




已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
3.4进程全部驻留主存习题,可变分区,【例】在内存分配的”最佳适应法”中,空闲块是按()A起始地址从小到大排序B起始地址从大到小排序C块的大小从小到大排序D块的大小从大到小排序【答案】C,【例】在可变式分区分配方案中,只需要进行一次比较就可以判定系统是否能满足作业对主存空间要求的算法式()A最先适应算法B最佳适应算法C最差适应算法D固定式分区方法【答案】C,【例】在可变分区存储管理中,主要是利用()来使用碎片。A离散技术B固定技术C集中技术D移动技术,【分析】1移动技术。移动在主存中的各作业,使其分区位置发生变化,由于硬件的地址变换机制,所以存储区域移动后,将上下寄存器的值改变一下,可以完成新的地址变换,但是移动信息时传送工作话费处理器的时间,增加了系统开销。2移动技术的作用。利用移动技术将分散的碎片结合起来,称为一个较大的空闲区。利用移动技术为作业在执行过程中扩充主存提供了方便,当一个作业执行中要求增加主存量时,只要适当移动它的邻近作业,就为作业腾出连续的空闲空间。3移动技术的闲置。移动时系统开销很大,不易进程移动。有些情况下不能移动,比如正在使用外设的进程,作业地址变了,可能引起数据传送到不合适的地址。【答案】D,【例】在可变分区存储管理中,其中,将空闲区按照长度递增的顺序排列的分配算法是()。A最先优先适应算法B最优适应算法C最坏适应算法D较坏适应算法【答案】B,【例】在可变式分区分配方案中,某一作业完成后,系统收回其主存空间,并与相邻空闲区合并,为此需修改空闲区表,改造空闲区数减2的情况是()A无上邻空闲区,也无下邻空闲区B有上邻空闲区,但无下邻空闲区C有下邻空闲区,但无上邻空闲区D有上邻空闲区,也有下邻空闲区【答案】D?,【例】回收内存时可能出现下述几种情况:释放区与插入点前一分区F1相邻,此时应();释放区与插入点后一分区F2相邻,此时,应();释放区不与F1和F2相连,此时应()。A为回收区建立一分区表项,填上分区的大小和始址;B以F1为分区的表项作为新表项且不做任何改变;C以F1为分区的表项作为新表项,修改新表项的大小;D以F2为分区的表项作为新表项,同时修改新表项的大小和始址。【答案】CDA,【例】首次适应算法的空闲区是()A按地址递增顺序链在一起B起始端指针表指向最大空闲区C按大小递增顺序链在一起D寻找从最大空闲区开始【解答】A,【例】在分区存储管理中,下面的()最有可能使得高地址空间成为大的空闲区。A首次适应法B最佳适应法C最坏适应法D循环首次适应法【答案】A,【例】用空白链记录内存空白块的主要缺点是()A链指针占用了大量的空间B分配空间时可能需要一定的查链时间C不好实现“首次适应法”D不好实现“最佳适应法”【答案】B,【例】在可变式分区管理中,采用拼接技术的目的是()。A合并空闲区B合并分配区C增加主存容量D便于地址转换【答案】A,【例】以动态分区式内存管理中,倾向于优先使用低址部分空闲区的算法是();能使内存空间中空闲区分布较均匀的算法是();每次分配时把既能满足要求,又是最小的空闲区分配给进程的算法是()。A最佳适应法;B最坏适应法;C首次适应法;D循环适应法。【答案】CDA,【例】在分区分配算法中,首次适应算法倾向于优先利用主存中()部分的空闲分区,从而保留了()部分的大空闲区【解答】低地址高地址,【例】在存储器的可变分区管理中,作业的地址转换采用的是()重定位方式。【答案】动态,【例】可变式分区存储管理中,对主存的分配和管理通常可采用表格法,()和位图法等【答案】空闲区链法,【例】在首次适应算法中,空闲区应以的次序拉链;在最佳适应算法中,空闲区应以的次序拉链。【解答】地址递增、空闲区大小递增。,【例】用可变分区法可以比较有效地消除主存碎片【答案】错采用可变分区,可以消除内部碎片,但极易产生外
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 商场卫生安全教育培训课件
- 2025年电子商务行业社交电商发展前景研究报告
- 南京市2025江苏南京仲裁委员会办公室招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025长航货运有限公司芜湖分公司招聘3人(二安徽)笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘4人笔试参考题库附带答案详解
- 2025湖北神农架国有资本投资运营(集团)有限公司招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025广东佛山市三水海江昇平建设工程有限公司招聘企业工作人员27人(第一批)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年福建省高速技术咨询有限公司招聘75人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年宣城广德经济开发区投资开发集团有限公司招聘25人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年合肥东新融媒科技有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 村干部饮水安全培训总结课件
- 安全生产治本攻坚三年行动半年工作总结
- 单招备考科学方案
- 《工程勘察设计收费标准》(2002年修订本)
- 隧道开挖施工讲解课件
- 第三单元名著导读《朝花夕拾之二十四孝图》-部编版语文七年级上册
- 最新人教版四年级英语上册课件(完美版)Review of Unit 5
- 掌骨骨折查房课件
- 大学食堂装饰装修方案
- 工资结清证明(模板)
- 矿山档案(台帐) 表格参照模板参考范本
评论
0/150
提交评论