如何诚信做人和以德治企

如何诚信做人和以德治企,道德源自0.2,目 录第一部分：道德源自0.2第二部分：诚信做人第三部分：职业化精神第四部分：以德治企,一、什么是道德？ 道，是我们要走的路； 德是我们应该如何走路。,第一部分：道德源自0.2,二、什么是0.2？ 0.90.90.9等于无限小， 1.11.11.1等于无限大。 1.1与0.9之间的差是0.2。 什么是0.2？,“0”是成长的原点，在成长之路上，只有每个人都保持积极心态，凡事多付出一点，工作多努力一点，学习多坚持一点，才会施向成功的彼岸，反之，如果只有负面的心态，凡事只想索取，不想付出，就会背离成功之路，越走越远。,“点”是成功的支点。 付出多一点，遗憾少一点； 学习多一点，挫折少一点； 宽容多一点，抱怨少一点； 心情好一点，空虚少一点； “2”是两人为仁，信任与合作的融合。,随着时代的发展，成功的技术和方法在改变，但是成功的基本原则从未改变。 （美国）格莱恩布兰德,每天做到0.2,第二部分 诚信做人,宽则得众，信则人任焉。,孔子,一、记住三句话：1、算了： 私念放下，快乐自在；一个的快乐，并不是因为她得到的多，而是因为她计较的少。退一步海阔天空，让十步成圣贤人。2、不要紧： 心量狭小多烦恼，心量广大智慧饶。宽恕他人的过失，就是自己的荣耀。3、会过去的： 欲行平坦路，先要平其心。宽容和坚韧是所有成功者的标志。,二、常说三句话1、谢谢： 会说谢谢，是一种智慧。一声真诚的谢谢，能拉进人与人之间的距离，她是沟通心灵的虹桥。2、你是最优秀的： 好言难得三冬暖，恶语伤人六月寒；要善于发现同事的优点，在人多的时候称赞的她的优点。3、我相信我们会合作愉快： 信用是成功的伙伴，成功是一种心态，而学会合作和信任合作伙伴是成功的开始。,三、常用三乐三不三乐：助人为乐、知足常乐、自得其乐三不：1、不要拿别人的错误来惩罚自己；2、不要拿自己的错误惩罚别人；3、不要拿自己的错误来惩罚自己。,四、养成三个习惯1、主动积极： 人性本质是主动而非被动的，它不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。主动积极的人是改变的催生者，他们不会将困难和不幸归咎于外，不怨对他人和环境，用自觉、良知、想象力和自主意志，由内而外的创造改变，积极的面对一切。他们选择创造自己的生命。,2、要事第一： 有效管理是掌握重点式的管理，她强调把最重要的事放在第一位。在领导决定什么是重点之后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。所以，无论事情的紧迫性如何，重点是，把要事放在第一位。,如何做到呢？ 1）别让琐务牵着鼻子走； 2）勇于说“不”；有时候，踩刹车比踩油门， 需要更大的勇气。 3）学会授权。,3、双赢思维： 建立双赢思维的基础是互敬和互惠，目的是获得更好的机会、财富及资源，而不是敌对式的竞争。双赢即非损人利己，亦非损己利人，而是让我们在思考问题、解决问题的时候，更多的考虑“我们”，而不再是“我”或“你”。双赢是一种模式，她来自真诚的品格、成熟和富足的心态，她是高度互信的结果。小故事：玉米种，帮助别人就是帮助自己。,五、学会三种思维1、改善心智模式： 扫地扫地扫心地，心地不扫白扫地。中国有句古语：江山易改，本性难移。心智模式也就是我们每个人思维方式。要改变思维模式，就要学会扫心地。,首先，在发生矛盾时，不要先从别人身上找原因，要学会将镜子转向自己，检查一下自己在整个事件的过程中是否有不对的地方，要常以反省水，洗净蒙蔽心，把心当作一片湖，常常倒湖边照照自己。其次，要开放心灵容纳不同的声音和意见，能容纳异己的存在，才能成就自己的伟大，欲服大众，先调自心。 小故事：苏东坡坐禅,2、自我超越： 征服世界并不伟大，一个能征服自己的人，才是世界上最伟大的人。若要改变现状，首先要从自己内心开始，福向己求，命由己运。,3、持续创新： 人生最值得投资的就是磨练自己，工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地，拥有财富，并不能代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。,六、具备三种思想1、感恩： 我们应该用感恩的心去看待周围的一切，对于帮助过我们的人，我们要知感恩，努力靠自己，成功靠别人，具备感恩的思想会让你赢得更多的朋友和机会；对于伤害过我们的人，我们也要感恩，因为，每一种挫折和伤害会让我们的意志更加坚强，心智更加成熟。 小故事：感谢上帝让我刷厕所,2、宽恕： 恨不止恨，爱能止恨。宽恕是一种美德，她会让一个人的内心充满宁静和爱，爱是宽恕的温室，胸怀是宽恕的土壤，仁慈是宽恕的空气，所以，我们要在仁慈的氛围中，用比海洋还要宽阔的胸怀，来爱周围的一切，宽恕所有的不对和过错，让大家在爱的空气里，不断修炼心性，自我超越。,3、坚韧： 做事不怕不成，只怕无恒心。坚持是最容易做到，也是最难做到的，在通往成功的道路上，往往我们缺少的不是智慧、不是能力，而是缺少对成功的热情和坚持。养成对好习惯的坚持，会不断的增强你的能力和智慧。,七、完善三种品格1、诚信： 诚信是所有优秀品格的基础，一个缺少诚信的人是不会被大家认可的，即使他拥有非凡的才能。诚信是人和人之间合作的粘合剂，诚信的基石越厚，粘合剂的质量就越好。,2、积极心态： 一个人的成功，关键在于心态。心态是把双刃剑。运用的好，她会成为你生命中的幸运女神，引领走向成功的人生；反之，则会是您陷入黑暗的地域，看不到生活的光明和希望，一生只能在不幸和痛苦中度过。所以成功的心态，在出现问题的时候，她会找内因，找方法，通过智慧的力量解决问题；而消极的心态，在出现问题时，她会找外因，把一切过错归咎于环境，而不认真的反省自己，这是一切痛苦的根源。所以，心态决定了你人生的态度，也决定了人生的高度。小故事：国王的两个儿子,3、改变自我： “你哀伤，听到的海涛也在悲泣；你快乐，听到的海浪也在欢笑。世界的面目依你的心境而定。” 满意之泉必须源自内心。若不了解人性，而乞求不改变自我就可以找到幸福的人，终其一生必定虚掷于无意义的追求之中，且日益增长其企图摆脱的痛苦。开始幸福的人生，首先要从改变自我开始。,第一：对待工作勤奋第二：对待公司敬业第三：对待老板忠诚第四：对待自己自信,第三部分 职业化精神,第一对待工作：勤奋,一、不为薪水而工作 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，实现自己的价值。,二、比薪水更重要的,工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。,三、不为薪水而工作，薪水自然会提高,在你担心该如何多嫌一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。,四、现在的放弃是为了未来的获得,也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。,五、不要看不起自己的工作,如果人们只追求高薪与政府职位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤旨地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。,六、将工作当成人生的乐趣,人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。,七、懒惰对心灵是一种伤害,懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则能促成热忱和进取心。 克莱门特斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。” 选定你最擅长、最乐意投入的事，然后全力以赴付诸行动！,现在就动手做吧！ 这句话是一个最惊人的自动启动器。任何时候，当你感到推拖的恶习正悄悄地向你靠近，或者当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得时，你都需要用这句话来提醒自己。,八、现在就动手做吧！,九、机会来自于苦干,机会是不会花费力气去找寻那些浪费时间、偷懒的人；机会好像总是落在那些忙得无暇照料自己成就的人身上。就逻辑而言，机会应该会找那些时间充裕的人，但事实上，机会却是为那些有梦想和实施计划的人显现。 机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。因此，别去问老板为什么你没有获得晋升，而应该去问那个真正清楚的人你自己。,第二对待公司：敬业,一、职业是人的使命所在,敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。,二、全心全意，尽职尽责,如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。,三、每天多做0.2,全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。,四、超越平庸，选择完美,不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。,五、自动自发,所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。,第三对待老板：忠诚,在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。,一、老板和员工并不是对立的,许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。,二、满怀感恩之情,成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报是你的善行鼓舞了他们这样做。有许多意想不到的机会都来自于你发自内心对他人的赞赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。,三、欣赏和赞美自己的老板,向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀我为自己能遇到这样一位老板而庆幸。一个好上司会让你受用无穷。我曾经有过一个好上司，他告诉我做生意的技巧，也教育我经商的道德，对此我十分感激。后来我升职了，担任了更重要的职务。,四、向老板学习！,如果你是老板，一定会希望员工和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。,五、以老板的心态对待公司,只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。,六、轻视公司就是轻视你自己,如果你不知道自己要什么，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己失败找借口。,七、吹毛求疵和抱怨与事无补,如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚公司，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。,八、一盎司忠诚相当于一磅智慧,忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。,九、如果你是忠诚的，你就会成功,也许你无法让所有的人都喜欢你，但至少可以让大多数人都信任你。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静和平的氛围。,十、做一个诚信的人,如果你能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。老板会邀请你参加公司决策会议，你将会被调升到更高的职位，因为你已变成一位不可取代的重要人物。,十一、使自己变得不可替代,第四部分对待自己：自信,一、你是自己最大的敌人,人类是自然造化的产物，并非依靠权谋投机取巧成长。如同万物因果循环一样，思想同样包含种因得果的道理。,二、做自己思想的主宰,一个人成功与否掌握在自己手中。思想既可以作为武器，推毁自己，也能作为利器，开创一片无限快乐、坚定与平和的新天地。人只要选择正确的思想并且坚持不懈，就能达到完美的境地；如果满脑子邪思歪念，则只能沦为禽兽之辈。在这两极中间，存在着各种各样个性的人，每个人都是自己人格的创造者与生命的主宰。,三、热忱是工作的灵魂,成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。,四、坚韧是生命的脊梁,最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。,第四部分 如何以德治企,一、搞好企业文化创新二、搞好学习型组织落地新型为,三纲八目三纲：明明德、新民、止于至善八目：正心、诚意、致知、格物 修身、齐家、治国、平天下,1、树立目标：中国乳业咨询第一品牌 中国企业文化第一品牌2、明确天职：做天使，建天堂3、制定方法：建立学习型组织4、清楚使命：为乳企立心，为奶农立命 为大众立业，为中华立功5、知行合一：立德、立功、立言,仁慧特如何以德治企,一、仁慧特的事业理论 团队快乐主义1、快乐主义：快乐才能健康，健康才能成长 自动自发地帮助并宽容他人就是快乐主义 2、经营理念：合作为仁，快乐成长3、员工定位：心灵的天使，精神的富翁什么是人生？一本书什么是天使？天堂使者，助人为乐什么是魔鬼？损人不利己什么是智慧？热爱,二、怎样快乐成长？ 1、把快乐成长变成每一位员工的思维模式 智慧源泉：热爱是最大的智慧。 快乐源泉：助人为乐、知足常乐。 动力源泉：自动自发、自我超越。,2、把快乐成长变成每一位员工的行为准则 “三比”记心间，成长看得见。 “三好”勤实践，快乐少不了。 “三多”随时做，财富在身边。 3、把快乐成长变成每一位员工的自觉习惯 付出多一点，遗憾少一点； 学习多一点，挫折少一点； 宽容多一点，抱怨少一点； 使命多一点，空虚少一点；,三、建立共同愿景，在实现目标的过程中快乐成长 1、为愿景目标而激动 中国乳业咨询第一品牌（2002年） 中国食品咨询第一品牌（2005年） 全球食品咨询领先品牌（2010年） 仁慧特是为终生致力于食品咨询事业发展的团队与个人，搭建的利益共享的成长平台。,2、为使命意义而感动 为乳企立心，为奶农立命； 为大众立业，为中华立功。,3、为生命潜能而震撼,四、改善心智模式，在团队合作中快乐成长 1、如何在与上级合作中快乐成长； 1）站在上级的角度想问题，立足本岗位做工作； 2）积极主动担责任，谦虚坦荡不居功。,3）真诚赞扬 有利沟通 有一次，齐宣王问孟子：“怎样才能称霸天下，像我这种人能不能称霸天下？” 孟子说：“能。我听说，庆钟铸成，你准备杀牛祭钟，您因为看到好好的一头牛无辜被杀，心中不忍，结果没杀这头牛。请问大王是否有这种事？” 齐宣王一听孟子夸奖他，心里很高兴，赶紧回答：“有这事。” 孟子说：“大王，这是有恻隐之心啊！凭您的恻隐之心就可行王道，统一天下。” 听了孟子的话，齐宣王高兴极了，急于希望孟子把话说下去。此时，孟子却把话锋一转，说：“问题在于您肯不肯干了。比如有人说：我能举起千斤重的东西，但却举不起一根羽毛；眼睛能看清毫毛，却看不见满车的木柴。您相信这是真话吗？ ”,齐宣王说：“我当然不相信这种话。” 孟子继续说：“这就对了。如果您能好心对待牛，却不能用这种好心对待老百姓，这也同样不能叫人相信。这就和举不起一根羽毛和看不见一车木柴一样。如今老百姓之所以不能安居乐业，这是因为您根本不去关心，而不是不能干的问题，即是不为也，非不能也。”,4）注意提升领导的境界 理发师给宰相理发，不小心刮掉了眉毛，怎么办呢？,理发师停下理发，盯着宰相的肚皮看，仿佛要把五脏六腑看穿，宰相莫名其妙，问为何？理发师解释，人们常说，宰相独立能撑船，我看大人的肚皮并不大，怎么能撑船呢？宰相哈哈大笑，说，那是讲宰相的气量最大，对一些小事情，从不计较。,2、如何在与下级合作中快乐成长； 换位思考多理解，双向互动多关爱； 表扬于大庭广众，批评要个别沟通； 松下的经验是：应该以慈母的手，握着钟馗的剑。也就是说，经营者要心怀宽容，但处理起来则要严厉、果断，不能手软。,3、如何在与部门合作中快乐成长； 放下本位主义，树立全局观念； 参与竞争合作，