HR与劳动合同法应对

HR如何应对劳动合同法及实施条例,主讲人：杨通权,劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例颁布及背景,劳动法于1995年1月1日施行劳动合同法2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行劳动合同法实施条例于2008年9月3日通过并施行,劳动法与劳动合同法的关系,一：整体与部分；二：新法与旧法的关系；,劳动合同法适用范围,问题：请游击队装修、请农民工属于劳动关系么？案例：某学校学生在工厂实习发生事故，可否要求工伤赔偿1、所有企业、个体户、民企，国家单位的工勤人员2、除外人员，公务人员、军人、保姆、“黄马褂”、在校学生、退休人员,规章制度的作用及风险,案例：某化妆品公司的营销方案，提成比例问题1、起公司“法律”作用，可以作为法院审理纠纷的依据2、制定要民主，内容要合法、具体、细化，程序上要进行公示3、奖惩依据,HR如何操作,员工须知、工作守则、奖惩制度,一：劳动合同的订立,案例：尘肺问题,员工得肝癌死亡是否工伤李开复辞职问题，签合同应注意:1、身份、学历、（真实性）2、身体状况、职业病、疾病(比亚迪入职时的入职声明影响公司员工团结)3、竞业、兼职问题,HR对策,1、离职证明2、离职声明：已经解除合同，无竞业禁止协议，结清财务等保证书案例：某网游公司发布员工通缉令,书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立先签合同后用工用工的同时签订先用工后签合同,一个月内签订书面合同,公司一个月内不签，需支付双倍工资员工不签，公司需书面通知，如不签，终止合同问题：超过1个月，未满一年，赔偿？个月满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，赔钱、签书面合同案例：厨师，服务员,无固定期限劳动合同,“十退十二”无固定期限劳动合同权利义务与固定期限劳动合同异同只要员工申请订立固定期限劳动合同，即可不订立无固定期限合同符合法定条件照样可以解除合同,员工的工龄计算,公司分立、合并，案例：网通并入联通由集团公司调入子公司重签合同工龄计算，案例：华为,试用期,时限：311、132、36报酬，80%试用期是否有违约金，补偿金？试用期培训费是否可以退？仅约定试用期无效，案例：保安案例：器械公司收取保证金,专项培训,培训期：试用期过后，签订合同，约定服务期、违约金。对象：核心员工专项培训费用、专业技术培训，有凭证，可以包括差旅费、学杂费、生活费等，案例:飞行员跳槽案,竞业禁止,对象：高管、髙技及其他保密人员期限：两年需支付补偿可以约定违约金案例：李开复辞职问题,解除劳动合同,不需支付经济补偿：1、员工提出解除（第三十七条）2、员工（效刑兼职试章职弊）（第三十九条）3、合同到期，维持或者提高劳动合同条件，劳动者不同意（第四十四条1项）4、劳动者享受基本养老保险（第四十四条2项）5、死亡、失踪（第四十四条3项）,解除合同后义务,出具离职证明15日内办理社保转移及档案转移如需支付补偿及时补,集体合同与劳务派遣,略,工资,“最低工资”不包括延长工作时间的工资报酬、住房伙食补贴、津贴、社保城区月最低工资标准为850元/月、四县（市）月最低工资标准为800元/月，月记薪21.75天,劳动争议调解仲裁法对公司影响,第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息