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1/3法制办六五普法中期工作总结在市依法治市工作领导小组的具体指导下，始终坚持“学用结合，依法履职”的工作方针，立足政府法制工作实际，以“六五”普法为契机，通过学习文件抓发动，联系实际抓规划，对照要求抓落实，采用多种形式，分阶段、有步骤，全面系统地进行了法治建设工作。一是办党组高度重视，把普法教育作为提高干部职工政治和业务素质的重要内容来抓，多次召开班子会议进行研究部署，制订了六五普法整体规划和年度法治创建工作计划，并不定期对办法治创建工作进行督导检查，及时发现问题，限期督办整改。、二是成立了“六五”普法工作领导小组，并及时根据办人事调整实际对领导小组成员进行调整。确立了由单位一把手亲自挂帅，各科室齐参与，综合科具体负责的组织领导体系。三是实行目标管理。将“六五”普法工作纳入各科室年度目标考核，作为争先评优的重要内容。四是责任到人、全员上阵。办领导、各科科长都要履行法制教育宣讲员的工作职责，每周四上午轮流开展法律讲座，以此增强干部职工搞好普法教育的紧迫感和责任感。五是落实普法工作经费，对普法工作实行实报实销。2/3切实加强党风廉政建设。成立了党风廉政建设领导小组，明确“一把手”责任制，严格实行一岗双责。切实加强廉政教育，定期开展交心谈心、廉政谈话等活动，随时掌握党员干部的思想动态定期召开党员领导干部民主生活会，及时查摆问题并逐条进行整改坚持贯彻执行上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，按要求及时报告个人有关事项建立健全廉政教育防范机制、机关财务管理机制、选人用人机制、监督制约机制等，切实加强惩防体系建设。年至今，市法制办未发生一起工作人员违法违纪案件。坚持执行民主集中制。严格按确定的议事原则、议事程序和议事纪律办事。对重大决策、重要人事任免、大额资金使用等重要事项，坚持按照“集体研究、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，全部由党组成员集体讨论决定，确保决策的科学性。建立健全干部选用机制。单位干部的选拔任用严格遵循相关程序规定，选拔过程公平、公正、公开，未发生一起因选拔任用不公而引起的群众举报或投诉事件。总之，“六五”普法工作开展以来，市法制办办严格按照市依法治市工作领导小组的指示和要求，强化组织领导，制定工作规划，健全工作制度，积极参加依法治市工3/3作领导小组及其办公室组织的各种会议和活动，按时报送相关材料和工作动态，较好地完成了“六五”普法中期工作任务。但是，由于单位人少事杂以及场地限制等现实困难，部分工作开展的方式和力度还有待进一步加强。下一步，市法制办将在市依法治市工作领导小组的领导下，以更加务实的态度，积极创新工作机制和工作方法，进一步加强力量和投入，高质量地完成好“六五”普法工作的各项任务。更
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