劳动合同书(修改).doc

劳 动 合 同 书 编号：甲方（聘用单位） 乙方（被聘用）单位名称：重庆攀博房地产营销策划有限公司 法定代表人(主要负责人)： 谢中英 单位地址：重庆市涪陵区兴华西路22号 联系电话：邮政编码： 408000 姓 名： ，性别： 身份证号： 户口地址： 居住地（通讯地址）： 联系电话： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法之规定，重庆攀博房地产营销策划有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、 劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止；其中，试用期自年月日起至年月日止。（二）固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日为止；其中，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作地点（一）乙方同意按甲方生产工作需要从事 （工种）工作，具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责、要求完成工作任务。（二）甲方有权根据其规章制度或经营需要、考核结果及乙方的工作能力、表现等情况调整、安排乙方的工作岗位。协商不成的，乙方应服从甲方的调整和安排。乙方的工资收入随岗位的变动而变动。（三）乙方有权提出调整岗位的要求，甲方视情况决定是否调整。（四）乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务，接受甲方的考核。（五）乙方招录在涪陵城区域工作，因工作需要，同意甲方调动安排，工作地点为主城区域（包含重庆市九区）；乙方若招录在区县工作，因工作需要，同意甲方调动安排，工作地点为区县经营范围。三、工作时间和休息休假（一）甲方按照劳动法及相关规定执行（标准、综合、不定时）工时制度，具体工作时间以甲方的有关规章制度为准。（二）甲方由于生产经营需要或出现法律、行政法规规定的其它情形时，可以延长工作时间。（三）乙方自己延长工作时间的，除经甲方书面确认同意外，不视为加班。四、劳动报酬（一）甲方根据其生产经营特点，支付乙方相应工作报酬。确定乙方的月基本工资为，其它津贴、奖金、效益、考核收入视甲方经营情况及乙方工作情况计发。（二）乙方签订本合同后，同意按甲方工资管理制度计发工资收入。如乙方工作岗位变动，工资收入按新的工作岗位发放。（三）甲方以货币形式次月日以银行转账的方式向乙方支付上月度的工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。因银行数据交换、工作时间等原因导致乙方每月在约定时间收到甲方支付的工资，不视为甲方未按时支付工资收入。（四）无论什么原因解除、终止本合同，乙方都须在解除、终止本合同前三天无条件的向甲方办理工作移交，甲方在乙方办理工作交接后支付乙方应发工资，因乙方未办理工作移交不结算乙方工资，如造成甲方其它经济损失的，还应同时承担赔偿责任。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。如果乙方在劳动操作中违反安全操作规程，不听指挥，造成后果，其法律及经济责任均由乙方自行承担。六、保险和福利甲方按照乙方本人意愿及国家和本市社会保险的有关规定以及实际用工情况将社会保险部分已现金的形式发放乙方手中，每月从工资表中体现。并按法律、法规规定比例甲方和乙方承担的部分由乙方负责代缴。乙方患职业病或因工负伤，按国家和本市有关规定执行。甲方为乙方提供其他福利待遇按本合同第四条第一款及甲方有关规章制度办理。七、劳动纪律（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。（二）乙方应遵守甲方规定的工资程序。乙方对工资、收入结构及工作中涉及到的业务资源等商业、技术机密有保密义务。（三）乙方违反劳动纪律或甲方制订的有关规章制度，甲方有权根据法律、法规和规章制度予以乙方必要的批评、教育、处分或经济处罚，直至终止或解除本解除劳动合同。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下（一）本合同有效期限满，双方未续签劳动合同时，本合同自然终止。（二）乙方退休、退职、死亡（或宣告死亡或宣告失踪）的。（三）甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。（四）乙方患职业病、因公负伤，被确认为部分丧失劳动能力，本合同可以终止。（五）有法律、法规约定的终止情况出现。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）因不可抗力的因素，使本合同无法履行时，本合同自行解除；（二）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更、解除劳动合同部分条款；（三）经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除；（四）在试用期内，乙方被证明有以下任何一项的，甲方可以随时解除乙方的合同；、乙方应聘过程中向甲方提供的材料（如：解除或终止劳动合同的证明、身份证明、年龄、婚姻及生育状况证明、教育学历、个人简历、体检证明等）不真实的、乙方健康状况不良，有精神病、传染病及其它影响工作的疾病的；、乙方有吸毒、斗殴等各种行为的；、乙方未能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务的；（五）乙方有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金、在试用期内被证明不符合录用条件的或不能胜任该岗位工作的；、提供虚假证明及个人资料，故意隐瞒工伤或职业病病史的；、乙方故意隐瞒或同时与其它用人单位建立劳动关系的；、违反劳动纪律或甲方依法建立的各项规章制度达到解除的条件；、甲方根据本合同第二条第二款约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调整和安排的；、泄露甲方商业、技术或其他秘密、严重失职、营私舞弊、收受商业、侵占挪用甲方财务、损害了甲方利益等等行为给甲方造成经济损失或收受贿赂、侵占财产的；7、违反法律、法规禁止性规定或依法追究刑事责任或被劳动教养或被行政拘留或卖淫嫖娼的劳动合同自行解除；8、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或变更合同的；9、甲方根据乙方工作表现及绩效考核，实行优胜劣汰制度，因乙方不能完成工作绩效或不能胜任工作岗位，经甲方培训后任无法胜任的，甲方将予以淘汰；10、法律、法规规定的其它情形；（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，可以解除劳动合同；1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，不愿从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作的；3、本合同订立的法律依据或客观条件（如兼并、分立、合资、转制、转产、技术革新、经营方式调整等情况）发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更内容达成协议的。（七）合同期限内乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方办理完工作交接后支付应发工资。乙方未提前十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方可不与乙方结算工资，其应结算工资作为甲方损失支付甲方；乙方在试用期内应提前三天通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同；1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的；2、 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。十、违约责任（一）甲乙双方或任何一方违反劳动合同的规定，应依法承担法律责任，若给对方造成损失的，还应依照相关法律规定承担赔偿责任；（二）乙方有义务保守其在甲方工作期间所知晓的甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方可与甲方签订保密协议，在规定的保密期内乙方不得在甲方经营范围内从事相同或者与甲方经营的同类业务有竞争关系的其它用人单位就职。若乙方在保密期内违反本约定，乙方按照保密协议中的约定向甲方支付违约金。（三）乙方在合同期内接收甲方提供的专项培训，应与甲方订立培训协议，并应当按协议中约定的服务期向甲方提供劳动服务。若乙方违反服务期约定，应按照培训协议中的约定向甲方支付损失。十一、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则对方依原联系方式送达视为有效送达。拒收视为送达。十二、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，经甲乙双方协调、调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人