xx公司基层党建、党务、企业文化工作培训

国电*党群工作部 2013年5月,国电*2013年基层党建工作实务培训,目 录,思想宣传和精神文明建设,团青工作,企业文化建设,党的建设,1.构建二级党组织政工工作综合计划和考核指标体系。切实推进“抓基层、打基础”工作。,构建原则：一是按照六大项33小项157条的政工工作综合计划指标完整版下发，让基层党组织了解集团政工工作全貌和重点工作，确保政工工作的全面落地。二是明确考核项和自选项，让基层党组织明确工作要求，结合自身工作实际，有序开展工作。,三是将考核指标、评分标准与政工工作综合计划合一，便于基层党组织开展工作。四是在每条指标后，都附有关于如何完成指标的指导和说明，让基层党组织不但知道“做什么”，还知道“怎么做”。,五是将进一步推动基层党建带工建促团建，完善基层党工团协同工作机制。,1.发展党员工作十六字方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展,1.发展党员工作总体要求（集团直属机关党委）：1、要加强积极分子教育，严格审查程序、注重发展质量、要严把入口关、做到成熟一个、发展一个。2、同时要适度控制总量，合理调整党员比例，不断优化党员队伍结构。3、基层支部要认真了解每一个发展对象的优缺点，支部决议要反映真实情况，要指出发展对象存在的不足，帮助其进步成长。,入党材料的要求：2012年12月，集团直属机关党委会在审批党员时，发现有多位同志的入党材料填写不合格，还有个别同志的入党材料不齐全，直属机关党委不予审批，要求发展对象所在支部进行完善后再提交审批。,入党考察期的要求：2012年12月，直属机关党委会在审批党员时，发现有5名同志，未按照一年的预备考察期执行，提前召开支部大会讨论转正问题，不符合组织程序。直属机关党委不予审批，要求所在支部重新召开党员大会进行审议，形成支部决议后再提交审批。,发展党员公示制度：严把“入口关”在两个环节必须进行公示：（1）申请入党人成为入党积极分子阶段（2）发展对象成为预备党员阶段,发展党员计划：（1）要求各党组织在10月15日前完成全部审核工作。（2）按时完成、注重节奏，要求完成进度与时间同步。,2.组织建设,党小组建设要求：（1）结合工作实际，以方便工作开展为原则建立党小组。（2）要切实发挥党小组的作用，把党小组建到工程现场、建到班组。可以结合重点工程建立临时党小组。（3）党小组工作要有工作计划、有工作台账。（组织学习、开展活动）,各级委员会：委员配置齐全，分工明确。同根据机构人员变动情况，每月25日前报送行政、党、工、团组织情况一览表。,3.标准化建设,年度工作计划：直属党支部的年度工作计划要求在支部工作记录本中按照要求填写。要求有具体的工作内容，不能太简短。月度工作总结：每月25日之前报送。政工综合计划完成情况：每季度最后一个月的25日前报送累计完成情况。（完整版）,3.标准化建设,党组织工作诊断分析：1次（11月25日前报送）。上级党组织会议、活动参与率：100%报送材料的及时率：100%制定完善工作制度或流程：结合工作实际和工作需要制定，不作考核要求。,4.党员教育管理,党员教育培训年度计划、记录、总结：查台账。不需要有单独的培训计划和总结，可以在党组织年度工作计划和总结中体现这些内容。培训记录体现在支部记录本中。党总支委员集中教育培训：每人累计不少于40学时。完成方法：结合参加党委中心组（扩大）学习会、党建工作会、季度书记座谈会、政工例会、各种培训、组织开展“三会一课”等支部学习活动来开展。查签到记录。,4.党员教育管理,党员集中教育培训：每人累计不少于24学时。完成方法：结合参加集团业余党校、青年大讲堂、本党组织中心组（扩大）学习会、季度书记座谈会、各种培训、组织开展“三会一课”等支部学习活动来开展。查签到记录。新党员（入党1年内）集中培训：集团和国电*都不再组织集中培训，结合党组织书记讲党课开展。（多个指标）,4.党员教育管理,领导班子民主生活会：11月。民主评议党员：5月。党组织关系接转：党费收缴：党员信息维护：,5.主题实践活动,十八大精神学习：按要求开展，确保全员覆盖为民务实清廉主题教育实践活动：按照集团统一部署开展,6.学习型党组织建设,中心组学习：1次。结合班子会开展。查签到表、学习材料。可报送新闻稿。总支（支部）书记讲党课：至少1次。可报送新闻稿。总支（支部）书记撰写读书心得：4篇，按时提交。总支（支部）委员撰写读书心得：每人4篇，按时提交。,6.学习型党组织建设,总支书记公开发表文章：1篇。（去年只要求到党委层面，今年要求到党总支层面）。总支（支部）书记述职述学：结合年底民主生活会开展。党员制定学习计划：每人1份，按时提交。党员撰写学习心得：每人2篇，按时提交。,7.创新型党组织建设,创新党建工作机制和方法：结合实际开展党建特色活动：结合部门（单位）的工作特点，结合工作实际，推动中心工作开展。查台账，活动开展情况在每月的月度总结中体现。及时报送新闻稿（发表文章）,7.创新型党组织建设,深化党建课题研究：（去年集团立项8个课题，国电*承担2项）1、建立创先争优长效机制2、基层党组织统筹共建研究党委层面完成，各党组织也可积极参与，提供相关材料。选树先进典型：按要求开展（“两优一先”、年底评先评优）,8.服务型党组织建设,落实党组织“四联”制度：（党委联系支部、支部联系委员、委员联系党员、党员联系群众）建立服务党员、群众制度，制定帮扶措施：落实帮扶措施，解决党员、群众工作中的困难：（结合员工关爱行动来开展）,9.申报上级荣誉,申报集团“两优一先”申报国电*“两优一先”申报集团“党建十大创新工作”,思想宣传和精神文明建设,团青工作,企业文化建设,党的建设,1.企业文化建设管理明确企业文化分管领导及联系人各1人，要求相对固定,1.企业文化建设管理“五统一”自查整改：开展2次，5月、10月各开展1次，按要求开展。统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一公司品牌统一行为规范,1.企业文化建设管理领导班子专题研究企业文化事项：结合班子会开展检查方式：查台账。（议程、议题）,2.企业文化传播工程参与公司级重点项目建设：深化“走基层、树典型、展风采”报送素材，形成企业文化成果参与集团级重点项目建设：本单位传播工程重点项目：不作要求,2.企业文化传播工程企业文化培训：1次。（结合新员工入职、书记讲党课开展）国电*开展1次新加盟企业文化培训。企业文化专项活动：按要求参加（结合重点项目）企业文化学习心得：集团统一开展我身边的感动读书征文活动。,3.企业文化落地工程党政主要负责人带头宣讲企业文化：查材料。（工作报告、党课)公司级落地工程重点项目：深化“五统一”企业文化在新并入企业的落地实践。本单位重点项目：1项（按要求开展）,4.企业文化评价工程国电*内部企业文化考核：按要求参加集团级企业文化优秀成果、案例、论文：按要求申报组织申报、择优推荐,5.员工关爱行动制定员工关爱行动工作计划：按要求开展形势任务教育：按要求开展员工思想动态调研：2次（集团下半年会组织1次问卷调查，各党组织自行开展1次，（座谈、问卷等）,要求提交调研报告）,5.员工关爱行动党的先进文化教育活动：1项（结合党组织主题活动、七一活动开展宣传、教育活动）心理健康知识宣传活动：1项（参加国电*组织的“情绪与压力管理”培训，全年共举办12期）,思想宣传和精神文明建设,团青工作,企业文化建设,党的建设,1.发表政工类信息及文章公开发表文章的总体要求：1、要求是党建、企业文化类文章2、可以通过党群部来发表 国家媒体中国电力报 公司媒体国家电网报、企业软实力、内网电子政工平台 省市媒体金陵嘹望新华日报 网络媒体 宁外企业如果有媒体资源，也可以在当地媒体发表,公开发表文章的总体要求：3、文章发表之前，一定要发给党群部审稿。“五统一”要求，曾经有县公司把没经过审核的文章发表，内容有与“五统一”违背的地方，结果受到上级公司通报批评，这个问题一定要重视。,集团内网政工专栏：内网专栏指标是个总的指标，包括党、