《候选人搜索技巧》PPT课件

第一节主要网络招聘渠道,卓博人才网（）,中国人才热线（）,智联招聘（）,中华英才（）,前程无忧（）,2.中华英才创始人,创始人：张杰贤张杰贤，1987年毕业于四川大学英语系。此后4年间，在外交部服务局担任外国驻华使馆的英文翻译。1991年加入中美合资公司Unimac，任人事经理，开始从事人力资源管理工作。1994年加入康柏电脑（中国）公司，任康柏中国区高级人事主任。1995年6月创办猎头公司，主要为在中国投资的IT行业跨国企业提供高级人才猎寻服务，取得良好业绩。1997年8月推出国内最早的人才网站之一中华英才网（ChinaHR.com），开始涉足互联网信息增值业务。1999年底获得海外风险资本投资，2000年完成公司从传统猎头公司向“基于网络技术平台，提供全方位人力资源服务的专业公司”的转型。2001年设立了上海、广州分公司。自风险投资介入中华英才网，张杰贤三起三落，终于在2004年7月被逼退出中华英才董事会，彻底结束了中华英才网原创人的身份，成为资本双刃剑下的牺牲者，荣获“张烈士”称号。2005年3月，年近41岁的张杰贤同志，相信人生总有希望，于是屡败屡战，再度创业，推出互联网创业公司：百付通和紫页114生活资讯网，出任总裁至今。,1.前程无忧创始人及现任掌门,CEO：甄荣辉甄荣辉，生于1962年，1984年甄荣辉从香港大学毕业.以优异的成绩获得法国INSEAD商学院工商管理硕士学位。1989年加入贝恩伦敦办事处，之后回到亚洲建立香港及北京办事处，领导贝恩公司在中国的业务，成为在外资企业中颇负盛誉的市场策略专家。在欧洲，甄荣辉参与了企业重组、收购合并、客户关系管理、提高经营效率等各类项目的决策咨询；在亚洲，他的工作是提供策略、企业扭亏为盈、战略性合伙与结盟。他涉足过的行业包括消费品、基础建设、电子科技、医疗保健零售业及物流供应。世界500强中许多企业都曾得到过他的市场分析指导。他曾帮助百威啤酒、戴尔电脑等知名品牌进入中国市场。甄荣辉还多次在哈佛商业评论等刊物上发表文章，也曾在财务杂志总裁论坛、环太平洋论坛、亚洲投资论坛、经济学会研讨会等各种场合演讲。99财富论坛在中国上海举行，作为唯一参会的咨询专家，他再次被邀请在论坛上做演讲。甄荣辉在四年半之内便完成了从顾问、经理到合伙人的升迁过程，成为公司有史以来升迁最快的外籍员工。此时甄荣辉的年薪已高达100万美元，即使在香港，也算得上是成功人士。2000年4月甄荣辉做出惊人决定：辞职加盟前程无忧担任CEO。,3.智联招聘创始人及现任掌门,CEO：刘浩刘浩，毕业于北京大学物理系，其后取得美国华盛顿大学的物理学硕士以及耶鲁大学的法学博士学位。随后，通过了美国纽约和加州的律师资格考试，并进入美国著名的律师事务所DavisPolk&Wardwell工作。2000年，刘浩进入OrchidAsiaHoldings公司工作，主要从事亚洲地区的风险投资，负责OrchidAsiaHoldings公司在中国的许多投资项目，如智联招聘、葆婴/摇篮集团携程、易趣等。OrchidAsiaHoldings的投资原则，基本上是偏重于有海外学习、工作背景的创业者，在业务模式上为规避风险，其选择了与传统行业相关的项目，智联招聘网就是刘浩负责的主要项目之一，他为此花费了很多心血。刘浩的努力没有白费，2002年11月刘浩正式加盟智联招聘，成为“掌门人”。,4.中国人才热线创始人及现任掌门,董事长：邱成富邱成富，现任深圳西部人力资源市场副主任、南山区人才服务中心副主任、中国人才热线董事长。可能因为身有官职的原因，邱在媒体上相当的低调，可挖掘的信息不多。但据业人透露，邱的行事风格低调务实，因为“热线”的成功，在业内和相关行政战线均有一定的知名度和声誉。,5.卓博人才网创始人及现任掌门,CEO：林思明林思明，毕业于华南理工大学，大学期间就在深圳和广州之间做电子元件生意，赚了15万元，积累了最初的创业资本。1992年创建新里程电脑公司1999年，带着200多万的积蓄，林思明毅然关掉7年多来辛辛苦苦经营起来的原有公司，一切又从零开始。在7个月内他花光了7年的积蓄，把所有的精力和心思投入到专业人才网站卓博（jobcncom）的建设中。2000年4月1日，卓博把总部从广东搬到北京，获得一家美资公司20万美元投资。2000年8月，合作破裂，卓博总部迁回东莞石龙镇。2001年初，卓博获得石龙镇政府500万投资。2002年起，扭亏为盈，正式开始盈利。2005年，投资5600万自置甲级写字楼8000平方米。2007年营业额超过3500万，净利润1500万以上。,二、各网站经营模式,报纸+网站,猎头+培训,网站,猎头,网站+报纸,猎头+HR服务,YourText,前程无忧,卓博人才,中华英才,人才热线,智联招聘,网站+预约招聘,网站+预约招聘,培训服务,三、各大人才网站对比,四、人才网站拓扑关系,人才网站,简历库,我们,合理使用人才网站可以让我们获得更多有效信息,五、如何设置搜索条件（托肯系统也适用）,1.地域因素,2.时间因素,一周内刷新,一月内刷新,一年内刷新,统统给我出来！,我才不管你什么时间刷新呢,衡定标准：六级口语是重点！,衡定标准：四级造假比例很高！,衡定标准：语言环境参差不齐！,3.语言因素,良好,熟练,精通,4.学历因素,骨灰稀有类,所谓专家及高层管理,骨干人员及中层管理者,技术类及大龄管理者,5.关键字因素,小样，找的就是你！,5.3职责关键字,总经理：战略、上市、资产重组、改革、董事会部门经理：团队建设、沟通能力、组织能力、管理能力HR：六大模块、KPI、人力资源规划、薪酬生产管理：质量、工程、技术、检测、现场管理、5S采购：供应商开发、谈判、价格、成本财务：预算、成本控制、报销、费用、税务、工资计算机：JAVA、J2EE、C+、数据库、ERP、程序项目管理：NPI、新产品导入、供应商管理、交货期、团队组建、项目,5.4专属关键字,专属关键字：就是职位所特有的关键字，具有很强的指向性：如：财务总监：融资、资产重组空调设计工程师：冷水机开发ABS匹配工程师：ABS匹配、制动系统匹配底盘设计工程师：底盘设计电声工程师：电声项目管理：NPI、新产品导入,6.不合要求的人才能提供什么给我们？,符合要求的同事,不合要求的人才,更多企业内部信息,其它收获,不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人才。,7.看不到联系方式怎么办,求助网站服务商会有专职人员协助我们。,无法查看简历联系方式,查找其它联系方式：邮箱、QQ等。其它相关人员帮助（同事）,8.常见简历造假,雇主公司,学历,工作年限,业绩,偷梁换柱：XX集团虚张声势：XX国际,统招夜校自考培训,四舍五入回避经历狗尾续貂实习凑数,张冠李戴子虚乌有数字游戏,六、如何到目标企业挖人,找到目标企业,圈定目标人群,精确目标人选,猎头的日常工作,1、如何找目标企业,First,Second,Third,Fourth