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文档简介

.,Options晋阶发展计划快速晋阶计划（课级),2012年2月,.,内容,项目介绍快速晋阶计划流程及时间安排项目录入条件RACI课程计划结训签核结果,.,项目介绍,背景目前零售业人才竞争激烈，市场上高质量的人才紧缺，随着公司业务不断发展，我们需要更多的管理者担任门店运营管理工作，我们希望更多的内部有潜质的人员通过内部培养，担任更高的职位。快速晋升计划是基于Tesco自己培养人才的战略计划Options项目为基础，主要挑选高潜质的Options受训人进行培养，通过3个月强化培训快速提升各领域的技能，为提升到上一层级的水平作的培训。这样做的好处员工觉得有主管帮助，并且获得发展的机会忠诚度高更了解公司流程及文化比外聘管理者更快融入新岗位需要的支持本项目除了需要HR的大力推动外，更多的支持来源于店总，门店才能培养出更多的管理人员，同理，营运长的高度支持，店群管理者出品也就越多。,.,快速晋阶计划流程及时间安排,笔试/评估中心,确定名单,2月72月13,2月202月29,3月1日,第一阶段SOP流程讲解与异店学习3月(理论5天+异店学习2周)针对自身的专业领域深入学习，回顾重点SOP流程及实际操作,专员/资深的经理,执行人,阶段检核,专员、带训人、经理、店人资经理、店总,第二阶段一般技能、领导力技能4月(集中培训4-5天)提升对一般技能、领导力技能理解，帮助受训人更好的实践对员工的承诺,区域讲师,理论-区域讲师运用-同Options流程,第三阶段职代5月通过承担相关职责，并获得定期检核/支持，来获得目标职位的经验。,异店/原店,所在店店总、人资经理、带训人、经理、营运专员,结训检核6月,流程同Options,报名/推荐,快速晋阶计划,注：各阶段周/月检同Options定期检核流程,.,应征条件,想要通过快速晋阶计划晋升至课长的现有Options人员2011年度绩效考核预估为”G”灯晋升课级人员Tesco工作经验至少1年以上熟悉相应部门各项营运SOP管理流程；能很好地运用领导力带领团队实现门店和部门战略和绩效目标能坚持个人诚信和自我驱策力，实践公司价值观有很好的学习能力和强有力的执行能力；能接受在华南区各城市异动,报名/推荐,.,笔试/评估中心安排及相关RACI,1、笔试/评估中心安排,2、相关RACI,.,课程计划,附：各职位培训计划（待完成）,.,结训签核结果,结训签核可能的结果将是下列情况之一:,需要进行一些后续步骤，他们在担任下一个角色前，必须完成一些后续步骤。,我们将对这个职位进行确认
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