机关单位党风廉政建设工作汇报合集

机关单位党风廉政建设工作汇报合集 （篇一） 今年上半年来，根据县委、县纪委的安排部署，商务局纪委在局党委的正确领导下，认真贯彻上级党风廉政建设文件和会议精神，全面落实科学发展观，按照 “标本兼治、综合治理、注重预防 ”的方针，充分发挥纪检监察职能，狠抓党风廉政建设责任制、行政效能监察、三公消费，行政审批专项效能监察、党务公开，将纪检监察工作与推进商贸流通业发展有机结合起来，切实履行纪委监督责任，较好地完成了各项工作任务，现将基本情况汇报如下： 一、落实党风廉政建设责任制 加强党风廉政建设，是确保我们党和国家长 治久安的头等大事，是当前新形势下反腐倡廉的迫切需要。为了把党风廉政建设责任制工作落到实处，不走过场，局党委成立了以局长为组长、党委副书记为副组长、其他班子成员为成员的 “商务局党风廉政建设责任制工作领导小组 ”，领导小组下设办公室，具体负责党风廉政建设责任制的落实，制订了 按 “一岗双责 ”的原则，局长为第一责任人，各班子成员对分管区域内的党风廉政建设责任制和反腐败工作负责，形成了党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，共同推进党风廉政责任制的良好工作局面，为全面落实党风廉政建 设责任制提供了强有力的组织保证。 一是注重宣传教育。 上半年以来局领导班子召开 2次专题会议研究党风廉政建设和反腐改工作，组织机关党员干部集中学习 3次，主要学习内容是：中央、省、市、县纪委文件和廉政准则、党内监督条例、纪律处分条例，以此加强和提高全体党员、干部纪律意识、法律意识，自觉做到依法行政、廉洁从政、拒腐防变。 二是抓好制度建设。 制定并完善了机关工作人员廉洁自律工作制度、党风廉政建设报告制度、党风廉政建设考核制度、党风廉政建设测评制度等，从制度上确保党风廉政建设和反腐败工作的顺 利进行。 三是签订党风廉政建设责任书。 局党委与下级党组织签订党风廉政建设责任书，层层传递压力，加强督促检查，确保党风廉政建设落实到位。 二、抓作风建设，切实提高机关工作效能 根据县委关于印发 的通知要求，结合本局实际，研究制定了 “为官乱为、为官不为 ”专项整治实施方案 ，及时召开 “两为 ”专项整治部署会，下发相关文件，认真开展 “两为 ”专项整治活动。 一是强化领导，明确责任。 明确一把手为 “两为 ”专项整治工作的第一责任人，各分管领导为主 要责任人。以人民群众满意不满意入手，从严要求，对在工作作风中存在严重问题的科室和工作人员实行一票否决，以此不断增强机关干部和执法人员的忧患意识、紧迫意识和长远意识。 二是采取有效措施，认真抓好整改。 严格考勤制度，对上班期间迟到、早退的情况按制度进行处罚并记入年终绩效考核档案。对上班时间在电脑上玩游戏的，发现一起，处罚一起，决不姑息迁就。 三是积极开展 “壮村帮扶 ”活动。 以活动为契机，鼓励机关干部下基层，切实转变工作作风，下移工作重点，扎扎实实为基层办好事、办实事，针对帮扶村经济基础薄弱、党组织涣散等问题，给予 政策和资金支持，想方设法壮大村集体经济，提升村级党组织向心力、凝聚力、战斗力。 三、抓中心工作，不断提高纪检监察工作的执行力 1、党务公开工作。一是加强组织领导，确保党务公开工作健康有序的开展。成立了商务局 “党务公开领导小组 ”，同时加强宣传动员，通过召开全体党员动员大会提高全体党员和群众对党务公开的认识，利用网络、公开栏对党务公开内容进行宣传 ;加强制度建设，严格落实党务公开责任制，党委书记对党务公开负总责，领导小组对公开内容的真实性、全面性及实施的有效性负责。 2、 “三公消费 ”工作。认真执行 用车管理办法，严禁公车私驾、严格公车私用。在公务接待上严格控制接待标准，能省则省，严禁铺张浪费。 3、加强对重点科室人员的监督检查。对于商务综合行政执法大队人员，一是强化宣传教育，加强对执法人员的法律法规学习，整理章建制，严格制度管理，提高服务意识，提升服务水平 ;二是严格依法行政，重点督查执法人员在执法过程中的不作为、乱作为行为，严查执法不公、程序不合法和执人情法现象 ;三是实地走访调查，广泛征求民众对执法大队的意见，有无索拿卡要、故意推诿行为。 4、积极开展案件查处工作。今年上半年以来，未发现党员干部违 反廉洁自律相关规定的行为。 四、存在的问题 一是检查监督不到位。有些工作虽然按上级的要求做了，但不深入，得过且过，奉行民不举、官不究的思想。 二是怕得罪人。随着纪检监察工作的重视度不断提高，需要我们做的事情很多，在实际工作中，存在着怕得罪人的思想，对发现的问题处理不是很严格。 五、下半年的工作打算 1、继续认真学习党的十八大会议精神，认真履行纪检监察职责，提高思想认识，切实抓好本单位的党风廉政和反腐败工作。 2、认真排查本单位存在的廉政岗位风险，加强检查监督，严肃查处腐败案件。 3、配合做好县纪委中心工作， 完成县纪委下达的各项工作任务。 （篇二） 一、今年以来党风廉政工作回顾 （一）落实党风廉政建设责任制的意识大幅提高，组织领导机制进一步加强： 一是思想认识得到提高，落实责任制的责任感和紧迫感明显增强。 实责任制，搞好党风廉政建设，是提高反腐倡廉工作整体水平，建立健全惩治和预防腐败体系的基础工程，是确保事业持续健康发展的重要前提。党组一班人切实负起领导责任，认真履行 “一岗双责 ”，克服麻痹思想，增强了责任意识和忧患意识，把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，真正做到与其他工作一起部署、一起 落实、一起检查、一起考核，使党风廉政责任制的基础得到了抓紧抓实。 二是组织领导体制得到加强，指导力度加大。 今年以来，党组针对实际情况，把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，成立了领导小组，党组书记担任组长，进一步完善了组织领导体制；党组成员下基层科室检查工作，必须同时检查其党风廉政建设责任制落实工作；各位党组成员严格履行 “一岗双责 ”，认真执行党风廉政建设责任书的各项规定，起到了很好的带头和示范作用；所有部门和科室在落实党风廉政责任制方面，做到年度有计划、季度有分析、半年有小结，专题教育有实施方 案，责任分解有细化标准，考核检查有量化指标。基本形成了 “一把手负总责，副职领导各司其责，纪检监察组织协调，全体积极参与 ”的反腐倡廉工作机制。今年分解的党风廉政建设各项工作任务均已按预定计划顺利实施，完成情况良好。 （二）突出重点，建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政工作机制 1、廉政教育常抓不懈，成效明显 开展党风廉政教育是一项长期而重要的工作任务。今年以来，重点抓了四个方面的教育： 一是开展理想信念教育。结合保持共产党员先进性教育，广泛利用各种会议、画廊、板报、电子政务网等各种宣传手段，组织各部门积 极学习张云泉等先进人物的事迹，弘扬正气，增强了廉洁自律意识，提高了思想觉悟、理论素养和拒腐防变的能力； 二是开展廉政纪律教育。上半年以来，进一步强化廉政教育措施，组织各级人员认真学习各项廉政规定，要求全体人员保持清醒头脑，绷紧廉政自律这根弦，筑牢思想道德防线，树立正确的人生观、世界观和价值观，做到 “慎独、慎始、慎微 ”，严格执行 “廉政纪律。 三是利用反面典型开展警示教育。组织各部门学习了 例，有效地增强了警示教育的感染力和吸引力，真正起到了警钟长鸣、廉政在心的作用。 四是开 展亲情教育。今年以来，举办了家属座谈会，组织家属观看警示教育片，向家属宣讲各项廉政政策；向企业和家属发放公开信，得到了企业和家属的广泛理解和支持，取得了良好的效果。 2、加强制度建设，内部监控机制进一步得到完善。 今年上半年，针对任中审计所发现的一些问题，党组采取了以下一系列措施，积极整改，强化内控，取得了明显的效果： 一是各项 规章制度 得到进一步完善 ，职责权限得到明确。今年以来，相继修订了 61项内部管理制度和 69项业务操作规程，使每一项管理工作和每一个业务操作环节都有法可依、有章可循。 二是学习和借鉴先进科研成果及实践经验，以科学理论指导工作。在强化内控过程中引入 合 立了专门工作小组，对现有的岗位职责和操作规程进行改进，以 规章制度 规范办事程序，加强过程控 制，有效化解行政执法风险。 三是建立健全了内控机制，将廉政风险关口前移。分管领导与各部门负责人年初有责任状，每季有执法检查，日常有随机抽查，年终有考核总结。同时，充分发挥监察审计室职能作用，每季度分片分层，召开廉政思想分析会，多角度、多层次、有重点地查找薄弱环节，及时整改。 3、强化内部监督，化解廉政风险 一是加强调研，及时掌握一手情况。根据年初 工作计 划 安排，今年上半年召开了两次思想动态暨廉政形势分析会，党组书记、纪检监察特派员和监察审计室召集了各部门负责人和廉政监督员，以座谈会、内部对话、个别谈心、发放内部调查问卷等形式对今年分解的党风廉政建设工作任务完成的进度情况、各部门工作中存在的执法风险和廉政隐患、执行领导干部廉洁自律有关规定和履行一岗双责情况进行调研分析，及时掌握一线情况，以便于采取针对性措施，将党风廉政责任制落到实处。 二是开展执法检查，规范业务运行机制。上半年以来，根据安排，相继开展了任中审计有关问题的整改反馈、 税款入库专项督察等多项工作，圆满完成了布置的工作任务。此外，监察审计室在财务科的配合下，对食堂账目进行了审计，提出了整改建议。通过多项工作的开展，规范了各项业务工作的正常运行。 三是加强内部制约。结合调查职能调整，设立了风险管理分中心，人员由监察审计室与有关部门一起组成，轮流参与值班；利用风险管理系统的监控功能，密切关注一线业务运作的异常情况。充分发挥监察审计室的作用，对职工房改补贴发放进行了全程监控，保证了该项工作的顺利完成，得到了赞扬。 四是成立了业务专题指导小组，对个人自由裁量权较大的业务环节的权力进行分解，强化监督制约。以分管领导、部门负责人、业务骨干为基础，成立了预算管理、科技应用、政策执行、计算机联网、基建等多个业务工作指导小组，解决业务疑难，提升业务水平，预防廉政风险。 （三）加强纪检监察队伍能力建设，提高纪检监（ 队伍综合素质 一是加强学习，努力加强监察队伍能力建设。认真学习纪检监察工作会议精神，积极培养纪检监察干部五种能力（适应完善社会主义市场经济体制要求的能力、对党员领导干部特别是主要领导干部有 效监督的能力、依法依纪办案的能力、发展党内民主，维护党员权利的能力、协助党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力），提高了纪检监察队伍的工作能力和业务素质。目前，党风廉政建设各项工作的水平和以前相比有了较大的提高，廉政信息的录用的数量和质量大为提高；在纪检监察会议上， 勤廉型 ”科室受到领导的表扬。 二是加强兼职廉政监督员队伍建设。上半年以来，随着一些岗位人员的变动，相应调整了兼职廉政监督员队伍，组成了一支精干高效的兼职廉政监督员队伍。利用创建 “勤廉型 ”科室契机，组织兼职廉政监督员召开了廉政台帐 现场学习会，提高了廉政监督员的工作水平和责任意识，增强了各部门的党风廉政建设基础工作；利用兼职廉政监督员身处一线的优势，随时了解业务关员的双人作业、业务规范操作、服务态度和企业的反映等情况，便于领导和监察审计部门及时掌握动态，采取对应措施。 三是与行风监督员加强联系，密切协作。加强了与行风廉政监督员的联系，听取他们的意见，自觉接受监督。 3月 31日，召开了行风廉政监督员和部分大型企业座谈会，向行风廉政监督员介绍了 20出了为企业服务的 12项措施，各位行风廉政监督员和企业代表就 风 建设、如何加强联系配合、如何更好地改进提出了建议。共向行风廉政监督员发送各类信息简报 80份，及时反映工作情况和服务措施，得到了广大行风廉政监督员的广泛好评。 （四）加强行风纠建，积极探索作风建设长效机制 去年，在市级机关作风评比中名列第二，被市委、市政府评为 “创一流环境、评满意机关 ”优胜单位。今年以来，再接再厉，立足实际，着眼长效，努力倡导 “抓具体、具体抓 ”，着力探索作风建设长效机制。具体做法是： 1、以积极向上的工作态度引导人、激励人 党组旗帜鲜明地提出 “四个倡导 ”：一是倡导比差距、比不足，成绩面前多找差 距，荣誉面前多找不足；二是倡导不进则退，变压力为动力；三是倡导积极自省，深入查找薄弱环节，狠抓整改；四是倡导常抓不懈，将作风建设作为该关 “两基 ”建设的重要内容，循序渐进，持之以恒。 2、以脚踏实际的工作方法寻求改进 把行风建设和执法检查、先进性教育活动、落实党风廉政建设责任制等工作紧密结合起来，先后开展了 “走访调研月 ”、 “执法回头看 ”等一系列行风调研活动。主要采取五项措施：一是召开企业座谈会，领导、特派员和企业代表面对面进行交流；二是领导分头带队走访相关部门、企业 40多家，广泛征求意见建议；三是开展行风测评 ，发放外部调查问卷 90份，内部调查问卷 70份；四是召开党组会，系统分析，重点寻找苗头性、倾向性问题和解决方案；五是以 众座谈会、民主生活会等形式，通报情况，集思广益。 3、以真抓实干的工作措施强化作风建设 一是以先进性教育为契机，充分发挥党员在作风建设中的模范带头作用。要求党员干部积极发扬密切联系群众、理论联系实际、批评与自我批评的优良作风，从小事做起，从虚心征求群众意见做起，做改进作风的带头人。 二是努力培养准军事化纪律部队作风。修订完善内务规范实施细则和科室目标管理考核实施办法，树立准军 事化行为准则，量化考核尺度。坚持领导、科长带班制度，加强日常风纪管理。 三是打造服务品牌。抓好 “诚信服务 ”服务品牌建设，加大宣传力度，进一步树立良好社会形象。 四是建立健全 “标本兼治 ”机制。以抓基层、抓监督、抓落实为重点，坚决贯彻执行禁令，完善外聘行风监督员和内部科室兼职廉政监督员网络，坚持每季度 1次的廉政形势及思想动态分析会，加大廉政教育力度。 在今年 6月份的党风廉政工作调研中，三个调研小组先后走访了有关部门和企业，召开座谈会 15个，认真听取社会各界和有关企业的反映，到会人员对 价。 8月 5日中午，党组书记走进 与了该台 “行风热线 ”节目，向 答了部分听众关于行风建设和业务工作方面的提问，得到了很好的社会反响。 （五）实施半年考核，将党风廉政工作责任制落到实处 针对 结上半年党风廉政建设责任制各项任务的完成情况，在 x月 各科室落实党风廉政建设责任制的工作情况实施了考核。 1、这次考核的具体做法是： （ 1）成立考核领导小组，为半年考核工作顺利完成提供 组织保证 为顺利开展 立考核领导小组，组长由党组书记担任，纪检特派员担任副组长，小组成员分别由监察审计室、办公室、人事政工科等职能科室负责人组成，为这次半年考核提供了有力的组织保障。 （ 2）制定考核方案，明确考核的各项标准 这次半年考核，考核对象为各部门党风廉政责任制的责任人，即正、副职负责人和廉政监督员。及时出台了考核方案，明确了考核内容和考核方法。考核内容有：党风廉政责任制落实情况、廉政教育情况、执行六项禁令情况、行风建设情况等。考核方法为：采取听、看、问、测、查的方式进行 , 2、这次半年考核取得的成效： （ 1）这次半年考核，是对各部门这半年以来党风廉政工作的一次全面检验，是对反腐倡廉工作的一次有力促动，大大增强了各部门责任人做好党风廉政工作、落实 “一岗双责 ”的意识，提高了各部门做好党风廉政工作的责任感、紧迫感和自觉性，增加了忧患意识。通过考核，进一步加大了各部门责任人抓党风廉政建设和反腐败工作的压力和动力，促使各部门负责人提高思想认识，加强领导，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥表率作用，以身作则，善于领导、善于谋划，大胆管理，带好队伍，实现对党风廉政建设由 “要我抓 ”到 “我要 抓 ”的转变，达到了总结经验、发现问题、推动工作的目的。 （ 2）通过考核对比，使各部门看到了自身在党风廉政基础工作方面所面临的差距。在 7月 21日下午的 派员对各部门上半年党风廉政建设工作进行了讲评，公布了各部门的考核成绩，在会场上，考核领导小组还将各部门所制作的党风廉政工作台帐进行了公示。通过对比，大多数部门看到了自身在党风廉政建设的一些基础性工作如台帐、信息等方面存在的一些差距，明确了下一步的工作目标，增强了做好党风廉政工作的信心。 （ 3）通过考核，为圆满完成全年党风廉政责任制各项工作打下了基础。 利用这次考核机会，各部门对上半年的党风廉政工作进行了总结回顾，与 据工作会议的精神和领导的有关要求，进一步明确了下半年的工作方向和各项工作任务，为党风廉政工作实现 “零举报、零投诉 ”的工作目标打下了坚实的基础。 二、目前在党风廉政工作中存在的不足之处和有待改进的方面 （一）党风廉政建设状况发展不平衡因连续多年没有发现严重违法违纪案件，致使少数同志滋长了麻痹松懈思想；科室重业务、轻廉政的倾向仍有存在；一些同志工作进取心不强，如履薄冰、如临深渊的忧患意识比较淡漠；部 分科室领导的廉政敏感性仍有待增强，对本部门存在的廉政风险和隐患认识不清，存在教育引导不力的现象。 （二）外部环境依然复杂。今年以来行风建设虽然在市级机关中名列前茅，但工作作风和服务态度仍需进一步改进，工作效率有待进一步提高；一些企业在找熟人，套近乎，社会上 “凭关系办事 ”的不良风气对行风建设产生了负面影响。由此可见，纠正行业不正之风，营造公开透明、便捷高效的环境依然任重道远。 （三）部分年轻同志经济负担较重，