劳动法PPT课件

我国关于劳动纪律的立法,10社工1班,1,-,劳动纪律,指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。这种秩序和规则，要求每个劳动者按照规定的时间、程序和方法，完成自己承担的生产任务。,2,-,19491980,中华人民共和国成立之后，劳动者成了国家的主人，废除了一切压迫人民的法律。为了建设社会主义，需要制定新的劳动纪律法规和建立新的劳动纪律。1949年中国人民政治协商会议共同纲领规定，中华人民共和国国民有遵守劳动纪律的义务。1954年、1975年、1978年、1982年四部宪法，都把劳动纪律作为公民的义务予以规定。,3,-,1950年工会法规定，工会应教育并组织工人职员群众，遵守劳动纪律。为了巩固劳动纪律，1954年中央人民政府政务院公布了国营企业内部劳动规则刚要，规定了企业行政和职工的基本职责，以及对违反劳动法律的职工的处分等。,4,-,1980至今,1978年中共中央关于加快工业发展若干问题的决定（草案）提出，广大职工都要自觉遵守纪律，爱护公共财产，同违反纪律的现象作斗争。1979年国务院关于扩大国营工业企业经营管理自主权的若干规定提出：企业有权根据职工的表现进行奖励；对那些违反劳动纪律、屡教不改、造成重大经济损失的，给予开除处分。开出后可以留厂劳动，发给生活费。,5,-,1981年中共中央、国务院关于广开门路、搞活经济、解决城镇就业问题的若干规定中规定，要切实整顿劳动纪律，对违反乱纪、屡教不改的职工，根据情节轻重，给予处分，直至经过职工代表大会讨论和同级工会同意后予以开除。1982年国务院发布企业职工奖惩条例，规定了对企业职工的奖励和惩处。,6,-,1984年国务院进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定提出：“厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。”1984年10月中共中央关于经济体制改革的决定中指出，现代化企业必须有集中统一的领导和生产指挥，必须有高度严格的劳动纪律。,7,-,1986年国务院发布国营企业辞退违纪职工暂行规定。1986年9月29日中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议中指出：社会主义精神文明建设的根本任务，是适应社会主义现代化建设的需要，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族思想道德素质和文化素质。,8,-,1992年中华人民共和国工会法第8条规定：“工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工完成生产任务和工作任务。”2011年修改后的工会法第7条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。”,9,-,1992年7月13日全民所有制工业企业转换经营机制条例第17条规定：企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。1994年中华人民共和国劳动法规定劳动者有遵守劳动纪律的义务。上述有关劳动纪律的立法、政策体现了党和国家对建立良好的劳动纪律的重视和决心。,10,-,案例1,2008年7月，刘先生应聘某电器公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理，故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为，公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而非“解除”合同，故公司无需支付解除经济补偿金。,11,-,案例1分析,末位淘汰制是企业在实践中经常会采取的一种管理手段，其目的在于激励和刺激员工尽最大和最有效的可能达成相应的业绩。企业往往会根据自身的总体规划和各部门的具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的绩效考核体系指标，以此指标体系为标准，对一段时期内员工的工作绩效进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工从本岗位上与以淘汰。末位淘汰制对提高员工工作效率、激发员工工作潜能有着积极的意义，但在实施过程中也会面临一些问题。,12,-,比如员工压力过大甚至是不堪重负而离职、企业评估标准不科学导致整个淘汰体制的基础存在不公等。而这其中最主要的矛盾在于仅因表现末位而将员工解聘与中国内地的劳动法律存在冲突。从法律层面而言，单位在没有采取欺诈、威胁或乘人之危的情况下约定劳动合同终止条件是受法律许可的。但在劳动合同法出台以后，则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。进一步而言，即便是员工在考核中处于末尾，企业也不能通过非过错解除的式形来解除劳动合同。所以，本案中刘先生签订的劳动合同中约定的终止条件是无效的。,13,-,法律依据,中华人民共和国劳动法第四条【用人单位规章制度】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,14,-,案例2,2008年1月，北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到，根据薪资处提交上来的报告数据，最近一次发放工资时，本公司有3名员工的本月工资受到了公司的特别处理。这3名员工分别是销售部的小李、制造部的小张和工程部的小陈，并且其扣薪的原因和额度各有不同。其中，销售部的小李是因为没有完成部门制定的业绩指标，按规章制度的约定扣除了相应比例的工资；制造部小陈是因为没有按照设备操作规程操作机器，导致生产处一批废板，给企业带来3万元损失，公司依据规章制度按照总损失额5%的比例要求其逐月从工资中扣除；,15,-,工程部的小陈则是由于本月请了5天的事假，公司依据规章制度扣除了5个工作日的工资。因为前段时间王总监曾经参加过一次劳动合同法研讨会，听与会专家介绍今后扣除工资应当合法有据，于是其告知薪资处刘经理，让其核实扣减工资的依据，并效验扣减工资的合法性。刘先生查阅了相关的法律法规，并在规章制度中找到了相关的明确规定，于是告知王总监，公司行为应不违反法律法规规定。,16,-,案例2分析,依据劳动法基本常识，企业无故克扣工资是违反法律规定的行为。但是，企业在什么情况下可以合法的扣减员工的工资呢？除了法律规定的企业需要为员工代缴个人部分社会保险、个人所得税、法院裁定代扣的抚养即赡养费等法定事项外，企业在什么情况下可以扣减员工工资呢？扣减工资有无法定额度或比例的限制呢？这些与企业和员工实质利益密切相关的问题也将在劳动合同法框架下有法可依。,17,-,对于以下三种情况，企业可以在法律许可范围内适当的扣减工资：第一，如果劳动者由于个人不努力没完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资；第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失的，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加；第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除未提供正常劳动这些工作日对应的工资。,18,-,其他相关法律法规,中华人民共和国劳动合同法第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位