劳动合同PPT课件

第五章劳动合同,制作人：kkk小柚子,第五章劳动合同,第一节劳动合同概述第二节劳动合同的形式和内容第三节劳动合同的订立第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的终止和解除,编号：（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方：遵义博雅贸易有限公司注册地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府6号门面经营地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府6号门面乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：,劳动合同,劳动合同,第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间以便后面约定本合同的自动失效。,劳动合同,第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方,劳动合同,同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。,劳动合同,第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支,劳动合同,付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。,劳动合同,第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；,劳动合同,5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；,劳动合同,3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。第八条其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。,劳动合同,（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，,劳动合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日,第一节劳动合同概述,一、劳动合同的概念和特点,二、劳动合同的立法概况,三、劳动合同的分类,（一）劳动合同的概念（二）劳动合同的特征劳动合同主体具有特定性劳动合同具有从属性劳动合同是双务、有偿、诺成合同,劳动合同又称劳动契约、劳动协议，雇佣合同、雇佣协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立的基础。,劳动合同主体具有特定性,我国劳动法明确规定劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。,劳动者是指依法具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本国公民、外国人和无国籍人。,用人单位，主要是指企业、个体经济组织，同时也包括与劳动者通过签订劳动合同或其他方式建立劳动劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。,劳动合同具有从属性,劳动合同具有从属性，是指劳动合同当事人双方在实现社会劳动过程中形成了支配与被支配、领导与被领导的关系。,劳动合同是双务、有偿、诺成合同,劳动合同是双务合同，及劳动合同双方都负有义务，劳动者有完成工作任务并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动报酬、提供安全卫生劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护性条件等义务。,劳动合同是有偿合同，根据劳动合同约定，劳动者通过向劳动单位提供劳动获得工资报酬和其他待遇；用人单位以支付工资报酬等为条件获得劳动者的劳动成果。,劳动合同是诺成性合同，劳动合同的成立一般只需合同双方意思表示一致，除法律对劳动合同有特殊要求外，不需要实际的行为条件。,二、劳动合同的立法概况,三、劳动合同的分类,第二节劳动合同的形式和内容,一、劳动合同的形式,二、劳动合同的内容,劳动合同的形式,书面（许多国家，包括中国）,口头（一些国家）,一、劳动合同的形式,二、劳动合同的内容,劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人在合同中规定的权利义务，具体表现为合同条款。劳动合同的合同条款一般分为法定条款和为约定条款。法定条款（依据法律规定应当具备的条款）约定条款,法定条款,根据我国劳动法第19条规定，劳动合同应当具备七项：,劳动合同的期限,工作内容,劳动保护和劳动条例,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止条件,违反劳动合同的责任,约定条款,约定条款是指除法定条款外，双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。其内容只要不违反法律、法规的规定，同法定条款一样对当事人具有法律约束力。,约定条款的内容包括：试用期条款保密条款赔偿条款当事人协商约定的其他事项,约定条款,赔偿条款,对于一方当事人给另一方当事人造成的损失，双方可以在赔偿中约定赔偿办法和赔偿金，根据我国有关的法律规定，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和违约金的标准不得违反原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法等有关规定。,当事人协商约定的其他事项,试用期条款,劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”,保密条款,我国劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，商业秘密，是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。,第三节劳动合同的订立,一、概念,二、原则,四、订立和生效,三、程序,劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的行为。,一、劳动合同订立的概念,二、劳动合同订立的原则,原则,平等自愿原则,协商一致原则,合法原则,劳动者和用人单位应当在平等自愿的基础上订立劳动合同。平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等。自愿，是指劳动合同的订立，应完全出于合同当事人意愿，合同订立过程，是双方当事人相互选择的结果，任何一方都不得强迫或威胁另一方订立或不订立合同，合同的订立也不受第三方的非法干预。,指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意愿的基础上，对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。,是指劳动合同的订立不得违反法律的原则。要求第一，劳动主体必须合法；第二，劳动合同的内容必须合法；第三，劳动合同订立的程序必须合法。,劳动合同订立的程序，是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤或环节。订立劳动合同一般要经历要约与承诺两个阶段。,三、劳动合同订立的程序,承诺,承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和接受。,承诺是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，书写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即刻生效。,要约,要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示。,要约的内容应当包括：订立劳动合同的愿望、订立劳动合同的条件以及要求对方考虑答复的期限等。,订立劳动合同的要约是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。,（一）劳动合同生效的时间劳动合同生效的时间是指劳动合同产生法律效力的时间。合同生效的时间始于公证或鉴证之日。（二）无效劳动合同,四、劳动合同的订立和生效,（二）无效劳动合同,无效劳动合同，是指不能发生法律效力的劳动合同。,如果劳动合同部分无效，而无效部分不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。,分类,违反法律，行政法规的劳动合同,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能有合同双方当事人确定。,用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。,第四节劳动合同的履行和变更,一、劳动合同的履行,二、劳动合同的变更,定义原则,一、劳动合同的履行,劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。,劳动合同履行的原则,原则,亲自履行原则,全面履行原则,合作履行原则,劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的，双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三方代替履行。,双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。,劳动合同的当事人应当按照合同规定和要求全面履行合同义务。,定义注意事项,二、劳动合同的变更,劳动合同内容的变更，是指劳动合同双方当事人就已经生效的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。这里所讲的变更时从狭义上理解的。,劳动合同的变更,与劳动合同有关的情况发生的改变，包括劳动合同当事人的变更和劳动合同内容的变更。,狭义,广义,注意,与劳动合同订立一样，劳动合同变更同样应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。,劳动合同的变更发生于劳动合同依法生效但是还没有完全履行完毕期间。,劳动合同的变更,第五节劳动合同的终止和解除,一、劳动合同的终止,二、劳动合同的解除,一、劳动合同的终止,劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力终止。分为正常的终止和非正常的终止。,正常的终止，指劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。,非正常的终止，是指劳动合同的提前终止，即劳动合同的解除。,二、劳动合同的解除,劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。（一）双方协商解除劳动合同（二）单方解除劳动合同（三）解除劳动合同的经济赔偿,（一）双方协商解除劳动合同,双方协商解除劳动合同，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”,（二）单方解除劳动合同,根据我国劳动法规定，劳动合同的单方解除又可分为：1.用人单位单方解除劳动合同2.劳动者单方解除劳动合同,单方解除劳动合同，是指劳动合同当事人一方通过形式解除权而解除劳动合同，而不必得到对方的同意。,用人单位单方解除劳动合同,过错性辞退非过错性辞退经济性裁员用人单位不得解除劳动合同的情形,过错性辞退,在劳动者出现以下情况之一时，用人单位可以无偿单方面解除劳动合同：,过错性辞退，即在劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可以解除劳动合同。,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任的,非过错性辞退,根据劳动法第26条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照法律、法规规定，给予劳动者各项经济补偿：,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动合同订立时所以依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的。,经济性裁员,根据劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。,用人单位单方解除劳动合同,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤，在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,法律、行政法规规定的其他情形,劳动者单方解除劳动合同,一般解除根据劳动法第31条规定，劳动者可以解除劳动合同，但须提前30天以书面形式通知用人单位。随时解除,随时解除,根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：,在试用期内的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理,对生产、经营和工作造成的直接损失,劳动合同约定的其他费用,（三）解除劳动合同的经济赔偿,经济补偿金的发给具体补偿办法,解除劳动合同的经济赔偿，是指用人单位在协商解除劳动合同或非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动部门支付一定数额的经济补偿金。,经济补偿金的发给,对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。,具体补偿办法,经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年龄，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，同时还应发给不低于6个月的医疗补助费。,具体补偿办法,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作的年限、工作时间，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。,具体补偿办法,用人单位濒临破产，进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重经济困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付赔偿金。,复习与思考,1.劳动合同具有哪些特征？2.订立劳动合同应当遵循什么原则？3.试述劳动合同订立的程序。4.劳动合同订立后是否一定有效？5.劳动合同的内容有哪些？6.当事人在履行劳动合同过程中应当遵循哪些原则？7.试述劳动合同解除的不同情形。8.试述劳动合同解除的经济补偿。,问题讨论,甲和乙分别和用人单位签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同的履行过程中，用人单位未与甲商量，单方决定调换甲的工作岗位，甲不同意，于是用人单位单方与甲解除了劳动合同。乙由于身体方面的原因向用人单位提出了调换工作岗位的要求，用人单位没有同意乙的请求，反而以乙不符合录用条件为由解除了与乙之间的劳动合同。请结合本章相关信息，对本案例进行分析。,1.劳动合同具有哪些特征？,劳动合同主体具有特定性。劳动合同具有从属性。劳动合同是双务、有偿、诺成合同。,2.订立劳动合同应当遵循什么原则？,平等自愿原则。协商一致原则。合法原则。,3.试述劳动合同订立的程序。,订立劳动合同一般要经历要约与承诺两个阶段。要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思表示。承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和接受。,4.劳动合同订立后是否一定有效？,劳动合同的订立必须遵守平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。合同生效的时间始于公证或鉴证之日。,5.劳动合同的内容有哪些？,劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人在合同中规定的权利义务，具体表现为合同条款。劳动合同的合同条款一般分为法定条款和为约定条款。1.法定条款，包括七项：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条例、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。2.约定条款，指除法定条款外，双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。包括试用期条款、保密条款、赔偿条款和当事人协商约定的其他事项。,6.当事人在履行劳动合同过程中应当遵循哪些原则？,亲自履行原则。全面履行原则。合作履行原则。,7.试述劳动合同解除的不同情形。,1、双方协商解除劳动合同，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。2、单方解除劳动合同，是指劳动合同当事人一方通过形式解除权而解除劳动合同，而不必得到对方的同意。劳动合同的单方解除又可分为：（1）用人单位单方解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁