浙江泰鑫员工手册(范本1)

浙江泰鑫合成革有限公司员工手册目录第一章 董事长致辞第二章 公司简介第三章 人事制度第四章 行为规范第五章 保密工作第六章 考勤管理第七章 福利待遇第八章 职业卫生第九章 安全生产和劳动纪律第十章 奖罚制度第十一章 宿舍管理制度第十二章 就餐管理制度第十三章 吸烟管理制度第十四章 附则（进出厂管理流程）进厂管理流程离职管理流程辞退管理流程第一章 董事长致辞欢迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！本公司是一家集研发、生产、销售为一体的合成革生产企业，今年来，公司取得了突飞猛进的发展，迅速树立了良好的企业形象和卓著的社会信誉，除公司正确的经营方针外，全赖拥有一个集中了优秀的管理人才和技术人才的高素质团队。今天您能成为其中的一员，希望您与公司共同努力，创造更美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥聪明才智，也可以通过勤奋工作和接受公司的培训从普通的员工成长为一名优秀的管理人才。希望您在投入工作之前，仔细阅读这本手册。本手册清楚地列明了公司各项规章制度、福利与人事制度。这也是达成公司于员工友好合作关系的基本途径。本公司秉承以生产经营为中心，以经营管理为效益，以行政管理为规范的宗旨。坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥了他们的积极性和创造性，确保企业奋斗目标的实现。本公司根据国家相关政策及企业的发展进程，保留对本手册的修改和解释权，并授权公司办公室接受员工的查询。本手册管理由公司办公室负责。本手册由开始生效。试行期间，如有任何章节删除、改动，以最新制度为准。浙江泰鑫合成革有限公司董事长（签名）：第二章 公司简介浙江泰鑫合成革有限公司专业制造、销售合成革，是国内合成革行业最具发展潜力的企业之一，公司成立于2010年。注册资金6000万元。现在员工300多人。公司坐落于丽水市松阳县王村工业园区。占地180亩，现在拥有5条湿法3条干干法PU流水线，共有30条现代化合成革生产线，年生产服装革6000万米、2000万米箱包革等。公司始终坚持以国际同行先进水平为标杆，不断加强技术改造和新产品开发力度，产品质量已经达到国内领先水平，部分产品已经达到国际先进水平。产品广泛应用于服装、鞋类、箱包、家私和汽车装潢等各大领域，畅销全球10多个国家和地区，在国际、国内市场上享有较高的知名度、美誉度和公信度。在合成革行业新的一轮激烈竞争形势下，加强企业内部管理，不断自我改进，自我完善机制，坚持“以质量求生存，以创新求发展”经营理念，以使企业的质量管理水平与市场竞争力再上新高度。第三章 人事制度一、招聘1、招聘原则招聘工作应本着对公司应聘个人充分负责的态度进行，坦诚介绍公司实际情况和用人需求，从人品、才能等多方面综合考察了解应聘人员，公司坚持“发现人才、尊重人才、培养人才、重用人才”的人才观，进行公开招聘。2、招聘条件（1）身体健康、品行端正、有责任感和良好的职业道德；（2）具有一定的特长及良好的专业知识结构或工作经验；（3）行政和生产管理人员需有大专以上学历和两年以上的管理经验；生产线工作需有初中以上学历。3、招聘方式（1）各用人部门根据本部门工作需要提出用人申请，经主管领导批准后交公司办公室招聘；（2）公司办公室根据用人要求和条件向社会公开招聘；（3）应聘人员将自己简历和有关学历证明等材料交办公室初步筛选，由用人部门进行面试；（4）应聘人员面试合格后，经主管领导批准后授权办公室与其签订试用合同。二、试用1、试用新员工上班时，须向公司办公室缴验身份证、及医院开具的健康证明。2、试用期满，签订正式劳动合同，但必须从用工之日起一个月内签订劳动合同书。3、员工试用期根据劳动合同约定期限约定试用期，但成绩优异者，试用时间可以缩短。4、员工试用期第一个月工资按实际工作天数折算发放。5、试用人员如有品行不良或成绩欠佳者、无故旷工者可随时停止试用，予以辞退。三、转正1、新员工试用期满，如对公司及自身工作满意，可以申请转为正式员工。2、员工申请转正应填写试用人员考核表，逐级审核签字后交办公室。3、员工转正申请批准后，由办公室与之办理签订劳动聘用合同、调整转正工资及人事档案调入等手续；员工转正后可享受公司正式员工的一切待遇。4、劳动合同到期后，经双方协商可续签。四、解聘员工在职期间，如有以下情况，公司有权解除劳动合同。1、不能胜任本职工作者。2、严重违反公司规章制度者。3、对公司利益造成重大损害者。4、对同事或领导威胁、恐吓着。5、在公司内滋事、打架者。6、具体办法依照劳动合同及奖惩制度有关条款执行。五、辞职1、员工有权向公司提出辞职申请。2、提出辞职申请的员工，应提前一个月向所在部门提出书面申请，经相关部门批准后，到期离职前必须填写员工辞职申请单，按审批程序办理辞职手续。3、员工辞职申请未经批准而擅自离职者，公司将按照旷工一天扣罚三天日工资的方式处理。连续旷工三天的，公司将视为自动放弃离职处理，不予结算任何工资。4、经批准离职的员工，时间已到，当天结算工资，当天离开公司。5、在办理员工离职手续前，由办公室做好离职调查，真正弄清离职原因，并做好询问记录。第四章 行为规范一、员工守则1、遵守国家的各项法律、法规。2、遵守公司规章制度，严守公司机密。3、在不损害公司利益前提下，处处体现“客户至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客户理念。4、不利用公司的设施进行个人的业务活动。5、公司各部门之间要主动配合，加强协作，互通信息。6、不利用职权索贿、受贿或谋求其它不正当利益。7、言谈举止文明，衣着整洁大方，树立现代化企业的员工形象。8、待人诚实、不隐瞒、谎造自身经历，不掩饰工作中的过失和错误。二、上班着装生产车间员工上班时间进入厂区，必须着穿厂服、佩戴厂牌，违者罚款10元/次。三、形象操守员工在公司内、外要保持良好的形象操守1、对外时，你的角色是代表公司，你的言行直接关系到上级领导和客户对公司的认识。2、对内时，你的角色是代表你所在的部门，你的行为直接关系到其它部门对你所属部门的认识。3、与你的同级（其它部门）或与你的上级（其它部门）都应当做到有礼有节。4、上班时间要端正自己的坐态，不能随意离岗、串岗。5、保持办公场所的干净、整洁，不得在办公场所大声喧哗、吵闹。6、车间员工上班时间不得任意串岗、聊天、睡觉、玩手机或相互追逐打闹、嬉戏。四、员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼职其他公司的职务。3、不断学习，提高自己的工作技术，精益求精，不断提高效率。4、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。5、不得私自携带公物（包括生产资料及光盘等）出厂。6、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、技术中心、仓库及其他禁入重地。7、作业开始时间不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志、报纸等一切与工作无关的事情，以防发生危险造成伤害或损失。8、工作时应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，或搬弄是非，扰乱秩序。9、必须明白：唯有协作节约，努力工作，提高效率，才能达到互惠互助，劳资两利的目的。10、各级主管及各部门负责人务必注意自身涵养，领导所属员工，通力合作，提高工作效率，使部属谨慎愉快，在职业上有安全感。11、在工作时间上，除主管及事务人员外，员工不得打接私人电话，如确为重要事项外，应经主管核准后方可使用。12、严格遵守公司劳动纪律和规章制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第五章 保密工作一、总则1、公司秘密是关系公司全力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。2、全体员工都有保守公司秘密的义务。二、保密范围1、经营信息（1）公司重大决策中的秘密事项。（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等。（3）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录等资料。（4）供销情报及客户档案。（5）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（7）公司员工人事档案、工资、劳务性收入等资料。（8）公司内部管理制度。（9）公司领导或上级管理人员的谈话，在未实施前，旁听人员不得任意传播任何人。2、技术信息（1）产品开发、工艺配方、工艺规程等技术资料。（2）员工在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间的总结、觉察到的信息等均属公司所有。3、经公司规定的其它应当保密的事项及保密协议。三、秘级的确定1、直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料、工艺配方、工艺规程为绝密级。2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。四、保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行。2、对属于秘级的文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施：（1）未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。（2）严禁任何人员将秘级资料带出公司。3、属于公司秘密的设备或产品的研发、生产，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。4、对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经有关领导批准。5、不准在私人交往中、通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。6、经营骨干、研发技术人员、掌握公司机密的人员入司时需签订保密协议，离司时移交重要保密资料。7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室。8、公司鼓励员工及时举报违反公司保密和衷共济及泄露秘密的人员，对举报人公司将严格保密，并对举报人给以10005000元的奖励。五、责任与处罚1、出现下列情况之一，给予警告，并罚款10005000元。（1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。（2）已泄露公司秘密但采取补救措施。2、出现下列情况之一，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。（3）利用职权强制他人违反保密规定的。第六章 考勤及请假员工考勤卡管理制度全体员工上下班均需打卡，公司根据考勤卡记录作为员工考勤的原始记录，并依次核算员工工资奖金。一、考勤制度1、员工工作期间不得出厂或随意进入员工宿舍，如有特殊原因，必须填写外出单，经本车间主任批准后，放可出厂。其它管理型人员上班时间出厂，均由部门经理签批。2、不论任何情况，员工不得代人打卡，凡发现请人代打卡者，代打卡者与本人均作旷工处理。3、员工必须按照先上班，后下班的秩序排队打卡，下班人员只有在上班人员打完卡，且完成对口交接班工作后，方可离岗工作。4、非正常情况加班或延长工作时间，当事人必须在2日内经直接主管签字认可，公司才予以承认，并结算加班工资。5、员工因公临时外出或在厂忙于其他事情忘记打卡的，当事人必须在次日经直接主管签字确定后，经办公室核查属实的，予以补勤处理，补勤时间必须在事发2天以内进行，超过2天公司不予承认。月底由办公室汇总并公布当月员工出勤状况。6、保安人员在员工上下班时，必须维护打卡排队秩序。二、请假制度1、员工因事、因病不能上班，必须提前4小时填写请假单经部门主管审核、办公室审批备案的流程办理。2、员工因病请假3天以上，经生产经理批准后方可请假，否则按事假处理。3、员工因急事、重病不能提前请假，应电话或委托他人代为请假，并于事后办理补假手续。4、生产线员工一次请假半天以内由班长审批，一天以内由车间主任审批，超过一天由部门经理审批，单次請事假超过七天以上，还需经总经理批准。单次请事假不得超过十五天。5、单次请事假超过十天者，工资根据公司规定发放。跨月度请假，请假天数纳入上个月计算。6、凡当月有漏刷卡现象，又无补勤单据的，均作为旷工处理。三、全勤奖制度（100元/月/人）1、月累计迟到不超过30分钟，享受全勤补贴。2、月累计请（病/事）假不超过半天，享受全勤补贴。3、凡出现早退、旷工的，取消当月全勤补贴。4、月累计补卡补勤3次（含）以内，享受全勤补贴。5、每次补卡补勤，必须填写补勤单，说明补勤理由，经部门主管确认、办公室复核属实，给予办理补勤手续。6、公司有统一规定放假休息的，不列入考勤范围，照常发放基本工资和全勤补贴。四、迟到、早退处罚标准1、迟到/早退10分钟（含）罚款10元。2、迟到/早退10分钟以上20分钟（含）以内，罚款30元。3、迟到/早退20分钟以上30分钟（含）以内，罚款40元。4、迟到/早退超过30分钟以上60分钟（含）以内，为旷工半天。旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天基本工资。五、出现下列情况之一，按旷工处理（旷工一天取消当月全勤补贴，并扣罚3天基本工资）1、不经请假，或请假未获批准而不归。2、请假期满，不续假或未被批准而不归。3、未经批准擅自离职离岗。六、未按照公司规定的考勤下班时间，提前下班而离开工作岗位的，视为早退处理。第七章 福利待遇一、公司所有员工，每人每月由公司补贴生活费360元，超过就餐补贴的费用，由就餐人承担。二、生产线相关岗位员工享受工伤保险。三、公司根据国家有关规定，员工可在自愿的基础上，公司给予办理职工养老保险。四、员工工伤事故按公司制定职工工伤医疗管理暂行办法执行。五、凡公司在职员工，且自入职之日起满一年后，可享受工龄奖金，每月公司给予补贴50元/元。若中途有离职重新进厂的，以前工龄作废，从最新日期开始计算。六、凡公司在职员工在规定的考勤制度范围内，享受全勤补贴100元/月/人。第八章 职业卫生一、安全员工要遵守安全消防制度，注意工作场所防火、防盗。二、健康检查1、为保证员工健康，公司将定期对员工进行健康体检，建立员工健康监护档案。2、生产员工必须遵守岗位操作规定，提高自我保护意识，须戴防毒口罩岗位的员工必须按要求佩戴。3、健康检查后医生认为须治疗时，员工要服从公司的安排，换岗或离职。4、配料房、生产线的员工，上班期间必须关好相关门窗，开启抽风设备。三、公共卫生1、生产区域一律禁止吸烟，违者罚款500元/次。吸烟员工必须到公司指定的吸烟室内吸烟。2、各部门办公场所的卫生全部由本部门员工负责。3、公司定期组织对各部门安全、卫生等事项进行检查，若发现违规者，将追究本人及部门负责人责任。第九章 劳动纪律和安全生产一、劳动纪律1、工作时要思想集中，随时注意安全生产，切实遵守各项安全制度和本工种的安全操作规程，确保生产安全。2、女职工必须把长发牢固的固定好，并戴好发箍，否则不得进入工作岗位。3、进入生产场地，不能穿裙子，围围巾，穿大衣，披衣服，工作时不得光背，赤脚或穿拖鞋。（揉纹车间人员除外）4、工作期间必须正确穿戴劳动保护用品。5、工作期间不得在工作场地打闹、吵架、追跑、开玩笑、睡觉、吃零食等。6、上班前不得喝酒。7、传递工具及其他等物品时不得投掷，严禁一切野蛮动作。8、不得无故脱岗、串岗，在别的岗位逗留，以免妨碍他人工作。二、安全常识（一）机械部分1、不要乱动不熟悉的机器，生手不能代替熟手工作。2、工作时，不要靠近或接触转动危险部位，如：皮带、连轴器、齿轮、链轮等，不要依靠在安全防护装置上；不准脚蹬机器的任何部位，工作迎着皮带方向不要站人，以防皮带断裂时伤人。3、机器发生故障时必须立即停机。4、擦拭、清洁机台时，不得使用长扫把或抹布接近布带、齿轮等正在转动的部分，以免发生危险。5、接班前需详细检查自己所操作的机台，有无缺件、异响、危险隐患等。如发现应立即处理。6、开机前必须检查安全机台有无故障和是否有人在机上工作，否则不准开机；开始时，要注意机台前后，左右有无他人，并要先发信号，然后开机。（二）电气部分1、全厂电气设备和有关电气修理工作由电气工作人员负责，严禁其它人员私自动手，以防危险。2、凡电气设备修理时，严禁带电工作；任何电气设备在未证明无电时，应一律认为带电，不得轻率动手修理。在特殊情况系下，要有充分的绝缘准备。3、在检修电气设备时，应当做好危险标志（挂牌），未经确切联系，严禁合闸送电。4、严禁乱动任何电气设备的危险标志。5、严禁损坏或取下电气设备上所安装的电线、指示灯等安全装置。6、开动电门或合闸刀开关时，应略偏身子，不得面对开关，以免电弧灼伤眼睛及面部。7、试用提式电动工具时，除应接地线外，应先验外壳是否带电并用绝缘手套，脚下垫木板。8、关箱附近以及内外，不准搁放导电或易燃物品，马达上不可坐立，不准取暖烤鞋等。9、严禁在电线上晾晒衣物等，或把电线缠在铁丝上。10、换正在在使用的灯泡或破碎的灯泡时，必须先关电源，方可动手。11、电焊工必须正确使用防护用品（面罩、手套、护脚），非电焊工不得在电弧射到之处停留。12、发现触电事故，应尽快切断电源，如一时来不及切断电源，可用干燥的木棒挑开电线或用干燥的布缠手再去拉人体，绝不能用光手去拉人体。13、根据环境条件的不同，规定12V、24V、36V为安全电压，但这不是绝对的安全，如果人体皮肤潮湿，触及36V电压同样有危险。14、在检修电气设备或倒闸操作时，应正确使用防护保安工具，如绝缘工具、鞋安全带等，以免作业人员发生危险。15、在使用吊车（行车）时，必须先将行车“挂钩”上升至2.5米以上，并没有任何障碍物、人员的情况下，方可移动行车位置。16、在行车调运设备、物料时，行车挂钩底部不得站人，并保持均匀滑动速度，挂钩上的物品不得左右晃动。17、无论搬运任何物品，不许将行车与物品呈垂直角度，方可开启，不得呈斜角度开启行车设备。（三）消防部分1、厂内禁止吸烟，并严禁携带香烟和打火机入厂。2、万一发生火灾，要沉着冷静，不要惊慌失措，应立即扑救与报火警。3、任何电器着火后，首先要切断电源，要用二氧化碳、四氯化碳灭火器扑救，千万不能用水扑灭。4、一般物资着火，要迅速用干粉灭火器进行扑灭。5、在厂区内使用明火作业时，应办理动火证手续，并在专人监视下采取有效措施方可进行作业。6、严禁用尼龙布擦拭革面或地面及其它物品，以免产生静电，引发火灾。7、要爱护消防设备，严禁移动和乱用消防设施。（四）登高部分1、有头昏、高血压、恐高症等患者不得登高作业。2、登高作业要特别谨慎，绝不可冒险，不能在高处取闹和开玩笑。3、登高前要详细检查梯子、绳子、安全带等是否安全可靠。4、登高时要注意足底平稳，不可穿硬底皮鞋，以防滑倒。5、登高使用的梯子必须轻便结实，上端有钩，下端有防滑设备或有人防护。6、梯子不可过于倾斜，梯子与地面的夹角以六十度左右为宜。7、上下梯子不要用手提工具、材料等，物品使用工具袋上下递送。8、登高作业要避开各种电线，不得二人同时登一架梯子作业。（五）、交通与搬运1、厂内行车速度不得超过10公里/时，转弯不得超过5公里/时，主干道不得堆放物品。2、横道、交叉道、弯道必须检查是否有碍，确保安全通过，不准在行车道上玩闹和抢道通行。3、行车在行驶时，不得爬上跳下。4、推车时，不可快跑，在拐弯及进出门口时，必须慢性，以免撞车、撞人。5、体力不能胜任的工作，不勉强去做，应当让同事帮忙一起去完成。6、集体搬运笨重物件时，必须有专人指挥，同起同落，动作一致。7、车间、仓库内不得停放任何车辆。8、在厂区用液压推车搬运物品中，人员不得站在液压推车上滑行，以免人员摔倒受伤。三、生产员工安全规则1、开始工作时，要先穿戴好符合安全，能确保劳动者不受伤害的衣、裤、鞋、帽等防护用品。2、上机前，应先学习、熟练掌握自己岗位的安全规则，应知道自己岗位职责范围并严格贯彻执行。3、开机前，首先检查生产场地自己所操作的设备是否正常，仪表、指示器反馈是否准确，保护部件是否齐全，有无异常现象，确保一切完好正常，方可进行操作。4、开机时，首先应做到前后呼应，确认无人在转动危险部位时，方可开机，机器运转后，发现异常，应立即停机检查，待异常排除后，方可投入运行。5、开机后，集中精力，严格按工艺要求，熟练掌握设备的性能，按操作程序操作设备，若发现设备异常或人身事故等紧急危险情况，应立即停机。6、机械设备运行时要时常检查转动是否正常，震动是否正常，部件是否紧固，设备结构是否变形，机件是否磨损等。7、要时常检查各转动部位的润滑情况，要按规定的时间给设备加油，保证设备的正常运转。8、电气设备运作时，必须具备良好的绝缘和可靠地接地保护，操作时要轻按轻放，缓慢调节，生产人员在操作电气设备时应：（1）重点：若发现人身和设备险情时，应立即断开电源。（2）勤看：看电气控制柜上电流表的电流变化。（3）多听：听运行中的电机声是否正常。（4）常摸：用手指背部摸电机外壳的温升情况。（5）常闻：用鼻子闻运行中的电气设备是否有异味。（6）随时注意：电气设备的打火现象。9、非电气工作者，不准动、触或检修电气设备。10、操作和清洁电气设备时，不准用湿手或溅水及电气部件。电气控制箱、柜、台灯内外，严禁放置食物、衣服、工具等杂物。11、操作行车时，要轻位慢行，严禁拽拉控制电缆线，细心操作，上下左右要做到一按到位，避免不必要的上升与下降，注意潜行后退方向，以免碰撞，行车、吊钩下严禁站人，吊起的物品及时落下，放置固定的位置，不可长时间置吊物与空中，防止刹车失灵，落下砸伤人员和设备，操作完毕将电气控制按钮放置或挂在安全的部位，不准随意乱扔、乱丢，损坏按钮。12、运转中的导辊、滚筒等处在加工过程中，若发生故障，需要处理，一般应停机处理问题，如果生产中不可停机，要在运转的出口方位上操作，严禁在入口处操作处理问题，操作时要集中精神，不可麻痹大意。13、严禁机器运转时，在传动剖位处理故障。14、交接班时，除交清岗位的生产状况外，应交接清机械设备、电气设备、附属的安全仪表，防护装置，以及安全工具是否良好齐全等情况。15、关机停工时，需清理岗位现场，切断相关电源，方可离开。第十章 奖罚制度一、为了更好的激励全体员工的积极性，使其为公司发展做出更大贡献，公司每年均对有贡献的各类人员予以精神或物质奖励，对员工的违纪失职行为进行纠正或处罚。特制订本奖罚制度。二、对公司管理部门的奖罚决定存有异议的，在不影响生产和工作的前提下，可向决定部门提出相应的申诉，如对决定部门的解释理由满，可向决定部门的上级领导提出，由领导做出最后决定。三、奖罚不是目的，而是一种管理手段，在实际管理中，各级管理人员对下属应加强思想教育，徐徐善诱，切记简单粗暴。四、对员工的奖罚均由公司办公室在本人人事档案上予以记载，并作为发放奖金、提薪、升职等的依据。五、员工有下列事迹之一的，可由直接主管或部门经理提出建议，经总经理批准，予以另外奖金：1、在新产品开发、节能降耗、改善设备、安全措施、企业管理、提高质量等方面提出发明创新和合理化建议，经采纳并取得显著成绩者，予以5001000元的奖励。2、遇意外事件或灾害，能奋不顾身，激励抢救公司财产和人身安全而减少损失者，予以1001000元的奖励。3、保障公司财产及利益，举报他人严重违反企业规章制度者（对举报人严格保密），予以100500元的奖励。4、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者，予以100300元的奖励。5、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者，予以100300元的奖励。六、同时符合下列条件者，根据公司发展和各重点关键岗位工作的需要，予以新岗或相应职务晋升：1、具备一定学历、学识和足够的工作经历及相关工作经验。2、能够完全胜任现有岗位工作，并出色完成任务者。3、精力充沛、具有创新精神。4、改进公司管理，对公司整体经营，管理水平有重大贡献者。七、对有下列情况之一的，予以罚款10元1、不按规定着装、佩戴工作证。2、不参加例会或其它公司安排的集体活动。3、不按规定停放车辆。4、在厂区内乱扔垃圾。5、不按规定排队。八、对有下列情况之一的，予以罚款20元1、赤膊、穿拖鞋（揉纹除外）、生产线员工在工作区内着穿裙子、高跟鞋、围围巾、批大衣等。2、在工作时间私自会客或妨碍他人工作。3、长发女工未按规定戴工作帽者。4、上班时间内做与工作无关的事情（如看书、聊天等），使用电脑从事于工作无关的事情。5、在厂区大声喧哗、吵闹、影响工作，生活秩序。九、对有下列情况之一的，予以罚款40元1、酒后上班者。2、不服从主管领导管理，情节较轻微者。3、未经允许私自操作机械设备（发生事故后果自负）者。4、私自动用消防器材（特殊情况除外）。十、对有下列情况之一的，予以罚款100元1、遗失公司重要资料、文件、物品的。2、旷工半天以上者，罚款100元，超过一天者同时扣除当月全部奖金，一个月累计旷工2天以上的按自动离职处理。十一、对有下列情况之一的，予以罚款200元1、私自携带非本厂人员进入工厂者。2、不服从管理，情节严重者，罚款200元并予以开除。3、泄露公司机密者罚款200元并开除，情节严重者将追究法律责任。十二、对有下列情况之一的，予以罚款500元1、在厂区内吸烟者。2、故意破坏公司设备、公物及公共设施等。3、在公司内打架、斗殴罚款500元，并予以开除。4、唆使他人或自己参与罢工、消极怠工者罚款500元并开除。5、对本公司领导、员工实施威胁、暴力或严重诬陷、诽谤、侮辱等，罚款500元并开除，情节严重者追究法律责任。十三、违规操作行车、升降机或其它设备，造成设备损坏，视损失大小，予以30500元罚款。十四、工作失职或管理不力造成生产、设备等损失者，视损失大小，予以501000元罚款。十五、不重视安全生产，违法操作规程或公司制度而造成安全、工伤事故者予以1001000元罚款。十六、非法占有或偷窃公司财产者，按财物价值的10倍予以罚款并开除。十七、如违反公司制定的规章制度，则分别按触犯规定的制度处罚。十八、同一人多次违规违纪从重处罚，管理人员加倍处罚。十九、奖罚程序1、班长或部门主管填写有关奖惩申请，经部门经理审核后交办公室核准，按人事权限规定予以办理。2、员工认为奖惩不公平，可以向办公室提出申诉。3、被开除的员工应立即交清工作，办好离职手续。第十一章 宿舍管理制度一、宿舍分配规定1、其它行政人员、技术人员、管理人员？个人一间。2、夫妻员工对？一间。3、员工房间人？一间。4、单身班组长人?一间。二、宿舍物品配置规定1、行政、技术、管理人员？房间：2、夫妻人员房间：3、员工房间：4、班组长房间：三、夫妻房间的申请及管理规定1、凡任何一对夫妻双方均在公司工作，均可申请夫妻房。2、申请夫妻房，必须出示结婚证原件或复印件，否则不予办理。3、办公室将根据申请人的先后申请日期及审批日期予以安排。4、夫妻任何一方离开公司，其原夫妻房撤销，另行安排相应的集体宿舍。四、宿舍长管理规定1、每间员工宿舍均设立宿舍长1名，宿舍长可以由房间内的员工自行推荐，没有推荐的由办公室指定人员担任，宿舍员工必须服从宿舍长的安排与管理。2、宿舍长负责本宿舍内的人员监督、卫生、公共物品、物品摆放整齐等相关管理工作。3、凡不服从宿舍长安排管理的，给予通报批评或罚款处理。五、入宿及离宿管理规定1、新入职的员工凭办公室颁发的IC卡（一卡通）和开具的住宿通知单，由宿舍管理员按单据安排房间住宿。2、入住后，员工不得私自调换、搬动、拆卸房间内相关住宿设施。3、凡房间公共设施损坏后，没人承担的，损坏物品原价按照室内实际住宿成员予以平均分摊赔偿，直接从工资扣除。4、新入职的员工给予发放房间钥匙1把，押金10元，离职时予以退还；遗失房间钥匙需要重新配备的，均按10元/把办理。5、离职员工在办理离宿时，必须经管理宿舍员对离职人员的房间设施进行检查后，方可予以办理。否则不予办理离职手续。6、所有离职人员的行李，必须提前半天存放保安室，若同一宿舍人员没有任何反应丢失物品后，值班保安方可予以物品放行。7、离职人员物品放行时间：中午12:0012:30分 下午18:0018:30分六、宿舍水电管理1、宿舍内，不准私自乱拉电源线，不得使用高功率电器。烧坏电表、开关、电流保护器等，按照原价予以赔偿，并没收违禁电器。七、环境卫生管理规定1、在宿舍住宿的员工，人人都有打扫宿舍卫生的责任与义务。2、宿舍清洁清扫工作，一律实行“挂牌轮流值日”制度，做到每天“一扫、一拖地”，保持房间整洁干净，无垃圾、杂物等。3、门窗必须干净，无蜘蛛网、无灰尘。八、宿舍检查管理规定1、除主管以上房间外，其它