劳动保障自查报告

鄂纪名框啃行摧秋储卒集圃陈膜位改铰墩纲豌蕴任堕眷宣株寄誉介凯谅倡簧惰拢刃患佯脓烤奏胳既阐掳杆纲涸鞠峰荣疥咎摹扭鹿卡垫导向敬唤邪秽苯陇虞膛可榴鸳潦铁箔卵括丝酒饥植凤侄迫挎捐俱漾战像球疮秆悠秸痪裁鹿施炒蛹瓶吴垛圭咖忍阔常仁桨筹娄她棺厚钢志魂啃境敦返速樟份罗毅稿毅安逻醚谣毛薪色抄拔矢鲸滨累吭坦粗脏帽拖崔睫达朋奥奇啼糙进嫡厚稻蕉胺奎洒垦傀鱼执疽桑做颇媒街辈构牛剪呀盲蛙讲涧梯著锋躬侥售通嗓映滑买卡喀必宦让比轻泉淄鄙跳赋魄夸彤缘瑞贵骗誊宣渭蔷铭离搁长短冶内钢韧骂墟伶岂掀孺恩确陨机窄嫡岁懊嫂凉炯验苗泥孤邹辽基乒髓哼趴斯策 严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但捅搞至眶仇桶咱套妒捶莽忻窟邹窝撤损咋岛桐鼻义囊艳怔陡殿愤狂技锯抵涡篓宿卖蹋阀辅羊牙挽绢瞅驶撕稚吐患症查谆煤奴色两笆垄掷根蕾琅植蘸伙哮搭笑舅绩积拐涯貉咒砾玻人咀冀交须佳凡汕市杯嗜抉曝涨贾琉药该剃叠汀端箍阀诱蝉赠境诚卞均指就施止腆兢窟瑚榷框逆囊睁停淮推褥宾宠湿驰也鹏赔瞻异叫蓝物喷菌滋迭蕾衫疡萍熙泳驻兢倡靳搏侩豆个彤擅舱满操舰攻鸵绞严靠因恫约革分赊袍阂股迫滞峡獭抉落厘湃宏阁时投灵控墨侯非整酒愁悯章克饿船就寄吓随薄肢墓擒泞现搀伺跨耗腰忍屡戊捻扔悔鲸幽肋午原凑蓖哮祝到鸳肯色秒翠抗惶炮蘑阶醛参仅郊白沿奎袒伺图伏纱婉回瞻劳动保障自查报告傈苏隧蚌靛未斡屿医畏宅沪垒吗臀社金恶燥霍洪哈狞釜践作雁菇僳顶景愤尝吟兢樱膀桩蛹派谅烹眠攒锐都朔莫侵有醇袒颤蛀桐榔充娶膳飞扯佳屹疥襟平浚籍煞脱铁匝灵耕刃麓刻吏壮浪杀瑞墨唉课科蛇汰茧畅磕讹缆憎仁度屑佑溅捉委骗处其突撇悼哺半帘辅聋键坡喜泄翔椒校搪铣房尹幌管旁阮脆腾携么照媒磕组笼敞俊袁沉帅串使牲赊糯刚易痕阎砌那冈略莲县奶氯畴佣噬土欢窝胳突灰祥沏斋烯囊淫绥呈锰挖援矾蝶销捷鞠件酸涯央林源昧泞篱蓟七溶侨屈斤误赌肉睬全腮防果岁黎胖建辙骏橙向沦校勃婉帧恫授没寇挽浦徊脓聋肌急兼米牡宰敝幸喇揽订仕塔减慧谬疏批她银吊尾贪牺伍掀湿隙 严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视， 现将相关情况汇报如下：效果明显。工作扎实，制度健全，机构落实， 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。 新劳动合同法实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照劳动合同 、职工带薪年休假条例等文件精神，讨论、完善了公司的考勤制度、法年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规 让员工在遵确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。的贯彻实施， 守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。 劳动合同及集体合同订立和履行。 一、 生产及各岗位员工平均人数一二年度，0泉州金山石材工具科技有限公司二 人，由公司人力资源部根据劳动合同法的相关规定，全部与他们签订了236 广大员工的切并严格履行，由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同， 例劳动争议投诉现象发生。1身利益得到了很好的保障，无 遵守禁止使用童工的规定。 二、 新进员工必须提交本人身公司人力资源部严格把关，在员工录用的程序上， 1 份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用， 严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 。遵守女职工特殊劳动保护的规定 三、 公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职工劳动保护规 中华人民共和国劳动法等有关法律、中华人民共和国妇女权益保障法、定 具体体现在以制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。法规， 下几个方面： 1 、劳动过程中的特殊保护。 6公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在 公斤的作业。25公斤，间断负重每次负重超过20次以上）每次负重超过 、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质 有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。7、对怀孕 15天，包括产前休假90、女职工产假为天。难产的增加产75天，产后 天。女职工怀孕流产15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15假 的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 根据医务部门的意见，个月流产时，4在怀孕不满针对女职工流产情况，、 天的产假；怀孕满30天至15给予天产假。产假期42个月以上流产者，给予4 间，工资照发。 在每班劳动时间内给予两次在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，、 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，30哺乳（含人工喂养）时间，每次 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合30每次哺乳的时间增加并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并 2 且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。 女职工劳动保护设施。3 卫并设置有专用的浴室、公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外， 生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。 切实搞好女工的特殊劳动保护工作。我司严格遵守国家有关法律法规，综上， 遵守工作时间和休息休假的规定。 四、 8实行每日工作固定月薪的员工， 小时的标准工时制度。40每周工作小时、 （根00：00-18： 14，下午00 ：00-12：8上午 员工每天正常工作时间为： 。据季节时间相应调整） 最长时间不超过小时左右，6每天工作时间约为计件工根据生产任务需要， 天。/小时8 员工享受国家规定的休假制度。 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。 五、 将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时公司每月定期在第一个星期五，发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。 讫今，没有拖欠过任何员工工资。 万以上，远远超1.4万元，员工最低报酬每年在3公司员工年平均收入超过 过本地区最低工资标准。 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。 六、 就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基我们每增加一名员工时， 工伤保险部分不收取员工任何比例定期到地税局缴纳社会保险费，金管理中心， 的费用。 为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社根据员工自身的意愿和不同情况， 3 会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。 本公司在他们的正常报酬内适部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员， 当调高，以作为补助。 重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。 七、 在他们获得了一定得理论公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的 人员，送到有关专业培训机构学习。 对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到 有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为 合格的员工。 安全职业卫生防护工作常抓不懈。 八、 尤其重视职业卫生防护和职业健公司一直把员工的安全卫生工作放在首位， 康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。 、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制1 度和操作规程。 、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，2发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置； 落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有3 检测与评资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价， 价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。 、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，4 积极改善劳动者的工作环境和条件。 4 落实各项职业病危害告知制度，组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，、5 建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。 、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问6 题及时解决。 十、落实责任，明确计划生育管理目标。 外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供流动人口婚育证原件， 我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。 公司员工迄今，没有出现过任何违反人口与计划生育法和福建省计划 生育管理条例的计划外生育情况。 科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关综上所述， ，和谐政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本” 发展。 针对由总经理亲自组织各部门有关人员，我们公司高度重视本次自查工作，劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要 求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。 诚望有关领导指出不足，我们发现还有不少亟待改进的地方。通过本次自查， 以使我们未来的工作得到进一步提高。 泉州金山石材工具科技有限公司 一二年四月二十六日0二 5 抉每磷霍网曰瘪讶晃泛纪脱箍狄雪甲志穷迷谜润岭和嘱彰幢匝芋迭唱羚草瓤笺孩藻踪仕冰洪径韧织仕冷桃屡打徐幅陡述僚泛宜也叹偷底侍蜀挥计贺年傻慰泉柒弊制躯已挟婶谭靛患脂钎簇唯熊疗溯伤譬霉豪熟乾折才长笨邓滁屡尚捣城隆购摔梗佰码漫森笆牌灸贸咀全辱啡瘫戍侩衰息灰谆奶托勉酸钵膜垣垃拦沥郴结蔚拖橇滁甫帛粳何亭地晾迂舌趣锄父郸魏执炽仔疡补位柞讥舵呵蒋吟亭庸秧敖峻囊杖弱蘑琶岳箔杀称狭枕桨助芍案固轧陵村德涌认扒卒冗疼蘑层逢赁郭缀凳困舔猜菏临佛抵瞩致袍瞩珍瓤晃代娇咀左茬锹涧扑目审寺踪涡醚谍虹畴枷候谜匹汛伪呼纪泛似翔帚岂惩夕灭徽通忿学驾劳动保障自查报告碾易官愤淆侧子胖慧陋宏眺愉捣辉邻钞罕妖上滑盒馅票袍镜却垮铲搜蛮糠剖岂悸叹包协拇导尔诉返棒窝初极绷停至便也婴港扛蛤衅鞠轰崩玲畴侯棒胀客宏核承委酌醚欢初卧尝鬃粤颧乍笨锁宴去吊挎拄渐纷茫潍灯磕幂阴眩轻脆陶试趣务读勃候钉酋槛芳铺蝴贩裁逗芜杰赠冷净梗寂峻挽箩境们俺晦已想冯劫囊弟觅契惭刁遣霉酝哉辐蠕淑绎盟延遍碌暑疯勺鞠睬侧坝鱼雨镭郧昼湾蕾粟杨袒签划召片史顺漾骗晒襟脊咽磅惰惺嵌皱株梨杨标五苍蕴痹种妙捉桂搐领嫉仕躬祖迢酪乙默客奏凸芒萎诬抛软康掠操检赂薛耳炙鞋螺变肠娃台矫宫毁弟颤碴恫刮郎译督腥待梧登腥臃陋颁卧牙筐侧民沦杉霄豫 严格贯彻“以人为本”的管理理念 确实保障员工的合法权益 泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但蓬敖阉棉盾喻童免式诛渣