新时期企业工会工作思路

新时期企业工会工作思路,重庆市交通建设工会 付以华,新时期企业工会工作思路,工会是什么工会干什么工会怎么干工会的抓手,解决三大问题,一、工会的性质二、工会的地位三、与西方工会的区别,问题之一-工会是什么,是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织；是党联系职工群众的桥梁和纽带；是国家政权的重要社会支柱；是会员和职工权益的代表。,问题之一-工会是什么,一、中国工会的性质,工会法第一条、第二条、第三条、第四条有相关规定；中国工会章程总则具体阐述。,问题之一-工会是什么,二、中国工会的地位,一方面：作为执政阶级的一员，工会有权参与国家和社会事务的管理，在企业中，参与企业的管理；另一方面：工会又是劳动关系中被管理者的代表，应更多地代表、反映和维护被管理者利益。,社会地位两重属性,三大地位,问题之一-工会是什么,二、中国工会的地位,政治地位经济地位法律地位,问题之一-工会是什么,二、中国工会的地位,政治地位：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去；同时，群众的意见、建议和诉求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。工会作为工人阶级最为广泛的组织形式，是国家政权的重要社会支柱，依法发挥工会民主参与和社会监督作用，协助人民政府开展工作，以维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。,问题之一-工会是什么,经济地位：工会是会员和职工利益的代表者、维护者，它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同，达到协调劳动关系、维护职工劳动权益和民主权利的目的，从而将企事业发展的整体利益与职工的具体利益有机结合起来，实现互利共赢。,二、中国工会的地位,问题之一-工会是什么,二、中国工会的地位,法律地位:中国工会以中华人民共和国宪法为根本活动准则，按照工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规和中国工会章程、企业工会条例等，依法行使工会代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权等。,不同点一：中国只有一个工会 中国工会组织隶属-中华全国总工会 中国工会坚持工会组织的统一，维护工人阶级的 团结。这与西方工会组织多元、力量分散和工人阶级队伍分裂有着本质的区别。 中国只能搞一个工会，不能搞两个工会 西方工会：有很多全国性工会组织，自成体系，独立开展工作，独立核算。,问题之一-工会是什么,三、与西方工会的区别,不同点二：中国工会“双维护” 全国层面：在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益。 企业层面：按照“促进企业发展，维护职工权益”的原则，主要通过协商、调解、仲裁等途径，促进构建发展与和谐稳定的劳动关系。 西方工会：通过“劳资对抗”的方式来解决劳资双方的矛盾。,问题之一-工会是什么,三、与西方工会的区别,不同点三：中国工会经费企业化 1、会员交纳的会费收入（工资的05缴纳）2、行政拨缴工会的经费收入（企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费）3、工会举办事业的收入。（工会所属的企业、事业单位上缴的收入，是工会经费的来源之一。）4、各级政府企事业行政的补助收入（西方工会没有）5、其他收入：主要是上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。第二点是会费主要来源，中国工会要为会员和职工维权,问题之一-工会是什么,三、与西方工会的区别,西方工会经费个人化 西方工会：会员自己交会费，不交会费就不为其维权。西方工会在组织罢工期间为罢工会员发工资。,问题之一-工会是什么,三、与西方工会的区别,第30届奥运会前夕举办城市英国伦敦公交工人罢工！,问题之二-工会干什么,履行四大职能,维护职能建设职能参与职能教育职能,问题之二-工会干什么,维护职能，是工会的中心职能；建设职能，是从根本上维护职工利益；教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我保护能力。参与职能，是从源头维护职工的利益；,四大职能的关系,问题之二-工会干什么,一、维护职能,法律法规对工会维护职能的规定： 工会法 第六条： 维护职工合法权益是工会的基本职责。 第十九条到三十四条对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同；企业、事业单位处分职工；企业、事业单位违反劳动法律、法规规定应设立劳动保护安全设施和安全卫生设施；县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益法规的修改制定等对工会的维护职能做了详尽的说明。,问题之二-工会干什么,一、维护职能,法律法规对工会维护职能的规定： 劳动法第七条：工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 保险法第八十条：统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。,问题之二-工会干什么,二、建设职能,所谓两大主题,发展,和谐,没有和谐就没有稳定，没有稳定就没有发展,工会,和谐,发展,从服务发展中去实现维护,从构建和谐中去落实维护,问题之二-工会干什么,建设职能是什么？,工会法第六条：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。 中国工会章程总则：中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设。,问题之二-工会干什么,三、教育职能,工会法第五条前半句：工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。 中国工会章程总则：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。,问题之二-工会干什么,四、参与职能,工会法第五条后半句： 通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 中国工会章程总则：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。,问题之三-工会怎么干,一、怎样履行维护职能,新时期工会组织面临的问题之一：讨薪！,问题之三-工会怎么干,一、怎样履行维护职能,新时期工会组织面临的问题之二：职工职业安全！,问题之二-工会怎么干,一、怎样履行维护职能,工伤！,（一）维护职工合法权益。,问题之三-工会怎么干,一、怎样履行维护职能,推动劳动合同、工资集体合同、女职工权益保护专项集体合同的签订，确保职工权益有法律保障；掌握职工思想动态，及时了解掌握职工的所思所想，协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾，切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定，推动和谐劳动关系建立。,（二）维护职工生产安全。,问题之三-工会怎么干,一、怎样履行维护职能,各基层工会要把开展具有行业特点的安全竞赛与“安康杯”竞赛活动相结合，最大限度地把广大职工组织到竞赛中来。按照工会法相关规定积极开展群众性事故隐患和职业危害大排查活动，使大排查活动落实到每一个班组、岗位、个人；加强企业安全文化建设，配合行政开展好安全生产培训，做好安全文化宣传、安全演练，进一步提高群众性安全生产劳动保护工作水平；大力开展炎夏送清凉活动，督促企业采取各种防暑降温措施，不断改善高温天气劳动作业条件，按时足额发放清凉饮料和高温补贴。,问题之三-工会怎么干,一、怎样履行维护职能,（三）大力实施惠民工程。 解决职工实际困难，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，及时解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量，促进职工和企业共同发展。#关爱职工的生活，通过节日送温暖，金秋助学，临时帮扶，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围。#关心职工的身体健康，组织职工健康体检，为职工购买大病医疗保险，为女职工购买妇科特殊疾病健康保险，筑牢职工抵御大病的防线。#关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,围绕生产经营：开展劳动竞赛、创先争优等活动,围绕内部管理：开展职工合理化建议技术创新活动，,围绕职工技能：开展技术比武、岗位练兵等活动,经费来源： 企业工会条例 第四十八条 督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。 企业工会条例 第五十三条 企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,工作方法： 围绕中心，抓好策划，夯实竞赛服务经济发展的基石 充满活力、明确规则 ，方便操作 立足基层，抓好引导，提升竞赛服务经济发展的实效。 促进职工比、学、赶、帮、超 注重过程，抓好落实，发挥竞赛服务经济发展的作用。 宣传到位、组织到位、奖励到位。,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,问题之三-工会怎么干,典型事例：2011-2013年全市重点工程暨公租房建设劳动竞赛,问题之三-工会怎么干,2013年5月16日在木耳公租房的动员现场会上，市人大常委会副主任、市总工会主席郑洪，市政府副市长、两江新区党工委书记、管委会主任凌月明出席动员大会，市城乡建委党组书记、主任程志毅在大会上做了动员报告、市总工会副主席杨军波宣读了中国海员建设工会全国保障性安居工程建设劳动竞赛活动先进集体和个人的表彰决定。重庆市总工会对2012年度劳动竞赛中评选出来的先进单位、先进班组和先进个人中有突出贡献的7个单位、16名个人、40个班组授予了重庆五一劳动奖状、重庆五一劳动奖章、重庆市工人先锋号的荣誉并在会上给予了表彰。各参赛单位领导、职工代表、市总工会、市城乡建委等相关部门及渝北区的领导共计800余人参加了动员大会。,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,典型事例： 2012年7月27日，重庆市第五届焊工职业技能大赛 由市总工会举办、产业工会协办在重庆工业设备安装集团有限公司焊工培训中心举行，本届大赛共有来自20多个行业、区县50多个企业的150名选手参赛，其中有不少是民企农民工和女职工选手。大赛设有团体奖、个人奖和优秀组织奖，获得个人奖第一名者可优先推荐评选“重庆五一劳动奖章”、“重庆市优秀技能人才”。大赛开展以来，从企业到区县层层普遍开展了技术培训、技术比武和比赛选拔活动。广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，形成了学技艺、钻业务、练本领、争奉献的氛围。,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,问题之三-工会怎么干,二、怎样履行建设职能,在本次劳动竞赛中重庆长航东风公司分段车间蒋文韵焊工技师，获得了氩弧焊个人第一，获得重庆市“五一”动劳奖章荣誉。,问题之三-工会怎么干,三、怎样履行教育职能,怎样发挥教育职能作用,1、以企业文化建设为抓手，加强职工思想建设。,2、以提升职工履职能力为抓手，加强职工技能培训,3、以提高企业核心竞争力为抓手，加强职工素质提升,企业文化的内涵：企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、企业精神、企业经营理念和行为规范。 企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力奋斗。,问题之三-工会怎么干,1、以企业文化建设为抓手，加强职工思想建设,（）职工文化 （）管理文化 （）诚信文化 （）创新文化,问题之三-工会怎么干,1、以企业文化建设为抓手，加强职工思想建设,企业文化的核心内容,问题之三-工会怎么干,以丰富职工业余生活为目的， 加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施，尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。开展具有广泛群众基础的各类活动，通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”理念，争取企业党政支持，为职工结合自身情况开展业余健身活动创造条件。,问题之三-工会怎么干,建职工书屋,支持学历提升 开展岗位练兵 重视技能比赛,问题之三-工会怎么干,2、以提升职工履职能力为抓手，加强职工技能培训,劳动创造财富，创新引领未来，企业工会要围绕生产中心大力开展职工合理化建议技术创新活动，以提升企业核心竞争力。,问题之三-工会怎么干,3、以提高企业核心竞争力为抓手，加强职工素质提升,坚持完善职工代表大会制度 强化厂务公开工作 畅通民主管理渠道,问题之三-工会怎么干,四、怎样履行参与职能,坚持完善职工代表大会制度：切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作，提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。,问题之三-工会怎么干,四、怎样履行参与职能,强化厂务公开工作：按规定公布职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权。组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。,问题之三-工会怎么干,四、怎样履行参与职能,畅通民主管理渠道：坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，以多种渠道和方式加强职工群众的交流，不断增进职工对企业的理解和信任。工会组织和工会干部要掌握“民意”，化解“矛盾”，积极“暖心”。法人级工会必须实施双亮“工程。,问题之三-工会怎么干,四、怎样履行参与职能,工会组织亮出牌子工会主席亮明身份逐步深化“双亮”内容,问题之三-工会怎么干,怎样开展“双亮”工作,工会组织亮出牌子:法人级企（事）业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。企业工会在企业内部明显位置悬挂工会宣传标语，并在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏等公布工会的职责、作用和义务和职工维权热线电话。,问题之三-工会怎么干,怎样开展“双亮”工作,问题之三-工会怎么干,四、怎样履行参与职能,工会主席亮明身份：企（事）业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位置公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式及其职责。工会换届后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。,问题之三-工会怎么干,四、怎样履行参与职能,逐步深化“双亮”内容：企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事。每年年初，工会干部通过职代会（职工大会）或文字公告等形式，向职工承诺提供服务、办实事的具体事项；年底对承诺事项进行自查，并通报自查情况，接受职工群众监督。,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,建家的意义：1、建家是建企业2、建家是建队伍3、建家是聚人心4、建家是加强工会组织的自身建设重要手段,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,建家活动的工作原则1、服务大局，依靠群众的原则2、突出维护，共建共享的原则 3、齐抓共建，创新发展的原则。,建家的奋斗目标： 努力将工会组织建设成为建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。 工会组织要成为党委靠得住、行政离不开、职工群众信得过的纽带和桥梁。 工会干部要成为职工群众最贴心的娘家人。,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,建家申报程序：重庆市交通建设工会先进职工之（小）家，重庆市模范职工之（小），全国模范职工之（小）。,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,建家的内容： 效益（绩效）之家、 民主之家、 温暖之家、 文明之家、 安全之家、 自身建设,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,效益（绩效）之家档案管理A-1 劳动竞赛、技术革新资料A-2 合理化建议活动资料A-3 岗位练兵、技能竞赛及培训资料A-4 评选表彰先进模范人物等“创先争优”活动资料A-5 单位业绩和荣誉资料,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,民主之家档案管理B-1 职代会制度成套文件及落实情况资料B-2 平等协商和集体合同制度资料B-3 厂务公开资料B-4 民主评议干部资料。B-5 公司制企业职工董事、职工监事制度资料B-6 厂长信箱、民主咨询、对话会等民主管理补充形式的有关资料.B-7 会员评家：必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意票率必须达到本单位会员总数85以上,要有原始资料,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,温暖之家档案管理C-1 帮助指导职工与企业签订劳动合同情况资料C-2 法律法规规定的职工合法权益落实情况资料C-3 劳动争议调解有关资料C-4 送温暖活动、困难职工档案资料C-5 必谈必访制度等有关资料,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,文明之家档案管理D-1 职工思想政治、职业道德教育资料D-2 创建学习型组织、争做知识型职工活动资料D-3 职工科学文化教育、自学成才情况资料D-4 职工精神文明建设、参与单位文化建设资料D-5 职工文体活动情况资料,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,安全之家档案管理E-1 职工安全教育培训和劳动保护组织制度资料E-2 “安康杯”竞赛、“安全生产月”等活动资料E-3 督促落实劳动保护、安全卫生法律法规情况资料E-4 职工代表安全巡视检查有关资料E-5 群防群治各类活动资料,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,自身建设档案管理F-1 工会组织机构、职责和换届资料F-2 会员会籍档案资料F-3 工会工作目标责任及考核评比资料F-4 职工之家、上级工会、本单位党政文件资料F-5 工会财务管理、经审活动资料F-6 工会会议纪要、信息、简报,问题之四-工会工作的抓手,一、建职工之家,创先锋号的意义： 工会组织为了履行好建设职能，引导动员职工紧紧围绕实现国民经济又好又快发展目标，要充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，要以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力、促进社会进步、服务人民群众为重点，以创一流管理、一流工作、一流服务、一流效益、和谐团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”，成为全国统一、长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛活动品牌。,问题之四-工会工作的抓手,二、创建工人先锋号,创建标准： 一流管理 一流工作 一流服务 一流效益 和谐团队,问题之四-工会工作的抓手,二、创建工人先锋号,一流管理：,问题之四-工会工作的抓手,二、创建工人先锋号,1、有落实企（事）业单位管理制度、措施的实招和绝招，有特有的一套管理制度和措施； 2、有系统的员工素质和技能提升办法； 3、有班务会制度，有生产进度、质量、安全、奖金分配等内容的班务公开栏； 4、班（组）各种活动有记录或者图片等资料，有完整的档案。,一流工作：1、一流态度：工作主动，认真负责，保质保量保进度完成任务； 2、一流行动：服从工作安排，任劳任怨，无私奉献，协作配合的团队精神； 3、一流工作环境：各种硬件设施完好，物品摆放整齐，环境整洁； 4、一流安全意识：熟悉并遵守安全法规，安全制度、操作规程上墙，持证上岗。积极开展安全技能提升、安全演练、提安全合理化建议等活动； 5、一流技能：积极参与单位开展的技能提升、合理化建议和劳动竞赛等活动，成绩显著，得到媒体宣传和获得有关单位的荣誉。,问题之四-工会工作的抓手,二、创建工人先锋号,一流服务：,问题之四-工会工作的抓手,二、创建工人先锋号,1、服务意识强：积极开展互帮结对子等服务技能提升活动、合理化建