职业教育中心2017年度考核实施方案

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6职业教育中心2017年度考核实施方案莲山课件M职业教育中心2017年度考核实施方案根据县教育局、人事局对学校年度考核工作的指导意见，结合我校各方面工作实际，制定教职工考核方案如下一、考核工作组织机构（一）领导小组组长副组长成员中层干部教研组长班主任（二）工作小组组长刘副组长成员杨立震（三）定性测评小组第一测评组第二测评组第三测评组第一、第二测评组之外的其他教职工二、考核工作原则1、全员参与原则，考核方案须经全体教工三分之二以上人员同意，领导小组及定性测评组吸收各方面人员代表构成；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/62、坚持公正、公平、公开原则；3、定性考核与量化考核相结合原则；4、教学人员与非教学人员分别考核后，运用其平均分得出平衡权重系数，权重后，执行本方案“四、学年度考核加减分”，算出全校教职工年度考核最后分数，按分数大小排出名次。三、考核方法（一）任课教师1、教务处平时量化考核占80，执行任课教师量化考评方案。2、定性测评占20，任课教师定性测评由第一、二测评组打分。（二）非教学人员由三个定性测评小组打分产生。其权重为（1）第一测评组40（2）第二测评组30（3）第三测评组30（三）定性测评打分要求1、客观、公正、实事求是，正确行使权利；2、测评打分100为满分；3、测评打100分以上、50分以下、不全打分、全员满分，该测评表作废。四、学年度考核加、减分、聘任精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6（一）加分内容1、职务加分校级加8分，中层干部教学部长加6分，教研组长、班主任加4分，助理班主任加2分，校级优秀班主任加6分。2、兼职兼课加分（1）非教学人员兼课，每周上课一节全年考核加05分/节。（2）任课教师兼职，执行任课教师量化考评方案。（3）教学人员兼职（学校安排为准），每半年加1分。3、先进加分（学校审批，有效证件为准），加分不重复，以最高荣誉为准。（1）国家10分，主管部门8分，（2）省政府级8分，主管部门加6分（3）市政府级6分，主管部门加4分，（4）县政府级4分，主管部门加2分，（5）校级先进2分。4、招生按本年度招生政策加分。5、考勤一学期全勤加3分，一学年（两个学期）签到、签退、查岗均无空缺，奖励2分。6、特殊贡献（校长办公会议根据其贡献大小确定）加052分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/67、科研课题国家级2分，省级1分，市级05分。8、教师组织参加技能大赛获奖加分（含指导学生）（1）本人参赛获国家、省、市级比赛获奖按以下标准加分国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖15分；市级一等奖2分，二等奖15分，三等奖1分；（2）组建技能队，参加国家、省、市、县各级技能比赛，根据其指导的学生获奖加分国家级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖15分；市级一等奖2分，二等奖15分，三等奖1分；县级一等奖15分，二等奖1分，三等奖05分（二）减分内容1、考勤减分，按教工考勤制度执行；2、主观原因造成重大事故或不良影响的责任人，视责任轻重分别确定为扣520分、高职低聘、待岗、年度考核不合格。主要包括以下几处方面（1）体罚或变相体罚学生，造成严重后果者。（2）私自补课或收费，造成不良影响者。（3）不服从工作安排，无大局观念者。（4）一年内，累计旷工超过二天者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6（5）品德考核分数不足10分者。（6）无理取闹，扰乱学校正常教育教学秩序者。（7）完不成招生任务。（三）年度考核最后得分公示后，如实上报县教育局，按教育局考核文件精神执行（四）聘任及待遇1、事业编教师聘任第一年聘任的教师以考核分数为主，按教育局文件执行，第一年未聘任教师第二年考核加3分，任课教师再加2分，后按教育局文件执行，第二年未聘的教师第三年本人主观未造成重大事故或不良影响的直接聘任。聘任后原岗位工作量不经学校批准不做变动，否则按不服从学校分配处理。2工勤系列教师聘任（1）工勤系列教师考核除全校排名外，再进行单独排名1对不能履行教师岗位要求的，原则上辞退，因工作需要转岗，排名到工勤教师岗位后2工勤系列人员完成招生任务，单独排名时，招生加分最高分不超过3分（2）年度考核不合格者，下一年度不增加50元月工资；连续两年考核不合格，下一年度不再聘用，解除聘用合同。（3）年度考核在工勤系列教师中排名前三名，下一年度按精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/6名次分别增加100元月、