[假期工资计算方法]有薪假期工资计算

假期工资计算方法有薪假期工资计算 假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。下面就为大家解开假期工资计算方法，希望能帮到你。 劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。 按劳动法及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 10月4日至7日为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。 按照规定，如xx年十一假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。 对于加班工资的计算，人社部门表示，根据北京市工资支付规定(xx年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。 据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。 如何计算加班工资基数 工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 _(劳社部发xx3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 黄金周是从日本舶来的休假方式。1999年，中国 _公布了新的全国年节及纪念日放假办法，决定将春节、五一十一的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年国庆第一个黄金周，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。五一后改为三天小长假，更大节日，也做了相应的调整。 黄金周分别指中华人民 _境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周 假。国庆七天休假称为十一黄金周，劳动节三天休假称为五一小黄金周。相对于其它公休假期，黄金周又被称为 长假 ，通常冠以节日名称，分别为五一小长假、国庆长假和春节长假。 1999年9月18日中国 _修订发布全国年节及纪念日放假办法，规定春节、劳动节、国庆节和新年为全体公民假日，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于全体公民假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为长假，通常前面冠以节日名称。 假期工资计算方法相关文章： 1.国家法定