




已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲团163164164165165165166167乙团163164164165166167167168,数据分析,课前准备:1.课本、学案、练习本、典题本、双色笔。2.针对学案批阅情况,自主纠错。,-运用加权平均数分析数据,描述数据的集中趋势,描述数据的离散趋势,中位数,数学运算,数据分析,数据分析,核心素养,算术平均数,平均数,众数,方差,加权平均数,单元结构简图,学习目标,1.说出加权平均数中权的意义及呈现形式。2.会求不同问题背景的加权平均数,解释统计结果。3.归纳加权平均数对制定决策的作用,并能应用到生活实际。,思考探究,若是评价两人的综合能力,你能用什么方法对两人进行评价吗?请列式说明。,校长说,他想招一个说英语能力比较强的,你能不能想一种方案,能体现出说比较重要,但也要兼顾听的得分?请小组合作设计出你们的方案,列式说明并评选出优胜者。,自主合作探究,要求:1.3分钟时间,小组讨论【探索新知】中的方案2.小组每一位成员根据方案列式说明,选出优胜者(5分钟)3.其中两个小组黑板展示并准备好点评4.思考加权平均数中权的意义及求法。,答疑解惑,智慧碰撞,“权”不同呈现形式,1.具体数据(出现的次数或频数)2.比例的形式3.百分比的形式,算术平均数与加权平均数有什么关系?,小亮成功通过面试进入了一家公司,当时公司表示人均工资4000元。月底,小亮终于拿到了他的工资:2000元。小亮询问了一下周围同事的工资,发现大家工资都差不多,小亮感觉上当了。可是主任出示了一张工资总表,显示平均工资确实是4000元,这到底是怎么回事呢?,刨根问底,思考1你觉得小亮上当了吗?你觉得人均工资是4000合理吗?为什么?思考2如果不合理,你觉得应该怎样计算这家公司的平均工资?请列式说明。,刨根问底,一次演讲比赛,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示,如果你是评委,你想让来自于自己班的某个选手获胜,你会如何制定评分标准?请小组讨论方案。,我来当评委,思考在你想让自己班级的选手获胜时,你在计算选手的综合成绩时侧重于哪个方面的成绩?选手甲的95分是演讲能力,乙的95分是演讲内容,如果你的权重设计中,演讲内容高于演讲能力,那么乙更占优势;如果演讲能力高于演讲内容,则甲更占优势。在此,更能显示出“权”的重要性。,想一想说一说,你知道吗?,日常生活中,加权平均数的应用非常广泛,小到我们学校的生活,大到国家,都有加权平均数的影子,你能举出实例吗?,国民幸福指数=生产总值指数a%+社会健康指数b%+社会福利指数c%+社会文明指数d%+生态环境指数e%,各地公务员、事业单位的招考简章,学生综合测评成绩排名,生活中的加权平均数,伟大的物理学家爱因斯坦说过一句话:“天才是1%的灵感,加上9
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江西赣南医科大学高层次人才招聘180人考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解
- 2025江苏徐州市文化广电和旅游局所属事业单位招聘高层次人才2人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025河北雄安新区新建片区学校选聘校长及骨干教师13名考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025年度黑龙江省气象部门高校毕业生招聘4人(第三批次气象类)模拟试卷及参考答案详解
- 2025广东阳江市阳春市招聘乡村公益性岗位32人(第三批)模拟试卷带答案详解
- 2025年甘肃庆阳庆城县事业单位引进高层次和急需紧缺人才(第三批)模拟试卷及完整答案详解
- 2025年上海新上铁实业发展集团有限公司合肥分公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025黑龙江孙吴县卫生健康局乡村医生招聘8人模拟试卷(含答案详解)
- 2025广东江门市恩平市引进各类人才(卫生健康系统医共体高层次人才和急需紧缺人才专场)模拟试卷及一套答案详解
- 2025贵州黔西南州人民医院高层次人才引进58人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 销售业务外包合作协议范本7篇
- 统编版(2024)道德与法治一年级上册全册公开课一等奖创新教学设计
- (高清版)DB11∕T1205-2024用能单位能源审计报告编制与审核技术规范
- 慢性阻塞性肺病临床路径教学的查房课件
- Unit4Lesson19MeetLiMingsFamily(教学设计)-冀教版英语五年级上册
- 《子宫腺肌症》课件
- UL498标准中文版-2019插头插座UL标准中文版
- 功能性食品市场分析
- 高考数学复习:三角函数 专项练习(原卷版+解析)
- 《孙子兵法及影响》课件
- 前列腺剜除术手术技巧
评论
0/150
提交评论