,G6,G2,G3,G4.5,G5,G7.5,G7,产品应用VS生产厂房,7,友达企业文化的核心，拥有五项元素,诚信(Integrity)，不容妥协友达欢迎老实的聪明人,友达企业愿景(Vision):创新光电技术，美化资讯生活,友达企业使命(Mission):成为世界顶尖的显示器企业,诚信是友达核心价值观的基础我们提倡平实务本，追求卓越，关怀社会的价值观,我们的工作精神(Spirit):纪律，效率，战斗力，执行力,8,我们的经营理念Quality-品质和卓越是工作与服务的原则Innovation-鼓励全面创新Customer-客户即伙伴，共创竞争力Speed-精确快速的应变能力，发挥高度的企业活力Teamwork-相信公司的成功，来于同仁的积极贡献与密切的团队合作Employee-提供开放挑战的工作环境，实现同仁的成就感Profit-善用全球资源，服务世界市场，创造合理利润我们的品质政策以最具竞争力的成本，将高品质的产品及服务，准时提供给客户,1.我们的使命是什么？2.我们的愿景是什么？3.我们的经营理念包含哪几项内容？4.我们的品质政策是什么？5.我们的工作精神是什么？,实践练习,9,服务守则服务守则是所有同仁均应遵守贯彻的行为规范第一条诚信正直，忠实努力，共同达成公司经营目标。（一）维护公司荣誉，发挥团队精神，确依公司政策、规章及制度执行各项任务。（二）服从主管在其职掌范围所发布之命令及交付之任务，如有意见应以书面或口头陈述之；两级主管同时发布之命令，以上级主管为准，主管与兼主管同时发布之命令，以直属主管为准。第二条确实落实内部控制制度，对于内部控制制度缺失及异常事项，应主动自行检查及进行改善。第三条绝对保守营业秘密，于营业秘密无论是否为业务范围，均不得泄漏、告知、交付或移转予任何第三人，离职后亦同。如因工作需要而使用非公司所提供之个人电子信箱帐号以传送营业秘密者，应事先告知公司权责主管该电子信箱帐号并经其同意，否则即视为违反保密义务。于离职前，应将职务上所持有或管领之器材、资料或其一切复制品、重制品、合成物、影本、抄本、节本或译本交还予公司或其指定之人，或依公司之指示销毁之。第四条前项营业秘密系指乙方于工作期间所知悉或持有与公司研发/营业活动有关之资料与信息，包括但不限于附件一之机密信息、公司之各种研发信息、商情分析、与公司所有之物或权利有关之资料与信息、公司自行研(开)发或取得之各项专门技术(know-how)及其相关文件、策略规划、人事及财务资料、顾客资料，公司依合约或法令对第三人负有保密责任之第三人营业秘密，以及其它经公司标示有极机密及机密之资料与信息。第五条考绩、薪资及其它所得等项目列为公司机密、极机密事项，员工不得泄漏、探听或传述。第六条确实遵守公司禁止媒介之规定，即未经公司书面同意前，不得以任何方式诱使或教唆公司在职员工离职，以经营与公司相同或类似业务，或诱使或唆使至与公司经营相同或同类业务之公司或商号为经理、受雇人、顾问或其它任何职务。于离职后六个月内亦同。第七条全力保护公司之知识产权，并协助公司取得员工于工作期间所产生之著作、专利、营业秘密等智能财产权，于离职后亦同。除应依据公司之要求签署一切书面文件外，并应为相关诉讼之协助。第八条确实遵守公司系统网络及电子邮件使用规定，并严禁以下之行为：（一）使用未经授权之计算机程序或非法软件。（二）违法下载、拷贝受著作权法保护之著作。（三）未经著作权人之同意，将受保护之著作上传于公开之网站上。（四）BBS或其它线上讨论区上之文章，经作者明示禁止转载，而仍然任意转载。（五）架设网站供公众违法下载受保护之著作。（六）其它可能涉及侵害知识产权之行为。,10,第九条非经公司许可不得在外兼任职务，除办理公司业务外，对外不得擅用公司名义。第十条不得直接或间接与公司往来之厂商、行号或顾客借用财物或收受馈赠及邀宴，以致影响公司信誉及正常事务之执行。第十一条公司依据下列原则，调动或调整员工工作时，如无正当理由，不得借故拒绝或提出辞退之要求：（一）基于企业经营上所必需。（二）不违反劳动合同之规定。（三）对于薪资及其它劳动条件，未作不利之变更。（四）调动后之工作性质，为其体能及技术可胜任。（五）调动工作地点如过远，将提供必要之协助。第十二条依规定时间上下班，不迟到早退，不擅离职守，不利用上班时间处理私人事务。第十三条在工作场所穿著规定之工作服,并配戴识别证,未经许可,并不得私带亲友进入办公或工作场所。第十四条未经许可,不得携带危险物品及与公务无关之物品进入公司,或携带公物出厂,并应主动接受警卫检查。第十五条依循正常作业程序执行工作,遵守公司安全卫生相关规定,维护工作场所及周边环境之安全卫生。第十六条为落实环保行动，日常工作中，尽量使用环保制品，并减少塑料袋之使用率与用量。第十七条言行诚实廉洁、谨慎勤勉，不得有骄恣贪惰、奢侈放荡、冶游赌博、吸食烟毒及酗酒滋事等不良之行为。第十八条为营造公司内部温馨和谐的大家庭气氛，日常的称呼，不必冠上职称（如某经理、协理等），原则上可直称其中文、英文姓名或昵称。第十九条为建立两性平等工作环境，创造两性间平和互动关系，同仁应避免以下本质为性而不受欢迎之口语或身体的行为：（一）因性别差异所产生侮辱、蔑视或歧视之态度及行为。（二）与性有关之不适当、不悦、冒犯性质之语言、身体碰触或性要求。（三）以性活动或异性有关之行为为交换报偿之承诺。（四）要求性活动或性有关行为之威胁或惩罚。（五）强暴及性攻击。如有违反上述服务守则者，公司得视情节轻重，依本规则9.4相关规定予以惩戒。,11,有关本公司员工之聘雇，系以工作所需资格为标准，经甄选合格后，予以聘雇之。所有正式聘用之员工，必须年满18周岁。,凡具备工作所需资格条件者，皆可参加本公司之甄选，惟有下列情形之一者，虽经甄选合格，亦不予以聘雇：被人民法院判刑或确定因涉案于未决者。患传染病或其它不治恶疾者。身体衰弱或精神不正常足以影响工作者。曾于本公司、关系企业或合作厂商不经核准而自行离职或离职时未依照规定办妥离职手续者。曾于本公司、关系企业或合作厂商遭除名者。,新进员工自报到日起开始试用，试用期包含在劳动合同期内,劳动合同期限合同期限6个月,试用期为15日;合同期限在7个月合同期限1,试用期为1个月；1合同期限3,试用期为2个月;合同期限3年的,试用期为6个月。试用期满经考核合格者始得正式任用；其考核成绩不合格者，停止试用，并予以无条件解雇，且不付任何经济补偿。,新进员工经试用期满考核合格者，始同公司正式任用。下列人员未经特别核准，虽经甄选合格，不得参加甄选及任用：自本公司离职后未满三个月者；冒名顶替他人名义或虚伪学历证明，经查确凿者；应有学历、学位证书，而缺其中之一者；本公司指定医院体检不合格者（含患有精神病，传染病，心脏病，高血压或其它不治恶疾者）；在本公司同一部门(部级单位)已有直系亲属者(包括父母，配偶，子女)及兄弟姐妹有主从关系者；副理(含)以上主管之配偶(不论在职,新进或新任)；有精神病，病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病，精神分裂症及癫痫病，先天性及严重的心脏病，甲亢及糖尿病，造血系统疾病等病史或正在治疗中，未向公司说明，或隐瞒真实情况的；本公司离职时，未依照规定办妥离职手续者；被人民法院判刑或确定因涉案于未决者；在本公司及所属单位被开除或未经核准而擅自离职者；在本公司及所属单位被开除或未经核准而擅自离职者；议定不适合担任本公司所安排职务者（直接人员另行规定：矫正视力250度以下且不可有色盲，色弱，不可有散光）；,聘雇资格与限制,聘雇原则,新进试用,任用,12,试用期间员工提出解除劳动合同的，应提前3日书面通知公司；员工被证明不符合录用条件，公司提出解除劳动合同的，应提前3日书面通知员工。IDL员工需提前一个月以书面形式提交申请，DL需提前二周提交申请，并办理工作移交手续；与公司另有服务期约定者，按其约定办理相关手续。未依前项规定提出申请及办妥工作移交手续，致使公司遭受损失，公司得循法律途径要求该员工赔偿公司之损失。,劳动合同期满，任何一方决定不再续签劳动协议，终止劳动关系的，应提前一个月书面通知另一方；若双方均未提出终止劳动合同关系的，则视为双方同意原劳动合同续签，续签的劳动合同无试用期，合同期限为自原劳动合同期满之日的次日起一年，原劳动合同其他条款保持不变。,1.曾于本公司不经核准而自行离职或离职时未依照规定办妥离职手续者，可以聘雇？2.劳动合同签订后，试用期限是如何约定的？3.自本公司离职后未满个月者，虽经甄选合格，也不得任用。4.在本公司及关系企业被开除或未经核准而擅自离职者，不得聘雇。5.IDL离职需提前个月以书面形式提交申请，DL离职需提前周提出申请。6.在员工合同即将到期时，公司会提前个月提醒其续签合同，续约期为年。,辞职,续约,实践练习,13,加班,（一）凡于公司规定之正常工作时间之外延长工作时间以执行公务者，依人力资源核决权责核准后，可视为加班，可依实际出勤时数申请同等时数之加班费或补休；如补休时数为负，或有排休时数存在，加班需先申请补休或抵扣排休。（二）加班时间申报应扣除休息时间；加班以0.5小时为最小计时单位。（三）定义班别之休息时间，不得申请加班。（四）参加各项教育训练课程时，不得报支加班费，惟DL同仁参加强制性而本身无选择之课程(如圈长讲座、QCSTORY&QC课程、安全卫生教育课程.)时，只得申报补休，申报之时数以实际出勤时数为准。（五）加班于PTMS系统申请，如申请错误，则进行删除加班的申请。（六）虚报加班及考勤者予以书面警告，情节重大者除名。,给假方式,请假手续办理原则：员工请假，除急病及紧急事故，均应于事前办理请假手续；员工休假前应依休假日多寡事先觅妥职务代理人，办妥请假手续，始得休假。年假给假计算标准：员工全年事、病假日数之计算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。新进员工按照当年度在职比例进行计算。主管核决权限：依人力资源核决权责核决之。三天以上的病假、产假、流产假、陪产假、产检假、节育假、工伤假均附相关证明请维力中心核准后方可请假。员工请假如理由不充分或足以妨碍公司业务时，主管人员得依本公司之请假核决权限酌情不予准假、缩短假期或延后准假。职务代理人：同仁请假除因突发疾病或紧急事故等不可抗力之因素外，均应事先请假并觅妥职务代理人，确实将业务交待清楚，以免影响业务顺利进行。请假于PTMS系统申请，如申请错误，则进行删除请假的申请。旷职：本公司员工未经准假或未办理手续而未出勤者，以旷职论处，并扣当天双倍薪资；旷职以4小时为最小单位；年度累积旷职三日者，公司予以除名。,14,员工奖励,1.书面奖励员工因品德、行为风范可嘉，堪为全体职工效行者，予以公开表扬。2.职位晋升及加薪员工担任本职表现殊优，对公司有显著贡献，并有具体事实者，核予适当考绩，使优秀员工于职位晋升、加薪及奖金之评核，均获致最佳奖励。3.专案议奖员工有下列事迹之一者，得予专案议奖，以资鼓励：勤勉工作，克尽厥职；对特定业务或计划提前完成，使公司获致重大利益者。悉心研究、创造发明，对产品设计、技术改进、工作方法等有突破性创新，并有着优异实绩，且具发展潜力者。对本公司各项管理制度营运方略、生产效率、设备维护运用等，提供具体改进措施，确具成效者。其它重大优秀事迹，成果价值重大，堪为楷模者。,最佳员工评选,为树立公司同仁之典范以及凝聚公司同仁向心力，公司特于每月评比最佳员工；评选对象为试用期满之公司全体在职员工；评选标准为部门内充分发扬“B2BE2E”精神的员工。,金赞奖,友达的英文名称为AU，AU为化学元素的金元素，因此金赞奖具有AU（友达）赞扬您的意义；同时金赞与台语的真赞有谐音效果。以此激励员工士气和表扬优秀团队及优秀同仁杰出贡献。金赞奖每年度颁发一次。,15,员工之惩戒,口头告诫员工有下列情事之一，各级主管得随时以口头方式告诫之：所犯过错轻微者。初次违犯公司规章情节轻微，且有悔意者。其它需立即纠正之员工行为，得随时以口头告诫之。书面警告员工有下列情事之一，应予以书面警告，以兹警惕有失职守情事，而情节轻微者；拨弄是非制造团体不和者；工作怠惰、敷衍塞责或言行乖张，经劝戒迄无改进者；同一事由经口头告诫后，仍无悔改之意，续犯者；其他违规事由，有必要以书面警告警惕者。除名员工有下列情事之一，经查证属实者，公司得不经预告终止聘雇：订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而有受损害之虞者。对于公司主管、公司主管家属、公司之代理人或其它共同工作之员工实施暴行或有重大侮辱之行为者。受有期徒刑以上刑罚之宣告确定者。违反劳动合同或工作规则，情节重大经查证属实者。以下所列情事视为违反劳动契约或工作规则，情节重大经查证属实者：聚众要挟，严重妨害生产秩序之进行者。造谣滋事，煽动非法罢工，情节重大者。故意破坏公司声誉者。,16,员工之惩戒,营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者。仿效上级主管人员签字或盗用印信图谋不法利益者。威胁上级主管人员或撕毁涂改公司文件者。参加非法成立之社团组织者。携带枪炮、弹药、管制性刀械等法定违禁物品或易爆、易燃等法定危险物品，进入工作场所者。偷窃同仁或公司财物及产品有具体事证者。在公司任何处所赌博或有其它犯罪行为有具体事证者。在工作场所对同仁有性骚扰及性侵害之行为者。违反劳动合同中营业秘密禁止媒介及知识产权相关规定者。故意违抗主管命令，或未依主管合理要求如期完成交付任务者。不听从合理指挥，违反作业流程，怠忽职守，致公司遭受重大损害者。不遵从公司因业务需要之合法合理调遣（如工作班别、工作地点及工作职务等）及出差任务者。故意耗损机器工具、原料、产品或其它公司所有之物品或故意泄漏公司技术上、营业上之秘密，致公司受有损害者。年度累积旷职达三日及以上者。,1.员工之奖励分为哪几种形式？2.优秀员工几个月评选一次，评选的对象是哪些人员？3.金赞奖每年度颁发两次？4.员工之惩戒有哪几种形式？5.年度累积旷职三日以上者，公司可以做什么样的惩戒方式？,实践练习,17,友达光电为同仁提供全方位的训练体系，无论在友达是什么职位，都会提供各式各样的学习机会。公司以实体课程为主，e-learning课程为辅，让同仁随时都能提升自身的能力。,依对象，量身订做课程,友达厦门学院架构,企业成功，从员工培训开始,18,工作餐,厂车和区间车,为方便同仁上下班交通，公司为同仁提供厂车和区间车。同仁乘车时需佩戴公司识别证，并遵守相关规定。乘坐厂车时，必须在指定站点上下车；乘坐厂车时，必须提前在指定站点侯车，逾时恕不等侯；乘坐区间车时，可在沿线公交车站点请求下车。,区间车停靠站点和时间祥见厂区公告栏。,19,制服及鞋柜,公司要求员工在进入厂区时即按要求更换工作制服，并更换拖鞋。公司提供更鞋柜/更衣柜放置个人物品，勿在柜中放置贵重物品，员工如丢失物品，公司概不承担责任。,维力中心,维力中心24小时为员工提供医疗咨询，伤病的简单处理，签核三天以上病假，产假，工伤假，办理医疗报销事宜、办理婚育状况证明以及办理独生子女证明。,员工宿舍,公司为了解决员工的住宿问题，将提供设施齐全的员工宿舍，它配有餐厅、网吧、话吧、书吧、活力馆、电视房、洗衣房、停车场、超市、取款机、室外运动器材等，让员工足不出户就能享受到舒适、便利、健康的生活。新进员工可直接至人力资源部提出住宿申请。,1.公司给常白班同仁每个工作日提供餐？轮班同仁每个工作日提供餐？2.更鞋柜/更衣柜中可以放置贵重物品（如手机、钱包）吗？3.维力中心提供伤病的简单处理，并办理公积金医疗报销事宜、办理工伤保险等。分机：1238/1239？4.员工可直接至提出住宿申请，核准入住的名单将在每周公布？,实践练习,20,成为一名合格的友达人在工作中随时会有意想不到的事情发生，作为公司员工，你可能觉得有点难以应付，不用担心，下面的提示可以帮助你尽快融入友达大家庭，成为合格的友达人。经常同主管沟通，向你的主管询问对你的希望以及你的职位的描述，并且向其请教诸多问题；不要羞于去接近任何员工以寻求帮助或指点；自由的交往，去认识公司每一个人；尽快的了解部门及公司的组织结构设置；如果你对公司的政策及相关制度需要进一步了解，请找人力资源部；以自己的方式尽快学习，以适应公司文化，成为合格的友达人!还有一点不要忘了：“人力资源部时刻关心您！”,福委会创造同仁丰富的事业生涯是公司坚定不移的理念之一。不仅要提供具有竞争力的薪资待遇，还要不断改善工作环境，开创优厚的福利措施。使同仁在友达工作能无后顾之忧，奋勉从公，共享努力成果。经济性节庆日赠送提货券或礼品娱乐性各类社团活动，文艺晚会，各类运动比赛活动艺术性电影欣赏，艺文欣赏系列设施性员工福利社服务性公司员工特约商店及其他便利性、优惠性福利服务在公司福委会洽谈的特约商店中，只要您凭公司的识别证，就可享受到特别优惠。,公告栏公告栏是传递信息的重要媒介，公司政策的任何变动，组织公告以及与同仁工作生活息息相关的各类事项都将通过公告栏与员工进行沟通，员工必须经常阅览。,友达刊物友达刊物每季度发行，以使员工对公司近期大事，关注焦点，热门话题有所知晓，并提供艺文赏析，为员工生活增添亮色，欢迎广大员工积极供稿,员工沟通管道同仁对公司之任何建言，应依循正常渠道（直属主管、总经理信箱、跨级座谈会、各厂座谈会、人力资源部以及员工信箱等）反映。,福委会-福利补助于发生日以后三个月内提出申请有效1、结婚补助200元（每人只限一次）2、丧事补助400元(只限父母、配偶、子女)3、生育补助200元(最多可申报两个)4、住院补助：连续住院三天以上补助200元（不含生育），大病或连续住院十四天以上补助1,000元（范围限本人,不含生育住院,县级以上医院出示的病历、出院费用小结各一份）,21,吸烟区位于F2栋1楼西侧门厅、F1栋1楼东侧门厅、T1栋1楼更鞋区侧。除吸烟区外，厂区内其他场所严禁吸烟。,22,网络安全,利用公司任何网络资源泄漏公司业务上之机密者，并移交司法机关处理；利用公司任何网络资源传播或下载违反国家规定之有违善良风俗之文字，图片及讯息者；有蓄意破坏公司或他人电子资源（网站，网络，电信设备）安全防护措施之黑客行为者；安装来源不明之软件者，一经查获，除个人将负担罚责（知识产权）外，公司将追究其相关责任；在个人网页提供非工作相关之链接者；尝试或盗用他人电话权限，拨打非公务电话（168，110，119，聊天）者。未依规定安装公司合法防毒软件，而引发中毒者，除将禁止其使用计算机两周外，所造成硬件损失，将要求照价赔偿；利用公司网络，登录非工作相关网站者，将禁止其上网权限一个月。其它违反公司计算机电信资源使用之行为。,公司员工有绝对保守公司机密之义务，对于机密事务无论是否主管范围，均不得泄漏，退职后亦同。使用公司网络资源的同仁必须严格遵守国家法令政策以及公司电信资源使用管理规定。对于下列情形，视情节轻重，将报请主管予以处分，情节重大者将予以除名处分，或交由司法机关处理。未经许可，不得拆装或挪用公司计算机；利用公司计算机玩电子游戏者；利用公司计算机观看非公务影片内容者；盗用他人上